-
大分岡病院
14退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私個人の完全なイメージですが、転職の理由として６?７割を占めるのは人間関係で転職される方がほとんどだと思います。ご家族の関係で転職される方も時折見かけますがほとんどが人間関係や業務の大変さなどが原因だと思います。また、新社会人として入職された方はリアリティショックを受けることや業務の大変さを原因に退職される方が多いです。
-
大分岡病院
14年収や給料・2023年頃（正職員）
年収の目安としまして、2023年現在、看護師５年目で他資格がない場合、年収は450万前後となります。給与は2022年より導入されたラダーと1年に2回ある自己評価＆他者評価を行うシートに基づき給与が決定します。ホームページには基本給が238000?270000円と夜勤手当もこの通りではありますがここから健康保険や税金・会費等が引かれるので手取りはまた変わってきます。
-
福山市民病院
18職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は、部署の雰囲気や業務量・師長の性格によると思います。子育て世代の多い手術室や救命センターなどは子供の急なお休みも理解し合える雰囲気です。しかし、救命センターは業務量が多く、人気の少ない部署なのでもともと人数が少なく、お互いを尊重することが難しい環境でもあると働いて感じました。 そして師長に関しては、師長の性格によると思います。家庭環境や精神的面・体力面などを考えて下さり休みを配慮してくださる師長や休み希望すら聞いてくれない師長もいるのが現状です。 私は数回異動を経験しましたが休み希望を自由に紙に書いてくださいという師長もいれば、口頭で休み希望を伝えないといけない師長や冠婚葬祭ですら休みをくれない師長など様々です。 休み希望以外も、清拭や検査出しなどを手伝ってくれる師長やトラブルごとしか対応せずにずっと座っている師長など、師長の性格によると言えます。
-
福山市民病院
18休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休暇に関しては、私は数回異動を経験しましたが休み希望を自由に紙に書いてくださいという師長もいれば、口頭で休み希望を伝えないといけない師長や冠婚葬祭ですら休みをくれない師長など様々です。残業に関しては、時間外手当も支給されます。しかし、時間外時間を自身でノートに記入する必要があることや日勤では書いてはいけない雰囲気・上司の許可がないと書いてはいけない雰囲気などがあります。さらに、時間外を請求し過ぎるとその部署の師長が看護部長などの幹部に注意されて時間外を請求してはいけない雰囲気になるときもありました。
-
福山市民病院
18退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職や転職でよく聞く内容は、師長との人間関係や給料の低さです。師長との人間関係については、師長の性格により部署の雰囲気が変わるなど大きな影響があると思います。 そのような人に対しては、異動を提案されることもありますが給料が低いことや業務量が多いことなどが重なり退職や転職につながるケースが多い印象です。
-
福山市民病院
18教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
認定看護師や助産師などの資格の助成などをサポートするようですが、私が働いていた部署の先輩は助産師の資格取得のサポート得るために６年も順番待ちをしており、なかなか妊活ができないと悩んでいました。 認定看護師や助産師などの資格取得のためには、その分野の病棟経験が必要ですが、それらに配慮しての配置というよりは全体的に人が足りなくてまかなうことに必死で希望は優遇されていないように感じました。
-
福山市民病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
ホームページや病院説明などでは看護師一人一人のキャリアアップや人材育成について話していますが実際は全体的に人が足りなくてそれをまかなうことに必死でキャリアアップや興味のある部署への異動は優遇されていないように感じました。院内の認定看護師などが講演する院内の研修は多い方だと思います。
-
千葉徳洲会病院
18職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
