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北原国際病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤が多いため夜勤手当を含めると３０万円を切ることはありません。ただ３交代勤務で日勤からの深夜勤務もあり体力的にとてもきついです。賞与は年３ヶ月程度で他病院と比べて少なめだと思います。ただコロナ渦であってもボーナスカットなどは起きていないと思います。事業を任されると特別ボーナスの支給もあるようです。
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北原国際病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場はアットホームな雰囲気です。忙しい病棟なのでみんなで助け合って働いています。転職者も多く、様々は看護観をもったスタッフの中で働くことができます。小規模の病院なので他部署・他職種の職員同士も距離が近いです。脳神経外科と循環器内科の専門的知識が学ぶことができます。医師も少なく常に忙しいため、看護師で放射線画像を見たり採血結果を確認したりして、薬剤や栄養剤の調整などを医師に相談します。とても高いアセスメント力を問われます。医師は手術や外来後でも病棟に立ち寄ってくれ、相談がしやすく存在で関係は良好です。海外事業も進んでおり院内には外国人のスタッフもいます。また他職種（リハビリ、M E、ケアワーカー）との関わりが深く、患者への介入や今後の方向性など常に情報共有ができ密なチーム医療ができます。それぞれの職種のスタッフのプロ意識が高く、それぞれの専門的知識を教えてもらえて勉強になります。
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北原国際病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職者には病院の理念・組織の仕組みや事業についての研修があり、毎年登山合宿が強いられます。新人指導はプリセプター制度です。他の大きな病院に比べて教育研修などは充実していないので、とにかく臨床でどんどん挑戦していく形になります。看護師の資格があればできるすべての技術を習得できます。看護手順のマニュアルは古いものばかりで更新されていませんが、日々病棟で行う検査や手術出しはチェックリストがあるためスムーズに業務にあたることができます。
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北原国際病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
既卒者に対しては即戦力として働くことになので教育は疎かなので、ひたすら業務をこなし慣れていくしかない状況でした。夜勤では受け持ち人数が多いだけでなくオペ後、カテ後、重症患者もおりキャパオーバーになりかけました。また日勤から深夜勤務で日勤が定時に終わらないことが多く、帰宅後も数時間しか休めず深夜勤務となるためとてもきついです。連続夜勤もあり体力がかなり消耗します。当直勤務の希望もできますが、夜勤の仮眠休憩以外の休憩はほぼなく働きっぱなしです。日勤でも忙しく昼食を食べたらすぐに戻ることが多いです。常に看護師不足なので上層部の看護師が無理な勤務をしているので下は気を遣ってしまいます。※夜勤が多く体調が崩して退職するスタッフも多いです。
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北原国際病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
八王子では有数の脳神経外科専門の病院なので周辺住民の方からの信頼は厚いようです。母体のK N Iではリハビリテーション病院、脳外科専門のクリニック、海外事業も展開し、医療をビジネスと捉えており新しい考え方の病院です。病棟で働く上ではコスト意識は非常に高いですが、備品は潤っていますし必要な事務用品は請求することができます。
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北原国際病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院のすぐ隣に看護師寮があり月１万円で住むことができます。外観もとてもきれいで１Kの８畳のアパートで室内も清潔感もあります。病院からすぐなので日勤から深夜勤務の際はギリギリまで家で休んで出勤することができます。ですが救急車が頻繁に来るためその音が自宅まで聞こえてあまり休まりません。別の場所から通う場合は世帯主であれば月３万円の家賃手当・通勤手当・準夜勤務後、深夜勤務前のタクシー代の支給があります。車通勤の場合、駐車場代は無料です。お子さんがいる場合は保育所が病院に併設されているため利用できます。
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小倉記念病院
51退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職した一番の理由は給与の面です。出身校により多少の差異はありますが、前医に比べ基本給、賞与が大幅に上がり、年収もかなりアップしました。また、元々循環器に興味があり、循環器疾患についてもっと勉強をしたいという思いがありました。さらに若いうちに急性期での経験をもっと積んでいきたいと考え、急性期病院として循環器で有名で、循環器に力を入れている小倉記念病院に働きたいと考え、転職をきめました。
