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岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
男性の看護師が増えてきたとこともあり、コミュニケーション不足を感じます。管理職をさせてもらっていますが新人の人達は内気な人が多くてお話をしても続かない。人間関係を構築して行く中で抱える問題が多いと感じています。また人間関係が問題で辞めて行く人も多いので本当に苦労似ています。
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岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は変則週休2日制になっています。連休を取ることが難しかったのでワークライフバランスを考えて働くことが出来ませんでした。苦労しました。休暇は夏季休暇があります。年末年始は出勤しましたが年末年始分はしっかり他の期間で休めます。有給休暇の取得率は7割くらいです。繁忙期をずらして取得するようにしています。
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岐阜・西濃医療センター岐北厚生病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職される人が多いです。育児休暇から復職するスタッフが多いです。特に院内保育が出来たことにより出産から早く復職する人が多いです。転職される方は給与面、人間関係で辞めてしまう。他の病院も同じだと思いますが人間関係の構築が本当に大変です。私たちスタッフは女性9割の構成になっています。
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市立秋田総合病院
1休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私は病棟勤務だったので３交替制でした。休日は４週8休でした。夜勤明けの休みがほとんどで、2連休は月に1,2度でした。それも前の月から希望してやっと貰える程度です。年休は年間40日(前年度繰越20日含)ありましたが取得率は非常に低く、若い看護師だと希望して1?2日位しか貰えませんでした。夏休み・冬休みも４日間ありますが希望しないと夜勤の後にバラバラにつけられてまとめて取得するのは困難でした。旅行に行く時も数ヵ月前からスタッフや上司にお願いして休みを貰わなければいけませんでした。お盆休みはなく、お正月は休日出勤の代休を超勤で処理されたこともありました。堂々と職員の権利として休みを取得できる職場環境ではありませんでした。また、休んでも月8?10回の夜勤はこなさなければいけないので長期休暇後(といっても4.5日ですが)の激務はいうまでもなく、休んでも全く疲れは取れず万年慢性疲労状態でした。
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潤和会記念病院
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
私は当病院に新人から入職し働いていました。設備については、比較的物品も揃っていて、不自由を感じたことはあまりありませんでした。しかし、病棟会だけはどうしても参加しなければなりませんでした。月に1回ある病棟メンバーが集まる場なんですが、暗黙の了解といった感じで、例え休日だろうと早出で早く帰れる日だろうと出席しなければなりませんでした。また、参加したとしても出勤扱いにはならず、ただ働き。ですので、どちらかといえば、病棟会の日は出勤にしていた方が得でした。
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松戸市立総合医療センター
3設備や働く環境・2021年頃（正職員）
7年間正社員として働いておりました。正社員であると、市立病院のため地方公務員となります。歴史の古い病院になりますので、お局様は沢山います。看護局に所属されている局長達はお局様になりますので、考え方や看護の質などは昔のまま何も改善されていない印象です。他の病院から来た看護師達は考え方ややり方が古いと話される方がほとんどです。
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松戸市立総合医療センター
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年休は４０日ありますが、看護師の数が足りないという理由で１５日/年消化できれば良い方です。病棟毎にばらつきがあり、２０日/年消化できる部署もあります。２０日は切り捨てとなりますので、消化されなかった年休は捨てることになります。市の制度より、余った年休は買うことはできないようです。月の休みの数は他の会社に比べて多いと思います。年休、公休、夏休みを合わせると多い時は月の半分が休みになることもあります。ただ、休みの日でも業務の中で確認が必要な場合には休みでも構わず連絡が入ることが多々あります。係の仕事も多く、時間外で仕事を熟す人がほとんどでした。もちろんサービス残業のため、係の仕事で働いた時間のお給料は出ません。残業がある部署も様々になります。残業をしても、師長によっては残業代を出してもらえないところもあります。看護局から取らないようにと師長達が言われているんでしょう。
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厚木市立病院
12教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
総合病院のため幅広い診療科の看護を学ぶことができます。新卒だけでなく中途採用や育休明けのスタッフにもフォローの先輩がつくため、無理なく仕事に慣れていくことができます。急性期病院で忙しい中ではありますが、院内研修や病棟内研修も盛んです。また、勤務扱いで院外研修に参加することができ、常に新しい学びを得る環境が整っています。
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厚木市立病院
12福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
公立病院のため福利厚生は充実しており、育児休業は3年まで取得可能で復帰後は時短勤務もできるため、ママさんスタッフも多いです。格安で利用できる保養所やテーマパークの割引券なども配布されるため、利用していました。年7日の夏休みをもらえるので長期の旅行にも行けます。有給消化率は部署によって大きく異なり、忙しい病棟ではほとんど消化できず捨てている人もいました。
