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新渡戸記念中野総合病院
1教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
働きやすい職場ですが、新人という新人はほとんどいないため、新卒向けではない気がします。慢性的に人手不足なきがするので、バリバリ働けるとは思います。今は知りませんが、年々ボーナスが減っていた気がします。
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東京医科歯科大学病院
80実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
急性期病棟、慢性期病棟関係なく、忙しそうにしている日もありましたが、親切に指導してくださる方も多くいました。なかには無視をしたりする人も居ました。 附属の大学から半数が就職をし、系列の短大や専門学校などもあるためほとんどが内部生になっていると聞きました。就活では附属病院と医療センターの希望を聞かれます。 周辺は大学生が多く交通マナーが悪かったり、騒いだりする人もいて近所に住むのは騒がしいかもしれません。
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神戸市立医療センター西市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期ということもあり、毎日2時間ほど残業していました。業務量や介護度に対する人員配置が手薄であり、ママさんなども軽い受け持ちにも関わらず定時で帰れていなかった印象です。基本給も低いので、残業とボーナスで稼いでいるようなものでした。 地域柄もありますが、患者さんの癖もかなり強く、社会的背景が複雑な方や精神疾患をベースに抱えている方が非常に多かったです。日常的な暴言暴力は当たり前で、常に離床センターや抑制をして対応していました。そのような状況で日々忙しい業務に追われ、身体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職しました。 人間関係は私の所属していた病棟は悪くはなく、理不尽に怒られたり指導してもらえなかったなどはなく、比較的協力的でありました。
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静岡市立清水病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟にもよりますが、基本的に業務が多忙である為、殺伐とした雰囲気の場所が多いです。また、長年いるスタッフが多く、若いスタッフへ理不尽な対応をするスタッフも少なからずいます。ただ、市の病院ということもあり、福利厚生は良いと思います。
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福西会南病院
1職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟によると思いますが人間関係はいいとは言えないです。もちろん優しいスタッフもいます。分からないことがあれば親切に教えてくれます。ですが今の病棟には3人ほど怖い人がいます。新人いじめなど見受けられます。女の世界なのでこれはつきものかもしれませんが、なかなか異動もないのでうまくやっていくしかないです。
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京都第一赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2015年頃（正職員）
(2015年時点での話です)残業は毎日のように1～2時間はありました。忙しい病棟は日勤5時間残業もあったとか…。 休日は希望休5日まで出せて通っていましたが、有給休暇は取りにくいイメージです。深夜入りの日は午前のみ勤務して、午後は半日有給を使うように言われており、特に疑問にも思わず従っていましたが今は変わっているのでしょうか？ 新卒で入りましたが、先輩も有給を取っていなかったように思います。一週間程の休みを取る時は事前に師長に相談の上取っていました。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
葺手と南麻布に寮があります。葺手は病院から徒歩3分ほど、神谷町まで向かうところの坂の途中にあります。近くにスーパーがないので神谷町のマルエツで買い物をしている人が多いです。南麻布は広尾駅から歩いて15分ほど、白金高輪駅からも徒歩15分ほどです。広尾駅を利用している看護師の方が多いです。近くに肉のハナマサがあり、24時間営業しているのでとても便利です。白金高輪方面には商店街があります。男性の場合は葺手の寮、女性は葺手か南麻布の寮になると思います。
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日本医科大学付属病院
48実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
一般的な質問をされます。 ひねった質問はありませんでした。 雰囲気は、「面接」て感じです。私のところは、普通でした。笑えば笑ってくれました。でもそれぞれ雰囲気違うみたいです。どこも、圧はなさそうでした。
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東京都立大塚病院
12実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
試験についてです。web上で適性検査を行った後、面接がありました。 面接は2対1で、特異な質問もなく、和やかな雰囲気で応えることができた。 事前にエントリーシートを書いていたので、その内容についてと、働くことになったら、夜勤ができるかなどの、簡単な質問ばかりでした。
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北里大学病院
54実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習で利用させていただきましたが、病棟の雰囲気はとてもよく人間関係も良さそうなイメージでした。大学病院で三次救急だから仕方ないと思うんですけど、すごく忙しそうではありました。でも1.2年目の方も先輩に頼りながら行っていたため働きやすそうだなって思いました。
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がん研有明病院
66実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
新卒面接を受験しました。 圧迫面接を予想していましたが、とても和やかな雰囲気で、自分の想いや考えをしっかり伝えられる環境であったと感じました。 面接前に待機部屋で面接シート記入します。 希望の科や性格などを記入するものです。 時間制限があります。 面接時間は約20分、部屋は1つで4対1でした。 願書や面接シートからの質問でした。 11人の受験者がいたので、後半の人は待ち時間長くなります。 待機部屋では皆さんノートを眺めてる人が多かったです。