部署によるかもしれませんが人間関係は比較的良好で雰囲気もよいと思います。 幅広い年齢の職員がいますが、みんな仲が良くコロナ前は飲み会なども頻繁に開催されていましたし、行きたい人だけが来るというスタンスで強制も無かったです。今でこそ飲み会などは開催されづらくなりましたが、休憩室で年齢問わず会話していたり、毎朝の申し送りの前後にスタッフ同士で声をかけたりと暖かい雰囲気があります。 若いスタッフからすれば５０?７０代の母親世代、祖母世代のスタッフも一定数いて、お菓子や果物をお裾分けしてくれて若い世代は可愛がってもらえる雰囲気があります。
-
千葉徳洲会病院
18設備や働く環境・2023年頃（正職員）
10年ほど前に新築移転したため、建物はまだまだ綺麗で清潔感があります。PET-CTや高圧酸素療法、ダヴィンチ手術なども可能なため、近隣医療機関からの紹介患者さんも多くいます。 臨床工学技士や放射線技師との連携もよく、血管撮影室、OPE室、内視鏡室、透視室などではそれぞれの役割が確立され、看護師は患者対応や記録、モニター管理などに集中できます。人工呼吸器を使用している患者移送には臨床工学技士も立ち会ってくれ、多職種連携ができていて安心感があります。
-
千葉徳洲会病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
救急医療を柱としており、数年前までは船橋市内で救急受け入れ数一位だったため、救急医療をやりたくて転職しました。実際は整形外科や小児科の常勤医がいない、泌尿器科や婦人科は常勤医がいてもオンコールがないため夜間・休日は対応不可、救急医も常勤がおらず非常勤の医師が日替わりで繋いでいる状態です。初期研修を終えたばかりの若い医師が救急担当をしている日もあり、とても救急に力を入れている病院とは思えません。救急を柱に掲げる割には医師の数や対応可能な範囲がかなり狭く理想と現実が追い付いていない印象です。
-
千葉徳洲会病院
18退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
周囲の退職理由として多いのは前情報とのギャップがありすぎることが多いように感じます。救急に力を入れているから来たのに、救急以外の一般外来を対応しなければならない、ICUなのにあまり重症患者がおらずやりがいがないなどを聞くことが多いです。 また、医師と折り合いが付かず辞めていくスタッフもいました。どこでもそうだと思いますが一部癖の強い医師がいます。産休・育休・病休からの復職は時短勤務から始められます。家庭の事情で勤務時間を減らしたい場合は常勤からパートになるなど多様な働き方を取り入れています。
-
千葉徳洲会病院
18教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度はクリニカルラダーを取り入れています。本年度よりラダーの受講は任意になり受講するのは有志のみになりました。ラダー研修以外にも認定看護師による研修も用意されています（がん化学療法認定看護師による血管外漏出の対応に関する研修や摂食嚥下認定看護師による食事介助の研修など）また、内視鏡や血管造影で新しい手技や物品が導入される際には医師が業者を手配し、勉強会を開催してくれます。外部研修に関しては、看護部に申請し認められたものや看護部から指定されたものは病院が研修費を支払ってくれ、研修受講時間も勤務扱いとなります。
-
千葉徳洲会病院
18福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
大手の医療法人のため様々な福利厚生が用意されています。保険などもコースがいくつも用意され自分の好きなコースに入会する、入会しない選択もできます。保険組合だけでなく、病院から結婚祝い金や出産祝い金などが支給されます。寮に関しては入寮したことはありませんが、徒歩圏内にかなりたくさんの寮が用意されていて、希望から好きな寮を選べます。ドラム式洗濯機を置きたいからと一人でファミリータイプに住んでいる同僚もいました。寮を利用している同期の家に遊びに行ったことがありますが、かなり広く、職場からも近く便利でした。
-
久居病院
10年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は個人経営の職場としてはまずまずだと思います。これまでの看護師経験を考慮してもらえます。ただし10年までで、それ以降、つまり11年であろうと15年であろうと、給料は10年目の看護師として出されます。夜勤手当が高いので、手取りで24?26万程度、年末年始なども勤務すればその月は30万近くいくこともありました。ボーナスも個人経営の病院としてはまずまずで、大体労働組合と話し合って額が決まるのですが、概ね3.9倍くらいです。ただし、初回の給与はとても少ないです。そして、次の月に不足分とその月の給与が支払われます。
-
久居病院
