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桜ヶ丘病院
4休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務希望は10日までに休憩室にあるカレンダーに記入し2回までは可能です。 それ以上希望がある場合は上司に報告するという感じです。 有給は上司が月1回はだいたい入れてくれます。 夏休み等はないです。 正月は29日～３日までで2回まで休み希望が取れます。 残業は基本ありませんが… 土曜、日曜、祝日は人が少ないので状況によっては残業になる場合があります。 その時には残業届けを記入して下さいと総看護師長から言われます。
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桜ヶ丘病院
4教育制度・研修制度・2015年頃（正職員）
院内では業務時間内で研修があります。 出れない人にはのちに資料で閲覧して確認することができます。 院外では看護協会に加入するのは個人の自由です。 会費15000円は自費です。 研修費は個人で看護協会に支払いますが報告書を書いて提出すれば年2回までなら病院があとで研修費プラス交通費で出してくれます。 研修参加は研修委員?がいて3月ぐらいに研修参加の希望を聞いてくれて申し込みしてくれます。 日が近くなれば連絡をくれます。 勤務扱いで参加できます。
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桜ヶ丘病院
4年収や給料・2015年頃（正職員）
専門学校卒は基本給は189000円スタートです。 途中就職だと上乗せはあると思います。 年収だと大体400～440万くらいです。 年間夜勤の回数が多かった時だと450万以上ありました。 ボーナスは4.5と高いです。 7月と12月になります。 夏が2倍、冬が2.5倍です。 個人病院なので変動はあると思います。 昇給は4月にあり2000～5000円ぐらい上がります。 日曜、祝日は4000円手当があります。 正月は2倍？くらい手当があります。 夜勤4回まで夜勤手当にプラス2500が付きます。 15日締めの25日支払いです。 25日が土曜、日曜、祝日だと次の日に振り込まれます。
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桜ヶ丘病院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
アットホームな病院です。 総看護師長や主任、副主任と上司も基本は優しく上司なのか？っと思うくらい優しいです。 看護師は基本若い人も増えてきて和気藹々としています。 介護員さんは年長者が多く新卒だとお母さん世代の方々なので始めは色々と言う事もありますが真面目にしていれば受け入れてくれて娘や息子のように可愛がってくれます。
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西福岡病院
11職場の人間関係や雰囲気・1994年頃（正職員）
少し前になりますが、正社員として勤務していました。 呼吸器に強い病院でした。（その当時は結核病棟がありました） 病棟によりますが、忙しかったです。 私は看護学校に行きながら勤務していたので、寮に入っていましたが、入寮生とそうでない方は、へだたりがあったような気がします、
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焼津病院
1休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
毎月9日（3月のみ7日）の休みがあります。ここだけを見ると少なく感じますが、それとは別に夏季休暇が5日、正月休暇が3日間あります。職場雰囲気も良く、有給休暇も取得しやすい環境です。 また、残業はまったくと言っていいほどになく、8：30?17：00までの日勤時間で、定時で帰れる環境になっています。子育て世代には定時で帰れることもあり、働きやすい環境にあると思っています。大体の病院が定時17：15だと思いますが、定時17：00で帰れるうえ、残業もない環境は少ないのかなと思います。
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香里ヶ丘有恵会病院
1休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
正社員で4年弱働いていました。 私がいた部署の師長さんは、とても優しく、みんなのお母さん的存在でした。希望休暇を出せるのは基本月に2、3日でしたが、それ以上に希望を出していても、いつも希望通り通っていました。周りの同僚も休みは取れていました。ママさんや妊婦さんも多くいましたが、残業もほとんどありませんでした。みんなで、定時で帰ろうと協力していました。
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和田病院
1職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
個人病院なので、病床数や常勤医師の数が少ないです｡ 部署は病棟3つと外来の計4ヶ所です｡ 大きな異動が定期的にないからか、長い方は10年近くも同じ部署で働いています｡雰囲気としては決して悪くはないですが、中には個性の強い方がいるので、それが嫌になり辞めてしまう方もいます｡看護師、介護士が同病棟で働いているので、中には空気が悪いところもあります｡