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増田医院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
日曜日と、木曜午後、土曜午後が休診です。フルタイム勤務の場合は、1日休みは日曜日のみになります。日々、残業は若干ありますが、１時間以上の残業は稀です。 スタッフが少ないので休みは取りづらいです環境です。開院が9時からで、スタッフは8時半までに来ればよいです。病院勤務のような情報収集のための前残業はなく、時間ギリギリに来ればOKなのは良かったです。
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増田医院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
パート勤務で時給１２００円からでした。人によってはそれ以上から始まることもあります。院長との面談で、院長の匙加減で時給が決まります。常勤にはボーナスが出ます。クリニックは患者さんが多く常に予約もいっぱいでしたので、経営はうまくいっていたようですが、その割には時給が低かったです。
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増田医院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
スタッフは10人以下の小さなクリニックです。10年以上働いているスタッフが半数を占めています。ここで働いているのは癖が強い人ばかりです。このクリニックで働くのはかなりストレスが溜まると思います。この環境に馴染める人が少なく、入職しても数ヶ月でみんなどんどん辞めていくので、看護師も医療事務も常に求人が出ています。
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増田医院
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
勤務時間が週２０時間以上等、条件を満たせば社会保険の加入も可能です。 住宅手当や家賃補助、退職金制度、寮、保育所はありませんでした。院内でインフルエンザの予防接種を受けることができます。 風邪薬や痛み止め等、院長に言うと出してもらうこともできました。
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増田医院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
看護方式や看護基準はありません。 経営方針は明文化されていませんでしたが、院長のレントゲン画像を見る目やエコーの腕は確かで、丁寧に診察をしていました。院長は研修にも積極的に参加されており、医療に関する新しい情報を得るのは早かったです。黒字経営でしたが、変化を拒むクリニックでした。予約を取るのに電話してもらうのが当たり前ですし、支払いは現金のみでした。待ち時間も改善しようとするスタッフはおらず、１時間待ちが常態化していました。この地域では珍しい乳腺外科と甲状腺専門クリニックなので、それらの疾患の患者さんからの信頼は厚かったです。長期間通院されている患者さんも多くいましたので、これらのことが改善されれば良いなと思います。
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増田医院
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
乳腺外科ですので、マンモグラフィーの機械があります。エコーも良いものを使っていたように思います。甲状腺ホルモンや腫瘍マーカーは外注ではなく、クリニック内で検査可能なものもありました。採血も看護師が回す必要があります。採血時に手袋をせず、素手で採血するのが当たり前のクリニックでした。 手袋は1日1双で使い回すよう指示されました。看護師と事務員の休憩室は更衣室と同じ部屋で、とても狭かったです。休憩室はクリニック入り口の目の前なので、貴重品を置くのは心配でした。
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増田医院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
患者さんのためにと謳う割には新しいものを取り入れる習慣が無く、手数料がかかるからという理由で支払いが現金のみということには驚きました。個人情報の流出が怖いからという理由でネット予約も取り入れず、電話予約のみで、毎日ひっきりなしに電話がかかってきました。看護師が電話予約に対応しなければならず、電話対応に1人の看護師が割かれるため、業務にも支障をきたしていました。院長もスタッフも改善しようという考えは無く、現状維持でこのまま走り切れれば良いという雰囲気でした。
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増田医院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
外部の研修で興味のあるものがあれば個人的に申し込むことはあります。しかし、クリニックでの教育も研修もありません。ほとんどのスタッフが惰性で働いていたので、研修に参加するのはごくわずかのスタッフです。教育がなくても覚えれば誰でもできる仕事ですが、慣れるまでが大変です。
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増田医院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
小さなクリニックで、固定されたメンバーで、親密に働きたいとう人には向いていると思います。人間関係が自分には合いませんでしたので退職しました。 多くのスタッフが、1年もたずに退職している職場です。 若い方は特に、馴染むのが難しいと思います。看護師でなくても誰でもできる業務ばかりです。 学べることが少ないので、やる気のある方にはおすすめできません。
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佐久総合病院佐久医療センター
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
２交代勤務で、夜勤の回数は月に4～7回です。勤務表を作る際に提出できる休み希望は5日まででした。職員の更衣室に職員専用のシャワー室が２つあります。日勤終わりや、夜勤明けなどにシャワーを浴びて、そのまま出かけられるので便利でした。職員更衣室のロッカーがとても小さく不便でした。上下に分けられているので非常に使いづらく、混んでいる時間帯は着替えるだけでストレスを感じました。職員専用の駐車場があり、１ヶ月500円で使用できます。駐車場は病院の敷地内にありますが、とても広いため100メートルくらい歩きます。職員専用の食堂があります。１食450円で満腹になる量の定食が食べられます。ラーメンやうどん、小鉢もありメニューは充実しています。味も美味しいです。図書室もあり、看護関係の雑誌をいつでも読むことができました。