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小倉記念病院
51福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。院内旅行という自由選択式旅行プラン、北九州グルメプランがあり、プランに合わせて全額負担、もしくは旅費の一部支給で旅行やグルメを楽しめるものがあります。なかなか食べに行けないものを食べれたり、家族も参加可能なため、家族や病院の友人と一緒に参加できるのはとても楽しく、一年に一度の楽しみとなっています
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杏林大学医学部付属病院
49教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
大きな大学病院なので教育制度・研修制度は充実しているようでした。新人はアプリコットを呼ばれ制服にバッチをつけて誰が見ても新人と分かるようになっていました。新人指導はプリセプターがおり、手厚かったように思います。看護師の人数が多く、何名かの同期を一緒に同じ部署に配属されるため、共に切磋琢磨する仲間がいていいなと思いました。ただ既卒で入職しても「杏林の１年目」などとして扱われ、あまり既卒者の経験は優遇されていないようでした。
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杏林大学医学部付属病院
49休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
月８、９回ほどの夜勤ですが、休み希望があれば希望が通ります。有給消化やリフレッシュ休暇は師長さんによると思います。人手不足のせいなのか夜勤専従のスタッフも数人いました。夜勤が好きなスタッフにとっては、忙しい日勤よりもゆっくりでき給料も増えるためメリットも多いようでした。
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杏林大学医学部付属病院
49年収や給料・2020年頃（派遣）
１回夜勤に37,000円でした。夜勤は７回以上が条件でした。しかし学生や他の仕事をしている場合もバイトとして勤務することも可能なので、夜勤回数や曜日の指定でも柔軟に対応していただきました。基本的に契約までのやりとりは派遣会社の担当者を通して行うので安心感もありました。夜勤は１６時から９時までの１７時間勤務で仮眠は２時間。
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杏林大学医学部付属病院
49退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
派遣のため元々契約していた期間で終了となりました。契約期間を延長した際には所属長に相談し派遣会社の担当者に報告していました。正職員と違って、派遣職員は期間が決まっているため退職時の面倒な手続きは一切ありませんでした。また、６ヶ月以上勤務すると派遣会社から有給休暇をいただけます。病棟ではママさんナースは９時から１６時までの時短勤務ができているようでした。とてもいい雰囲気のまま契約を終了することができました。
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杏林大学医学部付属病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
フリーでの業務だったのでナースコールがあまり鳴らず採血も少ない日は手持ち無沙汰な時間もありました。また派遣看護師は、病棟のヘルプとして働くので教育や指導の対象ではありません。急変時や重傷者の対応をすることもあり、ある程度の病棟での経験と知識は必要になります。カルテは閲覧可能ですが受け持ち業務は一切出来ませんでした。給料はいいですが、看護師としてのキャリア形成をしたい方にはおすすめではありません。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2020年頃（派遣）
大学病院なのでとても広く院内でよく迷子になりました。院内の掃除も行き届いており清潔感がありました。２４時間営業のコンビニもあり夜勤の際に利用できました。またスターバックスや図書室などの施設も整っていました。ナースステーションも清潔で整理整頓されていました。看護師の休憩室もとても広く、仮眠室にもベッドと洗面台が完備されており感動しました。病棟また看護師のユニフォームは３種類の色があり、どれも可愛い色で嬉しかったです。備品も充実しており、コロナ渦でも１日１枚のマスクが支給されました。
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杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