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大内病院
3設備や働く環境・2013年頃（パート・アルバイト）
とても古い病院で当日4F勤務でしたが、地震の際にできたヒビが壁にとてもたくさん出来ていました。 現在は建て替え補修中だと聞いてます。 人間関係は良かったです。 色々な方は居ましたが、全体的に皆さん大人の方が多く、1人だけ孤立しているような方は居ませんでした。
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大内病院
3年収や給料・2013年頃（パート・アルバイト）
夜勤バイトでしたが当日1夜勤で38000円でした。 現在はおちて、35000円と聞いてます。 夜勤バイトは人気で、辞める人はあまり居ませんでした。今は募集していないみたいです。 夜勤バイトの給料は落ちましたが、正社員の給料はあがり、足立区でも高い水準のお給料であると思います。特に日曜日手当は2万でてました。 皆んな日曜日に出る人がここの病院では多かったです。
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府中恵仁会病院
13年収や給料・2005年頃（パート・アルバイト）
20代で経験年数３年ぐらいでしたが、【月の夜勤6から7回】お給料は手取りで３０万くらいでした。 ボーナスもそんなに良いわけでもなく、月のお給料と、ほぼ同額くらいでした。 夏、冬どちらも同じ位の額でした。少し前の事なので今は変わってるかもしれません。
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帝京大学医学部附属病院
63設備や働く環境・1995年頃（正職員）
新人の頃に数年働きました。整形外科病棟配属で、確か配属病棟決める時は、希望を1から3位まで聞かれました。 私は1番に希望する整形外科病棟の配属で、同期は10人いました。先輩のナースも殆ど20代で唯一管理者の看護師長さんだけが年配の方でした。 寮に入寮しましたが、寮もその時代3つ位ありました。 わりと昔の事なので今は変わってるかもしれません。
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けやきトータルクリニック
16職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
今まで病棟勤務、介護老人ホームでの勤務経験があり、正直雰囲気は良いとは言えなかったですが、このクリニックの人間関係や雰囲気は非常によかったと感じました。まず、主任が30代と40代の2人で、若く明るい方々です。お局のようなスタッフはいません。正職員は6人（産休1人）で、パートのスタッフが2人います。20代は2人（1人産休中）、30代は3人、40代は2人、50代は1人います。 どのスタッフも話しやすく、業務に関する質問などが聞きやすい環境です。そして先生たちは8名ほどいらっしゃいます。どの先生も患者さんに優しく、看護師にも優しいです。患者さんが少ない時間などは先生と雑談をしたり、月に2?3回ほど先生と2人で往診業務もあるため、会話する機会が多くすぐ打ち解けられます。
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けやきトータルクリニック
16設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備に関しては、使っているパソコンがかなり古く、起動したり、カルテを見たりするのにとても時間がかかりました。コロナなどの影響で新しいパソコンがすぐに入手できないようでした。働く環境では、優しいスタッフが多いことや、かかりつけの患者さんと仲良くなれたりしたので自分自身としてはとても楽しく働くことができました。また、子育てしているスタッフや親の介護をしているスタッフがおり、助け合いながら働ける環境でした。
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けやきトータルクリニック
16年収や給料・2023年頃（正職員）
年収はおよそ、370万円程です。基本給は20万円で、そこから職能手当3万円、皆勤手当1万円、待機手当（オンコール対応）2万円、残業手当などがつきます。給与自体は低いので、実際に何人かのスタッフからは不満の訴えがありました。母子家庭でお子さんを育てられている方もいらっしゃって、養うためにもお金が必要だからと何年か働いて辞めると言われている方もいました。仕事量は主任よりも働いていたつもりですが、それに見合った給料ではなく、私自身も不満な部分はありました。ボーナスは年に2回・2ヶ月分であり、他のクリニックよりも低めです。退職金は共済で毎月5,000円積立しており、3年1ヶ月働いて19万円でした。コロナ患者の受け入れはしていないクリニックでしたが、かかりつけの患者さんにコロナの検査をすることがあり、連携している施設のコロナ患者などの対応があったため、コロナ手当などもあればなお良かったと感じています。
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けやきトータルクリニック
