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小倉記念病院
51入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期であることは理解して入職したつもりでしたが、想像以上に現場は忙しく、常に時間を意識し行動しなければなりません。また、患者さんの入れ替わりも激しく、次々に様々な疾患を抱えた方が入院され、重症度も高いため、学習も怠ることはできません。さらに、疾患だけでなく、皮膚トラブルやセルフケア、退院後の生活等、様々なところに目を向けねばならず、広い視野が必要です。
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小倉記念病院
51職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
小倉記念病院には病棟、ユニットを合わせ16の管轄があり、それぞれの管轄で人間関係や雰囲気は変わるため、一概に良い悪いは言えません。私の勤務している病棟は比較的いい方だと思います。主任、課長への相談や報告がしやすく、先輩・後輩ともにコミュニケーションをよく取り、明るい職場だと思います。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度・研修制度の1つに「インターンシッププログラム」があります。これはもちろんですが、同院で就職を考えている人が対象ですが、実際の仕事や病院の雰囲気を体験することで、自分がこの仕事に就くことやこの病院で働いていくことを少し現実のこととして感じられるようになるかと思います。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係ですが、良い方だと思います。ベテラン・新人関係なく、挨拶がきちんと交わされており、コミュニケーションに長けているため人間関係が構築でき、良好に保つことが出来ます。また田舎ならではの落ち着いた雰囲気で、かつ明るい職場のため非常に働きやすかったです。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
まず、入職後に感じたことは時間外が多いことです。勤務時間外でも委員会に参加することが当然になっていました。また、前述したようにさまざまな環境で働く分、多くのことについて学ぶ必要があります。そのため勤務時間外で全員参加の勉強会・講演会が多く、帰宅時間が遅いときも多々ありました。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
完全週休2日制+祝日、夏季休暇3日間、年末年始5日間、創立記念日1日となっています。有給休暇日数は10日（6か月以上1年未満の勤務者）?40日です。残業ですが、前述通り委員会や勉強会・講演会が多いため、定時に帰宅できるのは少ない印象です。委員会活動であれば、残業代として貰うことができます。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
子どもが3歳未満の方は6時間勤務でも正職員として勤務可能で、また、事情により夜勤ができない方も処遇規定により正職員として勤務可能です。病児保育に預けることにより始業時間に間に合わない場合も手続きにより遅刻を免除されます。また家族を受診させ速やかに出勤した場合も手続きにより遅刻を免除されます。産休・育児休暇・子どもの看護休暇・介護休暇・病欠により傷病手当の受給などもあります。寮はありません。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
高くもなく低くもない給与だと思います。ただ、賞与が低く、特に夏の賞与は他病院で働く人と比べても「え、こんだけ！！」と思ったくらい低かったです。●給与：195,500円（調整給10000円含む）、賞与：年2回（6、12月）年間4.1か月 ●通勤手当：最高限度額20,900円、住宅手当：最高限度額19,000円、夜勤手当：二交替17,000円/回
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臼杵市医師会立コスモス病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
急性期と地域包括ケア病棟を兼ね備えた病院でもあり、入院から在宅までの一連の経過を診ることができます。また、同じ敷地内で訪問看護ステーションや介護支援センターも設置されています。さらに同じ敷地内ではありませんが、車で約10分程度の位置に介護老人保健施設 南山園も同病院の系列施設でもあります。働く環境ですが、上記のようにさまざまな環境の中で働けるため良い刺激にもなり、私は急性期病棟だけでしたが、非常に明るい環境でした。
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臼杵市医師会立コスモス病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
まず、私が退職を決めた理由の1つは給与の低さです。某病院では4年制大学卒の場合、224,000円（新卒者の場合）、専門学校（3年制）の場合でも217,000円と差が大きいからです。長年続けていくことを考慮すると、やはり給与の高い方が魅力があり、生活にも困らないと思いました。最後に、時間外での勉強会・研修会の多さです。しっかり勉強することも大切ですが、仮に、この先結婚をした場合に家庭のことを考えると、その時間を削ってまで勉強会や研修会に参加することが困難だと判断したからです。
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竜王リハビリテーション病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は、月9日で希望休は3日までと他の病院と変わらない感じです。リフレッシュ休暇や夏休みももらえるのでよかったと思います。リハビリテーション病院なのでそんなに毎日忙しいわけでもなく、残業はほとんどなく毎日定時の17時には必ず帰れていました。逆に残っていると早く帰りなさいと言われたことがありました。
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千里中央病院
