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杏林大学医学部付属病院
49休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは比較的に取りやすい部署であったが、希望休や夏休みを自由にとれない部署もあったと聞いた。夏休みは5日間付与される。休みは取れるが、忙しい日が多く、残業も多い。病院の近くに住む場合はいいかもしれないが、遠くに住むと電車とバスでの通勤となり、通勤時間も長くなる。男性も育児休業は取得可能で取得したが、いい顔はされなかった。希望する休暇日数を言うとスタッフが少なくなるからあまり長くは…みたいな対応をされた。毎日の勤務で疲れるのでワークライフバランスはワークに傾いていくのは間違いないと考えてよい。
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杏林大学医学部付属病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目は教育担当者が一人いてその先輩が窓口となってくれる。しかし、プリセプター制度とは違って、教育担当者が新人全員を面倒みることになり、教育担当者も忙しそう。看護技術は院内のチェックリストで合格してからでないと実施できない。どんな小さな技術をやるにもチェックリスト、チェックリストでいちいちチェックしてもらわないといけないため非常に面倒くさい。既卒で働き始めたが、1年目は新卒と同じ扱いでほぼなにもさせてくれない。大学病院であるためかラダー?以上でなければルートキープは行えないし、胃管、男性患者のバルーン留置、血液培養採取も医師が行うため、看護技術が身に付いてないスタッフが多い。以前勤務していた病院も1年目から行っていたし、他の人の話を聞くと普通の病院はこれらすべて看護師が行っていた。研修は院内の研修が多く、受けないとラダーが上がれない。研修は夕方から始まり時間外に終わることも多く、その後業務を終わらせたりすると帰るのも遅くなる。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は病棟数も多く、かなり広い。コンビニも2店舗あり、スターバックスもある。検査室も多い。検査設備も多いため、患者さんに検査が1日に何件も組み込まれ、送迎に奔走することが多い。一般病棟の場合4人部屋が大半。1病棟に大体30床程度。縦に長い病棟構造。集中治療室に該当する病棟は、病室にモニターが完備されており、データがいつでもパソコンに取り込まれる。急性期に特化している病院でもあるため、人工呼吸器やその他医療機器の数はっかなり多い。急性期患者の看護を学ぶのには適している環境である。病院が広いため更衣ロッカーまで行くのが遠い。ユニフォームの交換はいつでもできるわけでなく、やや面倒。仮眠室は４畳程度の部屋で病棟内にあるため、ナースコールの音等は聞こえるためゆっくりはできない。
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杏林大学医学部付属病院
49年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤が多くて月に6回あり、ようやっと27万円程度。夜勤をしない場合年収は400万円前後と推測される。夜勤を行ってようやく490万円。また、都内に病院が建っている割に地域手当もなし。三鷹市であれ家賃相場は23区と同等なのにおかしい。23区に勤務している友人は地域手当が4万円ほど支給されていたのにおかしい。ボーナスも一般的な病院よりは高いが、他の大学病院に比べると安い。休日はそれなりに確保できるが、給与が安いため、割に合わない労働であった。大学病院の割に基本給が安い。以前勤務していた小さい病院よりも数万円の差があった。加えて夜勤手当も安く、夜勤なしでは到底生活できない。
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杏林大学医学部付属病院
49経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
認定看護師数は全国随一である。ジェネラリスト、スペシャリストの育成を行っている他、他部署への6カ月ほどの研修制度もある。しかし、これら利用する人はさほど多いわけでもない。看護部の理念として「患者さんによろこんでいただける看護を実践できる人財の育成」を掲げており、看護職員の教育に力を入れている。
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杏林大学医学部付属病院
49福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はあるものの、敷地内には無く、古めで賃料もアパートと変わらないため、ほとんどの人が近隣でアパートを借りていた。手当は、通勤手当、住宅手当、夜勤手当等は完備されている。通勤手当は満額支給。病棟に勤務すると1万円の手当が付く。年末年始手当も付与あり。4週8休制で祝日分も休みの数に付与され、祝日に勤務すると代休として年度内に消化される。年間125日以上の休みは確保される。産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休職（子どもが2歳6か月になる前日まで）、子の看護のための休暇もあり。
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杏林大学医学部付属病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
既卒での入職であったが、１年目は新人同様の扱いであり何もさせてもらえない印象であった。新人同様に看護技術のチェックを１から行うことや、勉強の課題の提出も行わされた。２年目になったからといっても扱いは大きく変わることもなく、急性期に興味がありキャリアアップのために転職したが、モチベーションがどんどん下がっていった。人間関係でも前職の時より希薄で、私情について話したり、個人的に会って話したり、飲み会をするスタッフも誰一人おらず、孤独感があった。コロナ渦前の入職であったため当時は飲み会が実施されていたようだったが、あまり誘われることもなく、受け入れられていないのかなと思った。
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杏林大学医学部付属病院
49退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
妻の出産、育児を機に退職した。 給料は夜勤を行うと多くもらえボーナスも高い方であったが、夜勤の回数も多く、定時には仕事が終わらないため育児の協力が難しいと考えたため退職した。また、育児休暇取得前に上司に「育児休暇取得するんだからこいつには患者のわりふりは適当でいい」といった内容を話していたという旨を人づてに聞いた。心無いことを平気で言えるようなスタッフがいる時点で信頼関係も築けないため、退職したほうが精神衛生上良いと判断した。
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杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
