-
武蔵野赤十字病院
9設備や働く環境・2023年頃（正職員）
病棟自体は年季の入っている部分もありますが、医療機器や処置に使用する物品（採血や注射業務）などは安全機構のついたものが採用されているため、安心して使用することができます。カルテは電子カルテが基本となり、最近では院内や部署内での連絡事項において、WEB上で行うシステムが積極的に導入されています。そのため、手書きで手間を感じる場面は少ないです。また、病院全体として働き方改革に取り組んでいるため、物品配置の変更や業務改善が積極的に行われています。子育て等で時短勤務をしている職員が多く在籍しています。私の在籍していた部署では、３?４名の時短勤務者が在籍していましたが、時間調整や勤務調整が細かく行われ、フルタイム勤務者の負担が増えないよう工夫がなされていました。
-
武蔵野赤十字病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
私は入職前に、日赤とは病院としても働く人としても、お堅いイメージがありました。そこに関して悪いギャップはありませんでした。働く看護師については、お堅い人ばかりではなく、気さくに接してくださる方や冗談を言ってくれる方など、日赤だからという違いはありません。一方で、資格取得に向けて勉強意欲が高い方や、専門知識や緊急時対応の経験が豊富な方が多い印象です。
-
武蔵野赤十字病院
9休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
4週8休制度が採用されていますが、病棟勤務の場合はシフト制になるため、不定休です。また、有給休暇は基本的に自己申請することはなく、希望休を含めた月間休日に、病棟師長が公休を割り振り、足りない部分に有給を当てはめていきます。そのため、シフトが出た際に勝手に有給が使われている状態になりますので、そこで当該日に対して有給申請を行うことになります。企業では休暇理由を含めて有給申請をすることが一般的ですが、この有給の使い方が看護師特有のものだと感じます。上記のシフト調整により月間休日は９?10日ほどあります。またGWや年末年始は、病棟の状況により次期をずらしながら３?４連休程度もらえる場合が多いです。それに加え、6?10月の間を目安に夏休みを取得することができます。有給を組み合わせることで、最長１週間の休暇を取ることができます。残業は部署によりますが、私が在籍していた外科病棟では月平均10?15時間ほどでした。外科病棟では急性期の患者を対応するため、急変などが多く残業が多くなる傾向にありました。入職当時は1日3時間の残業を行うこともありましたが、現在は働き方改革の励行により、残業削減のための業務改善が行われています。病院全体として、残業は削減傾向にあります。
-
武蔵野赤十字病院
9教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
基本的には、入職から3年を経て一人前を評価される教育制度となっています。病棟毎に疾患や処置に関するワークシートがあり、入職時に配布され学習を進めていきます。しかし、コロナウイルス蔓延の影響により、看護学生の実習が削減されていることもあり、病棟ではこれまで以上にゆっくりと時間をかけて教育していく方針にかわりつつあります（これまで1年かけていたことを、2年かけて指導するなど）。学習には、ナーシングスキルのログインIDが一人一人に配布されるため、自宅でオンラインを学習することができます。研修制度はかなり充実しています。新入職員向けの技術・理念研修だけでなく、スキルアップやキャリアアップを図るための研修が充実しているほか、難民キャンプや被災地への医療チームを派遣しており、その報告会なども定期的に行われています。また、特定行為研修の実地研修施設にもなっているため、キャリアアップを目指している方にとってはメリットが多いです。一方で、抹消静脈注射を行うための必須研修が、3年目以降が対象となるため、他院と比べて看護技術の独り立ちには時間がかかる印象です。
-
武蔵野赤十字病院
9退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職・転職理由としては、「業務が多忙であること」が多くあげられます。 地域中核病院であり超急性期病院でもあるため、救急搬送され濃厚な処置が必要な患者や、終末期ケアが必要な患者など、対極のケアが必要な患者が同じ病棟に入ることが日常茶飯事です。そのため、業務中は常に思考し命に係わる判断を迅速に行うことが多く、心身ともに疲弊することが考えられます。病棟以外の外来や訪問看護ステーションでは、給与面が退職理由として上がります。上記2部署のように、夜勤が無く残業がほとんど無い部署では、夜勤手当・残業手当が少なくなり、その分を補填するだけの手当が無いため、希望して異動した場合でなければ、退職する方が多いようです。時短勤務者が多く在籍しており、子育て世帯の看護師でも働きやすい環境です。そのため、育児休暇明けの看護師が復職することは多く見られます。
