霧島市立医師会医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
霧島市立医師会医療センター
- 一般病院
- 254床
- 鹿児島県霧島市隼人町松永3320
霧島市立医師会医療センターの看護師の評価
口コミ投稿では、霧島市立医師会医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
霧島市立医師会医療センターの概要・情報
| 施設名称 | 霧島市立医師会医療センター |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 鹿児島県霧島市隼人町松永3320 |
| アクセス | 隼人駅（JR日豊本線）車15分 |
| 診療科目 | 内科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、呼吸器外科、耳鼻咽喉科、放射線科 |
| 病床数 | 254床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | PNS（パートナーシップナーシングシステム） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.hayato-mc.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
霧島市立医師会医療センターの病床数は254床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式にはPNS（パートナーシップナーシングシステム）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はクリニカルラダーに沿ったきめ細かい座学、新人のうちは実技もあり、教育制度は整っていたと思います。PNSだったので基本的に一人で動くことはなくペアで行動できるので安心でした。
研修はとにかく多く、毎週研修の時期もありました。すごく勉強になる研修もありました。
日勤終了後に多く参加は半強制。休みのスタッフも出席しないといけなかったですが、研修の時の時間外手当はでません。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職後は、看護師を志した時の理想の看護師像は一瞬で忘れてしまうくらい、本当に毎日忙しくバタバタしていました。
ギャップを感じたのはやはり１年目でした。国試対策で見もしなかった病名、治療法を毎日しているなかでの生活援助、必要度やコストなど。受け持ち患者様がいればその方への看護計画や評価、転院調整やサマリー作成等々とにかく時間が足りません。
患者様本人や家族としっかり話す時間が欲しいと思ったら、必然的に時間外で対応するしかなかったです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
近くのスポーツジムを無料で使えました。プールなどもあり、結構大きなジムです。
ただ、いつ行っても職場のスタッフがたくさんいて、数回しか利用することはなかったです。
交通費ももらえましたが、車通勤だったため月のガソリン代にもならないぐらいの額でした。
医師寮はありましたが、看護師寮はありません。その分、家賃の半額分の補助がありました。（上限はあったと思います）
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看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
昔の国立病院なので、設備は古かったです。救急外来と、総合ケア病棟は増設しており綺麗でした。今後は完全個室にしていくそうです。私が入職したころからずっと言っていますが・・・。病室も古くて汚いです。集中治療室などもありません。
４人部屋、２人部屋、個室もありましたが患者様に選択権はなく重症度に合わせて部屋移動していました。包括ケア病棟を除いて急性期病棟なのでベッドコントロールは激しかったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
週休は２日です。誕生日休暇や産休育休はもらえます。予期せぬ妊娠などは嫌な顔をされているスタッフもいました。年末年始はその時の師長の采配で休みをくれたりくれなかったり。お子さんがいる非常勤の方が週末や年末年始は休むので若手は基本的に出勤していました。
残業は本当に多いです。前残業は当たり前、日勤でも２０時頃に帰れたら早い方で、定時で帰れることはほぼありませんでした。夜勤明けで受け持ち患者様の仕事をしていたら、２４時間以上病院にいることもしょっちゅうでした。
残業手当は自己申請、管理者レベルが承認した時間のみ支給だったので削られていたことも多々ありました。とにかく仕事が多いのに、残業するなと矛盾していましたよ。今はタイムカード制になって改善したようですが。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は、病棟ごとに4?5人配属され自分の配属先の同期は仲良く仕事できていました。PNSを採用しており年間でペア、日々の業務もペアで行っていました。
厳しくも熱心に指導してくれる先輩もいましたが、勤務年数だけが長く、知識もあまりないのに若手に文句ばかりつけてくる先輩もいました。毎日本当に忙しいので、雰囲気はピリピリしています。
たまにある飲み会などは、夜勤や遅出以外のスタッフはほぼ強制参加でした。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
忙しすぎたからです。地域の中核病院なので覚悟して入職しました。
受け持ち患者様と関わる楽しさや、やりがいも確かに実感していたのですが
休みの日は疲れて寝てばかり、このまま何年もここで働くのは自分の生活の時間がしっかりとれない事にもやもやが募り退職しました。
急性期病院の忙しい環境が好きで、キャパシティーもあるタフな人なら続けられると思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
鹿児島県では低くはない方だと思います。月収は特段高くはないですが、その分年２回のボーナスで補ってくれていました。専門学校卒業と、大学卒業では約１万ほど基本給に差があります。クリニカルラダーに沿って、レベルが上がれば基本給も8000円ほど上がりました。
夜勤は月に4?5回、手当は１万もなかった記憶があります。
これでも常勤はいいですが、非常勤のスタッフはボーナスも一律数万、手取りも１０万前半と常勤と仕事内容は変わらないのに給料は割に合わないと思います。
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