-
西宮渡辺心臓脳・血管センター
21年収や給料・2021年頃（正職員）
給料はとても良いと言われています。転職してこられた方の中には以前の病院より１０万円ほど増えたという人もいます。基本給は低いのですが、生活手当や資格手当等の手当がついて結構な額になります。夜勤手当も一回につき14000円と、他病院より良い方だと思います。しかし、基本給が低いため年２回の賞与は低くなります。１ヶ月分の給料と同じかそれよりも少ない程度の金額です。順って、兵庫県の病院の中では良い方であることは確かですが、大阪なども含めると年収は普通だという声も聞きます。
-
西宮渡辺心臓脳・血管センター
21退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、残業が多い、患者層がイメージと違うなど人それぞれですが、寿退社もおられます。数年後、近隣に大きな病院ができる予定なので、そちらを狙っている人も結構な人数でいると聞いています。有給休暇や給与の面で退職はしたくないけれど今の状況は心身ともに無理となった場合、法人内の回復期やクリニック、慢性期の本院などに異動してライフスタイルに合わせた働き方をすることが可能です。センターが合わなくて異動した人が、異動先で楽しく働いているという話はよく聞きます。
-
西宮渡辺心臓脳・血管センター
21入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
循環器を学びたいと思って入職する人がほとんどですが、実際は高齢者の介護が多く肉体的に疲弊することも多いです。特に脳外科が入る病棟では寝たきり患者が多いためケア度が高く身体的に大変です。循環器病棟でも高齢者が多いため、ナースコールとセンサー対応に追われつつ、カテーテルやアブレーションなどのイベントをこなさなければならないので大変です。I C Uでも重症者が少なく、受け持たせてもらえるがどうかはその人の看護レベル次第であるため、まだ無理だと判断されると軽症患者を受け持つことになり、そうなると本来の重症患者ケアが出来ずにギャップを感じる人は多いと思います。
-
西宮渡辺心臓脳・血管センター
21設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は一見綺麗に見えますが、患者さんの使用するトイレの水が流れにくかったり、洗面所が詰まったり、換気扇がうるさかったりと不自由に感じることも結構あります。また、建物の作り自体が迷子になりそうな作りになっていて動きづらい上、慣れるまでに結構時間がかかります。P H Sが数個しかない、電子カルテが足らない上にバッテリーがすぐ落ちるものも多く、ハード面は最悪です。電子カルテについては今秋に変更する予定なので少し期待しています。
-
西宮渡辺心臓脳・血管センター
21経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
民間病院なのでやはり営利目的であり、常に経営を意識させられるのは当たり前なのかも知れません。病床は９割埋めるよう強いお達しがあるのでベッドが空くと、次の入院が入ってくるといった状況です。しかし看護部としては、スキルアップを望むなら、看護協会で行われている研修の参加費助成や、種々の資格習得へのサポート、勤務希望等も言いやすく、バックアップ体制は整っている方だと思います。
-
沼津市立病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備環境とても整っていたと思います。ベッドも387床あり、沼津市民の方が安心して利用出来る環境になってきた。一般病棟のみならずICU、CCUもあり看護師としてやる項目が多かったのでスキルを上げることが出来たと思います。また働く環境も整っており看護師として不便なく働くことが出来ました。今まで働いていた中で一番良かったです。
-
沼津市立病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と比べてしまうと劣ると感じていました。特に家賃補助などは一切出ないので不満はありました。また寮も完備されているわけではなかった。有給取得率は60～80％取得で上司もしっかり休みは取るように促してくれていました。オンとオフを使い分けながら働けたのでワークライフバランスは崩さずに働けていました。子育てをしながらでも安心して働くことが出来ました。
-
沼津市立病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
私の時は月34～37万円前後です。役職手当がついていたので平均より多く給与を頂けていました。賞与は約3ヶ月分貰っていました。平均して3ヶ月分貰えており、6、12月支給でした。家賃補助などの手当は無かったので給与のなかやりくりしないといけないので手取りは25～28万前後でした。
-
沼津市立病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育はしっかりしてもらえます。教育には力を入れていると感じています。特に一年目の時は上司がマンツーマンでついてくれるので一人前になるまでサポートをしてくれます。分からないことがあればその場で潰すことが出来ます。一年目の時は定期的に研修がありスキルアップする環境があります。オンラインで行うことが多かったです。
-
沼津市立病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職して大きな違い、ギャップはありませんが看護学校で学んだスキルと実際職場で行う業には大きな差があるなと感じた。しかしある程度覚悟はしていたので戸惑うことはありませんでした。その中でも大きく感じたのは接し方です。患者さんと人間対人間で接するので多種多様な接し方をしないといけない。最初の一年目はとても苦労しました。耐えられなかったです。