-
飯内科クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（委託契約・嘱託）
医者は腕があるけど事務員が最低。働いている訳では無いですが、子どもがかかりつけでかかっていました。子どもの付き添いで行ったら私も熱があり、患者として対応していただいた際の話です。保険証から私の職場を知っていて、私の職場の人しか知りえない情報を色々と聞いてきました。つまり繋がっていて私が受診していることを含め、いくつか話の話題にしたということです。聞いてこられた内容は｢仕事辞めたんだよね？今家にいるの？｣などです。私が保険証を財布から探していて、何も見せていない状況でいきなり言ってきたので驚きました。しかも家にいるの？ってなんですかね。仕事してなくて遊んでるとでも思ってるんでしょうか。流し目でニヤニヤしながら聞いてきて、その顔も忘れられない。年増の事務員です。西山って書いてあった気がします。 失礼極まりないし、個人情報漏洩もいいとこ。 あまりに腹立たしかったので翌日医者にクレームを言いました。すると、そんな事実はない、と事務員を擁護するような言葉や、あなたの勘違いだとまで言ってきて、挙句、事実を並べて個人情報を漏らさないように指導してもらいたいとはなしをしたら、もう来ないでください！とキレてきました。 事務員がまず信じられない、と思っていましたが、医者のこの対応にもびっくりです。 普通、時間をかけてでも事実を確認して整理して、スタッフへの指導と再発防止、がクレーム対応の手順では……？こんな風にスタッフを擁護しているようでは今後も改善は期待できないと思いました。子供もお世話になっている先生なので、今後もお世話になることもあるだろうしちゃんとしてもらいたい、と思っていましたが、ガッカリです。
-
東京都立北療育医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
どの病棟も全体的にベテラン看護師が多いです。そのため、昭和の女性社会の雰囲気は残っています。特に成人療育病棟は、看護師の平均年齢が50代以上のため、その雰囲気は顕著です。しかし、子育て経験者が多いので、子どもの急な熱や行事には対応しようという姿勢はあり、周囲の理解、協力はあります。緊急入院などなく、急変の少ないので急性期病院特有の緊張感はありません。慢性期の病院であるため、急変やイベントがなければ、患者さんとゆっくり向き合うことができます。男性看護師は病院全体で約3名ほどです。
-
東京都立北療育医療センター
18年収や給料・2023年頃（正職員）
夜勤有り常勤での新卒入職で年収は300万?350万円ほどです。 約3回の祝日勤務があれば月30万円ほどです。祝日勤務がないと月20万円から25万円ほどです。 昇給は年1回あります。ボーナスは年2回あります。4か月分ほど支給されました。病棟によりますが、基本的に前残業含めて残業代は出ません。それぞれの師長の考え方によって決まります。成人重症心身障害者の病棟は、特別手当が付きます。
-
東京都立北療育医療センター
18福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は保養地やレジャー施設などの割引があります。 年次有給休暇は20日付与されます。さらに夏には夏休みとして5日取得できます。病棟の人が足りていれば、連休として5日申請できます。退職金は勤務半年から支給されます。東京都共済組合の積立金の紹介などがありました。寮は借り上げです。一番安い寮は1DK風呂トイレ別で月家賃9600円でした。高い寮で1万円を少し超える程度です。その場合、寮には床暖房などの設備が完備されているそうです。職場から近く、歩いて10?15分ほどの範囲にあります。
-
東京都立北療育医療センター
18経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
120床の病院です。重症心身障害児者のレスパイト入院や一生涯の入所などを担っています。在宅支援室もあり、自宅での療養を支援しています。重症心身障害者の病棟のため、4:1の看護でした。病棟によりますが、固定チームナーシングとプライマリーナーシング(モジュール型)を採用しています。看護体制は変則2交代です。変則3交代の病棟もありましたが、昨年に看護師は変則2交代になりました。
-
東京都立北療育医療センター
18設備や働く環境・2023年頃（正職員）
