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北野病院
59経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
経営方針についてあまり関わることはなかったですが、日々病棟で勤務しているとコスト意識はとても低かったように感じます。よく言えば物品を惜しみなく使いまくれました。医学研究所であるため治験や最新の薬剤の使用を頻繁にしていました。
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北野病院
59入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
新人として入職したので初めは業務に慣れることに必死で自分の看護観は確立していませんでした。しかし２、３年目になると日々の仕事が完全に業務化して全く患者さんへの個別性のある看護ができていないように感じました。患者や家族の話をゆっくりと聞く時間もなく、緊急入院の対応、処置、ケアをこなすことに必死でジレンマを抱えました。
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静岡済生会総合病院
9職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
静岡済生会総合病院は、とにかく職員が多く、看護師の9割は付属の看護専門学校の生徒が就職していました。私が所属していた科でももちろん、同期だけでなく先輩のほとんどがその卒業生でした。そのため、私の同期は配属された初日からすでに先輩方と仲良し状態。人間関係が出来上がっていました。そこに部外者の私が入るのは難しく感じました。私の看護知識や技術が未熟なこともあったとは思いますが、大卒の私には冷たく接してくる先輩がほとんどでした。常にピリピリしているような雰囲気で、とても長くは続けられませんでした。
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かわな病院
10職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
地域密着型の病気で、人工透析や緩和ケアに力を入れている。看護師の平均年齢は35歳以上で、比較的経験年数のある中堅スタッフが揃っている。勤務は2交代制で、常勤であれば夜勤は月に4～6回程度で、夜勤の翌日は休みとなるので、ママさんナースも働きやすい。ママさんナースが多い分、急な休みによるシフト変更が多いが、スタッフの全体数が充足しているのであまり負担なくカバーできる。
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孝仁病院
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
妊娠を機に退職しましたが、それまでは比較的長い時間、勤めていました。 以前は人間関係で良くない話を聞くことが多く、上司も信頼できない人がいたりしました。しかしここ数年でスタッフも変わり、オープンで凄く働きやすい環境になりました。クセのあるスタッフさんはいますが、それはどこにいても同じ環境だと思いますし、以前のように人間関係で悩む人は減りました。 給与面が比較的恵まれているので、総合的に見ると働きやすい 病院です。
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大阪公立大学医学部附属病院
42設備や働く環境・2021年頃（正職員）
私は内科病棟に所属していました。病棟内は清潔であり、物品も揃っているため働きやすい環境だと思います。大学病院であるため年配の看護師も多くわからないことがあればすぐ指導して下さり、研修や講義もあるためスキルアップを目的としている方には充実していると思います。各病棟の師長によって方針はそれぞれですが、私の病棟は希望休は3日/月と少なく、有休消化は買取が多かったです。また大学病院であるため患者の急変が多かったり委員会等の業務により残業は多かったです。
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高知病院
1年収や給料・2021年頃（正職員）
勤務経験20年程度ですが、同じ県下で基本給は確実に高い方だと思います。毎年昇給はありますし長く勤務すればそれだけ基本給も上がってくるので、長く勤めれば利点は多くあります。基本給が上がるばボーナスも増えていきます。いずれ頭打ちはありますが、同じ経験年数の友人達と比べると年収的には多い方だと思います。長く勤めてこその恩恵だと思います。
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神戸市立医療センター西市民病院
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
子育て中の方や妊婦さんは、時短でもなかなか帰れないことや、人が少ないので、お子さんの体調不良などで急に休んだり早退されたりすると、かなり肩身が狭そうで申し訳なかったです。こちらも、手伝ってあげたくても、自分もめちゃくちゃ忙しいので、なかなかできず。ママさんナースは、かなり働きづらいんじゃないかなとはおもいます。
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神戸市立医療センター西市民病院
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
