社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 海老名総合病院

施設の種類:一般病院  病床数:479床
所在地:神奈川県海老名市河原口1320

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海老名総合病院の概要・情報

施設名称社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス海老名総合病院
種類一般病院
所在地神奈川県海老名市河原口1320
アクセス小田急線・相鉄線 海老名駅から徒歩13分
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、リウマチ科、婦人科、産婦人科、脳外科、眼科、歯科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数479床
看護基準7対1
看護方式パートナーシップナーシングシステム(PNS)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://ebina.jinai.jp/
タグ400床~499床 一般病院神奈川県

海老名総合病院の病床数は479床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式にはパートナーシップナーシングシステム(PNS)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    海老名総合病院の看護師の評価

    総合得点 3.27
    27
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.61
    • 働きやすさ・人間関係
      2.74

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    看護師の口コミ一覧
    27

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      病棟内での雰囲気は良く、働きやすかったです。
      新人教育に関しては熱心な方が多く、それゆえに攻撃的になることがありました。

      新人?5年目までは離職しやすく、逆に管理職は変わらないため、病棟の雰囲気や指導に対する熱量も変わりにくいです。

      コロナ禍で新卒のクオリティが落ちているのも事実ですが、私が在籍していた時は、指導がきつすぎて辞めてしまう人が多かったです。

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      • rinry
      • -
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      病院の敷地に2棟あり、現在建て替えが行われています。
      新棟はほとんどが個室になるみたいです。
      現在の病棟は7人部屋で設備も古く、狭く暗い印象です。

      病院から、7分ほど歩いたところにコロナ病棟があり、病棟から1?2人が選出されて出勤しています。

      コロナ病棟は、職員の食事は完備されていて、シャワーを浴びてから帰宅します。

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      • rinry
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      病棟によって、残業がある部署とない部署の差が激しいです。
      働き方を見直すために、部署単位で改革をしています。

      私の働いていた部署は、始業前残業禁止・PNSでのリシャッフル体制を整え、残業は減る傾向にありましたが、完全に残業がないわけではなかったです。

      希望休は出せますが、看護科長の意向が大きく、3ヶ月前に希望休申請を締め切ってしまうことも多いです。

      科長に嫌われていると公休が少なかったり、希望休が通らなかったりしました。

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      • rinry
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      救命科配属されていました。
      部署の年齢層は20?30代がメインであり、40代以上は少なかったため、エネルギッシュで気軽に相談ができ、新しいことも積極的に取り入れる良い環境でした。

      スタッフは管理職も含め約20人いました。
      部署の立ち上げから数年しか経っていなかったようで、中途採用が多かったのが印象に残っています。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      年収は前職給与、能力を考慮して決定されました。
      毎月の給与は以前と比較し、横ばいでしたが、賞与が約3か月のため、全体としては低く感じました。

      同部署経験6年、月に夜勤4?6回で、年収約480万円です。

      夜勤手当が1回14,000円のため、回数を増やせば年収アップが狙えます。
      業務内容を踏まえると、妥当な金額であったと感じております。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      福利厚生は充実しております。病院から徒歩および自転車通期可能な範囲で借上げ寮(3万/月)がありました。部署内では自身で借りている方が多く、その場合には3万/月の補助金があったようです。

      車通勤の際の駐車場ですが、こちらは別途で給与天引きされておりました。場所により3000?5000円/月、病院に近い駐車場は常に順番待ちという状況です。

      他にも、保育所が病院敷地内にあり、子供がいる方でも働きやすい環境であったと思います。

      一番有難かったのは、食事補助があることでした。(夜勤の夕食、夜勤明けの朝食、休日の昼食)冷凍食品のワンプレート、白米、味噌汁といった内容です。

      ワンプレートは約3種類から好きな物、白米は常識の範囲内で好みの量を取ることが出来ます。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)

      看護方式はパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)を導入しておりました。

      ひとりの患者様を2人で受け持つことにより、相談することで視点が広がる、異常に気付ける、知識・技術を学べる等のメリットがあります。

      繁忙時は、個人プレーになってしまうことがありましたが、中途採用で不安もあったため、特定の相談相手がいるのは有難いシステムでした。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      院内環境ですが、改装や増築をしており、新部署はとても綺麗です。
      増築であるがゆえに所属部署は動線が悪く、加えて死角も多かったです。そのため、危険行動がある患者様が入院する際のベッドコントロールはシビアでした。

      休憩室は6?8畳程度、同時に休憩するのは5人が限度の広さです。
      新人が多い4月は院内フリースペースも利用するなどして過ごしておりました。

      院内にはコンビニがあったので、昼食等は持参しなくても問題ありません。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      入職してから、最もイメージが異なったのは仮眠環境です。
      休憩室を利用できるとのことでしたが、実際には休憩室を利用できるのは1名だけでした。

      他は、空床のベッド、ストレッチャーで仮眠をしておりました。
      空床のベッドはカーテンで仕切られているだけなので、かなりの物音が聞こえます。夜間入院も頻繁にあるので、仮眠は出来ない、と割り切っていました。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      残業に関しては、前残業、通常残業合わせて1?2時間程度です。
      稀ですが、退勤間際の入院で2時間残業することもあります。

      夜勤が多かったため、プライベート時間の確保は出来ておりました。
      休日は4週7休制で、希望休みは月3日申請できます。
      有給休暇は入職時に3日、半年で10日付与されます。