職員が丁寧に使っているので不潔ではありませんが、設備は古いです。 夏や冬に空調が故障していることもあります。他の病院なら足りるはずの物品が足りないことや、そもそも無いこともあります。夜勤時に仮眠をとる部屋は、窓を開け換気をしなければならないため、外気温と同じ部屋でした。寒すぎて仮眠はできませんでした。その後、多少の暖房器具が使えるようになりましたが、空調の配線上、暖房をつけることができなかったので、変わらず寒いままでした。公立の病院ですが、紙カルテを使用しています。電子カルテの導入は数年後の予定です。病院周囲に何もないため、ご飯を買いたいときや現金を下ろしたいときには困ることがありました。飲み物と菓子パンの自動販売機はあります。
-
東京都立北療育医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
成人の療育病棟は、入所者さんの服や日用品も購入しなければならないことや、理髪日と入浴日が同時にある日、遠足など病院よりは施設に近い援助が多かったです。夜勤は業務が落ち着けば自分の仕事ができると思っていましたが、頻繁にアラームが鳴るため、座っている暇はありません。病院全体に言えることですが、ADL全介助の方が多いです。そのため、食事介助、移乗移送や入浴介助、おむつ交換などの清潔ケアが多くなり力仕事が多くなります。移動用のリフトなども最近は購入していますが、数が間に合っていません。言語でのコミュニケーションを取れない方が9割なので、ナースコールは鳴りません。ナースコールの設置もないベッドもあります。急変時は大声で叫んで応援を呼びます。積極的な治療などはしないので、看護技術の実践はどうしても少なくなります。他の急性期病院などから異動してきた方は、床に埋め込まれたトイレなどの重症心身障害児者特有の排泄援助、看護師と患者さんとの長い付き合いを経た上での家族のような独特なコミュニケーションに戸惑うそうです。
-
東京都立北療育医療センター
18休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
師長の裁量によります。成人療育病棟の休日は月に多くて10日、少なくて8日、平均9日です。体調不良による休暇は申請が通れば、取得することができます。日勤の残業は月に多くて20時間ほどです。夜勤後の残業は多く、長い方で夜勤明けの16時頃までいる職員もいました。9：15定時ですが、ほとんどの方が10?11時まで残っています。早番は、人数が足りないときには、日勤定時まで残業していました。遅番の残業はあっても月に5時間程度でした。人数と業務量が釣り合っていないため、有給休暇はほとんど消化できませんでした。休日の希望は、土日連続の希望は1回までであり、その希望含めて月に3日までの決まりがありました。人が足りている小児の病棟などは、月に9日以上の休日があり、有給休暇の消化もできていました。日勤、夜勤共にほとんど残業はないそうです。入院受入れをする際には、残業が発生することもあると聞きました。
-
東京都立北療育医療センター
18教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人教育はキャリアラダー形式で行われます。新人には、病棟で実地指導者、教育担当の2名が付きます。採血などの基本的な看護技術の研修はあります。しかし、病院自体に実践する場がないため、その多くがシミュレーションで終わってしまうことが多いです。病棟でも「この技術は使わないから」と曖昧な習得で良いという雰囲気です。日常の業務に関しては、1?2回ほどシャドウしてから実践になることが多かったです。しかし、新人が入ってくることが稀な病棟は指導に慣れていない方が多いです。ベテランが多いため、人によって違う指導方法やきつい発言がある方もいました。最近は、新人教育を増やしたと看護部から聞きました。しかし、他の急性期の病院などと比較するとやや少ないです。他病院で行う「ストレスの対処法」などといった研修はありませんでした。4年目以降は、在宅療養支援などの研修があります。看護研究や珍しい疾患の事例の発表なども精力的に行われていました。中途入職の方は、重症心身障害児者の基本的な疾患や呼吸器の使い方などの研修がありました。中途入職の方にも指導者が1名付きます。日常業務に関しては、1回見学したら即実践のことが多かったようで、困惑していると聞きました。1回のリーダー業務研修の後に、すぐに任されるようになり、戸惑っていました。定期的に認定看護師や作業療法士の講座がありました。夕方の業務時間中に行われることが多く、参加は難しいことが多かったです。内容としては、講座によりますが、重症心身障害児者に特化していました。
-
