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石神井整形外科クリニック
7教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
派遣なので、教育制度・研修制度はありません。点滴や採血、包帯法といった、基本的な整形外科対応ができれば問題なく働けます。寮はありません。また、派遣なので、時給2000円前後です。派遣会社によります。
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石神井整形外科クリニック
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
通勤時間に1時間半かかることが負担でした。帰宅時間が20時を過ぎてしまい、生活に影響したためプライベートを大切にしたいと考えました。また、基礎的な整形外科看護については学べたので、新たな職場での学びを優先しました。人間関係が良好だったので、後ろ髪を引かれる思いで辞めました。
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石神井整形外科クリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（派遣）
ゆったりとした現場だと聞いていたので、特にギャップは感じませんでした。忙しくないので、丁寧に患者様対応ができます。人間関係に不安を抱いていましたが、あたたかく迎えてくださいました。整形外科について勉強意欲のある方より、地域の方とのコミュニケーションを大切に考える看護師に合っている職場だといえます。
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石神井整形外科クリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
職場の人間関係は、良好です。職員同士の仲が良く、リラックスして働いている印象。少人数体制のクリニックで、声を掛け合って協力しながら業務をすすめているのでとても働きやすいです。1日の来院者数は多くないので、ゆとりを持って患者様対応ができます。医療モールの中の1つなので、他のクリニックの職員と更衣室は同じです。関係性は良好で、挨拶や会話を交わすなごやかな雰囲気です。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は入職時にユニフォームが支給されます。病院指定のユニフォームになります。健康保険・雇用保険も入会できます。育休は1年働いていれば取れます。産休も取れます。住宅手当などはありません。交通費は距離計算でもらえます。車通勤で、駐車場代が毎月2000円ほどかかりました。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月に3日は休みを取ることが出来ます。また、年に1回有給を利用して休みを取る事が出来ます。3連休なども有給を利用して取る事が出来ます。その為、連休を利用して海外旅行に行かれている方もいました。残業は基本的にありません。残業がある場合は大抵帝王切開が入る時などに限られていました。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒の場合はプリセプターがつきます。プリセプターだけでなく、スタッフ全員が協力して指導して下さいます。技術のチェックリストもありますのでチェックリストを見ながら進行状況を確認する事が出来ました。また、毎週1人ずつの勉強会もありますので、分からない事もみんなで共有しながら勉強していくようになります。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は手取りで20万ちょっとです。他で経験してきている人は前の病院の給料と同じくらい出してくれることもあります。また、夜勤手当が1万円程度でしたので、夜勤の回数によっても変わります。賞与は2ヶ月/年分程度もらえます。他のクリニックと比較しましたが大体おなじくらいでした。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
産婦人科のクリニックですので、職場の雰囲気はとても良く、20代・30代も多くとても楽しく仕事ができます。いじめ等もありませんので毎日憂鬱になるようなこともなく仕事に行くことができます。上下関係もしっかりしていますが、上の人もとても砕けた方が多いので仕事で困った事があっても質問する事ができます。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
院長も時には厳しいこともありますが、質問すると詳しく教えて下さいました。とても良い職場だったと思います。転職の理由としては夫の転勤の理由で退職となりました。働きやすい職場でしたので残念でした。皆さん丁寧に指導してくださり、夜勤の独り立ちもすぐにできました。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
年間500件のお産があると書いてありますが、日中は助産師がとり、夜間は院長がお産を取り上げます。院長が取る施設は聞いたことありませんので驚きましたが、夜間のスタッフも2人なので院長が取る事で外回りを円滑に進めることができます。また、クリニックと言うこともあり、感染面の管理が大きな病院と比較しても緩いです。その為、自身で工夫しながら感染対策をする必要があります。
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ウィメンズクリニックグリーンヒル
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
産婦人科で使用する設備は整っています。クリニックにしては分娩監視装置が多くあります。また、帝王切開後などのモニターの管理もしっかりしています。働く環境としては、NSステーション・新生児室・分娩室とすべて繋がっていますので、余計な導線が無くとても良いです。自身で勉強しなければいけないことも多いですが、のびのび働く事ができます。
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新宿レディースクリニック
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
基本休みは月に2回取れます。しかし、早めに休み希望を出さなければいけませんので、後から変更する等の融通が利きません。また、夜勤とかはありませんので連勤が多く、連休がほとんどありませんでした。残業は、毎日3?4時間程度あります。自分の仕事が終わっていても外来が20時までなのでその時間までは必然と残業になります。また、紙カルテだったのでカルテ整理に2時間程度かかり、毎日帰宅が22時頃になっていました。残業代がしっかり出ましたので、それは良かったです。
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新宿レディースクリニック
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
入職時にユニフォームが2着支給されます。洗濯はクリニックの方で毎日してくれます。福利厚生もあり、全員に一律で20000円の住宅手当がありました。交通費もしっかりでます。また、育休・産休も取る事ができます。雇用保険・健康保険などにも加入する事が出来ます。
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新宿レディースクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職時にどのような仕事はするのか、簡単にしか説明されませんでした。その為、入職直後より流産・中絶の手術に1日中つかなければいけないことを知り、外来の仕事が主だと思っていたので、イメージと違うなと感じました。また、マニュアル通りに話さなければいけない為、家での復習がとても多いこと、また残業も多い為寝る時間が余りありませんでした。職場の人と楽しくお話をするのがとても好きなのでお話も出来ない事がとてもストレスでした。
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新宿レディースクリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気は和気あいあいとした感じはなく、職場の方針が休み時間でも静かにお食事をする方針でしたので、仲良くみんなでお話しながら食事をするような事はありませんでした。また、上下関係がとても厳しいため、先に入職した人への言葉使いなどとても気を付ける必要がありました。
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新宿レディースクリニック