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厚木市立病院
12退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
内科病棟で働いていましたが、始業1時間前に出勤して休憩も1時間はとれず、帰りも21時前後まで残業していました。日勤なのに0時頃まで働く日もありました。休みの日も会議や勉強会で病院に行くこともめずらしくなく、気が休まりませんでした。職場の人間関係は良く仕事も楽しかったのですが、家庭との両立は難しいと考え、結婚を機に退職しました。
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岡山済生会外来センター病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は定期的にあります。管理職になると特にです。月に1～2回あります。看護師の業務に関係ないような研修にも参加しないといけないです。本当に大変です。医師との打ち合わせも定期的にあり、しっかり意見交換も行うようにしています。教育にも力を入れているので新人へのサポートはしっかりしています。
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岡山済生会外来センター病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私が感じたのは看護師は効率良く動かないといけないという事です。最初の頃は付いて行くので精一杯でした。ある程度学生時代学んでいたので自信はありましたが、やってみると全然違くてあまりのギャップに精神的にやられてしまった。悩みが多かったです。本当に大変な日々でした。
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岡山済生会外来センター病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境はしっかりしています。病院の規模が大きいだけあり紹介で来た患者さんが多かった。13回フロアーまであり内科、耳鼻科、麻酔科、小児科など各種フロアーに完備されています。地域包括ケア病棟もあり本当に沢山の患者さんが出入りしています。設備は本当にしっかりしていると思います。
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岡山済生会外来センター病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は完備しています。新人の頃は必ず入寮することが義務付けられています。家賃もかからないので一人暮らしするよりも手取りは残ります。本当に恵まれていると思います。通勤も病院から徒歩7分圏内の所に寮があるので徒歩で帰れる安心感がありました。仕事に集中出来る環境になっています。 福利厚生もしっかりしており、各種社会保険、退職金制度、保養所などもあるので安心して働くことが出来ています。
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岡山済生会外来センター病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は大卒ということもあり基本27万円もらっていました。残業代なども含めると29.7万円です。そこから保険料などが引かれるので手取りは23万前後です。ボーナスは2回あり約4ヶ月分出ます。勤続年数は長い方ですが昔からボーナスな金額は変動ありません。安定してもらうことが出来ます。
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岡山済生会外来センター病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週２日で休みを貰っていました。シフト制だったのでスケジュール帳を作ってプライベートがある日は避けるようにしていました。シフトの融通はきかせてくれる。休暇は夏季休暇があり有給を利用して3～4日の休みを取ることが出来ます。残業は働き方改革の影響もあり現在は10時間以内に抑えるようにしています。
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岡山済生会外来センター病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気はあまり良くないと感じました。特に人手が足りなく一人にかかる負担が大きくなり苛立ちを隠せないスタッフが多かった。新人スタッフも一年で辞めてしまう人もいました。雰囲気も良くないこともあり、人間関係も複雑でした。苦手なスタッフも多くいました。もう少し改善していく必要性があります。もっとコミュニケーションを持ちながら業務に取り組んでいく必要があると思います。
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岡山済生会外来センター病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職する人は多いと思います。特に育休から復帰出来るように院内保育園があります。フルタイムで働けるように環境が整えられています。しかし環境は整えられていますが人間関係、雰囲気が構築されていないのでもう少し改善していく必要があると思います。若手の退職者が増えているので今の現状をしっかり把握する必要があると思います。
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佐賀中部病院
13教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
上司の面倒見はいいです。丁寧に対応してくれます。私の時もそうでしたが研修が定期的に入ってきます。新しい知識を身につける機会が多いので、看護師として沢山スキルを身につけることが出来ます。分からない点、疑問点があれば常に質問をすることが出来ます。その場で問題解決出来るので成長するスピードも速いと思います。
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佐賀中部病院
