看護師が転職後に早期退職する注意点！すぐに辞めたい場合

看護師として転職したものの、「もう辞めたい」と感じてしまうケースは少なくありません。実際に、人間関係や業務内容、入職前に聞いていた条件との違いなどから、早期退職を考える看護師も一定数います。

そのため、友人や知人に相談したり、一定期間様子を見ながら改善できるかを探るという選択を取る方も多いと言えます。

一方で、早期退職を選択した場合、その後の転職活動で理由を説明する必要があるなど、一定の影響が出る可能性がある点には注意が必要です。

「今の状況は一時的なものなのか」「環境を変えないと解決しない問題なのか」など、状況を整理して判断することが重要になります。

例えば、

といったケースでは、無理に継続するよりも、早めに環境を見直すという選択が現実的な場合もあります。

また、

といった場合は、退職を検討するタイミングと言えるでしょう。

まずは、自分の状況を整理し、どの選択が適切かを判断することが重要です。そのうえで、早期退職に伴う注意点も理解しておく必要があります。

以下では、看護師が転職後すぐに退職する場合の注意点について、具体的に解説していきます。

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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試用期間中ならすぐに辞めることは可能？

試用期間とは、病院・施設側が長期雇用を前提に、看護師の勤務態度や看護技術、特性などを見極めるために設けられている期間です。

期間の設定は職場によって異なり、勤務日数で判断するケースもあれば、1ヶ月〜3ヶ月など一定期間で定められている場合もあります。（長くても6ヶ月程度が一般的です。）

試用期間中であっても退職自体は可能ですが、申し出たその日に即日退職できるとは限らない点には注意が必要です。

具体的なルールについて以下で整理します。

試用期間中の一般的なルール

試用期間中のルールを、看護師（労働者）と病院・施設（雇用側）それぞれの視点で確認しておきましょう。

また、病院・施設側の「正当な理由」としては、以下のようなケースが挙げられます。

一般的に試用期間中に退職するためにかかる日数

法律（民法627条1項）では、期間の定めがない雇用契約の場合、退職の申し出から14日（2週間）を経過することで契約が終了するとされています。

そのため、原則としては申し出後すぐに退職できるわけではなく、一定期間は勤務が必要となるケースが一般的です。

ただし、実務上は職場の状況や合意によって、退職日が早まるケースもあります。トラブルを避けるためにも、上司と相談しながら退職日を調整することが重要です。

試用期間中の退職でも職歴に記載が必要？

看護師転職後すぐに退職した場合、履歴書に記載するかどうかは悩みやすいポイントです。

結論としては、記載するかどうかは状況によって判断が分かれますが、基本的には記載しておく方が無難と考えられます。

試用期間以外で、退職する場合の期間

試用期間を過ぎた場合でも、退職の基本的な考え方は同様で、民法上は申し出から14日で退職が成立するとされています。

ただし、実際の医療現場では引き継ぎや人員調整の関係から、1〜3ヶ月程度の期間を設けるケースが多い傾向があります。

そのため、できるだけトラブルを避けたい場合は、職場と相談しながら退職日を決めることが現実的です。

円満に退職したい場合は、「看護師 円満退職の方法！退職理由やスケジュール」も参考にしてください。

転職後すぐに退職は今後の転職に不利になる

これは試用期間を過ぎた場合や、試用期間が設けられていない職場で退職・再転職を検討している看護師の方向けの内容です。

転職後すぐに退職した場合、履歴書には職務経歴として記載する必要があるため、次の転職活動に影響が出る可能性があります。

その際、採用担当者からは「同じように短期間で辞めてしまうのではないか」と見られるケースもあります。

転職後の早期退職で考えられる主な影響は以下の通りです。

そのため、すぐに退職を決断する前に、一度立ち止まって状況を整理することも重要です。

ただし、どうしても退職を選択する場合は、次の転職活動で説明できる理由を整理しておくことがポイントになります。

退職しないで済むように改善を試みる

早期退職の理由は人によって異なりますが、以下のような方法で状況が改善できるケースもあります。

すぐに退職するのではなく、改善できる余地がないかを一度確認してみることも選択肢の一つです。

早期の転職が何回目になるかを確認する

退職を検討する際は、自分がこれまでにどの程度短期間の転職をしているかも確認しておきましょう。

（目安として、勤務1年未満の転職回数を整理してみてください。）

1回目であれば説明できるケースも多いですが、回数が増えるほど採用側が慎重に判断する傾向があります。

そのため、自分の転職履歴を踏まえたうえで、どのように説明するかを整理しておくことが重要です。

また、転職回数が多い場合は、納得感のある転職理由を準備しておくことが求められます。

どうしても早期に退職・転職したい場合

改善が難しく、どうしても転職したいと感じた場合は、先に転職先を探しておくという進め方も現実的な選択肢の一つです。

早期退職には一定の影響があるため、その影響を抑えるためにも、次の受け入れ先を確保したうえで退職を検討することで、スムーズに進められるケースもあります。

転職先の見通しが立ってから退職を申し出ることで、無職期間を作らずに次の環境へ移行しやすくなります。

先に転職先を決め内定をもらっておく

退職後に転職活動を行う場合、短期間で退職している経歴について説明を求められる場面が増える傾向があります。

