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あけぼの病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職する人は少ないです。育休を経て復職する人が多いです。地元のスタッフが多いことも理由として挙げられると思います。他の病院と比べると環境は整っているので転職、退職する選択肢は無いのかなと思います。院内保育室もあるので育休を終えても安心して働くことが出来ます。スタッフのことを考えた設備になっているので必然的な復職する人が増えてきます。
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彩都リハビリテーション病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
回復期の病院なので仕事内容はトイレ誘導、食事介助、更衣などが多く体力的にきついです。どちらかと言えば老人ホームのイメージです。リハビリをして社会復帰する方もいますが施設にいく方もいるので今までのリハビリはなんだったのか…という思いはありました。急性期に疲れて療養や回復期でゆっくり働きたい方はいいと思います。点滴など処置がたまにあるくらいです。
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彩都リハビリテーション病院
14休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
急な入院などはないため残業はよっぽどでない限りありません。 定時の数分前から帰る雰囲気になりママさんナースが多く保育園のお迎えや家事も負担にならず働けると思います。休日の日数は普通ですが有休は使える方だと思います。休み希望は3回までですが病棟によって違う事もあり師長に気にいられてるかいられていないかで私の病棟は休み希望をきいてもらえるかの差がありましたが比較的人間関係もよく主婦の方には働きやすいと思います。
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彩都リハビリテーション病院
14退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
急性期ではないためのんびりと働けて主婦にとっては残業もないのでいいのですが、仕事内容が介助が多く身体的には負担が大きいです。入浴介助も多く、何のために看護師になったかわからなくなり退職しました。お世話があまり好きではない方はあっていないと思います。これならば老人ホームで働いた方が介護士さんの数もいるのでいいかなと思うほどです。ただ回復期の勉強にはなりました。
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武田病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
休日は月8日～9日です。年末年始5日、夏のお盆休みが3日あり、シフトが入った場合は振替休暇が取得できます。新卒を多く採用しているので人は充足していますが、病棟でしっかりリーダー業務ができる中堅看護師が少なく、一部の看護師の負担が大きかったです。緊急入退院や緊急手術も多いため、残業もあります。有給は希望を出して調整すれば消化できます。
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武田病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
武田グループの中でも、武田病院は若い看護師が多く、私の勤務していた病棟は半数以上が20代でした。病院は明るい雰囲気で、チームワークは比較的良かったです。京都駅近くにある病院で、夜間でも人の出入りも多く、活気のある雰囲気です。地域の急性期医療を担い、救急患者も多く受け入れているため、スタッフはテキパキ仕事される人が多かったです。
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武田病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
ワンルームマンションタイプの看護師寮があります。全室個室で、ユニットバスやキッチンもついています。複数の寮があって、施設ごとにやや異なります。保育園もあり、夜勤時でも乳幼児を預けられる24時間保育と、小学校3年制まで利用できる学童保育があります。保育園は１人につき月額1万円?1万5千円なので、民間の託児施設より安いです。 院内には食堂もあり、日勤勤務の昼食時に、よく利用していました。
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白根耳鼻咽喉科
2設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
ここの耳鼻科は未経験でも教えてもらえるということで入職したのですが、蓋を開けてみると教えてもらえる暇がないほど看護師さんの人手が足りず、また忙しい業務状況でした。また医療事務で1人お局的な存在の方がいて、看護業務以外のことはすべて管理しており、副院長のような立ち位置でした。看護師さんはいい人だったのですが、医師と1人の医療事務が・・・でした。
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白根耳鼻咽喉科
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
医師が１名（60代後半）、医療事務が４名（平均50代）、看護師が私含め３名（60代と70代）の８名でシフトを回していました。看護師は処置室と診察室に各1人ずつ入り2名で働いていました。看護師さんは60代と70代の看護師さんしかおらず、70代の方は週に1度午前中のみの出勤でほとんど私と60代の方で看護業務を回していました。また、自己中心的な医師でしたのでスタッフの皆は怯えて気を遣いながら働いていました。人間関係は悪かったです。
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水戸協同病院
24休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日・休暇については月の土日祝日分の休みを貰える仕組みになっています。今後4週8休になる話も出ています。希望休は必ず取得できています。また有給もしっかり取得できている状態です。残業は所属部署によってだいぶ異なりますが、私が働いている部署は比較的定時退社できています。月の残業も7.8時間程度でプライベートの時間もしっかり確保できている状態です。
