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教育制度はクリニカルラダーに沿ったきめ細かい座学、新人のうちは実技もあり、教育制度は整っていたと思います。PNSだったので基本的に一人で動くことはなくペアで行動できるので安心でした。 研修はとにかく多く、毎週研修の時期もありました。すごく勉強になる研修も...

新卒で急性期病棟へ配属となり４年間勤務していました。職場の雰囲気はとても良く、プリセプター制度やPNSを活用しており新卒や経験年数浅い方も安心して業務に取り組めていた印象でした。 ベテランの看護師も多いですが比較的若い看護師も多く、コロナ前は飲み会があっ...

月８日と決まっており、祝日があっても１日とカウントされるため祝日分の休みが増えることはありません。 ひと月に2日など祝日祭日がある場合は希望休を入れる枠が少なくなるため、有給がつくまでは大変です。 １日でも休んでしまうとボーナスから数万単位で引かれ...

長年勤務されている方、応援ナースの方が多く、年齢層も30～50代の方が多い印象です。ひとつの病院しか経験していないスタッフも多く、向上心の強い看護師さんは慣れるのに時間はかかりそうです。 内科・外科・眼科・耳鼻咽喉科・小児外来・整形外科があります。 ...

病院との直接雇用のため、社会保険などの一般的な福利厚生は加入できます。 応援ナースで勤務する場合、赴任する時の渡航費（引っ越し代、飛行機代、フェリー代など）は請求すれば病院より支払われます。 応援ナース用のアパートが複数あり、家賃は無料で即日入居す...

休日にも病棟から電話があり、よく病棟に勤務外で呼び出しがありました。 監査のチェックやサマリー作成、退院準備、院外受診の付き添い等日勤スタッフが常に不足していた為、業務が回らず、よく残業や呼び出しがありました。 休暇は全く希望が通らないです。師長の...

60代のベテラン看護師から中堅、新人まで幅広く万遍なく在籍しています。 急性期病院のため毎日外来や病棟、オペ室や検査室、事務の方も全体的にバタバタとしており、新人さん・中途採用さんにとってはキツく感じることがあるかもしれません。 実際に中途採用さん...

みなさん和気あいあいと仲のいい雰囲気かつテキパキとされていてすごいなと思いました。実習中はアセスメントや計画などを細かく聞いてくださり、自分のやりたいことに沿って多くの経験をさせていただきました。ためになるご助言もたくさんいただき、とても充実した実習をさせてい...

新卒入職に関しては1ヶ月ほど研修期間を経て、配属先が決まります。各部署での研修を行います。 合間で委員会の説明や職場の特色などをきくことや、採血の練習を行うなど徹底してみっちりと研修をします。 その後は部署に配属され、プリセプターが付いてくれ、最初...

多い退職理由としましては人間関係（医師と看護師間）や仕事内容（夜間の救急対応がある為忙しい）民間の病院なので公立の病院に移りたい（スキルアップ）等での不満があり辞められる方が多いようです。 現時点で私が不満はないため、継続しています。

一番は院長先生が原因です。院長先生の職員への扱い方はあまり良くなく、目の前の患者さんの状態についても意見の相互交換がほぼできません。 そのため報告する際も気軽にできず、職員と院長間の報連相がスムーズにいかないことが職場では当たり前の雰囲気でした。命を扱う...

教育担当の方がいるため、教育担当の方がついて色々教えてもらえました。急性期病棟でとても忙しい病棟でしたが教育担当の方がフリーでついててくれた為、仕事が覚えやすかったです。 急性期病棟だったため、いろいろな経験もできましたし、忙しい部屋の時は気にかけて下さ...