国立大学法人 千葉大学医学部附属病院

施設の種類:大学病院  病床数:850床
所在地:千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1

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千葉大学医学部附属病院の概要・情報

施設名称国立大学法人千葉大学医学部附属病院
種類大学病院
所在地千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、美容外科、皮膚科、小児科、小児外科、アレルギー科、産科、婦人科、神経科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数850床
看護基準7対1
看護方式受け持ち制看護 ※一人の看護師が入院から退院までの患者さんのケアに責任を持ちます。
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.ho.chiba-u.ac.jp/
タグ900床~999床 国立大学病院 大学病院千葉県

千葉大学医学部附属病院の病床数は850床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には受け持ち制看護 ※一人の看護師が入院から退院までの患者さんのケアに責任を持ちます。があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    千葉大学医学部附属病院の看護師の評価

    総合得点 3.20
    12
    • 年収・給与
      4.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    12

    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      国立大学ということもあり、給与は満足でした。
      大卒初任給は22万円ですが、地域手当20%、診療従事者手当1万円、その他危険手当などもあり、想像以上に手当が手厚かった印象です。

      夜勤手当も一回1.2万円で、全国の大学病院の中でも高い方でした。
      残業代も病棟によって若干の違いはありますが、概ね全て実際に働いた分の残業代をつける事ができていました。

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      • gelato
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      国立大学のため、国家公務員に準じた勤務制度となっており、しっかりと休みを取る事ができました。4週8休の制度で、月に夜勤が概ね3?4回、夜勤明けの次の日は必ず休みをつけてくれました。

      年休は場所によって異なるのですが、勝手に管理職が付けてしまう場合や希望年休が入れない一方、年10日以上は希望日に年休を貰える場所などもありました。概ね休日に関しては満足していました。

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      • gelato
      • -
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      ドラマ「ドクターX、白い巨塔」のロケーションとして使用されるほど、綺麗な外来棟を有した病院です。

      にし棟は少し建物が古いですが、そこまで気になる程ではなく、ひがし棟は大変綺麗な環境でした。

      院内にコンビニが3箇所、郵便局や食堂もあり、充実した職場環境といえます。

      最寄駅から若干遠い事が難点でもありますが、落ち着いた緑豊かな職場に大変満足していました。

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      • gelato
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      私は2011年に入植し、そこから退職する10年間の間いくつか部署を経験しましたが、正直その部署によって人間関係や雰囲気が大きく異なると感じました。

      傾向としては循環器、ICU/救急外来はきびきびしたスピード感ある雰囲気、厳しいと感じるスタッフの方が多いかなと思います。ICU/救急外来のスタッフの中には無視をされている方もいらっしゃいました。もちろん、お人柄の良い方もいらっしゃいます。

      内科、小児科は穏やかな雰囲気、そして時間の流れがゆっくりです。

      手術室はお部屋ごとに機械出し、外周りそれぞれ1名ずつのスタッフ配置になりますので、そのスタッフと相性がよろしくなければ、その時間はつらい時間になってしまうかもしれません。

      個人的には、入植当時第一希望で配属された循環器内科・心臓血管外科の混合病棟が一番楽しかったです。

      厳しい先輩も多かったのですが、スタッフの皆様は看護に熱意と責任感を持って取り組まれておりましたので、看護師として成長したかった私にはとても合っていました。

      地域の施設や訪問看護にも転職しましたが、大学病院は年齢層が若いということと、看護に熱意を持って取り組みたいという方が多い印象です。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      正社員、大学卒、2交代日勤夜勤(夜勤月4-5回)ですと、月収約32万円、年収約580万円(賞与年2回約4.3ヶ月)でした。

      大卒の基本給は237,074円、その他の手当は夜勤手当、超過勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当があります。

      退職金は6ヶ月以上勤務のスタッフに支給されており、勤続10年での退職金は約110万円でした。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      寮は敷地内にあります。A・B・C棟があり、A棟が一番古く、C棟が一番新しい建物です。ワンルーム、バストイレ別、冷暖房管理、談話室があります。寮を利用していた同期の話では、虫の出現が多かったとのことです。
      寮費は1ヶ月10,000円、共益費5,000円、光熱費は自己負担です。
      現在入居できるスタッフは交替制勤務ができる独身者の方で、期間は原則5年まで、5年以降は1年ごとに契約更新となっています。

      保険は共済組合の社会保険に加入することができます。看護賠償責任保険は自身で加入となり、領収書のコピーを病院に提出していました。

      保育施設は、敷地内にあります。無認可保育園、お弁当持参で通常保育、夜間保育、病児保育対応、学童保育をされています。幼稚園バスの送迎があり、お子様が幼稚園に通われているスタッフも多数利用しておりました。ただし利用希望者が多く、待機児童が多くいらっしゃった印象です。