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
婦人科でもありますので、婦人科に特化した最新の機器を導入してありました。他スタッフとの話す時間や情報共有の時間もほとんどありませんので、窮屈だと思う人は窮屈かなと思います。また、敬語にとても厳しく、マニュアルに沿った話し方をしなければいけないので自由に働きたい人などには合わないかもしれません。
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新宿レディースクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職の理由としては、流産・中絶の手術を見ているうちに気持ちが追いつかなくなっていってしまい、毎日泣いてばかりでした。このまま私はここで良いのかと毎日考える様になり、他に道に進もうという気持ちが強くなり、退職をする事になりました。退職のお話をする際は、看護部長が院長に伝えてくださり、何事もなく退職する事ができました。
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新宿レディースクリニック
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニックのマニュアルがきちんと作られていて、それ通りに動く事で一日の業務をする事ができます。マニュアルには話し方から説明の仕方、行動まですべて事細かに書かれておりとてもわかりやすかったです。入職当初は先輩看護師が丁寧に教えて下さいます。スピードが求められる仕事が多かったので、ついてくのに必死でした。他のクリニックにも回っていきますので、それについてのマニュアルも完備されていました。
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新宿レディースクリニック
8年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は諸々ひかれたとしても手取りでちょうど30万ぐらいで他のクリニックに比べると良くもらっていた方だと思います。半年間の勤務でしたが、大学病院にいるときよりも多くもらっていました。忙しいですが、その分残業代をいただけるので残業代で稼いでいるような感じでした。
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聖マリアンナ医科大学病院
19教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の場合は毎月全体の勉強会があることや、点滴・採血等の研修があります。その都度、病棟での技術の確認をする事が出来る為、自身の技術の向上に繋がります。また、2年目・3年目に上がるにつれて、アセスメントの研修やプライマリー研修・プリセプター研修など、経験年数が上がるにつれての教育精度がもうけられていますので、経験を積むにはとても良いです。
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聖マリアンナ医科大学病院
19休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
毎月2日は好きな日にお休みがもらえます。連休を取る事も可能です。連休を付けていると、その前後で公休を付けるなど融通を利かせて下さって、4連休など付けてくれます。また、夏期休暇6日間程度、病棟によっては冬期休暇を付けてくれるところもあります。年休が120日近くはあると思います。残業ですが、病棟によって違います。小児科は長くて2時間、消化器は3時間程度でした。残業代が必ず支給されますので、残業が辛くてもその分給料が上がると思って頑張りました。
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聖マリアンナ医科大学病院
19福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は入職時にユニフォームが2着支給されます。また、特別休暇や夏期休暇5?6日間もらえます。また、貯金をしたい人に取っては毎月給料から天引きされる貯金事業があり、利率がとても良いです。長く働きたい人にとってはとても良いと思います。寮も病院内に1つ、病院の近くに1つあります。とてもきれいです。病院の近くの寮は目の前にバス停があるので、駅までのアクセスがとても便利です。寮は3?4万円/月で入ることができますが、3年でほとんどが退去になります。
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聖マリアンナ医科大学病院
19設備や働く環境・2018年頃（正職員）
夜勤の場合女性専用の共通仮眠室があります。夜勤中の休息を過ごすことができます。また、働く環境ですが、何かご病気で休んでしまっても誰かに文句を言われることはありません。また、育休後は時短勤務として復職する事も可能です。時短勤務の場合も周囲がサポートして下さいますので、残業にならずに業務を終了する事が出来ます。
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聖マリアンナ医科大学病院
19年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は家賃手当や様々な手当も付いていたので500万近くもらっていました。給料も残業代にもよりますが30万近くもらっていました。賞与は年間4.5ヶ月分程度もらっていたので、他の病院と比較すると結構もらっていたと思います。給与も毎年5千円アップしていたので、毎年基本給は上がっていました。
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聖マリアンナ医科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
転職の理由としては様々な病棟で働きましたが、結局どの分野で働いたら良いか分からなくなってしまった事が大きな理由です。消化器で働いた1年がむしゃらに働きましたが、体力が限界でした。精神的には強かったのでメンタルは大丈夫でしたが、夜勤などが辛かった為、クリニックなどに転職しようと考え、病院を退職いたしました。
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聖マリアンナ医科大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は小児病棟から移動したので、成人病棟がとても忙しく、受け持つ人数が多かったことに驚きました。消化器について沢山勉強もしましたが、受け持つ人数が日勤で10?12人が多いことで、仕事をこなすのに一生懸命で患者一人一人と向き合って看護をする事が出来なかったです。しかし、忙しいですが、手術直後の管理をとても詳しく学ぶ事ができ、とても勉強になりました。
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聖マリアンナ医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟全体の人数も多かったので様々な性格の人がいました。若手が多いので若手同士で中が良かったです。先輩も怖い人もいましたが、分からない事などは皆さん優しく教えて下さいました。手術後などの患者が多かったのでたまにピリついた雰囲気もありましたが、外科病棟ならではという感じでした。
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北原国際病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業申請はしっかりできますが、新人は１年間ほとんどサービス残業です。既卒者は入職から３ヶ月後は残業申請ができます。日勤では緊急入院や転入、オペ出し、カテ出し、サマリー記載が毎日のようにあり定時ではほとんど帰れません。深夜明けでは曜日によっては医師の回診に一緒に回る必要があり残業時間が増えます。
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北原国際病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ホテルのような外観の病院であるにも関わらず病棟の環境は古いです。手動のベッドもまだあり、患者さんから不満の声をいただくこともあります。また電子カルテと紙カルテが混在しており指示の確認の仕方などかなり複雑化しています。臨時で指示が出た場合も気づきにくいです。
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