22入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
パートで勤務していたのですが、正社員と同じくらいの仕事量を与えられ残業も毎日つけられていたのがあれって思うときがありました。また慢性期のない病院なので急性期の知識がある看護師少ない印象。終末期の患者に対してもガンガンに多量の点滴、酸素投与をするスタイルの病院なので患者に提供する医療、看護に対するエビデンスが乏しいと感じる病院でした。
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千里中央病院
22設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
設備に関しては病棟で使う物品ほぼ揃っており、足りなくなるとかはなかったです。特に感染面には気を付けている病院であったため衛生材料を使い回すといったことはなかったです。建物自体も新しく耐震もしっかりしていました。更衣室やエレベーターもカードリーダーをかざして開く形の病院だったのでセキュリティもしっかりしていた印象でした。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
３交代シフト制なので、２交代に比べると休みが少なく感じると思います。 希望休暇は月３箇所程度取ることができます。有給の残りの日数をみて、有給になるか普通の休みとしてつけられるかはケースバイケースです。希望休暇や有給申請の理由は聞かれません。ただし、２～５月は冠婚葬祭以外の希望休暇は取れません。（退職者の有給消化を優先するため、新年度は新人が多く人を多く配置しなければいけないため）月残業時間はその月によって変動ありますが、２０～６０時間でした。どんなに早く帰れても最低１時間は残業していたと思います。１０分以上前に仕事を開始することは禁止されているため、前残業はありません。4～６月までは新人指導を優先して、業務終了後に記録を書き始めるので２１時を過ぎることはざらにあります。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は葺手（病院から徒歩５分）と麻布（広尾の方です）の２つがあり、1年目は希望すれば全員入ることができます。寮費は高いですが、あの辺りで住むと考えれば断然お得です。水道代も寮費に含まれています。（電気ガスは自己負担）廊下で話しをすると廊下に響き渡って聞こえますが、隣の生活音はほとんど聞こえません。（玄関のドアが薄いのかも）
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人研修は最初の２週間あり、それからは病棟で患者の受け持ちが始まります。最初の１週間は２人受け持ちで、次からはどんどん４、６、８人と4月末には６～８人の受け持ちをします。夜勤は4月末から開始されます。夜勤は１回目シャドーイング、２回目先輩と一緒に受け持ち、３回目から１人で受け持ちになります。もちろん先輩も一緒に情報収集をしてスケジュールの確認を行いますが急患や急変対応があればほぼ放置されます。教育制度はeラーニングでのテストや実技テストがあります。全ての看護技術が完全マニュアル作成されており、清拭から人工呼吸器操作まで手技と知識が全員統一されているのはとてもいいと思います。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設は新しくなったため設備は綺麗で最新のものもあります。ただ、動線が非常に悪いです。また、職員用エレベーターが少なすぎて朝エレベーターに乗るのに１０分待ちはよくあります。手術前後の移動や検査搬送も職員エレベーターを使用するため日勤帯はしょっちゅう大混雑します。院内はできたばかりのためとても綺麗ですので、そこだけは高く評価しています。
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虎の門病院
109年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は２年目の時点で５００万超えました。そこから年間１０万程度アップしていきます。（寮以外に住んでいる人は住宅手当や通勤手当が入ればもう少し額面上がります）周りと比べるとやや高めな方でした。ボーナスは夏と冬それぞれ５０～６０万程度もらえます。
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虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前に感じていた雰囲気は概ね想像通りでした。看護師はみんな向上心に溢れていて、患者対応もとても丁寧ですしすごく勉強をしています。ギャップは、思ったよりも残業が多いことと、残業代が自己申告であり月３０時間以上を申請しないようにと遠回しに言われたことがびっくりしました。
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虎の門病院
109退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ベテランの人が辞めることや異動になっても補充されるのは大量の新人のみ、という状態で人手不足が解消されないため退職を検討し始めました。また、業務改善と言いながら下の仕事を上に振っているだけでこちらの業務量は増えていること、それなのに業務改善で残業代減らさないといけないから早く帰るようにという無茶難題に嫌気がさしました。ちょうど同じ時期に結婚して引っ越しすることになったため、退職を決意しました。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入社当時は体育会系という感じで怖い人が多かったです。新人は座るな、日勤の時間が過ぎてもナースコールの対応はしろ、自分の記録が終わったら勤務時間過ぎていても人を手伝え（その場合残業代出ません）という感じが１～２年目でした。４年目から上の先輩がほとんどいなくなり、私たちの代が上の立場になったので雰囲気を一変させ、新人には優しく、早く帰らせるというのを目標にしていました。怖い先輩もいましたが、下はみんな仲良しで冗談を言い合いながら仕事をするくらいふんわりとした病棟になりました。他の病棟はもっと優しいと聞くので、こればっかりは運だと思います。