      ユニフォームの貸し出しがあり、入職時6着いただけます。ユニフォームの種類はワンピース、パンツから選択可能です。勤続1年ごとに1着の支給があります。靴の支給も同じくあります。

      その他の福利厚生は、出産手当金、ディズニーランド入園割引などもあり実際に利用していました。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)

      病院の理念は「人間の尊厳と先進医療の調和を目指し、臨床医学の発展と次世代を担う医療人の育成に努める」、経営方針は「患者さんの意思を尊重した安心・安全な医療を提供しています、先進医療の開発と実践を目指します、社会・地域医療へ貢献します、人間性豊かな優れた医療人を育成しますとなっております。

      看護部のビジョンは「信頼される看護で、全ての患者さんが笑顔に、全ての職員が笑顔に」、行動指針は「心と技と責任」です。

      私が実際に勤務してみて感じたことですが、このビジョンを達成しようとしているスタッフ、そうではないスタッフの差はあるかと思います。

      私の周りの同期、先輩、後輩は看護に熱意のある意識の高い方は多かったです。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      基本的な検査機器(CT、MRI、生理機能検査室など)は完備されています。

      コンビニは院内に3件あり、(ローソン2件、ファミリーマート1件)、その他同人会という病院の売店も1件あります。郵便局窓口も設置されており、その他千葉銀行、千葉興業銀行、京葉銀行のATMもあり、病院内で必要なことは一通り済ますことができたので大変便利でした。

      市中病院と比べてスタッフ数が多いので、人手が足りないと言われている中でもまだ恵まれている環境ではあるのかなと思いました。

      よく大学病院は研修医が全て医療処置を行うので、市中病院の看護師さんから「使えない看護師」と言われていることもあるかと思います。

      しかし、むしろ市中病院より医療処置は看護師が行うことの方が多いです。そして看護師1人で判断していいこととそうではないことに対するアセスメント能力、チームの中で協働して働くことの能力は培われると思います。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      戦力となる人材は大切にしていただけますが、妊娠出産、子育て、うつなどの病気を発症しての就労支援が必要な方、夜勤ができないなど、戦力とならない人材の支援は形式上ありますが、現状は戦力外通告を受けるような状況です。

      そういった人材はまず病棟の師長さんが配属を断ったり、(まず夜勤ができないというだけで断られる)、本当はもっとキャリアを積みたいのに積めないといった状況もあります。

      そのような状況の方でも、千葉大学医学部附属病院で勤務を継続したいという看護師さんに対して、支援がより強化されると、全スタッフが自身のキャリアや看護師人生を諦めずに看護師を続けていけるのではないかと思いました。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日は4週8休制です。部署にもよりますが、休み希望は3日まで出せました。新人だからといって出しづらいということはありませんでした。

      残業は月25時間程度、日勤では22時まで、夜勤明けでは昼ぐらいまで残業することもありました。

      サービス前残業もありまして、8時から勤務開始ですが、7時30分頃には皆さん出勤されていました。情報収集や前準備を始めておりましたので、そちらも残業代をいただけるようになるといいかなと思います。

      休暇は年次休暇、特別休暇があります。年次休暇は20日ですが、実際消化はできなかったので、買取りをしていただけるようになると不公平感はなくなると思います。

      特別休暇の内容は結婚、リフレッシュ、忌引、産前産後、育児休暇です。育児休暇は3年、育児休暇中お給料をいただけるのは1年まででした。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      新人1人に対しプリセプターが1人のペアとなり、1年間教育担当となってくださいます。

      その他教育係の副師長、シニアプリセプターを中心に、病棟でバックアップしています。クリニカルラダーも導入されており、1年に 1回ラダーチェックがあります。

      研修は必須研修の他、選択研修があります。必須研修は業務時間内で実施されます。

      その他教育補助として、認定看護師養成のための学費補助、院外研修補助、大学院修学休業制度、大学院修学短時間勤務制度があります。

      大学院に通われている方で、実際に週末だけや夜勤のみの方もいらっしゃいました。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      子育て中病気を発症し、1度復職はしましたが、外してほしいとお願いしていた部署に配属されてしまい、さらに体調を崩し、再び休職を余儀なくされました。

      配属を変えていただくこともできず、さらにリワーク制度を使用して復職したとしても、その前に病気休職の期限が来てしまうとのことで、退職を余儀なくされました。

      そのような状況でしたが、私自身訪問看護にも興味があったので、いい機会だと逆に開き直って前向きに転職しました。

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      • ふっかちゃん
      • 3.20

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