2次救急であり、日々かなり忙しい。病棟にもよると思いますが、自分のいた病棟では、いつも走り回っていた記憶です。回転も早く、処置や、ケアがなかなか追いつかず常にバタバタして遅くまで残業していました。また、教育には熱心で病棟ごとの勉強会、希望者は認定ナースや、ドクターによる講義などはよく開催されていました。
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神戸市立医療センター西市民病院
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
先輩は、理不尽に怒ったりする人は少ないですが、本当は優しいけれど、病棟が忙しいと全体的に余裕がなく、ピリピリした雰囲気になることが多かったです。忙しい中、時間を割いて後輩指導をしてくれる先輩方ももちろんいます。
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巣鴨レディースクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
職場内の人間関係は良好だと思います。仲良く話しながら業務をこなしてました。診察についてない看護師は基本話したり、何か食べたりしてます。普通に手を叩いて笑ったり、恋愛の話をしたり、髪の毛をいじったり、など医療者とは思えませんでした。医師は2人いて、女医の院長とは話しやすかったですが、男性医師とはコミュニケーションが取りづらかったです。
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井荻クリニック
1設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
看護師は1人なので、バイトで行ってもいきなり1人でやらされます。週末は事務員もいないので、看護業務と事務作業をやらされます。医者も院長1人で、色々と指示されます。副院長は院長の奥さんで、勤務中に何度も電話がかかってきて、診療中でも院長は電話に出て対応してました。「今、○○さんをみてるんだよ～」などと。不倫をしてないかなどを疑われてるようです。違和感しかなかったです。
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東京衛生アドベンチスト病院
13年収や給料・2019年頃（正職員）
人気のある病院の割に看護師の給与はとても低いです。日勤帯だけでは、経験年数が10年近い人でも手取り20万はいきませんでした。準夜勤や深夜をやることで、夜勤手当が数千円つくので、夜勤専従をすれば30万程いきますが、昼夜逆転の生活に加え、業務はハードなので割りにあいません。体を壊したり、生理が止まったり…なんてこともありました。給与に見合った仕事内容ではないので、老健とかで働いた方がいい気がします。ボーナスは出ない時もあったり、0.3倍や0.7倍なんてこともあり、桁を間違えてないか？なんて思いましたが、間違えてないようで愕然として辞めました。
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大阪府済生会中津病院
39教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒で入職後最初の10日間程度、研修が組まれていました。 職種問わず新入職員研修では、病院の理念や歴史に加えて、社会人としてのマナーや職員としての心得を学びます。また、病院内の見学やオリエンテーションもありました。全体での職員研修は３日程度だったと記憶しています。その後職種ごとの研修が始まります。そこでは看護部の紹介や学生時代の授業プラスαの内容を学びます。講師は病院の医師や認定看護師等様々で、座学やグループワーク、実践も組み込まれていました。実際に使用する物品を用いて練習ができたり、現場で活躍する先輩看護師から話を聞くことができます。１週間程度の新入職員研修が終わったら、それぞれ配属先での業務が始まります。しかし、はじめから実践ではなく先輩看護師と一緒に行動して、一日の流れや業務内容を学ぶことから始まります。新人看護師と先輩看護師がペアになるプリセプター制や、段階的に技術を覚えテストをしながら実践していくラダー制度が取り入れられています。働き出して数か月の間はプリセプターの先輩に相談しながら、ラダーに沿って技術面を鍛えつつ、疾患や治療について自己学習をしていく日々です。ここではプリセプターの先輩との相性や各病棟の教育担当の先輩看護師の方針で進行スピードに多少の差があるように感じました。しかし、配属後も年間スケジュールの中でより実践的な研修が組まれています。救急対応や点滴投与等、研修がしっかり組まれていたため、手技や注意点を具体的に理解しながら学べてよかったと思います。その後も年次的に研修は組まれており、就業時間内、就業時間外の勉強会等も開催されています。現在はコロナ禍ということもあって研修自体は減っていますが、各病棟で行ったり、感染予防策を講じて開催する等、工夫されています。プリセプター制やラダー制等のやり方に合う合わない個人差はあると思いますが、教育や研修制度には力を入れているように感じました。
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大阪府済生会中津病院