      有給休暇は退職時に全日消化できたので非常に助かりました。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      教育制度は、カリキュラムが組まれており、知識・技術をしっかりと学べます。
      プリセプター制度を導入しており、一人ひとりに担当スタッフが割り当てられるため、成長速度に合わせた教育が受けられることもメリットです。

      中途採用でも、経験したことがない技術の場合には、申し出により研修に参加可能でした。実際に私は、経管栄養チューブ挿入研修に参加しております。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      スタッフの入れ替わりは、頻繁でした。
      中途採用の入職者が2?3年で退職していく印象です。

      まだ安定しきっていない部署であったため、働く環境が悪いわけではありませんが、やりがい不足が原因のひとつであったと思います。

      自身の場合には、全く異なるキャリア転職をするために退職しました。

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      • mayamaya
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      ホームページには4週7休と記載ありますが、4週8休とれています。
      またリフレッシュ休暇といった命名で1年間のうちどこかで1週間連続したお休みを取ることができます。長期休暇及び短期休暇も希望休みは98%以上叶っています。

      残業はどの部署も残業0プロジェクトをしていますのでわりかし定時で帰ることができています。日勤早番遅番はほとんど100%の確率で定時帰りができています。

      しかし定時で帰る分仕事は忙しいです。あっという間に時間が過ぎていくイメージです。

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      • あかね
      • 3.20
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      年収は看護師3年目にして450万円以上です。
      残業が少ないので残業代で稼ぐことはできません。

      基本給は17万円程度、資格給が5万円程度で安いのですが、夜勤手当てが夜勤1回につき1万4000円で夜勤は月に3-8回入ります。また住宅手当が3万円、交通費が全額出ますので対象であればで手取りで25万円以上もらう事ができます。

      ボーナスは評価に基づいて増額があります。
      手取りで30万円から50万円です。

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      • あかね
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      寮は家具付き2万円、家具なし1.5万円で給料から天引きされます。十分に住む事ができますが築20年以上のレオパレスのため壁が薄く老朽化がみられます。

      他の会社の寮もありますが数が少ないため人数が多い場合はレオパレスの寮に住まなければいけない可能性があります。

      また寮は一部屋ずつ病院が契約しているため隣人が医療従事者というわけではありません。その点が一人暮らしで不安だなと感じました。

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      • あかね
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      2023年に新しく病院を建て替えになりますので2023年以降に綺麗な病棟で働く事ができるかと思います。

      現在は、病床に関しては病院自体が古くテレビがつかない、電動ベッドにして欲しいといった患者様からのお言葉をよくいただきます。

      休憩室は東西で一つの休憩室でかなり狭く夜勤の休憩が窮屈で休めないです。東西のない2階では一つの病棟に一つ休憩室があるようです。

      マタニティーセンターだけは近日に設立したため綺麗です。

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      • あかね
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      チームで育てる、またフレッシュパートナー制度をとっています。
      新人一名に対して先輩看護師が2人つきます。そのためどちらか1人の先輩が夜勤やお休みであってもどちらか先輩がいる確率が高く、その点に至っては質の良い教育を受けられる方針になっています。

      研修はコロナのため最小限にしているようですが基礎看護や社会人としてのマナー等の研修があります。

      研修後には1年間で一枚程度のレポート提出はあります。

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      • あかね
      • 3.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      この病院は、年齢層が若く20代が80%を占めている現状です。

      そのため、人間関係は悪くはなく若い世代が多いので明るく楽しく働けています。

      残業0のプロジェクトがどの部署にもあり残業はほとんどないのが珍しいです。日勤・早番・遅番は95%以上で定時で帰れるのでプライベートに時間を作れます。

      しかし残業が0という点ではその分多忙で毎日時間が過ぎるのがあっという間です。定時で終わらせることを目標にし、協力して働いています。

      休暇は1年に1回1週間の夏休みが取れます。休みは取りやすいです。希望休みは95%以上叶っています。

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      • あかね
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      1階は外来が広く、救急外来も設けています。また病院内にファミリーマートがあります。

      8時?20時まで開店しており、休憩時にも利用できます。また休日・祝日は弁当が支給されます。

      病床数は約500床と大きめの病院になります。また大きな駅からも近く交通の便も良いです。

      ●本館1階:救命救急センター・外来
      ●本館2階:整形外科・リハビリ科
      ●本館3階:消化器内科・呼吸器内科・泌尿器科・総合診療科・救急科
      ●本館4階:血液内科・眼科・小児科・糖尿病・腎臓内科・眼科
      ●本館5階:脳神経外科・外科・形成外科・口腔内外科・呼吸器外科
      ●新館2階:マタニティーセンター
      ●新館3階:ICU・HCU、心臓血管センター
      ●新館4階:手術室

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      • uboo
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      新人・中途採用の方の研修も充実しています。新人は基礎からしっかりと、知識・技術は病棟ですべて習得します。中途採用では、その方のスキルに合わせ研修を受けることができます。

      教育制度はPNSを導入し、新人がすぐ先輩に報告・連絡・相談できるようになっています。

      PNSは年間のチームで分けられていますが、相方とシフトが合わない場合、チーム内の他の方と1日ペアを組むこともよくあります。

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      • uboo
      • 3.40

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