附属学校から入職するスタッフが多いようでしたが特に病棟の派閥はないように感じました。実習に来てそのまま入職しているスタッフもいたので病棟の雰囲気は良いと思います。私は派遣職員として人間関係が出来上がっている病棟にひょっと出のように勤務し始めましたがスタッフは既に派遣看護師の受け入れもできており扱い方もわかっているようでした。病棟の雰囲気はとてもアットホームで先輩後輩関係なく食事や外出に行きました。わからないことがあれば忙しい場面でも嫌な顔一つせず丁寧に教えてくれるスタッフばかりでした。夜勤専従として月に８.９回の夜勤に入りフリー業務を行いました。フリー業務なので受け持ち業務はなく前残業・後残業ももちろんありません。業務内容はナースコール対応、口腔ケア、おむつ交換、採血、食事介助などです。人手不足の病棟にヘルプというような形で派遣され、みなさんに歓迎してもらえ、とても働きやすい環境でした。
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は良かったです。月々の給料は他の病院とそこまで大差ありませんが、ボーナスが６ヶ月以上もらえるので年収がグッと上がります。昇給も1年で7000円前後なので、長く働くと年収も増えていきます。手当も、住宅手当・夜勤手当・扶養手当など申し分なかったです。打刻手当（毎日忘れずに打刻すると貰える）が月3000円ありました。
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東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
４週7.5休＋祝祭日なので、４週８休＋祝祭日よりは休みが少ないですが、私はそこまで気になりませんでした。有休は、ほとんど消化できません。希望で消化できたのは、退職の時に数日のみでした。後は、未消化で捨てていました。休み希望はほぼ通ります。夏休みは、7日前後取って海外旅行へ行く人もいました。残業は部署によります。20時間超える部署もあれば、ほぼ残業なしの部署もありました。
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東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備に関しては、新しい棟はベッドや機材も新しいものが多く使いやすかったです。古い棟でも勤務しましたが、トイレや汚物室など古さが目立つところもありました。しかし、掃除業者さんが定期的に清掃してくださっているので不潔な感じはありませんでした。細かい物品も請求すればすぐに手に入りました。総じて、働く環境については問題なかったと思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私学共済の福利厚生が良かったです。特に積立貯蓄制度は、銀行に預けるよりも利率が良く、給与天引きなので貯金しやすく利用している人が多かったように思います。結婚時や出産時のお祝い金もありました。寮は古い寮から新しい寮まであり、場所もすぐ近くから自転車の距離までいくつかありました。希望者が多いと抽選でした。綺麗な寮に住んでいましたが、しっかりした造りでとても快適に過ごせました。
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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
大きい病院なので人間関係や雰囲気は部署によるところもありますが、総じて良かったと思います。大学病院なので、重症度が高かったり、緊急入院が多かったりして忙しいです。ピリピリした雰囲気になることはありましたが、個人を責めたり、いじめのようなことをしたりする人は私の周りにはいませんでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
転職の理由は、他の病院も見てみたかったからです。大学病院は人的にも物的にも、とても恵まれている環境にあると思います。経験年数を経るにつれて、私が今みているものが医療の全てではないのではないか、もっと地域密着型の病院での医療をみたいと思ったのが理由です。人間関係で悩み、転職を考えたことはありませんでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育や研修は、大学病院ということもありとても充実していました。ラダー制度を導入しており、ラダー別に受講する研修や教育プログラムがありました。研修も多かったのですが、勤務終了後に研修がある場合も多く、その場合は、自分の時間を使って研修に参加していました。しっかり勉強したい人にはおすすめですが、ワークライフバランスを重視したい人には向かないかもしれません。
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東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大学病院なので忙しいと覚悟して入職したので、そこにギャップを感じることはありませんでした。忙しかったです。良い意味でのギャップは、スタッフの皆が協力的だったことです。私が新人で配属された病棟は、皆で新人を育てようという意識が強く、とても丁寧に教育・指導してくださいました。大学病院だから怖い人がたくさんいると思い入職しましたが、そのようなことはなく良かったです。
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北野病院
59年収や給料・2017年頃（正職員）
