社会医療法人敬和会 大分岡病院

施設の種類:一般病院  病床数:203床
所在地:大分県大分市西鶴崎3-7-11

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大分岡病院の概要・情報

施設名称社会医療法人敬和会大分岡病院
種類一般病院
所在地大分県大分市西鶴崎3-7-11
診療科目内科、血液内科、リウマチ科、外科、神経内科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、胸部外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、産婦人科、リハビリテーション科、放射線科、矯正歯科、歯科口腔外科、麻酔科
病床数203床
看護基準7対1看護
看護方式・セル看護提供方式? ・チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://keiwakai.oita.jp/oka-hp/
タグ200床~299床 一般病院大分県

大分岡病院の病床数は203床となっています。看護基準は主に7対1看護を採用しており、看護方式には・セル看護提供方式? ・チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    大分岡病院の看護師の評価

    総合得点 3.31
    14
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.56
    • 教育制度・看護方針
      4.11
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.89
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    14

    • 職場の人間関係や雰囲気・2023年頃(正職員)

      人間関係は部署によって異なる部分が多いですが、少なからずの対立や派閥はあります。入職当初は業務に追われそこに気づかない可能性もありますが、徐々に気づく方もいらっしゃるかもしれません。

      ですが、基本的な社会人としての挨拶や礼儀ができればその対立や派閥に巻き込まれることはないと思います。また、病院内の雰囲気としては基本的な挨拶ができるのはもちろんのこと看護師にありがちな無視などはないので比較的業務しやすい雰囲気ではあると思います。

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      • あああだん
      • -
    • 福利厚生・寮など・2023年頃(正職員)

      基本的な社会保険は完備されており交通費も距離に従って支給されます。住宅手当や家賃補助、食事補助といった手当はありませんが、職員の昼食が汁物付きで1食330円で食べられます。また、綺麗な寮も完備されており通常の家賃よりお安く済むことができます。

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      • あああだん
      • -
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

      医療現場ですので新社会人として入職する方は、学生から社会人になるため少なからずのリアリティショックは受けるのではないかと思います。人の死や厳しい状況を目の当たりにするので1年?3年間はストレスが大きいと思います。ですが、中途採用で来られた方は比較的病院に残っている印象があります。その理由としては、子育てがしやすい(保育園や病児保育が完備されている)環境にあることが大きいのではと感じています。

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      • あああだん
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    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(正職員)

      私個人の完全なイメージですが、転職の理由として6?7割を占めるのは人間関係で転職される方がほとんどだと思います。ご家族の関係で転職される方も時折見かけますがほとんどが人間関係や業務の大変さなどが原因だと思います。また、新社会人として入職された方はリアリティショックを受けることや業務の大変さを原因に退職される方が多いです。

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      • あああだん
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    • 年収や給料・2023年頃(正職員)

      年収の目安としまして、2023年現在、看護師5年目で他資格がない場合、年収は450万前後となります。給与は2022年より導入されたラダーと1年に2回ある自己評価&他者評価を行うシートに基づき給与が決定します。ホームページには基本給が238000?270000円と夜勤手当もこの通りではありますがここから健康保険や税金・会費等が引かれるので手取りはまた変わってきます。

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      • あああだん
      • -
    • 教育制度・研修制度・2023年頃(正職員)

      新人教育には力を入れており、約1か月間看護協会でも実施される新人研修を当院で全て実施しています。プリセプター制度もあるため新人が過ごしやすい環境を作れるよう病院全体で総力しています。
      研修も医療安全研修や感染対策研修が院内全体で行われるのに加え各病棟での勉強会等が開催されます。院外研修や資格取得も申請を出せば病院が負担してくれるのでレベルアップしたい方にも有難い環境であると思います。

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      • サイ
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      休日は公休108日に加え、リフレッシュ休暇が3回/年取得できます。有給は1年目で10個/年の支給から始まり年数に応じて毎年支給日が増え、MAX20日/年の支給がされます。