東京都立北療育医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
看護技術の実践の少なさから、もっと基本的な技術を学びたいと思い、転職意志は伝えて退職は決定していました。その後、病棟で体調不良者が相次ぎ、それに伴い人が少なくなり、休日も徐々に少なくなり、残業が多くなりました。同時に入所者さんの状態の悪化から援助が増え、身体的な疲労がありました。さらに人間関係が悪化して心身に負担がかかり体調を崩しました。それでも、出勤を求められ、勤務継続を提案されましたが、療養のために退職を決意しました。ここ5年間くらいで異動や入職をしてきた方たちは、ストレスや身体の酷使による不調を訴えている方が多くいます。改善を訴えても状況は良くならないため、退職を考えている方はいます。復職された方からは、命に関わる看護が少なく、日勤も定時で終わることが多いため復職したと聞きました。また、療育病棟においては、基本的に入所者さんは変わらないため、小児から亡くなるまでを看取ることに看護師としての魅力を感じたと聞きました。定年退職後の再雇用の方は、ルーティング業務が多くなれた作業が多いため継続したと言っていました。しかし、最近は看護師の人数が足りない中、入所者さんたちが高齢化し援助が重くなったので、退職を考えているそうです。
-
河北総合病院
12実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。指導者さんは皆さん優しい方々でたくさん学ぶことができました。数年後に建て替えで新しくなるようです。病棟内も清潔感があります。給料もそこそこ良いようなので、働きがいもあると思います。
-
新渡戸記念中野総合病院
1教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
働きやすい職場ですが、新人という新人はほとんどいないため、新卒向けではない気がします。慢性的に人手不足なきがするので、バリバリ働けるとは思います。今は知りませんが、年々ボーナスが減っていた気がします。
-
東京医科歯科大学病院
80実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
急性期病棟、慢性期病棟関係なく、忙しそうにしている日もありましたが、親切に指導してくださる方も多くいました。なかには無視をしたりする人も居ました。 附属の大学から半数が就職をし、系列の短大や専門学校などもあるためほとんどが内部生になっていると聞きました。就活では附属病院と医療センターの希望を聞かれます。 周辺は大学生が多く交通マナーが悪かったり、騒いだりする人もいて近所に住むのは騒がしいかもしれません。
-
神戸市立医療センター西市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期ということもあり、毎日2時間ほど残業していました。業務量や介護度に対する人員配置が手薄であり、ママさんなども軽い受け持ちにも関わらず定時で帰れていなかった印象です。基本給も低いので、残業とボーナスで稼いでいるようなものでした。 地域柄もありますが、患者さんの癖もかなり強く、社会的背景が複雑な方や精神疾患をベースに抱えている方が非常に多かったです。日常的な暴言暴力は当たり前で、常に離床センターや抑制をして対応していました。そのような状況で日々忙しい業務に追われ、身体的にも精神的にも疲弊してしまい、退職しました。 人間関係は私の所属していた病棟は悪くはなく、理不尽に怒られたり指導してもらえなかったなどはなく、比較的協力的でありました。
-
静岡市立清水病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟にもよりますが、基本的に業務が多忙である為、殺伐とした雰囲気の場所が多いです。また、長年いるスタッフが多く、若いスタッフへ理不尽な対応をするスタッフも少なからずいます。ただ、市の病院ということもあり、福利厚生は良いと思います。
-
福西会南病院
1職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟によると思いますが人間関係はいいとは言えないです。もちろん優しいスタッフもいます。分からないことがあれば親切に教えてくれます。ですが今の病棟には3人ほど怖い人がいます。新人いじめなど見受けられます。女の世界なのでこれはつきものかもしれませんが、なかなか異動もないのでうまくやっていくしかないです。
-
京都第一赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2015年頃（正職員）