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福山記念病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は求人通りの109日程度です。１ヶ月に9日が普通で、1月のみ時に休日数が増える事があります。とはいえ1日程度です。 １ヶ月毎にシフトが出ていますが、日勤のみの方だと週に必ず2日は休みが入るよう調整してくださっています。(GWなど大型連休除く) 夜勤が入っても大体週に2日入るようになっています。希望休ですが、１ヶ月前に希望休を記載する表のようなものが貼りだされるため、そこに自由に記載できます。ただし基本は2日間のみです。 また、表が貼りだされているため、最初のうちは自由に記載して大丈夫か不安になるかもしれませんが、気にせず書き込んでも誰も何も言いませんので安心して書き込めます。残業は基本はありませんが、部署によっては緊急入院などもありますので、全くないとも言いきれません。
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福山記念病院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
2019年頃から少しずつ職場環境の改善に力を入れているようで、人事異動や退職入職、部長や主任が変わったりなど忙しない状態でしたが、そのおかげか、陰湿な空気は少なく感じます。しかし、それでも陰口を言う人はおりまして、廊下で自分の陰口を言われているのを耳にしたりする事はあるかもしれません。(実際私も耳にしました) 部署によって差が大きいのも事実です。とある部署ではそのような話はほとんど耳にしません。また、スタッフ間の関係もよく、看護師だから、とか介護士だから、とかはなく和気あいあいとしています。また逆にとある部署では看護師は看護師、介護士は介護士で距離があります。かなり殺伐としています。私がいたのは1年ほど前の話なので今は変わっているかもしれません。
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福山記念病院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人には1年間を通して研修が組まれています。 入職してほぼ１ヶ月は色んな実技練習を含めた研修がありますので、病棟などで勤務する時間は少ないです。 それ以降は1~2ヶ月に1回くらいのペースで時々研修が入ります。 夏にはローテーション研修といって配属部署以外の部署への体験に行ったり、リフレッシュ研修といって同期との親睦を深めるために遊びに出かけるなどもあります。 また、部署では月間目標の設定やプリセプターが入ってくださったりなど、手厚い指導もしてもらえますので安心して新人1年目を終えることが出来ます。 また、2,3年目になってもそれぞれに課題を出されており、ラダー?までが取れるよう、新人では無いけれど新人と同様にベテランスタッフの方々が見守ってくださいます。 また、看護協会の研修にも積極参加しています。
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岡山市立せのお病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日で取っていました。シフト制だったのでプライベートのスケジュールは組みやすかったです。申告すればシフトはずらすことが出来たのでオンとオフをつけて働くことが出来ています。また有給取得率も高いのでスタッフは有給を利用して旅行に出掛けている人もいました。残業も10時間前後だったので超過残業をすることもありませんでした。非常に働きやすいです。
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岡山市立せのお病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしています。寮も完備しているので独身時代は寮生活をしていました。寮費も安いので安心して生活が出来ます。職場から近いのも良かったです。また有休取得率も8割を超えていて申請すれば必ず通るのでスケジュールも立てやすかったです。
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岡山市立せのお病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備環境はしっかりしています。特に機器に関しては最新のものを取り入れています。磁気共鳴現象を利用したMRI、マルチスライスCTも完備しており岡山県の中で1番の設備になっています。働く環境も整っていると思います。整った環境で働けているのでスキルアップを目指し頑張れる環境です。上司も部下の教育には力を入れているので最長率も高いです。
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岡山市立せのお病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は看護師の平均を見ると低いと思います。役職手当、資格手当などもつきますが総額32万円いかない位です。正直35万以上は欲しいと思っています。しかし手当はしっかりついているので安心して働ける環境になっています。ボーナスも年2回あります。多い時は4ヶ月、少ない時は2.5～3ヶ月分。年によって異なりますが比較的安定してもらえています。
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岡山市立せのお病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は復職をしました。結婚を挟んだこともあり1年間休職させてもらい復職しました。退職する人も中にはいましたが上司の指導が合わなかったり、学校の方針が合わなくて退職していく人がいました。また育児に専念するために辞めていく人もおり、人それぞれ理由があり辞めていきました。しかし他の病院と比べると離職率は低い方になると思います。
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岡山市立せのお病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。特に最初の頃は上司がマンツーマン指導をしてくれます。一生に同行をしてくれるので業務も安心して行えます。その場で課題も指摘してもらえるので自分のスキルアップにも繋げることが出来ます。丁寧に指導もしてくれる。研修は月1～2回程度あり新人3年目までは定期的に研修がありました。