16休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
勤務は月に22日出勤です。主任が勤務表を作成するのですが、主任たちが都合の良い勤務表になってしまっていました。例えば、土曜日は主任たちが働かないなど、勤務に不平等が生じていました。オンコール待機もやりたくない人は少なくしたり、稼ぎたい人は多くしていたりと不平等でした。また、一人の主任は、この先生にはつきたくない、往診業務もこの施設へは行きたくない、などわがままが目立っていました。休日もゆっくりしたいですが、オンコールの対応があるため、家の近くまでしか出歩けない状況でした。お正月、GWも交代でオンコール対応がありました。残業なども、小さいお子さんがいる正社員はなかなか残業ができないとの理由で、子供がいない私やお子さんがある程度自立しているスタッフが残業していました。しかし、有給は100%消化できるので、長期連休をとったりして気分転換できていました。
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けやきトータルクリニック
16退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
3年間も働けば、大体のことがわかってくるのと、視野が広くなる分、嫌なところも目に入ってしまったり、主任がやらない業務をこちらがやったりなどしていたので、少し不満がありました。まだ若いので、もっとチャレンジしたいなと思い転職を決めたのですが、数ヶ月後に妊娠がわかり念願だったこともあり、そのまま退職する流れとなりました。このクリニックに残る方法もあったのですが、現在、産休中の先輩がコロナ対応をしていたり、お腹が大きい状態で往診業務に行かされていたり、妊娠後期なのにもかかわらず、オンコールをつけられていたりしていたため、全く残る気にもなれませんでした。実際に他のスタッフで3名ほど、あと1年で退職するというスタッフがいます。2人は金銭面で不満があるスタッフで、もう一人はお子さんが大きくなってきたので、別のところでチャレンジしたいとの理由です。このクリニックは正直、看護師であれば誰でもできる内容なので、もっと自分が輝けて必要とされている場所で働きたいなと個人的には思います。過去にも金銭面、勤務の不平等などで退職されたスタッフの方は3名ほど存じています。いくら雰囲気や働きやすさはあっても金銭面などの問題があれば、転職を考えるスタッフは今後も多いではと思います。
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けやきトータルクリニック
16教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育体制は整っているとは言えない状況です。マニュアルを1年前に作成しましたが、教育係などはなく、困ったら近くにいるスタッフに確認という感じなので、新しく入られたスタッフの方はかなり困惑されています。主任2人が積極的に教育するというスタイルが一番いいとは思うのですが、実際はそうではありません。去年12月から入職したスタッフからは、誰に聞いていいかわからないし、1日の教育係がいないことで不安になるという声もありました。
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けやきトータルクリニック
16入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
とてもゆるい感じの方がいらっしゃいます。スタッフも優しい人たちが多いため、とやかく言う人もいませんが、ゆるい感じにもう慣れてきているものの、毎度びっくりします。また、かなり私語が多く感じます。体調が悪い患者さんが処置室で横になっているのに、コンビニのデザートの話や好きなキャラクターの話など、笑い声が響いていることがあるので、患者さんの立場だと嫌かなと思います。先生も看護師の私語が多い時などは、直接言うことはないですが顔に出ています。
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けやきトータルクリニック
16福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
正職員はこのクリニックでの診察代・検査代が無料でした。（保険内でできる分）パートは半額負担です。仕事で使うシューズ代は年1度4,000円支給されます。有給は100%消化できます。産休・育休、夏休み3日の特別休暇支給、通勤手当、健康診断が年に1回できます。寮はなく、住宅手当はつきません。
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越谷市立病院
3職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
お局がいます。プリセプターはパワハラナースが多いです。 一年目は7時半までには病棟に入り、1番長い時間働かされます（残業代なし）手取り18万円で帰宅は毎日21時過ぎ。たまに21時まで病院にいることもありました。あなたは仕事が遅いから看護師向いてないね。丁寧にやってるわけでもないのに、なんで？覚えが悪い。帰宅後しっかり勉強してね。など言われました。勉強する時間とれる程帰宅は早くないし、家に帰ったらドッと疲れるだけで何もできません。 最悪な病院でした。三年働きましたが転職した今は、絶対おすすめできない病院です。
