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京都民医連あすかい病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
南館病棟は立て直したばかりで、文句なくきれいで、設備も問題ないと思います。北館病棟は重症患者が移されることの多い、個室部屋が詰所から遠くすぐに対応しにくい部分があります。また、お風呂場のタイルが所々剥がれていたりと、老朽化が進んでいる部分があります。
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京都民医連あすかい病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が勤めていた病棟は、人間関係良好で風通しの良い病棟です。困ったことや、わからないことがあれば、相談しやすい環境でした。また、アットホームな職場であり、職員同士でフランクな関係を築きやすいです。ですが、あすかい病院は、共産党系の病院です。そのため、共産党とは考え方が違う人は、上司と反りが合わないこともあります。
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京都民医連あすかい病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
最初に思ったことは業務が忙しいため、患者さんとゆっくり余裕を持って関わる時間が少ないと思いました。また、認知症の患者さんとの関わりが難しく、業務をスムーズに進めることができないもどかしさがありました。他に私が勤めていた病棟は地域包括ケア病棟であり、入退院の多い病棟です。そのため、入院期限が決まっており、決められた期限内に退院支援を行わなければならないため、入院してからすぐに多職種と連携をとり、退院調整をしていかなければならないため、スピード感のある退院調整が必要です。
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京都民医連あすかい病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
1年目から3年目までは、プリセプターが付き、定期的に面談を実施し、悩みや困ったことを相談できます。また、年に1回ずつ、看護研究と看護観の執筆があり、プリセプターと密に相談しながら作成していきます。レポート作成後は、研修生で集まり発表会を行います。勤務外で行うため、レポート作成が苦手な人は負担が大きいです。
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京都民医連あすかい病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は看護師として勤める中で体調を崩したり、気持ちに余裕がなくなってしまう時がありました。そのこともあり、日々消耗しながら忙しい毎日を過ごすことに疑問を覚えました。そのため、他の生き方にチャレンジしてみようと思い退職することにしました。
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京都民医連あすかい病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休制+祝日です。休み希望も他の人とかぶらないようにすれば、ほぼ希望通りに休めます。有休を取得したころには年に2回、1週間の長期休みをとることもできました。休み希望は取りやすい職場です。ただ年末年始はお子さんのおられる方が、優先的に休みを取れる状況になっていました。残業は、ばらつきはありますが、平均して1時間ほどはあります。長い日は2時間以上の時もあります。
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飯島医院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
同居の義母が乳がんステージ４発症しており、骨、リンパ、肺に転移し起き上がることが難しくなったためです。そして、主人は出張が多く自宅にいることが少なく、保育園児と小学生の育児もあり、介護休暇などの制度もないため、創業当時からいる看護師さんに相談はしていましたが、育児に関して理解が低く、家庭と介護と育児の両立が難しくなったからです。
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飯島医院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
通信制度や、研修制度は「制度」として設定はしておらず、院内研修などもありませんでした。製薬会社の社員さんが、毎月一回新薬の説明にいらしてくださり、それを聞いた後昼食を一緒に食べるといったことはしていましたが、看護や医療に関しての勉強会などの参加は積極的にしていませんでした。
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飯島医院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は金曜・土曜の午後と日曜祭日と、GW、年末年始、お盆休みです。 休暇は、有給休暇があります。年間20日取れます。介護休暇や、時間休暇などは要相談となります。残業はめったにありません。終業間近に点滴などの処置が必要な患者様が受診されると残業になります。
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飯島医院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
各種保険は完備されています。退職金については、退職共済をかけていました。その他個人的な細かい手続き（病児がいるから病児の介護休暇、高齢者と同居のために介護休暇、保育園や小中学校の行事参加のための休暇）などは、男性事務員が行ってくれますので相談してください。
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飯島医院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護方針や服務規程が無く「師長」がいないため、トラブルや困ったことなどの相談の解決は、創業当時からいる看護師さんの個人的な判断になります。 相談は時間をとって聞いてくださいます。ですが、創業当時からいる看護師さんとの関係がうまくいかないと、平等な判断をしてもらいにくいところがあります。
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飯島医院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物は年季が入っていますが、院内は清潔に保たれています。 温熱治療器をはじめとする理学療法治療機器が６台あります。型は古いですが、この機器を使用したいと希望され、受診する地域の方もいます。レントゲン、マンモグラフィー、胃カメラは現在の院長先生に代替わりしたときに新しい設備に入れ替えました。働く環境については、休憩時間も比較的しっかりとれますし、先輩看護師さん達もしっかり教えてくれますのでよいかと思います。
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飯島医院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
日勤のみのクリニックのため、准看護師で手取り１５万程度です。正看護師は１８万程度です。 年収に換算すると准看護師２００万程度、正看護師２２０万程度となります。 岩手県内のクリニックとしては、給与は平均程度ではないでしょうか。夜勤や、オンコールがあるわけではなく、日勤のみなので手当てなどはありません。
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飯島医院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は良好です。スタッフは看護師三名、事務員二名です。 ６年前あたりに現在の院長先生（元院長先生の息子さん）に代替わりされました。 開業当時から勤務している看護師と、10年以上勤務している看護師と、男性事務員が中心となり業務をしています。師長などの役職は特には決めていないようですが、開業当時からいる看護師が実質師長の役割を担っています。
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昭和病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーが導入されており、1年目ではプリセプターがマンツーマンで指導してくれるため安心して業務に取り組むことができます。また、病院では院内、院外研修への参加を進めていて、自己研鑽の院外研修や学会参加にも補助金を出しています。多くのスタッフがこの補助金を利用し学びを深めています。
