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笹生病院
6退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
現場の声が反映されないことが、一番ストレスだったので退職を選びました。アットホームな病院というイメージで入職を決めた分、その差がきつかったのだと思います。労働組合がある大きな総合病院からの転職でしたので、組合もなく経営者の思うがままという方針に納得がいきませんでした。長く勤めている方も多数おりますので、私が、この病院に合わなかっただけだとは思います。
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山口大学医学部附属病院
31入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
山口大学の看護学科からそのまま入職する人も多く、その中でのグループが出来上がっており、ほかの学校から入職した場合はなかなか馴染むことができないこともあります。学生時代の頃に先生から「同期は支えあえるし高めあえるから大切にしなさい」という話を聞いていましたが、そのような状況であるため同期と関係をうまく築くことができず悩みました。
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山口大学医学部附属病院
31設備や働く環境・2018年頃（正職員）
山口県内で唯一の大学病院であり、県内から多くの患者、特に重症な患者さんが多く搬送されていました。ロボット支援やICUなど手術設備や重症患者に関わる設備は充実していました。院内では看護研究も多く行われており、専門・認定看護師も多く在籍していることから専門的に学ぶことができる環境となっていました。近年では人間関係も随分改善され、働きやすい環境にもなってきました。
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山口大学医学部附属病院
31教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人に対しては手厚い支援がありました。継続教育支援室があり、2週間?１か月に１回以上は現在の仕事の状況や人間関係に関する悩みなどを聞いてくれ、実際に支援してくれました。採血や注射の方法など技術的なところも支援してくれるのでありがたかったです。２年目以降はラダーに則り自分自身で研修の計画を立て受講しないといけないため、意識が高い、低いで少しずつ差が出始めました。
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山口大学医学部附属病院
31休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
3次救急ということもあり、多くの重症患者が入院していました。そのため、業務は煩雑で残業も多く発生しました。部署や患者さんの搬送によりかなり差があるのが現状です。忙しくない部署、忙しい部署と差があるため、この点についてスタッフは不満を持っていました。残業代はどの部署でも適切にもらえました。休日は4週8休制で、休暇については、5日間は必ず年次有給休暇を取得することができました。
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山口大学医学部附属病院
31福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
国立の大学病院ということもあり、福利厚生はかなり充実していました。寮はトイレ、お風呂、キッチン付きのワンルームを無料で借りることができました。それなりの物件で、数にも限りがありましたが、無料であるため独身の若いスタッフが多く利用していました。保育施設は定員が100人と一般の保育施設と変わらない規模のものを有しており、子育て世代にはありがたい施設でした。
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竜王リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度については、私が入職した際にはプリセプター制度はありませんでした。そのため、正職員・パートの看護師に一日の看護常務の流れを教えてもらっていました。最初に教えてもらった人がずっと教えてくれないので人によってやり方や手順が違ったので、新人の私には覚えるのが難しかったです。新人研修は、入職して１か月したころに行いました。２時間くらい看護部長の話を聞いていました。院内研修会は、たまにありましたが強制参加という感じではありませんでした。現在の教育制度はわかりませんが、新人にとって教育制度がない環境は独り立ちしてもよい基準がないため、評価・改善点・知識・技術向上面に欠けるものがあると思います。
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竜王リハビリテーション病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
私は、家の近くだからという理由で職場を決めました。給料は、准看護師のためそんなに多くなかったです。一般的にも、地域や会社によりますがだいたい３?５万ほど正看護師に比べると給料は少ないです。初任給をもらったときは、正直こんなに少ないんだ。と思いました。バイトをフルタイムで週４日働いたら同じくらいなんじゃないかと思うくらい少なかったです。
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竜王リハビリテーション病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
学生の頃に、病院でのバイトや実習先の病院で何となくの病院の雰囲気、人間関係を築くことの大切さはわかっていました。竜王リハビリテーション病院の人間関係は悪くないです。私が男性でまだ当時は20歳と一番若く先輩看護師さんたちが優しくしてくれました。わからないところは教えてくれますが、プリセプター制度の導入がさせていなかった為人によってやり方や指導の仕方が違いました。男女比は、看護師だけだと男性は私だけで病棟全体だと2：8と少なからず男性はいました。そのため、男性陣とはすぐに仲良くなれました。女社会のため愚痴など聞かされることはありましたが、職場が嫌になるほどではなかったです。
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竜王リハビリテーション病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
家から近いという理由で、給料も中の下くらいでしたが専門学校時代の講師の先生が医院長で学校の先輩もそこに何人か就職していると聞いていました。実際に働いてみると、新人育成のカリキュラムがないため医療行為を行った際の評価や、独り立ちしていいという基準がなく入職して３か月してもずっと誰かと一緒に行うという感じでした。いつから一人でやっていいのだろうかと新人ながら思ってしまったことを覚えています。
