-
東京医科大学八王子医療センター
20年収や給料・2021年頃（正職員）
就職する前に説明会やパンフレットでいただいていた基本給や情報と相違なくお給料はもらえた印象です。昇給は必ずあるようで、1年で6,000円ぐらい昇給していました。 ボーナスが5.2ヶ月分ほど頂けていたので、ボーナスは高かったです。年収にすると、他の病院よりもやや多いぐらいで、生活には困らなかったです。20代前半でも年収は500万円を超えていたのは、ありがたかったです。
-
東京医科大学八王子医療センター
20入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前は有休消化率の高さや退職率が低いとのことで、とても働きやすい環境だと考えていました。入職すると、有給は勝手に使われるため、自分のためには使えません。 また、同期は入職1年以内に次々と退職していきました。その点に関しては、入職後に強いギャップを感じました。 さらに、自分が理想としていた職場環境は、人間関係が良好、みんな落ち着いて仕事をしているという点でしたが、全くの正反対であったため、ショックでした。
-
聖マリアンナ医科大学病院
19休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日に関しては、前月の中旬ごろまでに希望休がある場合のみ、紙に記載し申告が必要です。基本的に正職員の場合はシフト制で、1年目で5?6回程夜勤があります。1年目はないですが、2年目以降は二深になることもあります。長期休暇は、病棟により異なるようですが、夏季休暇と有休休暇を合わせて10連休を取ることもできます。残業は内科・外科によりかなり差があるようですが、2?3時間くらいでした。
-
杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新卒で入職しました。 大学病院であることもあり、一つ一つの手技を複数名のスタッフから指導していただき、自信をもって看護をすることができたと思います。プライマリー制度ではなく、チームで新人看護師を見てくれます。相性が合わない先輩がいてもその方からずっと教わるわけではないので、耐えられました。私は比較的新しい病棟に勤務していたので、設備も綺麗でお掃除のスタッフもいらっしゃるので、清潔が保てていました。また、私が勤務していた時は残業が多く、残業申請を断られたり退職時に有給消化ができなかったケースが多くみられました。
-
牧病院
1設備や働く環境・2023年頃（正職員）
精神科のため、正面玄関は自動ドアではありますが、他は全て鍵が閉まっている状況です。本館、別館と2つありますが、本館はそれなりに年季が入っているため、至る所に古さを感じます。別館は新しく数年前に建設されたため、見た目は綺麗ではありますが、１年を通して湿度が高く、過ごしにくいです。同時に経営側が、全病棟の空調を管理しており、病棟では設定温度を変更することが出来ません。夏は涼しく、冬は暖かくしてくれればこちらも、意見はないのですが、真夏はエアコンの設定温度が28度の為、凄まじく暑いです。配薬するだけでも、汗が止まりません。病室になると日当たりが良いため、体感温度はさらに上昇します。さらに夜勤では0時を過ぎると、全ての冷房が停止します。詰所では扇風機2台を回して乗り越えていますが、ベッドで寝ている患者は朝、寝汗で服が湿っています。また、暑さ対策という事で、スタッフは私用のTシャツを着て勤務する始末です。その為、高齢者である患者の中には脱水になり、夏場に点滴が増えます。設定温度を変えるには、温度計で測って28度を越えたという証明が必要で、看護部長に伝えお願いしなければなりません。そのため、夏になると退職しようと口にするスタッフが増えます。
-
名古屋医療センター
25年収や給料・2021年頃（正職員）
もともと国立病院機構で、途中から独立行政法人になった病院です。 周りの病院と比べると年収は少し高いのかなという印象です。 福利厚生もしっかりしており、年収自体に不満は無いかなと言う感じです。ただ、残業代が自分の残業時間を考えると少ないのかなという印象はありました。年収は経験年数が増えれば順当に上がっていくので、4?5年目で年収500万円は超えました。大きな病院で働きたくて、給料も大事にしたいという人には向いていると思います。
-
北与野皮膚科クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師は自分以外にパートの方1名しかいなかったため、初日のみ物品の位置やカルテの使い方などの指導がありましたが、一緒に仕事をすることはありませんでした。初日のみの印象ですが、とても優しい方でした。看護助手の方や受付の方も優しかったです。みなさん20代から30代と若いスタッフでした。先生以外は全員女性スタッフでした。初日の指導以外は1人で先生と仕事をするため、困ったことがあっても相談できる相手がいない環境はとても辛かったです。