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佐久総合病院佐久医療センター
26年収や給料・2021年頃（正職員）
2交代夜勤を月に6～7回おこなって手取り28万円前後です。ボーナスは1回30万円台です。年収は450万円前後です。３次救急で緊急入院や、緊急手術もありとても忙しかったので、給与はそれに見合っていないと思いました。日勤のみで夜勤無しだと手取り20万円行くか行かないか、といったところです。ホームページには賞与が年3回と書いてありますが、私が勤めていた８年間の間に年度末の賞与が出たことはほとんどありませんでした。出たとしても2万円くらいだったと思います。
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佐久総合病院佐久医療センター
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育休は全員取得できていました。その他、一般的な健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険、介護休業があります。有給休暇の取得率は低く、希望休に対しても公休をつけられました。 年に1回、５連休を取れるようになっていましたが、部署によっては希望を出しづらいところもあるようです。月8,000円の格安寮もありますが、お風呂、トイレ、洗濯機が共同利用なので、アパートを借りている人がほとんどでした。
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佐久総合病院佐久医療センター
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8日前後です。看護師業界ではよくあることですが、有給休暇は勝手に付けられます。残業時間は部署にもよるのですが、1時間以上のサービス残業が当たり前になっているところが多かったです。私がいた部署は比較的早く帰れる方で、定時から30分以内に終わる日も多かったですが、2～3時間残らなければならない日もありました。夜勤→明け→夜勤となることはほとんどなく、夜勤明けの翌日は休みをつけてもらえました。
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佐久総合病院佐久医療センター
26退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
子育てとの両立が大変になったことと、多忙の割にお給料が低かったことが理由で退職しました。20代の若い世代での退職が多くいました。その理由としては、キャリアアップを目指し都会に出る子や、美容クリニックへの転職、地元に帰る子がいました。30代以降では看護師の仕事に疲弊したり、人間関係が理由で退職する人が多かったです。
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佐久総合病院佐久医療センター
26教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーがあり、各自で研修に申し込んだり、e-Learningで学ぶ必要があります。研修は個人で休みを取って参加していました。中途採用だとラダーが適当になってしまうことがありました。B L Sなどの院内研修や、新卒のための研修も盛んに行われており、教育には力を入れられていたと思います。
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佐久総合病院佐久医療センター
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20代が多い職場で、活気があります。いろいろと思うことがあっても態度に出すことはせず、真面目に勤務をする人が多かったです。定時を過ぎても帰らない人が一定数いて、先に帰りづらい雰囲気がありました。新卒が毎年50～60人ほど入ります。新卒の半数以上が付属の看護大出身です。新卒の研修やフォローは充実していました。妊娠中には周りのスタッフがとても気を遣ってくれたりと、優しい人もたくさんいました。しかし、ほとんどの部署に30～50代のお局や癖のある人がいたので、慣れるまで苦労しました。
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佐久総合病院佐久医療センター
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
希望部署への異動はほとんど叶いませんでした。 何年も異動希望を出し続けている人がいましたが、自分の希望部署に異動できていませんでした。逆に、異動を希望していない人が、行きたくない部署に行かされることが多々ありました。部署異動の調整がうまくいっていないので、もうちょっと配慮していただきたかったです。院内保育所があるので職員は子どもを預けられると思っていたのですが、院内保育所は満員で、抽選になっていました。そのため、院内保育所に預けることができなかったです。
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佐久総合病院佐久医療センター
26経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
昔から農業の盛んな地域でしたので、「農民とともに」というスローガンがあります。３次救急の病院であり、超重症の患者さんも多く、地域住民からは信頼されていました。P N S（パートナーシップ・ナーシングシステム）で、2人1組で複数（日勤だと８～１０人くらい）を受け持ちます。病棟は７対１看護です。
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耳鼻咽喉科麻生北見病院
9職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟勤務のため病棟内での内容になります。 病棟内スタッフは全て正看護師免許をもつスタッフの15名で編成されています。現在はベテランと言われている30代後半～50代までのスタッフが8名います。ベテラン勢とされる方は10年以上勤続しており、いわゆるベテラン感が出ています。他7名は20代半ば～30歳くらいまでのスタッフがいます。20代?30代のメンバー同士は仲良く、雑談などもしていることが多くみられます。看護師の中でも性格上、とても几帳面な方やおおらかな人それぞれいる感じがしています。
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