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竜王リハビリテーション病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
竜王リハは、今まで見てきた病院の中で一番といっていいほど設備が少なかったです。駐車場や休憩室はありましたが一番はトイレに困りました。患者と同じトイレに職員用があるという感じです。新人だったため患者のADLを知るためトイレ介助を行うが、女性職員が隣でトイレをしていると気まずい感じになりました。働く環境は、家からも近く定時には帰れるため働きやすかったです。
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竜王リハビリテーション病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
シンプルに、給料とプリセプター制度がないが理由で退職しました。新卒で給料の多い少ないは傲慢かもしれませんが本当に少なかったです。また賞与も年2回の1.5か月と他の病院に比べたら半分かそれ以下でした。何事も経験と知識・技術がすべての職種で教えてもらったことを試すことや実践することがなかったことが、看護師をしているやりがいというものを感じませんでした。
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瀬野川病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新規採用者には病棟でのプリセプター制度や入社後1年をかけて院内での精神科領域の研修があり、一般的な看護技術に関しては県立の総合病院との連携をとり出張という形でひと月に1回のペースで研修を受けます。※院外での研修は現在コロナウィルスの影響により一時中止一般職員の研修はコロナウィルスの影響によりインターネットでのリモート研修へと切り替わり自宅のパソコンやスマートフォン、職場のパソコンで受講可能となっています。
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瀬野川病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
勤務する病棟にもよりますが全体的な職員の人間関係は良い方であり、アットホームな職場といえると思います。特に男性職員同士は中が良く、病棟の垣根を超えて共通の趣味などでプライベートでも親交を深めており職場でも気さくな方が多く和気あいあいと仕事をしています。女性同士ではどこの職場でもある事だとは思いますが派閥同士でのギスギスや陰口などは聞かれますが、あくまで一部の人たちだけです。
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瀬野川病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
精神科単科の病院となるので最低限の内科的な検査ができる設備は整っていますが、精査をできないので必要時は他院への紹介となります。職場環境は精神科のイメージとして[暗い][怖い]といった印象があると思いますがそういった印象を持つことはほとんどなく、どちらかというとゆっくりとした時間が流れ明るいイメージを持ちやすいと思います。
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瀬野川病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はほとんどなくほぼ確実に定期には退社できます。 ひと月の休日は9日と決められており、有給休暇は入社後半年にて付与されます。有給休暇は申請すれば比較的取得しやすく休日日の変更や突然のお休みにも柔軟に変更可能なため、子育てをしながら働く職員の方などは働きやすい職場だと話されています。
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瀬野川病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
方針については院長や理事長、一部上層部の決定が絶対であり方針変更がある場合も一般職員には通知などはなくふとしたタイミングで急に知る事となります。経営に関しては知らされない事の方が多く、賞与支給の際などに[法人全体の収益減少のため]とボーナス額の理由として知らされる程度です。
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瀬野川病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
一応社員寮はありますが基本的に利用する職員は当院で働きながら看護学校に通っている学生であり、一般職員の利用はありません。※例外的に利用せざるを得ない理由がある場合は相談をすると利用できる事があるみたいです。福利厚生はお世辞にも良いとは言えません。通勤手当は全職員に出ますが家賃手当は「県外出身者のみ支給」という謎のルールがあり、私自身も家賃手当は貰っていますが貰っていない職員からの視線は気になります
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瀬野川病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
収入面は他院と比べると基本給が非常に低く、夜勤やその他手当で補填されますがそれでも看護師としては低い給料に属するといえ、賞与に関しても基本給が低いので自動的に雀の涙となります。しかし、当院には「当直業務」という病棟での通常業務とは別に希望をすれば法人内の施設や夜間救急対応業務を行う事ができます。これはやればやるほど月給はアップし私も驚くほど収入が上がった時がありましたが、体力的にタフな方や睡眠時間を少々削っても平気な方にしかお勧めはできません。あくまで病棟業務＋αであり、病棟の勤務とは関係なくアルバイトのような扱いなので当然休日や睡眠時間は犠牲になります。
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瀬野川病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入社当時は精神科に対し私自身も暗かったり怖かったりというイメージを持っていましたが働き始めると患者さんに癒されることも多く、「この人のためにできることを精一杯やろう」とやりがいも強く持てました。また、仕事内容にも余裕があり職員同士でも気持ちに余裕を持って明るく楽しい会話ができるので精神科や仕事というもの自体に持っていたイメージが変わりました。
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瀬野川病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気や仕事量の面では満足していますが、給料面では家庭を支えていくには心もとなく経営も安定していないため将来性を考えると転職という決断に至りました。子育てをする傍らに働く方にとっては育児との両立もしやすく職場も協力的なため、給料面さえ気にしないのであれば働きやすい職場であると思います。