39退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私自身の退職理由としては家庭の事情で転居が決まり、通勤が難しくなったため退職しました。看護師は退職する方もそれなりにいるため、ベテラン看護師もいますが20代の看護師が多い印象です。実際に私の働いていた病棟も7-80％が20代の看護師でした。もちろん、産休を取って復職される方もいますが、3?4年以内に退職される方が多い印象でした。各病棟にもよるかと思いますが、いわゆる下っ端の仕事（ナースコール対応や電話対応等）も多く、先輩看護師とうまく関係ができなければ長く働くのは厳しいかなと思います。鋼のメンタルをお持ちの方は大丈夫かもしれませんが(笑)お給料も仕事量の割に多いわけではないので、転職先として美容クリニックや医療脱毛を選ぶ方もいれば全く違う業種で働く方もいました。ちなみに退職理由にもよるかと思いますが、社会的に看護師不足のため引き止められます。退職したいときは退職するんだ！という意思を強く持って、早め早めに上に掛け合うことをおすすめします。
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調布東山病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
内科病棟で勤務をしていましたが、人間関係や職場の雰囲気はよかったです。長く働いている方も感じがよく、嫌味を言われたりすることはありませんでした。常勤の医師たちも話しやすく、患者さんに熱心な先生が多かったと思います。その反面で高齢者や認知症の方が患者さんとして入院することが多く、「ユマニチュード」という技術を重視した病院で患者さんへの抑制は最小限にする取り組みを行っていますが、抑制なしでの看護は人手が足りず、転倒などのちょっとしたインシデントなども多く、疲れ切ってやめていく中堅ナースが多く、離職率は高かったです。また、このような現状を上にお伝えしてもなかなか根本的な解決には至っていませんでした。抑制を減らすという概念は素晴らしく、どこの病院よりも徹底していると思うので、本気で老年看護をやってみたいと考えている方にとってはおすすめの病院です。
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山口県済生会下関総合病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院として、看護部として働きやすい職場にするように様々なプロジェクトが立ち上がっており少しずつ環境が改善されてきています。それに伴いスタッフ、職場の雰囲気も良くなってきているように感じます。設備は専門的な治療、特にがん治療が活発に行われており、県内外から患者さんが訪れているくらいで、がん治療に関するものは充実しています。
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山口県済生会下関総合病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
がんの看護に携わりたいと考え入職し、希望通りの部署に配属されました。治療を行っていく中でもちろん回復し退院していく患者さんもいますが、一方で治療で改善が見込めず緩和ケアへと進んでいく患者さんもいます。入職前よりイメージできていないわけではありませんが、後者の患者さんに対応する際にはやはり心が痛くなりうまく対応することができませんでした。
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山口県済生会下関総合病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
現在はコロナの関係で行われていませんが、看護部むつみ会のみんなでレクリエーションを行い、親睦を深めています。男性看護師も増えてきており、不定期で集まって悩みなどを相談できる機会もあります。病院で育児支援も充実しており、保育園が院内にあり0歳から預けることができ、週に2回限定ではありますが夜間保育も実施され、さらにはママさん同士の交流の場もあります。
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山口県済生会下関総合病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
「定時に帰ろうプロジェクト」があり残業せずに帰宅しワークライフバランスを充実させようとしていて、以前と比較すると確かに残業時間は短縮されたのではないかと思います。しかし、業務量が改善されたわけではないため、勤務中はバタバタと急ぎながら動かないといけません。休日は4週８休制で、休暇は年間で５日間のみ取得することができます。
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山口県済生会下関総合病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーで継続的な教育を受けられることだけではなく、看護部でＴＴＭ（徹底的に学ぶ、真似る）を合言葉にしており、看護部全体で学習する環境つくりを進めています。そのため、院外研修に参加するスタッフが多く、看護研究も活発に行われています。しかし、全部署で院外発表を行うという半ば強制的な取り組みもあり、スタッフではいつ自分の順番が回ってくるのか憂鬱な気分になっている人もいます。
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川崎幸病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署にもよりますが比較的人間関係はよかったと思います。みんなで協力的して業務にあたっていました。ママさんナースもおり、急な休みにも嫌な顔せず対応してた気がします。他職種と関わる機会も多いため業種問わず和気あいあいとした雰囲気です。