10経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針は平社員まで浸透していないです。経営方針をもっと現場に求める職場もありましたが、特に平社員（看護師）に求められるのは、良質な看護の提供、等です。営業成績などはもちろんありませんが、1年間の目標を決めてその達成度に応じて人事評価が決まるシステムです。ただ、正当に評価されているかどうかはわかりません。物販などではない為、明確なKPIはないので、正当性に欠けます。それはどこも同じかもしれませんが。病院自体が課せられているノルマのようなもの（救急患者を何人取るなど）はありますが、それは医師のほうにのしかかっていて、看護師はあまり関係ないかもしれません。スーパー救急が1棟あり、閉鎖が1棟、あとは認知症病棟と開放病棟です。
-
久居病院
10退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
正直、看護のスキルを求められません。それは患者さんの身体のケアの面でもそうですし、精神のケアの面でも高いレベルを求めてはいないようです。身体管理は悪性症候群と水中毒に対応できれば十分かもしれません。精神的なケアとしては傾聴できれば十分だと思っている人も多いです。 そういうなかで働いていると、今後ここでキャリアを積んで、より高いレベルで患者さんを看護できるようになれると思えなかったのが退職の理由です。職場環境としては良かったのですが、まだ自分も若い部類に入るので、もう少し一般科を経験してレベルを上げようかな、と思ったところです。
-
久居病院
10教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
院内研修は結構あります。しかし、終業時間を過ぎたら途中退出できるという有難いシステムです。外部講師を招いたりはしておらず、役職のついた看護師が講義する程度なので眠気は強いです。 ただたまに、手技をデモンストレーションして体験するというようなこともやっているので、それは有意義かと思いました。座学の方は睡眠薬だと思っていました。
-
久居病院
10休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
病棟によって多少の違いはありますが、シフト制ですので、平日休みは取りやすいです。有給休暇もほかの病院に比べたら消化率はある程度良いのかなと思います。病棟にもよりますが、欲しいといえばある程度もらえます。長期休暇もお願いすれば1週間弱なら取れると思います。 残業は、日勤の終業時刻間際に緊急入院が来る、というようなことがなければ基本的に定時にあがれます。残業は申請しないともらえないのですが、そもそも残業するほど業務量は多くありませんので残業代はないです。休日に突然シフトチェンジで出勤してください、等といわれることもありませんでした。
-
久居病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
単科の精神科なので、しっかりと治療をしてゆくのかなと思っていたのですが、ほとんど医師が頑張っていて（あまり頑張っていないといわれる医師もいましたが）、看護として方針を決めて患者さんをどうケアするか、と考えるような熱心さは、私はそれほど感じませんでした。 スーパー救急病棟では定期的にカンファレンスを行わなければなりませんので、話し合う回数は多いものの、それで患者さんが快方に向かうような実りのある計画が生まれるか、と言われればそうでもないかなと思います。その辺がギャップでした。あと、看護師と患者さんとの距離感は思っていたより遠いように思ったのもちょっと意外でした。
-
久居病院
10設備や働く環境・2023年頃（正職員）
新しい病棟は築10年ほどで、きれいです。においも私は特に気にはなりませんでした。ただそれは私がもっと汚くてにおいもすごい職場にいた経験もあったからかもしれません。 ただ、多くの人は新しい病棟はまずまず衛生的に感じると思います。駐車場は一部舗装してあり、車を汚したくない人はそこにとめていました。カラスは多いですがあまりカラスのフンの被害にあったこともありません。
-
あづま脳神経外科病院
11職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
基本的に職場全体は20～40歳代が多く勤めており、比較的若い年齢層かと思います。リハビリテーションにも力を入れているため、リハビリスタッフも多くいます。コメディカルスタッフも20～40歳代と、看護師と年齢層は変わらないです。院内全体的に見ても、いわゆる「お局さん」はいないと思います。存在するだけで空気をピリッとさせるような看護師はいますが、小姑のようにいびって来るような人はあまりいないと思います。基本的はみんな和気あいあいと仕事をしている印象です。医師やMSWなどのコメディカルチームとの人間関係も特に問題なく連携できています。リハビリスタッフも新卒者を多く採用していることもあり、自分の推しのスタッフを見つけながら息抜きをしつつ仕事ができる環境です。