13休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は申請を出しておけば取得することが可能です。私の勤務先はシフト制なので分かった時点で申請を出すと基本的に受理されます。誰かと被ってしまうと受理されないので早い者勝ち。残業は管理職であっても10時間を超えないようにしています。常に逆算して仕事をするようにしています。
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佐賀中部病院
13年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他のスタッフより貰えています。管理職ということもあり月給38万前後です。その中には家賃補助、交通費、残業代なども含まれています。給与は平均より頂いていました。私は新卒で入りましたが中途の方も要相談で給与交渉を行うことが出来ます。ボーナスも3.5ヶ月分貰えていたので給与面には全く不満はありません。
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佐賀中部病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私が大きく感じたのは仕事量です。初めの頃は慣れてくるのに必死で何とか喰らい付いていました。しかし仕事量が多くて耐えられなくなっていました。しかし上司が助けてくれたり、アドバイスをしてくれたおかげもあり乗り越えることが出来た。改めて上司の偉大さを感じました。入職後に感じることはありますが耐えて乗り越えることが大切だと感じました。
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佐賀中部病院
13設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境はしっかりしていると思います。気持ちよく働ける環境になったと思います。以前はナースステーションが汚かったり、狭かったり、机が汚れていました。しかし今は綺麗に整備されており、綺麗な環境で働くことが出来ています。そのおかげもあり今ではストレスフリーで働けています。
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佐賀中部病院
13職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良好だと思います。上司がしっかりサポートしてくれるので新人の方でも溶け込みやすいと思います。忙しい時間帯でも嫌な顔せずやってくれるので雰囲気は悪くなることもなかったです。雰囲気作りも故意的にやってくれたので楽しく働くことが出来ています。そのおかげもあり、コロナ期間は本当に大変ですがポジティブに頑張ることが出来ています。
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佐賀中部病院
13福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
社会保険料、社員旅行、レクリエーションなどがあり、スタッフ同士の交流を深められる機会もあります。上司との距離感を縮めることも可能なので積極的に参加するようにしています。食堂も自由に使えるので食事面でも問題はありません。本当に福利厚生はしっかりしていると思います。
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佐賀中部病院
13退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職される方が多いです。特に私たちの職場は院内保育園があるので復職しても子育てとの両立が出来ます。時間制限があるのでフルで働くのは難しいですが保育園に預けずに働けるので私たちとしても安心して働くことが出来ます。転職する人、退職される方もいますが各々理由があったり、不満があり辞めていくので改めて現職場のありがたみを感じながら働く事が出来ています。
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東京蒲田病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は綺麗めでした。 トイレの数も多く、廊下も広め。ただ、収納が少なめだったので大きなものは使わないところに乱雑に置かれているなど、見苦しいところもありました。 電子カルテではありましたが、院内の電波環境が悪く、部屋に入っての入力はなかなか飛ばないなど、使いづらさはありました。 病室はそれほど広いともいえず、ストレッチャーが入らないところもありました。
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東京蒲田病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮があり、月四万円以下で住めるので良かったです。寮があちこちにあり、同じ病棟の人と会うこともほとんどなかったです。 福利厚生については、保育園がありましたが、土曜日や日曜日、祝日はあいていないので結局日曜出勤や夜勤もできず、勤務が固定されてしまう感じでした。 五日間とかの連休とるのも厳しいと思いましたので退職しました。
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東京蒲田病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は120以上と多かったですが、有給まではとらせてもらえず、休み返上での出勤もたびたびありました。病棟によっては毎月4～５日の休み繰り越しなど、ありえない連続勤務をさせられるところもありました。残業は多く、日勤でも21過ぎまでかかることも多く、疲弊してスタッフが辞めていきますせめて有給取得ができたらと思って転職しました。
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東京蒲田病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
現場の仕事の教え方も病棟によってまちまちでした。教育には熱心で、勉強会だらけでそのあとに業務をしなければならず、定時上がりなど皆無でした。スタッフの人間関係は良かったですが、役職の性格がきつく、人によっては話も聞かず、感情的になる役職が嫌で辞めていったスタッフもいます。スタッフの人間関係は良かったですが、やる気が減って疲れていくスタッフが多かったです。
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