-
北与野皮膚科クリニック
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
募集要項には「時給1,700円から2,200円」と記載がありましたが、最初は一律1,700円からはじめるとのことで給料は時給1,700円でした。土日であっても特別手当はなかったので、相場の時給よりは低いかなと思います。残業代は始業前の時間は出ませんでしたが、時間内にクリニック業務が終わらない場合は残業代がきちんと貰えました。
-
北与野皮膚科クリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
通勤手当は全額支給がありました。上限はしっかりとは覚えていませんが、月の交通費の上限が3万円程度だったので、ほとんどの方が貰えると思います。働いている時間にかかわらず、パート雇用の場合は雇用保険や健康保険、厚生年金の記載は募集要項になかったので、貰えないのだと思います。募集要項には「レーザー治療やフォト治療など美容皮膚科施術の職員優待あり」と記載がありましたが、特に説明もなく一度も施術してもらったことはありませんでした。寮はありませんでした。
-
北与野皮膚科クリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
経営方針についての説明はなく、クリニックのホームページにも記載がなかったため、分かりませんでした。地域に根付いた医療やかかりつけ医を目指しますとの記載はありました。 平日も夜7時まで、土日も14時まで診療していました。他の皮膚科よりも診療時間が長く、インターネット上で予約もでき、予約番号が過ぎたとしても診療してもらえるので、患者さんにとっては通いやすいクリニックだったと思います。看護師は1人で働いており、役職もないため看護方針もなかったと思います。
-
北与野皮膚科クリニック
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
外観は綺麗でしたが全体的に古い印象です。診察室内もパーテーションで区切っていたり、物品も古かったです。物品や設備は古いですが、掃除はしっかり行き届いていて、綺麗だったと思います。職員が使う裏側は古い自宅のようになっており、湿気っぽく、埃も多かったです。更衣室に向かう階段には退職された方の忘れ物なのか、ナースシューズがたくさん置いてありました。更衣室は和室に一人ずつのロッカーが置いてあり、古びた印象でした。
-
北与野皮膚科クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
面接時に看護師が何名いるかなどを聞いていなかったため、平日の午前中に出勤する看護師の方が1名しかいないことにはびっくりしました。平日の午後は看護師が不在のため、採血が必要な患者さんは、その他の診療日に集中しており、皮膚科にしては採血が多かったように思います。また、採血は先生が行ってくれないので、プレッシャーが大きく、採れなかった時には患者さんに後日来院してもらうように説明しなければいけないことも精神的に負担でした。未経験の科、初めてのクリニック勤務であったので、分からないことだらけだったのですが、入職後の指導も1回きりだったのでとても不安でした。
-
北与野皮膚科クリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
残業がなく定時で終わることもありますが、1時間程度残業があることが多かったです。ただし、病棟のように情報収集をするなどの始業前にやることが多くないので、始業ギリギリに出勤出来るのはよかったです。タイムカード制なので残業代も全額しっかりと貰えます。平日1日の休みと第2.4の日曜日は仕事なので、完全な週休2日制ではなく、他のクリニックよりも休日は少ない印象です。休暇は事前に伝えれば、休めることが多いです。
-
北与野皮膚科クリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
働いている当時は私を含めて2名しか看護師がおらず、看護師の人手不足のために、指導は初日の1回のみでした。そのため、その後働いていく中で分からないことがあっても相談できる相手がおらず、1人で診察の補助や処置をするのは大変で、とても働きづらかったです。また、マニュアルなどもありませんでした。先生から注意はされても指導はしてもらえないので大変でした。未経験でも可能と募集要項にあったので、もう少ししっかり指導してもらえると思っていたので残念でした。研修制度はなかったです。
-
北与野皮膚科クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