新人の頃は８月まで日勤のみの勤務だったので給料は手取りで１８万円程度。その頃はサービス残業です。ただ２年目にもなると残業申請をし、夜勤を月に５、６回するようになるため、給料は３０万円弱になりました。夜勤手当・残業手当賞与も合わせると年収４００万円以上はありました。
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北野病院
59休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
年に１回の５日間の夏休み、結婚・育児出産休暇は確実にもらえますが、看護師不足が続いており、有給消化したいと言い出せるような雰囲気ではありませんでした。結局１日も有給を使わずに退職しました。残業は新人の頃は日勤後２１時まで残り記録をしていた頃は申請することはできませんでした。しかし１年目の後半ごろから申請を始め月合計２０時間前後の残業をしていました。勉強会や症例発表の準備時間の申請はできません。
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北野病院
59福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮は２年限定で梅田の中心地にある１Kのマンションに３万円で住むことができます。８畳の広々した部屋で清潔感もありました。同期看護師も何人か同じマンションにいたので部屋の行き来をよくしていました。北野病院の看護師だけでなく、社会人や学生も住んでいる大きなマンションでした。管理人の方も常駐していました。ただ２年間限定なので、３年目からは引っ越すか、もしくはそのアパートに住み続けて正規の８万円の家賃を払うことになります。家賃手当は３万円でした。私は心機一転したかったので引っ越しました。引っ越し費用の負担はないため冬のボーナスを全部使い切ってしまいました。
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北野病院
59職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
若手看護師とベテラン看護師病棟ごとに３０人程度の看護師がいたので、３つのチームを作り新人教育や委員会活動を行っているような組織構成でした。上下関係がしっかりとしていて指導が厳しい先輩が多いです。新人の頃はとても厳しく指導してもらいました。夜勤の帰宅後に病院から電話がかかりミスを指摘され叱れたり、休日返上で疾患の学習をしたりしていました。しかし同じ病棟に配属された同期看護師の存在はとても大きく、勤務後に一緒に泣きながら帰ったり、飲み会で励まし合ったりなどして共に成長できる仲間がいて良かったなと思っています。２、３年目になると夜勤メンバーで勤務後に食事に行くなど、先輩との私生活での関わりも徐々に増えていきました。とても重症度が高くケアが多い病棟だったのでママさんナースや妊婦さんには働きにくい環境だと思います。
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北野病院
59退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職の理由は病棟の人間関係でした。ステーション内での先輩・後輩の陰口を聞かされるのに耐えきれなくなってしまいました。日々の業務をして患者さんと関わるのはとても好きでした。しかし尊敬でき、目指すべき存在がいませんでした。このままここで働き続けると先輩たちのようになってしまうと思い、退職して新しい環境にいくことを決めました。
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北野病院
59設備や働く環境・2017年頃（正職員）
ナースステーションは広々していて病室も清潔感がありました。物品もいつも潤っていますし、電子カルテシステムも使いやすかったです。カンファレンスルームやムンテラ室もあり面談やチーム会などでも使用できました。ただ、看護師の休憩室はとても狭く昼食時は大混雑していました。また大きな病院にも関わらず、職員用エレベーターが２つしかないためエレベーターを待つ時間がとても長くストレスに感じていました。
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北野病院
59教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職後１年間は月１回看護過程の中央研修がありました。すべての基礎看護技術の手順が完全にマニュアル化されており、そのコピーを持って看護業務をしていました。静脈ラインの確保も壁もとても高く筆記試験・技術試験を合格して秋頃にようやく患者へ実践ができました。細やか且つエビデンスに基づいた教育だったので、転職した際に北野病院で基礎を学んで良かったなと思います。また病棟特有の手術・検査・治療のマニュアルも整っていたため、それ基づいて事前学習・振り返りも行いました。統一した教育をするための大切なツールだったと思います。病棟では月１回勉強会も開催されており、１・２年目では症例発表もしました。部署内でのラダーも確立されており、個々の役割がはっきりしていました。病棟には認定看護師の先輩もおり、スペシャリストのキャリア支援を行っていました。
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