以前勤務していた病院は小さい病院であったため、幅広い年代の方々が在籍しており、会話も役職や年齢関係なく和気藹々とできていた。しかし、こちらは主任や副師長クラスだと明らかに下の人間とはあまり会話してこない印象。「下っ端は下っ端らしくしていろ」という暗黙の了解があるような感じがあり、業務外の会話は非常に少なかった。大学病院であり縦社会である。新人のうちは少しミスがあったり、何か気に食わないようなことがあると水面下で噂のように広まっていた様子であった。本人や教育担当者に伝えられるだけでなく、他のスタッフにも広まっていた。新人を良くするような会話でなく、悪口が大半なのかなと感じた。少しのミスでも上げ足を取るかのように指摘され、ミスをしないようにと窮屈な思いで業務を行っていた。
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かわな病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
月に3回希望休が提出できます。また、夜勤の翌日は休みになるので、希望休と繋げて4連休の取得も可能です。私が在籍していた時は、休みだけでなく、夜勤日程の希望も提出できました。有給休暇も比較的消化しやすいと思います。ママさんナースが多い分、スタッフの急な休みなども多めですが、スタッフ数としては充足しているため対応できます。残業は月平均10時間くらいでした。
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かわな病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
世帯主であれば、住宅手当が40000円付きます。他の病院でなかなかこれだけの額の手当はないと思います。寮はありません。院内には社員食堂がありますが、オーダーしたメニューを作ってもらう形式ではなく、入院患者の食事メニューに準じた内容で作り置きされたメニューで、セルフサービスで配膳する形式です。
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かわな病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
ナースコール対応型のPHSが揃っており、他職種とのやりとりにも使用できるため利便性が良いです。センサーマットや抑制用ミトンなどの介護用品も充実しています。夜勤の際の仮眠室も、ナースステーションの一角ではなく、別フロアの個室があるため、ナースコールや心電図モニター音を気にせず休むことができます。
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かわな病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
正看護師・病棟勤務・夜勤回数4回～5回でボーナスを含めると年収500万円以上が可能です。法人グループとして老健やサービス付き高齢者向け住宅など様々な施設を展開しており、経営母体が安定しているため、ボーナスも年2回(実績4.0ヵ月)支給されます。
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かわな病院
10経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
前院長、現院長の専門分野である透析、緩和ケアに力を入れています。在宅療養支援病院として、包括的な医療・ケアサービスを謳っているので、管理上の問題での転室や法人内老健への退院などが頻繁にあります。その都度患者の移送やサマリー準備があるので大変です。
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かわな病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟看護師の平均年齢は35歳程度で、比較的経験年数のある中堅スタッフが揃っています。そのため、リーダー業務や教育担当、各種委員会などの負担が誰かに集中することは少なく、ある程度分散されます。ママさんナースも多いため、助け合って業務を時間内に終わらせようという雰囲気があります。
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かわな病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は大学病院からの転職だったのですが、初めは個室タイプの浴室がないことに驚きました。入院患者のほとんどが車椅子か寝たきりの要介護なので、効率を考えてのことだと思いますが、入浴介助のスタッフ4～5名で、患者4～5名をスーパー銭湯のような広さの浴室で入浴させます。流れ作業のようなスタイルとプライバシーの配慮という点で、自分の家族だったら嫌だなぁと思いました。
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かわな病院
10退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
夜勤の拘束時間が16:30?09:30と長く負担があったため、結婚、転居を機に退職しました。日勤のみの働き方も打診されましたが、患者層としても透析患者が多いため、ほとんどの入院がリピーターで、且つ一癖も二癖もある患者が多く、心身ともに疲労が大きかったです。
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かわな病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒で入職するスタッフにはプリセプターが付きます。中堅以上のスタッフについては、特にラダー制度などはありません。チームリーダーや役職は、能力よりも病棟でのキャリアの長さで選出されている印象です。また、糖尿病看護や緩和ケアについては特に病院が力を入れている分野なので、学会の参加や認定資格の取得に対しバックアップがあります。
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原三信病院
39設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が一番よかったのは社員食堂があるところで、１食２５０円のセットランチを食べることができ、ランチも２種類用意されているため選べます。ボリュームはありましたがヘルシーでカロリー計算もされていました。罪悪感がなかったです。他のメニューもありましたがランチセット以外は700円程度していましたね。ランチの御代は給料天引きとなります。他にも図書館がありスタッフは利用無料で貸し出しも行なっているため参考書などはここから借りていました。
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原三信病院
39福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