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関西労災病院
30教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院自体が新人教育に力を入れていることもあり、1,2か月に1度くらいのペースで全体の勉強会が開かれていました。また、各病棟によりますが自立項目表というものが作成されており、それをもとに先輩から指導してもらい自立に繋げていました。ラダー式なのでステップごとに研修もあり、全員必修の勉強会もありました。専門看護師、認定看護師、診療看護師も多く在籍しているのでステップアップするにはいい環境だったと思います。
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関西労災病院
30設備や働く環境・2021年頃（正職員）
正面玄関から外来の受け付けは解放感があり清潔だったように思います。エレベーターも患者用と医療者用で分けられていましたが、医療用エレベーターが3台しかなく、朝の出勤時、オペだし・オペ迎え、リハビリや検査の送迎などが集中する時間帯はエレベーター待ちで時間がかかりました。大手のコンビニエンスストアがなかったので売店でご飯など買っていました。売店は18時以降は営業しておらず、ご飯系の自販機もなかったので夜勤の際に食料を買い忘れると悲惨でした。立て替えていることもあり病棟自体は綺麗ですが、南と北病棟では作りが少し異なり、北病棟の方が綺麗でした。医療機器に関しては高度医療を目指しているだけあって充実していたように思います。
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関西労災病院
30福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしている印象です。とくに住居手当は個人的にありがたかったです。家賃によりますが最大27000円くらいは補助してもらえたと思います。通勤手当もあり、自転車通勤でも多少手当がありました。寮はありますが病院から遠いです。武庫川の河川敷にあり、送迎はタクシーがあります。安いですが水漏れや火災報知器が誤作動で鳴ったりと快適ではなかったという声をよく聞きます。大半は3年未満で寮を出る人が多かったです。
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関西労災病院
30職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
どこの病院も病棟によると思います。私が配属された科は比較的人間関係良好で新人を育てるという意識が強かったように思います。名札のひもが青色は1年目と決まっていたので、院内で迷っている・困っている際に皆が声をかけあう雰囲気はありました。全体的に20代・50代の看護師が多いように感じ、中堅どころの看護師は少ないように感じます。私の配属された病棟では定期入院のほかに緊急入院も受け入れていたので多忙な時が多かったですが、みんなで助け合う雰囲気が強かったので一人に負担がいっているということはなかったです。先輩方も優しく、わからないことがあった際は細かいことでも聞ける環境だったので、話かけづらいなどの悩みはありませんでした。ただこれは病棟によると思うので、病棟によっては苦労している同期もいました。
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関西労災病院
30退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚で他県に引っ越すことになり退職しました。通う事が困難なので退職しましたが、結婚後も在職している方がほとんどです。産休、育休、時間短縮なども手厚いのでママさん看護師も在籍しやすいとは思いますが、急性期の病棟なので残業も多く家庭との両立が難しいと感じる方も多いです。ただ、部署移動なども検討してもらえるので外来に移動する、残業が少ない病棟に移動するなどで続ける選択肢もあります。
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関西労災病院
30休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日制とありますが、実際には夜勤入りで使われることや矛盾していることも多々ありました。夜勤明けは必ず2休みとかの決まりはないので、きついシフトと時と緩やかなシフトの時の差はありました。しかしこれも師長によると思うので病棟によって異なります。夏季、冬季休暇もあり自己にて希望を書きますが被らないように調整されているので取りたかったところで休暇を取れなかったなどもありました。休暇は希望を出せますがこれも師長によるので一概には言えません。残業は多いところと少ないところに差はありますが、急性病院なので多忙でありどこの病棟も残業はあると思います。
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関西労災病院
30入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
特にありませんでした。私は新卒で入職しているので2交代制を経験していませんが、2交代制を経験している方は休みが少なく感じ生活リズムを整えるのが難しいと言っていました。単科の病棟は少なく混合病棟なのでいろいろな疾患を見ることができ、学べる点ではよかったですが、本来の主科より他科が多くなることもあり腑に落ちない感覚もありました。
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関西労災病院
30経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営に関しては詳しくはわかりませんが、救急車の受け入れに力をいれていたと思います。そのためICUなどのユニット系稼働率は常に高かったです。手術数も多かったように思います。看護方針としては看護スローガンというものが定期的にあげられ各病棟でもスローガンがあげられていました。
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関西労災病院
30年収や給料・2021年頃（正職員）
基本的に経験年数ごとにあがっていくと思います。周りの病院と比べると低いと感じる場合もありますが、いればいるほど年収があがっていくと思うので長期勤務にはおすすめです。時間外は自己にてパソコン上からつけるシステムになっており自己申告制です。病棟会などで時間外集まった場合は師長が自動でつけてくれましたが、これも病棟の師長によるので時間外がつけやすい、つけにくいは病棟によると思います。夜勤手当もありますが、3交代制のため他の病院と比べる値低いと感じる方もいるかもしれません。基本給が少しですが年々あがっていくのでボーナスも微々たるものですがあがっていました。ただコロナ期ではボーナスカットされていたので、経営状況によります。
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