-
あづま脳神経外科病院
11退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
脳外科と循環器科の専門病院のため、総合病院でトータル的に疾患看護を学びたいために転職する人も多いようです。あとは多忙な業務のために精神的に辛くなり、クリニックなどに転職する人もいました。みなさん転職時期は奨学金を返済し終えてから（2～3年での）退職が多い傾向です。
-
あづま脳神経外科病院
11年収や給料・2023年頃（正職員）
転職前と比較すると、正直な話、年収は約100万円少なくなりました。私の場合、キャリアから2年ほど引いた基本給になったため、ベースが下がったということでボーナス支給額も減りました。ですが、夜勤手当は7000（深夜勤）～10000（2交代勤務）円と、手当で補ました。住宅補助や交通費の補助もあるため、条件は悪くないと思います。
-
あづま脳神経外科病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
病院見学時も就職後も、院内全体とても雰囲気が良い職場でした。どこの職場も各所属先によって人間関係や雰囲気は異なると思うのですが、仕事での表面上の付き合いをする分には問題ないと思います。院内でのローカルルールはありますが、郷に入っては郷に従えで過ごすことをオススメします。
-
あづま脳神経外科病院
11福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮もありますが、新卒者が多く入っているようです。周囲にもアパートが多くあるため、寮に入らず住宅補助を受けながらアパートで1人暮らしをする人も多いようです。スタッフのモチベーション向上のためか、忘年会やクリスマス、ハロウィンなどのイベントもやっています。抽選会での商品や、全員へお菓子のプレゼントなどもあります。
-
宗像医師会病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
スタッフ同士の関係は良好です。子育て世代が大半を占めているため、子供の病気による急な休みなども、お互いに協力して休みを取れる環境です。また、看護師1年目の看護師たちは、実習の際に先輩たちがとても優しく、指導してくれたからこの病院を選んだ、と言っていることが多いです。異動スタッフにも丁寧に優しく指導しています。
-
宗像医師会病院
9年収や給料・2023年頃（正職員）
給与は基本給１９万～、賞与は4.0ヶ月分と、周囲の病院に比べ、比較的高いです。また、年齢給もあり、毎年昇給もしっかりあります。 そして、キャリア開発ラダーを導入しており、ラダーの取得や様々な資格をとることで、しっかり給与に反映してくれます。（昇給額がかなり上がります）
-
宗像医師会病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
復職する方は、給与や休日の面が充実しているとの理由が多いようです。また、退職に関しては、子育て世代が多いこともあって、子供関係（仕事をしながら子育てすることに限界を感じている）の理由が多いかと思います。また、2025年問題を意識して、訪問看護へ転職している看護師が増えています。
-
宗像医師会病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
年間125日としっかり休日があります。また、夏季休暇3日あり、他の休日と組み合わせ、長期休暇もとることができます。また、年次有給休暇は入職すぐに10日付与されます。年末年始は12月30日から1月3日です。残業は月4時間から10時間程度で、委員会活動の仕事なども、時間内でできるように配慮くれるので、比較的残業は少ないと思います。
-
宗像医師会病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
急性期の病院ですが、あまり重症度の高い患者さんがいないです。また、手術室がありますが年間件数も少なく、難易度の高い手術は行われていないです。急性期なので、若い看護師が多いかと思っていましたが、20代の看護師はとても少なく、独身看護師があまりいないです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。