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昭和病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制となっており、夜勤の時間が16：00頃?翌日の9：00頃までと長いですが、その分病院に通勤する回数は少なくなり、休日をある程度確保できるためスタッフからは好評です。休日は4週８休制で、残業もほとんどありません。残業が発生した場合でも担当部署の上司に申請することで適切に残業代が支払われます。休日出勤を求められることもありません。
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昭和病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ワークライフバランスを推進しており、勤務体系を調整することや、最先端の医療機器や設備を導入しハード面を整えています。近年リハビリテーションに力を入れており、多くの患者さんが集まってきますが、看護師もリハビリスタッフも人数が足りない状況が続いており、ADLで介助を要する患者さんが多いため、スタッフの勤務は結構しんどい時もあります。その中でもスタッフ同士で協力、助け合いながら業務できていると思います。
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昭和病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
准看護師として就職し看護学校に通っている間も支援してくれたため、正看護師取得後もそのまま勤務しました。スタッフの雰囲気も良く、働きやすい職場であると感じていますが、高齢者医療や障害者医療に重きが置かれていて、そのような患者さんは自ずとADLに介助を要することや何かとケアを必要とします。そのため、就職した当初は時間管理や多重業務をこなすことができず、自分自身の抱いていた看護師像とかけ離れていてギャップを感じました。
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昭和病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
山口県内の医療機関で初めて子育てに優しい企業として「くるみんマーク」を取得しています。院内保育では夜間、休日保育にも支援があり、子育て世代にとっては働きやすい環境となっています。基本給は大学卒で200000円、専門卒で191000円と低いですが、夜勤が1回11000円、皆勤手当て5000円などあるため支給額としては近隣の病院と変わらないくらい貰えます。院内ではサイクリング、運動全般、陶芸、旅行などのクラブやサークル活動が充実しているため、他の職種や他の部署のスタッフと交流を深めることができます。
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下関病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
精神疾患を持つ患者さんへの看護ケアを学びたいと考え就職しました。ここで感じたことは、看護師は患者さんをよく見てケアしているのですが、患者さんも看護師のことをよく見ているということ。少し体調が悪かったり、プライベートでイヤなことがあって気分が乗らなかったり、イライラしていたり、その表情が出てしまうことで患者さんに悪影響を及ぼすのだと感じました。いつでもニコニコできるわけではないので、表情1つ出さないようにすることが難しかったです。
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下関病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成20年から精神科救急病棟を設置していました。日本の私立病院で19病院しかこの役割を果たせておらず、精神疾患の患者さんに迅速に対応できるように看護師だけではなく、医師、精神保健福祉士などスタッフも充実していました。精神科救急病棟から男女別の閉鎖病棟、男女別の開放病棟、外来と一貫して介入することができました。
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下関病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
託児所があり、月額15000円と格安で利用できます。しかし、対象年齢が3歳までで、17：30までの対応となっていたため、一時的な預け先として利用するスタッフが多かった印象です。寮はありませんでした。給与は月額22万円前後と高くもなく、低くもない水準で、ボーナスは4か月分支給されていました。目立った福利厚生は特にありませんでした。
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下関病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日制で、年間休日は109日でした。休日出勤等、求められることはありませんので仕事とプライベートの時間を分けることができていました。残業することもほとんどなく、月に5時間未満でした。休暇は年間5日間取得することができ、スタッフ間で調整しなければいけないこともありましたが、ほとんどの場合は自分の希望通りに取得することができました。
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下関病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部としての教育機会はほとんどなく、新人の頃に数回集合研修があったくらいでした。部署毎による先輩看護師からの教育を受けることができますが、マニュアル等ないため、教える人によってバラつきがありました。精神疾患の症例数が多いため、精神疾患を学びたい人にとっては、日々の業務で体感しながら学ぶ機会を持つことができるため良い環境なのではないでしょうか。
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兵庫県病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は改善する必要なあると思います。特に私が入職した時は人手が足りないこともあり本当に大変でした。上司もサポートをしてくれますが人手が足りないので後回しにされることがあったので気を使うことが多かった。同級生の職場の話を聞いてみるとメンターがついてサポートを受けられると聞いて、正直羨ましいと思いました。私たちの教育制度は見直す必要があると思います。
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兵庫県病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は大きく分けて夏季休暇、正月休暇があります。家族がいる人は取りたい日にちを指定して休暇を取っているので家族との時間を大切にして働くことが出来ています。病院側もプライベートの時間をとれるように配慮してくれます。残業は月15時間平均です。管理職ということもあり少し残業時間は多いです。
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兵庫県病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はあまり入職後に大きく感じた違いはありせん。実習で多くのことを学べたこともありますがある程度覚悟をして入職しました。学校の先輩も在籍していたこともあり、情報がありました。大きなギャップも特になく働けていたと思います。苦労はしましたが楽しく働くことが出来ていました。
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兵庫県病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境はとてもしっかり整っています。特に病院側が私たちの要望を受け入れてくれるので改善をしてくれます。しかしまだまだ見直すところがあります。例えば病院の病床、ソファー、食堂など改善出来てない箇所があります。私が入職してから変わっていないので改善してほしい。
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兵庫県病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給、残業代、家賃補助、資格手当で31～32万前後でした。私たちは基本給が低いので管理職になってもあまり給与は伸びません。しかし家賃補助などの福利厚生がしっかりしているので手取りは残る感じです。賞与の方がしっかりしており、昨年の12月は3.8ヶ月分支給してもらいました。賞与が多いので勤続年数の長い人がたくさん在籍しています。
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兵庫県病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は忙しい時はどんよりした空気感になりました。今でもそうですが上司が声かけをしたり、差し入れを入れてくれたり雰囲気が壊れないようにサポートしてくれていました。雰囲気を大事にしてくれるので今の新人も仲間に入りやすいと思います。上司が雰囲気作りに努めてくれるので人間関係もとても良いです。
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