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みやぎ県南中核病院
2入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
三次救急の病院ですので勉強のために入職しました。日々研修や講義、病棟内の勉強会などがあり、勉強になります。総合病院のため様々な疾患に触れることができ、経験値も上がります。ただ、とにかく忙しすぎる。休憩も入れないことがあります。
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川口市立医療センター
11年収や給料・2020年頃（正職員）
地方公務員のため、毎年昇給があり、年収は長く働くほど良くなります。以前より有休も取れるようになり、働きやすくはなってきていると思います。10年以上勤めると、辞めた後、同じような年収で働けるところはありません。働いているときは、割に合わないと良く思っていましたが、辞めてから、給料良かったなと実感します。ただ、激務ではありました。病棟は、残業も夜勤も多いため、それで給料が高くなる側面もあります。外来は、それほど残業はありませんでしたが、救急外来が大変でした。休日や年末年始の手当ては出ません。
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大道中央病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
地域包括病棟に所属していました。職場の雰囲気としてはバタバタしておりマンパワー不足でしたが、年齢層は幅広くスタッフ同士も仲良かったです。もともと大学病院に勤めていた私にとっては物品等も揃っておらず慣れるのに大変でした。施設待ちの患者さんが多く全介助必要としており看護業務というよりかは介護業務が大半でかなりギャップを感じました。
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姫路中央病院
3退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
上司が変わってから病棟の雰囲気が悪くなり、半年で病棟の看護師が10人程度退職していました。看護師不足のため夜勤専従を命じられ、委員会2つ掛け持ち、プリセプター、病棟リーダー等いろんな役割がのしかかるようになりました。また新病棟開設にあたり看護師の大異動もあり、新病棟に配属されるも日勤1名夜勤1名体制であるため負担に耐えきれず退職することに決めました。
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小倉記念病院
51教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職より１か月程度で集中講義が入り、事前に疾患について等の講義を受け、病棟での看護業務の実施の前に患者を診るために必要な知識を身に着けることができて心強かったことを覚えています。プリセプターシップを採用しており、新人１人につき先輩が１人ついてくれます。年齢の近い先輩がついてくれたため、いろんなことを相談に乗ってもらい、サポートして頂きました。学研e-ラーニングに登録しており、自宅でも実践に近い看護技術等について学ぶことができます。
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小倉記念病院
51休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制になっており、年間120日程度は休めるようになっています。月に２~３日ほど自由に休み希望を入れることができます。また、リフレッシュ休暇制度という年1回1週間程連休を取ることができる制度があり、この制度を利用して旅行へ行くことや、様々なことが出来るので、とてもモチベーションの向上に繋がります。
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小倉記念病院
51設備や働く環境・2021年頃（正職員）
平成22年に小倉北区浅野の方に移転しており、病院自体、建物が新しくとてもきれいです。１３階には職員用の食堂があり、景色を眺めながら昼食を取ることが出来ます。また、パソコンのある図書館があり、調べもの等が出来るようになっています。１階にはローソンが併設されており、コンビニが利用できるようになっています。病院より徒歩５?６分程で小倉駅があり、通勤の利便性にも富んでいます。
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小倉記念病院
51年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は卒業した学校によりばらつきありますが、付近の病院に比べ給与の金額は高いように感じています。年1回6月に賃金改定があり、人事評価による査定を行います。当院勤続4年目で夜勤手当は８６００円程度、住宅手当は家賃等にもよりますが、満額で27,000円となっております。時間外手当・通勤手当・扶養手当等などもあります。住宅手当は、試用期間終了後に規定により支給となっています。●給与：4年制大学卒 224,000円、専門学校(3年) 217,000円、専門学校(2年) 210,000円 ●年収：年2回（6、12月）、5,5か月分
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