そのため、可能であれば在職中に転職活動を進め、内定を得てから退職する流れが現実的と考えられます。

面接では、現在の職場の不満を中心に話すのではなく、転職先を志望する理由や今後どのように働きたいかを軸に伝えることが重要です。

また、面接や転職活動に不安がある場合は、看護師転職サイト等を活用し、サポートを受けながら進める方法もあります。

早期退職を申し出るマナー

早期退職であっても、医療業界はつながりがあるため、基本的なマナーを守って手続きを進めることが重要です。

「一身上の都合により（日時を指定して）退職させていただきたい」といった形で伝えるとスムーズです。

退職後も必要書類のやり取りが発生するため、できるだけ円滑に手続きを進めることが望ましいです。

病院から受け取る書類のチェック

これらの書類は転職先で必要になることがあるため、漏れなく受け取るようにしましょう。

詳しくは「病院・施設退職時に看護師が受け取るもの」も参考にしてください。

現職場と転職先のつながりをチェックしておく

早期退職を検討する際は、現在の職場と転職先の関係性も確認しておくことが重要です。

同じグループ内や提携関係にあるケースもあるため、事前に把握しておくことで不要なトラブルを避けやすくなります。

医療業界は比較的つながりがあるため、転職先との関係性を事前に確認しておくことも判断材料の一つになります。

転職後に出戻りする看護師の注意点

転職後に早期退職した場合、選択肢の一つとして検討されるのが「出戻り」です。

「実際に働いてみた結果、前の職場の方が良かった」と感じるケースは一定数あり、元の職場へ戻ることを考える看護師もいます。

そのため、転職後に出戻りを検討する場合のポイントや注意点について整理しておきましょう。

出戻りは受け入れられる可能性もある

病院や施設の状況によりますが、人手不足の影響もあり、出戻りを受け入れているケースも見られます。

また、職場側にとっても、業務を理解している人材であることは一定のメリットとなるため、条件次第では再雇用につながる場合もあります。

ただし、すべての職場で受け入れられるわけではないため、事前に状況を確認することが重要です。

さらに、「なぜ一度辞めたのか」「戻ることでその問題が解決するのか」を整理しておくことが重要な判断ポイントになります。

転職後の出戻りのデメリット

出戻りを選択する場合、以下のような点には注意が必要です。

これらは事前に調整できる場合もありますが、希望通りにならないケースもあるため、あらかじめ理解しておくことが大切です。

出戻りを検討する際は、メリットだけでなく、こうした点も踏まえて判断しましょう。

さらに詳しくは「出戻り転職する注意点とメリット・デメリット」も参考にしてください。

二度と早期退職で失敗しないための改善方法

早期退職に至った背景には、何らかのミスマッチや想定とのズレがあった可能性があります。

同じような状況を繰り返さないためにも、どの部分に原因があったのかを整理しておくことが重要です。

ここでは、早期退職につながりやすい代表的なケースと、その対策について確認していきましょう。

入職前に提示された条件と違った

入職後に「聞いていた内容と違う」と感じるケースは少なくありません。

そのため、事前に書面ベースで条件を確認し、疑問点を解消しておくことが再発防止につながります。

残業がないと聞いたが、実際は残業が多い

残業時間や働き方については、事前の確認が不十分だとミスマッチにつながりやすいポイントです。

「暗黙の了解」と思い込まず、具体的に確認することが重要です。

人間関係や院内の雰囲気が合わなかった

人間関係は入職してからでないと分かりにくい部分ですが、事前に情報収集を行うことでミスマッチを減らすことは可能です。

例えば、自分と近いライフスタイルの看護師が多い職場かどうかも判断材料の一つになります。

やりがいを感じられなかった

年収や条件面を優先した結果、仕事内容とのミスマッチが生じるケースもあります。

そのため、自分にとって何を重視するのかを整理し、優先順位を明確にしておくことが重要です。

よくある質問（早期退職に関する疑問）

看護師が転職後すぐに退職を検討する際は、判断に迷うポイントが多くあります。ここでは、よくある疑問について整理して解説します。

試用期間中でもすぐに辞めることはできますか？

退職の申し出自体は可能ですが、即日退職が認められるかどうかは職場の状況や合意によって異なります。一般的には、一定期間の勤務が必要となるケースが多いため、上司と相談しながら退職日を調整することが重要です。

転職後すぐ辞めた場合、次の転職に影響はありますか？

職務経歴として記載する必要があるため、面接で理由を確認されることがあります。ただし、状況を整理し、納得できる説明ができれば問題にならないケースもあります。

早期退職は履歴書に書かないといけませんか？

記載するかどうかは状況によって判断が分かれますが、後から発覚した場合のリスクを考えると、基本的には記載しておく方が無難とされています。

どうしても今すぐ辞めたい場合はどうすればいいですか？

まずは現在の職場に退職の意思を伝え、可能であれば転職先を確保したうえで進めると、生活面や転職活動の負担を抑えやすくなります。

まとめ

「看護師転職後すぐに辞めたい」と感じるケースは珍しくありませんが、早期退職にはその後の転職活動に影響が出る可能性もあります。

そのため、現在の状況が一時的なものなのか、それとも環境を変えるべき状態なのかを整理したうえで判断することが重要です。

一方で、試用期間中など早い段階で違和感を強く感じる場合は、無理に続けるよりも早めに判断した方が結果的に負担を抑えられるケースもあります。

まずは、状況を冷静に整理し、メリット・デメリットを踏まえたうえで、自分にとって納得できる選択を行いましょう。