-
沼津市立病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良かったと思います。年齢差はありましたが、お互い助け合いながら仕事をしていました。面倒見の良いスタッフの方が多かったのでストレスなく働くことが出来ていました。分からないことがあれば気軽に質問することが出来、スキルの高いスタッフが多かったので毎日が勉強でした。丁寧に指導してくれるので楽しく働けていました。とても雰囲気は良かったです。
-
沼津市立病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
「市民のために共に歩む病院」が病院方針であり市民病院だったので市民から愛される病院を目指すが私たちのスローガンでした。そのために私たちはよく患者さんへの接し方についてとても厳しく言われていました。朝礼の時は必ずチームスローガンを言います。病院方針はスタッフ共々意識しながら働いていました。また病院方針だけではなく基本方針に対しても厳しかったです。
-
沼津市立病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休暇はしっかり取ることができ、私たちはシフト制だったのでワークバランスは保ちながら働けました。必ず週休2日で休むことが義務付けられていたので休日出勤した時は必ず代休を取る。また残業も月多くても8時間以内で抑えるように病院側から言われていた。働き方改革が始まっていたこともあり、オンとオフを設けながら働くことが出来ました。
-
沼津市立病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が転職して理由としては市民病院は働く環境は良いですがパートみたいな働き方が当時は難しく、働くからにはしっかり当直、夜勤は出来る人を病院側は求めていました。私は家事、育児が重なり、当直も出来ない状態であったので退職することに決めました。育児休暇もありますが私は退職することに決めました。
-
仙台厚生病院
23退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
仙台厚生病院は地元では超急性期病院と呼ばれ、決して救急車を断らない病院として運営されていました。私は当時消化器内科の看護師として入職しましたが、次から次へと救急患者が運ばれてきます。病室だけでは収まらず、廊下にベッドを出して患者さんを寝かせていました。患者さんの入れ代わりも早く、検査や入退院などによる移動がひっきりなしに行われており、患者さんとゆっくり関わる暇はほぼありませんでした。また残業も多く、日勤なのに朝6時に出社して終電で帰ることも多かったです。日勤も夜勤も関係なく、常に病棟にいる感覚でした。比例して人間関係も悪く、仕事を教えてもらえる暇もなかったため一ヶ月という短い期間で退職しましたが、今考えても退職は間違っていなかったと思います。
-
杏林大学医学部付属病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
3年目で転職したが、1年目と同等のプログラムで教育が進行していき、転職1年目はなにもさせてもらえないようなものであった。確かに知識も少なく、勉強をしなければならないなと日々感じながら業務を行っていたが、「3年目なのになんでこんなチェックされないといけないの？」と思うことも多々あった。全てチェックリストに基づいて実施できる看護技術が増えていくという形態で、何から何までチェックリスト、チェックリスト。やる気がそがれる気分だった。一番驚いたのがルートキープを新卒であれば3年目からでないと行えないということ。前職では1年目から行っていたので、ルートキープがへたくそな人が多いし、胃管やバルーンも医師が入りるので何も技術ができない人たちばかりだなと思った。
-
杏林大学医学部付属病院
49年収や給料・2020年頃（正職員）
大学病院の割に給料は安い。夜勤を月に6回程度行っても手取りは30万いかない。夜勤を多くやって4年目で税込年収520万。基本給、夜勤手当も安いため割に合わない。夜勤手当は1回の夜勤で約11500円程度。東京都に建っているのに三鷹市であるせいか地域手当もなし。三鷹市でも家賃相場は23区と同等レベルなのに地域手当がないのがおかしい。一般の病院よりボーナスは多いが、他の大学病院に比べると少ない。
-
杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
大学病院であり縦社会。以前は小さな病院に努めていたため年齢が離れていても主任クラスとも和気藹々と話すことができたが、そのようなことはあまり許されない雰囲気。特にパワハラのようなものは無いが、「下っ端は下っ端らしく。あまりしゃしゃり出るな」という風潮があるなと感じた。勤務も忙しく、それもあってか独身が多い。既婚で出産すると違う部署に行かされる方が多く、どんどん独身が溜まっていく。そのため、ママさんのような和やかさが皆無な部署となっていっていくという悪循環。「大学病院で働いてる自分」に酔いしれることができる人には向いていると思う。
-
岩手医科大学附属病院
19実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 常に忙しくバタバタしていますが、学生に対して優しく対応してくださる方が多く、スタッフ間の雰囲気も良さそうでした。 教育に力を入れているので勉強熱心な方には向いていると思います。
-
岩手医科大学附属病院
19実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