慢性的に人手が足りないので、マニュアルがなかったり、指導もしっかりしてもらえないことや、分からないことを気軽に相談できる雰囲気ではなかったので、長く続けることは難しいと思って早々に退職しました。また入職後に、他職種のスタッフの方から「何十人の看護師が今まで辞めていっているから無理せずに働いてね」と声をかけていただき、入職直後はよく分からず聞いていました。しかし、働いていく中で、自分にはここのクリニックは合わないなと思い、無理せず退職しました。元々皮膚科の経験がある方なら、働けるかもしれないです。
-
東北大学病院
60職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係、部署ごとにばらばらです。よいとこもあれば、そうでないところもといった感じです。そして、年単位ではありますが、人間関係の良い部署・悪い部署が変わります。きっと管理者や、部署の人間関係を悪くしてしまうスタッフの配置換と絡んでいると思います。卒後３～４年目のスタッフが配置換となることが多いですが、もっと経験の長いスタッフの配置換を積極的におこなって、人間関係に悪い影響を与えやすいスタッフを一つ部署にと留まらせない工夫が必要だと思います。
-
東北大学病院
60年収や給料・2023年頃（正職員）
年収や給与については、こちらは地域の中ではとても良い方だと思います。年に一回の昇給もきちんとあります。夜勤の少ない部署への異動があると、給与は減ってしまうこともあると思います。残業や時間外労働については、部署の師長さんが、最終チェックをしますので、退勤処理の通りにはもらえていない現状はあると思います。新人スタッフは、師長許可があるまでは、退勤処理もさせてもらえません。スペシャリストや管理者手当などがもっと充実すると、資格更新や昇進へのモチベーションも高まると思います。
-
東北大学病院
60福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮は古くて狭くて、初任給をいただくまでの借り住まいにしかなりません。福利厚生ってなんだっけ？と思う程度に恩恵を受けている感じはありません。部署によりますが、年休の消費は少ない＋希望通りではないと思います。退職前の年休消化などは全くできない現状です。お子さんが小さいスタッフも時短勤務などで働いていますが、時間通りに上がれないなど、とても働きにくそうな印象はあります。スタッフのお子様のための保育園は遠いです。医学部も近いですし、割と街の中（東北地方にしては）なので、駐車場も遠いです。駐車場は近いとこにとめても、遠くに止めても、月1,000円です。病院内のパン屋さんがあります。値段は高いですが、とてもおいしいので、おすすめです。
-
東北大学病院
60経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
組織が大きく、働く人の数も非常に多いため、経営方針や看護部の理念などは浸透していない現状です。大学病院なので、地域に貢献する医療というよりは、研究や教育と医療が並行しているという感じです。診療科が細かく分かれており、難しい医療や最先端の治療を受けることができますが、診療科ごとの連携はあまり図れていません。感染管理室や医療安全推進室などが独立した部署としてあり、細かい相談にものってくれます。マニュアル類も多いですが、職員を守る体制はしっかりしていると思います。
-
東北大学病院
60設備や働く環境・2023年頃（正職員）
ハード面の設備はとても充実しています。機械がたりない、物品がないという経験はありません。ユニフォームはレンタルですし、ナースシューズは年に2回無料で支給されます。病院の立地場所も仙台駅や高速道路からもアクセスしやすい場所にありますし、環境としてはとても良いと思います。医師、薬剤師、栄養士、CE、ソーシャルワーカー、メディカルクラークなどコメディカルも充実していますので、小さな病院よりは看護に集中できる環境だと思います。そのかわりに、それぞれの職種をつなぐ伝書鳩的な役割が求められることが多いという現実はあります。
-
東北大学病院
60入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
もっとたくさんの経験ができると思っていましたが、部署異動の希望がほとんど通りません。スペシャリストの資格があるのに、関連のない部署で勤務させられていたり、ジェネラリストを目指しているのに、経験したい部署に異動させてもらえないという話はよく聞きます。それが理由で退職を考える人も多いようです。 人員配置について、もっと現場の声を聞くことが必要だと感じます。
-
東北大学病院
60休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