(2015年時点での話です)残業は毎日のように1～2時間はありました。忙しい病棟は日勤5時間残業もあったとか…。 休日は希望休5日まで出せて通っていましたが、有給休暇は取りにくいイメージです。深夜入りの日は午前のみ勤務して、午後は半日有給を使うように言われており、特に疑問にも思わず従っていましたが今は変わっているのでしょうか？ 新卒で入りましたが、先輩も有給を取っていなかったように思います。一週間程の休みを取る時は事前に師長に相談の上取っていました。
-
虎の門病院
109福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
葺手と南麻布に寮があります。葺手は病院から徒歩3分ほど、神谷町まで向かうところの坂の途中にあります。近くにスーパーがないので神谷町のマルエツで買い物をしている人が多いです。南麻布は広尾駅から歩いて15分ほど、白金高輪駅からも徒歩15分ほどです。広尾駅を利用している看護師の方が多いです。近くに肉のハナマサがあり、24時間営業しているのでとても便利です。白金高輪方面には商店街があります。男性の場合は葺手の寮、女性は葺手か南麻布の寮になると思います。
-
日本医科大学付属病院
48実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
一般的な質問をされます。 ひねった質問はありませんでした。 雰囲気は、「面接」て感じです。私のところは、普通でした。笑えば笑ってくれました。でもそれぞれ雰囲気違うみたいです。どこも、圧はなさそうでした。
-
東京都立大塚病院
12実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
試験についてです。web上で適性検査を行った後、面接がありました。 面接は2対1で、特異な質問もなく、和やかな雰囲気で応えることができた。 事前にエントリーシートを書いていたので、その内容についてと、働くことになったら、夜勤ができるかなどの、簡単な質問ばかりでした。
-
北里大学病院
54実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習で利用させていただきましたが、病棟の雰囲気はとてもよく人間関係も良さそうなイメージでした。大学病院で三次救急だから仕方ないと思うんですけど、すごく忙しそうではありました。でも1.2年目の方も先輩に頼りながら行っていたため働きやすそうだなって思いました。
-
がん研有明病院
66実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
新卒面接を受験しました。 圧迫面接を予想していましたが、とても和やかな雰囲気で、自分の想いや考えをしっかり伝えられる環境であったと感じました。 面接前に待機部屋で面接シート記入します。 希望の科や性格などを記入するものです。 時間制限があります。 面接時間は約20分、部屋は1つで4対1でした。 願書や面接シートからの質問でした。 11人の受験者がいたので、後半の人は待ち時間長くなります。 待機部屋では皆さんノートを眺めてる人が多かったです。
-
増田医院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
日曜日と、木曜午後、土曜午後が休診です。フルタイム勤務の場合は、1日休みは日曜日のみになります。日々、残業は若干ありますが、１時間以上の残業は稀です。 スタッフが少ないので休みは取りづらいです環境です。開院が9時からで、スタッフは8時半までに来ればよいです。病院勤務のような情報収集のための前残業はなく、時間ギリギリに来ればOKなのは良かったです。
-
増田医院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
パート勤務で時給１２００円からでした。人によってはそれ以上から始まることもあります。院長との面談で、院長の匙加減で時給が決まります。常勤にはボーナスが出ます。クリニックは患者さんが多く常に予約もいっぱいでしたので、経営はうまくいっていたようですが、その割には時給が低かったです。
-
増田医院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
スタッフは10人以下の小さなクリニックです。10年以上働いているスタッフが半数を占めています。ここで働いているのは癖が強い人ばかりです。このクリニックで働くのはかなりストレスが溜まると思います。この環境に馴染める人が少なく、入職しても数ヶ月でみんなどんどん辞めていくので、看護師も医療事務も常に求人が出ています。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。