      残業は基本無くす方針で病院も動いていますが、緊急入院等もあるため完全に0ではないのが現状です。ですが残業が夜中になることや日を越えることはほとんどないと思っていただいて大丈夫です。また、一般病棟では残業が発生しやすいことや有給が取りにくいといったことはあるかと思います。

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      • サイ
      • 3.20
    • 設備や働く環境・2023年頃(正職員)

      設備としましては正直古いと感じることがあると思います。廊下もやや狭く、扉やトイレなどを見てもらえると新しい設備ではないことがわかります。近年中に新しい病院を別の場所に建てる計画が随分前からなされていますがなかなか着工できていないのが現状です。

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      • サイ
      • 3.20
    • 経営方針・看護方針・2023年頃(正職員)

      経営方針はホームページに記載がある通りになります。定期的に理事長よりスタッフに向けて現在の病院の赤字黒字の状況、ボーナスへの還元可能可否などをお知らせしてくれます。また、看護方式としましてはセル看護提供方式に近年変更されました。7対1看護が取れるよう努められています。

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      • サイ
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      残業は急性期の病院でありその日の患者さんの受け入れ、手術の状況によりますが月に10時間程度発生し、適切に残業代は支払われます。

      4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部3交代制となっています。インフルエンザ休暇が3日間、パパママ休暇が3日間と、珍しい休暇が制度上ありますが、休暇はリフレッシュ休暇の年間3日間のみ消化できる程度であり、他の病院と比較すると非常に少なく、有給休暇の消化もほとんどできません。

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      • MAMA
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      敬和会ふたば保育園と病児保育園センターひまわりがあります。ひまわりでは、名前の通り病児保育にも対応しており1回2000円であるため利用するスタッフは多いです。

      また、学童保育も行っているので、低学年の子どもを持つスタッフも安心して働くことができます。

      寮は病院から徒歩10分のところにマンションを借り上げており、自己負担15000円で利用することができます。オートロックでコンビニ等も近く便利がいいです。

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      • MAMA
      • 3.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      実習の際にお世話になった病院で、その時に指導者さんが優しく指導をしてくれ、患者さんともじっくり関わることができたため入職を決めました。

      しかし、急性期の病院でもあり、じっくりと関わるというより、いかに遅れずに手術に出すか等しか考えることができず、業務のことで頭がいっぱいでした。

      ただ新人の頃は特にプリセプター、メンターがフォローをしてくれました。

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      • MAMA
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      ステップアップ研修制度で1年目、2~3年目、4~5年目、6年目以上に分け、各段階に合わせた研修を実施しています。

      3年目の途中で院内留学するシステムがあります。これは、他の関連する病棟に一時期異動し業務に取り組むことで、私自身、所属している部署での看護につなげることができるようになりました。

      さらなるステップアップに認定・専門看護師の取得がありますが、この取得する期間給料が発生し、取得にかかるお金も補助してくれるため、利用して取得を目指すスタッフも多いです。

      また、市民公開講座、教室等も行っており、担当するスタッフが企画や運営をするため大変ではありますが、自分の知識の再確認にもなり患者さんへの説明、退院指導の際に役立てることができます。

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      • MAMA
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      救急医療・高度専門医療・地域医療連携の3本柱で患者さんへの医療を取り組んでいるため、毎日患者さんの入れ替わり、受け入れが多く大変忙しく働いています。

      DMATに対応しており、心臓の分野では大学病院から医師が派遣され難治療も行っているため設備としては充実しています。

      しかし、急性期の病院であるが故、忙しい毎日を送っています。

      その解決策として様々なシステムが近年導入さてました。ICTを活用したり、スマートベッドシステムを導入したり、一部の病棟で開始したばかりではありますがセル看護提供方式へと看護提供方式を変更しました。

      今後、業務のムダを省き、より患者さんのもとで看護を提供することができるようになると期待しています。

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      • MAMA
      • 3.40

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