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北里大学病院
54福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮は隣接している大学の敷地内にあり、病院までは徒歩5分ほどです。 寮に住んでいる友人の部屋に遊びに行ったことがありますが、比較的綺麗で風呂トイレ別、10畳ほどの広さがありました。家賃は月々27,000円ほどだったと思います。ただ駅までバスで20分ほどと利便性に欠けるので、寮に住んでいない新人も半分ほどいました。また、1年8ヶ月で退去しなければならないので、早めに次の住まい探しをする必要があります。
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北里大学病院
54年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は2年目で額面500万円超えでした。ボーナスは年2回ありましたが、合わせて100万円ほどでした。月々の給与はユニフォーム手当や地域手当なども含め、残業の変動もありますが35万円ほどです。数ヶ月に一度、月に12回夜勤を行う夜勤専従を担い、その月は普段より10万円ほど給与が上がりました。
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北里大学病院
54職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は部署にもよりますが、比較的良い方なのではないかと思います。新人の頃も相談したり、わからないことを聞いたりしやすい方がほとんどで、丁寧に教えてくれる先輩が多いです。夜勤などスタッフが少ないときなどは、怖い先輩と勤務が被っていると緊張しました。
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北里大学病院
54設備や働く環境・2023年頃（正職員）
5年ほど前に建て直したこともあり、新館はとても綺麗です。 院内にはファミリーマートとセブンイレブン、スターバックスがあり、休憩中や勤務後に利用することができます。また、社員食堂も平日昼間にやっており、300～600円ほどで日替わり・週替わりのメニューを楽しめます。
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北里大学病院
54退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職の理由として、病棟が忙しいことや、他にやりたいことがあるという理由が多いと感じます。時短制度などありますが、業務が忙しく、家庭がある看護師が働きづらかったり、新人時代から働きながら途中で自分のやりたいことを見つけたり、そういった理由で離職している方が多いように思います。
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北里大学病院
54教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育や研修制度は充実しているのではないかと思います。新人1年目の頃は、病棟外で他部署の新人が集まり、月に1回ほどフィジカルアセスメントや採血などの研修を行っていました。2年目以降も、人工呼吸器に関する講義やリーダーシップ研修など多岐に渡る研修が毎月実施されていました。
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北里大学病院
54休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
症例発表の時期は先輩と勤務が合わない時もあるため、休日出勤をしたことがありましたが、それ以外はほとんどありません。その月のシフトにもよりますが、夜勤明けも含め、月に13?15日ほど休日があります。残業は部署によりますが、多いところでも20～30時間ほどの人が多いようです。
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北里大学病院
54入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
大学病院ならではですが、とにかく本当に忙しいところです。 大学時代も当院で実習やインターンを行なっていましたが、一人ひとりの患者さんに対して十分に関わる時間がない日も多く、看護ではなく、ただの業務をしているのではないかと感じることもありました。
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八事病院
1実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
精神看護学実習でお世話になりました。精神科病棟独特の匂いがあり、慣れるまでは気になります。看護師さんたちは、とても親身になって丁寧に指導してくださりました。精神科に興味がある人は、働く場所として良いと思いました。ワークライフバランスもとりやすいと聞きました。
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