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岡山市立せのお病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はあまりギャップを感じませんでした。私の看護学校はかなり長い期間で実習があったので訓練を詰めたこともあり入職して大変、辛いと思ったことはありません。分からないことがあれば直ぐに上司に聞くことが出来るので安心して働く事が出来ました。スタッフのメンバーには本当に感謝しています。
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岡山市立せのお病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係で辛い思いはしませんでした。しかし同世代の人が少なかったので最初の頃は輪の中に入れなくて困っていました。それでも仕事が慣れてくるとスタッフ同士で話す機会も増えて、いつのまにか仕事の相談も出来るようになりました。雰囲気も忙しい時は良くなかったりしますが、基本的に雰囲気良く働けていると思います。私たちも雰囲気作りは心がけています。
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仁和会総合病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病床数は全部で157床あります。各階に設備してあり一般病棟42床、地域包括ケア病棟44床、医療療養型病棟71床です。スタッフも使える食堂、デイルームが完備されておりスタッフは割引の料金で食事をすることが出来ます。働く環境としては全く申し分ありません。最新の機械を導入したりしているので毎日が勉強ではありますがスキルアップの為だと思い頑張っています。
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仁和会総合病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私が1日でも早く一人前になるように上司が一人メンターとして同行してくれていました。何かあればフォローをしてくれた。慣れない仕事をすることが多かったのでよくミスをしていましたが上司も嫌な顔せずフォローしてくれた。教育、研修はしっかり行ってくれるのでスキルアップ出来る環境は整っています。
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仁和会総合病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
特によく言われていたのが良質かつ信頼性の高い医療の提供です。地元の人が患者さんとしてきてくれるので地元の方からも愛される病院を目指すことをよく言われます。大事な経営方針なので仕方ないことですがかなり重要視しているのでたまに働きずらさがあります。看護師も患者さんに対しての接客、言葉遣いを厳しく言われます。少しストレスに感じることがあります。
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仁和会総合病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生面はしっかりしていたと思います。交通費の全額支給、家賃補助、資格手当がありました。比較的福利厚生は充実していた。スキルがあればどんどん役職を持たせてもらえます。寮は完備されてなかったので家は自分で決めなければなりません。家賃補助は3万円まで出るので家賃代は抑えることが出来ます。
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仁和会総合病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日頂いていました。私の場合は水曜、日曜で休みをもらっていました。シフト制だったので私はワークバランスを崩さないために決まった曜日で休むようにしていました。残業も10時間以内で抑えるようにと指示が出ているのでスタッフ共々残業時間は気をつけるようにしています。勿論ですがサービス残業もありません。有給もしっかり消化出来るのでスケジュールに合わせてシフト組みをすることが出来ます。
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仁和会総合病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私が強く感じたギャップは患者さんとの距離感です。患者さんはかなり強引で自分勝手な人が多くてとても苦労しています。実習の時とは全然ちがうと感じました。また看護学校で学ぶ事と実際現場で学ぶことは全然違うので最初の頃は大きなギャップを感じました。看護学校時代に学べないことが現場で学べるので現場に出ることの大切さを改めて感じました。
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仁和会総合病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
私は役職手当がついては月39万円前後です。役職手当がついていたので平均より多く貰っていました。家賃補助、交通費などもあったので手取りは残っていた方だと思います。賞与は約2.5～3ヶ月分貰っていました。基本的に6、12月支給でした。家賃補助は3万円支給だったので手取りは保険料を抜くと31万円前後残っていたと思います。
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仁和会総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は育児休暇を挟んで復帰しました。育児休暇は申請すれば誰でも取得できます。私の同僚も育児休暇を取って復帰しました。比較復職する人が多いです。働く環境も良いので退職する人も少ないです。長く働いてるスタッフが多いのも病院の働く環境の良さを物語っていると思います。上長の配慮には感謝しかありません。
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仁和会総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は本当に良かったです。ストレスなく働ける環境でした。特に人間関係で悩むことはありません。年齢差はありましたが歳の差を感じない環境で上司も雰囲気作りに徹してくれている。スタッフ同士コミュニケーションも取れているので孤立することもありません。またスキルの高いスタッフが多いので毎日が本当に勉強なのでモチベーション高く働けています。
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