基本的には２交代なので、準夜の次の日の休みや夜勤入りの休みはありません。明けの翌日はほぼ休みで、連休もまずまずあります。夜勤が16時から9時までとかなりの長丁場＋残業もある部署が多いため、夜勤は体力的に大変だと思います。大学病院なので、勤務年数が長くなってくると、委員会や係の仕事が多く、休日に病院にくるということが珍しくなくなります。通常の勤務だけでも大変なのに、委員会や係の仕事で残業しているスタッフもよく見ます。
-
東北大学病院
60教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育体制はとても充実していると思います。 しかし、育てても育ててもスタッフが辞めていくので、育てる側は不完全燃焼というか、あまりやりがいを感じられなくなってきていると思います。スペシャリストの資格を持ったスタッフや、大学院で修士や博士課程で学んで臨床に戻ってきている人もいるので、ロールモデルは必ず見つかると思います。
-
東北大学病院
60退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私が、退職を考えた理由は、やはり自分の経験してみたい分野への異動がままならないということです。どの部署でも経験豊富なジェネラリストが不足しており、一つの部署にとどめがちです。上層部では、働く看護師の人数が多いので、かわりの人はいくらでもいるという考えに偏りがちで、個々を大切にするという姿勢が全く見えません。看護部長は一人ですが、副看護部長だけで5名もいます。 部署には師長が1名、副師長が3～5名います。看護師が多いので、全員のキャリアビジョンを把握するのは大変だと思いますが、数年連続で同じ希望を出し続けているスタッフの希望は優先的に叶えるなど、個々を大事にする姿勢をもっとスタッフに見せると、一般の看護師のモチベーションアップにつながると思いました。
-
愛知医科大学病院
59職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって人間関係や雰囲気は全然違います。悪い意味で有名なお局は2?3年おきに、部署異動をしています。 その人がいるだけで今まで良かった雰囲気が悪くなったり、居なくなったら雰囲気が良くなったりします。若い人も多いので、気の合う先輩や同期、後輩がいると仕事終わりにご飯に行ったり、休日遊んだりすることもありました。
-
愛知医科大学病院
59年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は500万円前後です。昇給は毎年ありますが、一定の年数(詳しい年数は分かりません)まで行くと一律になると聞いたことがあります。月収は28～35万円くらいでした。 残業が多いとその分増えますが、師長に残業の報告をしないといけないのですが、報告できずサービス残業の時もありました。ボーナスは4.5～5ヶ月分を2回に分けて支給されていました。
-
愛知医科大学病院
59福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
住宅手当は28,000円(上限)です。扶養手当もあります。保育手当は6,000円?15,000円です。通勤手当は55,000円(上限)です。寮はありませんが、住宅手当がしっかり出るのと、名古屋市外に住めば一人暮らしでもそこそこ広くて綺麗な家に住むことができます。共済年金の優待で、宿泊施設やレジャー施設など、お得に利用することができます。
-
愛知医科大学病院
59経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、特定機能病院として，診療・教育・研究のすべての領域において，医療を基盤とした社会貢献を目指すことを、掲げています。 看護方式は、固定チームナーシングです。7:1看護をとっています。 勤務は2交代制で、日勤：8:30?17:15 夜勤：16:30?9:00の勤務をしていました。
-
愛知医科大学病院
59入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
患者さんの入退院が激しく、業務に追われていてとにかく忙しいです。 病棟にもよりますが、第三次救急病院とはいえ、急性期から終末期まで幅広い看護をしていくので、一年目の頃は勉強するのが大変でした。休憩もしっかり1時間取るのも難しいときもありました。
-
愛知医科大学病院
59設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟の中は建て替えて8年ほど経っていますが、綺麗だと思います。 物品も綺麗に収納されていますし、豊富だと思います。 特に物品の使用限度は言われなかったので、ケチな感じではないです。廊下は絨毯で、壁に絵画が飾ってあります。 機材の点検や清掃も担当のスタッフがしていました。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の口コミ投稿一覧