学生時代実習でお世話になりました。私が実習をさせていただいた病棟では看護過程に対して看護師の方からの手厚いご指導であったり、アドバイスなど良い経験となる実習を行うことができました。また、病院内は新しくとても綺麗です。ナースステーションも広くとても開放的であります。病院敷地内にはドクターヘリがあり、岩手県だけでなく東北を支える病院の一つにもなっていると思います。実際に働いている看護師の方からは残業はあるけれど、手当などがしっかりとしていて私はとてもやりがいを感じています。とおしゃっていた方もおられました。
-
新赤坂クリニック
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（派遣）
1年程度、派遣の単発で仕事をしていましたが、健康診断の単調な仕事に飽きてしまいました。働きやすかったのですが、他の現場での経験を積みたかったため辞めました。人間関係のストレスは、辞める原因になりませんでした。病院の仕事に疲れ、プライベートを充実させたい方にはぴったりの職場だと感じます。
-
新赤坂クリニック
7設備や働く環境・2021年頃（派遣）
人間ドックや各種健診をメインとし、内科・消化器科・呼吸器科・循環器科・神経科・リウマチ科があります。人間ドッグのための設備が整っており、がん・生活習慣病の早期発見のためのオプション検査もあります。ビルの建物自体は古いですが、11階にあるクリニックの中はきれいです。東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩5分、都営大江戸線六本木駅から徒歩3分と通いやすいです。周辺には飲食店や、六本木ヒルズがあり、仕事終わりの買い物に便利です。
-
新赤坂クリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
人間関係は比較的良好です。ほとんどの方は、分からないことを聞けば丁寧に優しく答えてくれます。仕事を円滑にすすめるために声を掛け合っています。仕事の愚痴を言う方はいますが許容範囲で、人間関係がストレスになる職場ではありません。30～40代の看護師が多い印象です。また、検査技師や事務の方とのコミュニケーションがとれていて、全体的になごやかな雰囲気です。
-
新赤坂クリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
3月の閑散期から仕事を始めたため、6月・9～11月の繁忙期の忙しさに戸惑いました。仕事に慣れていない頃は、流れを止めてしまっている申し訳なさを感じました。たびたび外国人の利用者が来るので、英語でコミュニケーションをとらなければなりません。最初は戸惑いましたが、すぐに慣れました。看護師の白衣は、ワンピースタイプしか着ることができません。パンツタイプに慣れていた私にとってはギャップに感じました。
-
新赤坂クリニック
7年収や給料・2021年頃（派遣）
月収250,000円～(手当含む)、昇給年1回、賞与年2回。 私は派遣だったので、時給2000円前後です。派遣会社によります。社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度があります。 寮はありません。
-
新赤坂クリニック
7教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣なので、教育制度・研修制度はありません。丁寧に優しく答えてくださる看護師が多いです。健診業務なので慣れるまでは大変ですが、あとは単調な作業をこなしていきます。病気の早期発見、人間ドッグ実施後の万全のフォローアップ体制、信頼できる医療機関を直接紹介という、3つの信頼と実績を有しています。
-
新赤坂クリニック
7休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
休日は、土曜午後・土曜(2回)・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇。 派遣なので残業はありません。職員の残業はほぼありせんが、あっても10時間以下です。土曜休みが月2回あり、家庭との両立がしやすく、プライベートが充実します。
-
石神井整形外科クリニック
7休日・休暇・残業など・2019年頃（派遣）
休日は土曜午後・日曜・祝日です。残業はありません。ほとんどの場合、定時で退勤できます。日・祝は休みで残業はほぼないので、家庭との両立が可能です。平日の診療時間は9:00～12:30、14:30～18:00で、休憩時間は2時間あります。休憩室で過ごしたり自宅に帰ったり、仮眠される方もいて、各々の時間を有意義に過ごしています。
-
石神井整形外科クリニック
7設備や働く環境・2019年頃（派遣）
最新設備はありませんが、整形外科診療に最低限必要な設備は整っています。診察室の他に、レントゲン室、リハビリテーション室があります。リハビリテーション室は、リハビリスペースの他にベッドが4台配置され、患者数の割に広い印象です。痛み止めの点滴が必要な場合は、そこで処置をします。建物は古く、きれいとは言えません。西武池袋線石神井公園駅から徒歩3分と通いやすく、近くにコンビニがあるため昼食にも便利です。
-
石神井整形外科クリニック
7経営方針・看護方針・2019年頃（派遣）
整形外科、リハビリテーション科のあるクリニック。最善の整形外科治療と疼痛コントロール、リハビリテーションにより、早期の社会復帰を目指しています。地域に根ざしたクリニックとして、患者様とのあたたかいコミュニケーションを大切にしています。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。