女子寮があります、残念ですが男性看護師には寮はありません、近くでマンションを探すしかありません。寮は何箇所かありとても綺麗です、立地も病院から５分以内です、場所も博多・天神にも近く中洲には歩いていける距離です。物価が高いマンションを月３万で借りられるため最初は寮に入っていた方がお金が貯まります。寮は３～４箇所病院が契約している寮がありますが希望はできず病院側から部屋を指定されます。新築～築１０年まで様々で新築に当たったらラッキーです！
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原三信病院
39年収や給料・2019年頃（正職員）
夜勤のない透析室、内視鏡センターはかなり低いです。準夜勤手当がついてもかなり少なく寮生だとしたら16万程度しかもらえませんでした。病棟は21万～25万くらいで残業の多い循環器・外科は25万以上もらっていた気がします。稼ぎたいのなら残業の多い科を選ぶことですね。夜勤はM A X４回です。
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原三信病院
39教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人さんはラダー研修が毎月あります、ラダー1を習得するために勤務内で講義を受けに行くことが可能です。わざわざ休みに出勤しなくて良いのでそこはよかったです。しかし２年目からは休みで講義を受けに行かなければならないので休日が潰れますね。
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原三信病院
39休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は少なかったです、私がいた時にスタッフが足りていないことがありひどい時は月３回しか休みがない時がありました。そのためもらってなかった休みを違う月にいただいたり、患者さんの数で急遽休みとなったりしてあまり予定が組めなかったですね、またママナースが多い病棟はママさんが休みの時に代わりに働きに出たりと若い人の負担は大きかったです。残業は多い病棟と少ない病棟があります一番多いのは外科病棟です。21時まで残業があっていることがよくありました。
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原三信病院
39入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
朝から晩までバタバタしているイメージがありましたが曜日によっては暇な時間もあったため、スタッフで病棟の飾り付けをしたり、患者さんと塗り絵をしたりとゆったりした時もありました。ただ週の初めは忙しかったため業務時間内に帰れたことは少なかったです。
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原三信病院
39職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場は博多や中洲が近いこともあり年齢層は若いスタッフが多いですが子育て中のママナースも多いので中間層が少ないイメージがあります。若いスタッフ同士は仲が良い印象ですが、病棟によっては人間関係がきついところもありました。地域包括病棟と透析室、訪問看護室、泌尿器センターはママナースが多いイメージで割と雰囲気はいいと思います。循環器病棟や脳外は忙しくて少しギスギスしている感じですね。新人さんが１年以内で辞めている人が毎年いるイメージがあります。
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原三信病院
39退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が転職した理由は給料が低いのとボーナスが少なかったところが一番です。給料が低い上に休みも全然もらえてなかったので本当にきつかったです。人間関係で辞める方は少ない方だと思います。大方残業が多い、人手が足りてないため負担が大きいとかでした。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属先によって雰囲気が違うことや、個人の捉え方、相性にもよりますが、全体的に人間関係は良い方だと思います。I C Uは過去に意地悪な人が多くいたため、新しい人が入ってきてもすぐに辞めてしまいスタッフが定着しないと言われていた時期もありましたが、今は意地悪な人がいなくなり、そういったこともなくなりました。２０代後半～30代前半が多いですが、４０代でも馴染める雰囲気はあります。ユニットが3つと病棟が2つ、そしてE Rのみの小さな病院なのでアットホームと言えばそうかも知れません。どこの病棟、ユニットでも、余程コミュニケーションが苦手というタイプでなければ人間関係面で大きな問題はない病院だと思います。ただ、管理者の入れ替わりがとても激しい上に、医師の杜撰さやパワハラとも取れる対応にメンバースタッフは振り回されるので、落ち着いた気持ちで穏やかに働ける環境かと聞かれれば少し違うかも知れません。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間123日と多いので満足しています。有給休暇も嫌な顔をせずにとらせてくれます。他者と希望が重なった場合は話し合いが必要ですが基本的に希望は通りやすいです。病棟は残業が非常に多く、退勤が消灯後になることも珍しくありません。業務改善し残業代の短縮に努めようという雰囲気はありますが中々結果に繋がっていない状態です。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
既卒者でも新入職者にはフォローがつき、自立するまでサポートする体制はあります。忙しすぎて充分なフォローが出来ない日もありますが、それでも相談役はきっちりと決めて、誰に相談して良いかわからず一人で不安にならないように注意しています。入職後の面談も頻回にあります。新卒者ははっきりいうとお勧めしません。エビデンスは関係なく、この病院独自のルールがあるので、それが当たり前と思っていると次の病院で働くときにしんどい思いをすると思います。個人個人に合わせてとても丁寧に優しく指導していますが、循環器に特化しているので、全体的な患者像を見ることが苦手になる傾向が強いように感じますし、合わないと思った時にこのように小さな病院では潰しが効きにくいです。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
企業型確定拠出年金があります。健康診断は採血、尿検査、レントゲン、心電図などの最低限しかありません。希望者参加型で納涼会と忘年会がホテルで行われていましたが、今はコロナの影響で中止です。福利厚生に満足したことはありません。寮は病院のすぐ近くにあり、利用している人は多いです。既卒者も入居できます。西宮の駅近で月に２万円と安いため良いと思いますが、少し古いという声もあります。ちなみにWi-Fiは通っていないそうです。
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