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虎の門病院
109経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
年に数回経営会議のようなものがあり全職員自由参加で現状の経営方針と状況を知ることができます。看護方針は「患者と看護師が平等な看護を受ける、実施することができる」というのが大前提にあり、忙しさを数値化しているのでそれを元にヘルプなどの人数調整を行っています。また、全員が「患者さんのために」をすごく考えていて、看護師のやりやすいようにではなく患者目線で常に考えています。接遇にも厳しいです。
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寺岡記念病院
3教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育に関するマニュアルがしっかりとしておらず、毎年変わっているようです。一昨年は1年目から配属部署が決まり、毎月新人合同研修を受けながら、各部署で業務を学びました。昨年は新卒採用者は3ヶ月事に病棟を移動し、各病棟の特色や業務を学び、今年は１ヶ月事に6部署を移動し、残りの半年間はそのうちのひとつの部署に配属され、業務に取り組むという形を取っています。2年目以降は院内での教育体制はマニュアルがありません。毎年いくつかの勉強会や、研修に参加し、学びを得ていく形になっています。
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寺岡記念病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
大卒の基本給は20万程度からスタートしました。そこから毎年数千円の昇給及び、連続勤務手当1000円が毎年加算されていきます。ボーナスは7月と12月に合わせて3ヶ月分程度頂いてます。ボーナスの振込日は一般の企業と比べると遅いです。上司の給料と比較してもあまり差が無いため、昇給はあまり見込めませんが、転職時や退職意志を伝えた際の交渉次第では、大幅にアップした基本給を手にした先輩方もおられるようです。
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寺岡記念病院
3休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月8?9日の休みと、年に1回リフレッシュ休暇が3日あります。リフレッシュ休暇は公休や有休を合わせれば7日間まで連続した休みが取得可能です。求人サイトの休日には、お盆2日、年末年始とありますが、実際には外来診察の休みというだけで、病棟及び当直勤務はあります。その分休みが増えることもありません。残業時間は部署によりますが、慢性期病棟では、20時間以下の月もありますが、急性期病棟だと30時間以上は残業の月が多いです。
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笹生病院
6休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
４週８休で、完全週休2日制ではありません。完全週休二日制からの転職でしたので、かなり労働時間が長く、休みも少ない印象でした。残業も少なくはないです。だからといってとても多いわけでもないです。夏休み休暇や年末年始の休暇は設定されています。旅行で使用することも可能です。（同僚や師長の采配にもよると思いますが…）有給は入職1年目は少なく、長く勤めるにつれて増えていきます。ですが、1年目は少ないので、もし風邪などで有給を使い果たしてしまった場合は、欠勤になります。欠勤は1日休むたびに約1万円減給されます。かなり痛い出費になるので入職1年目は注意が必要です。
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笹生病院
6福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
エクシブホテルに泊まることができます。希望の宿泊日を挙げて申し込み、抽選結果を待つ流れです。時期によるとは思いますが、スイートルームにしてもらうことができました。クリスマスや休みの時期は抽選で外れることが多いと思います。病院の保育所もあります。病院の敷地内にあるわけではないです。車通勤も可能ですが、駐車場が空いていれば、という感じだったと思います。
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笹生病院
6年収や給料・2019年頃（正職員）
夜勤のない月の給料は諸々手当を含め、手取りで19?20万程度でした。給料はやや低めです。ですが、ボーナスが年3回あります。春が10万前後、夏・冬は基本給の1.5?2倍いかないくらいだったと思います。春のボーナスがあるので、夏・冬は少し低めに感じました。勤続5年、10年などの節目にボーナスとは別に賞与がもらえていました。
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笹生病院
6設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は古い建物です。一階に検査室や外来が集まってありますが、エレベーターが少ないのが難点です。更衣室が5階なので、急ぎの時や、エレベーターが中々降りてこないときに困ります。給与振り込み銀行が指定されており、引き出しがATMがあります。近くにその銀行・ＡＴＭがなかったので、割と便利でよく使用していました。また、社員食堂は格安で、８割方の職員が昼食時は利用していたように思います。味については普通ですが、メイン、小鉢、そして温かい汁物とごはんは自分の好きなだけとれます。月に1回、ビュッフェスタイルで豪華な食事が提供されます。その日に勤務になっていればいいですが、夜勤や休みになっていると損した気分になっていました。
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笹生病院
6職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師は若手が多い印象で、当時は30代後半?40代が少なかったです。同僚間の人間関係では不満は特にありませんでした。お互い助け合い、雰囲気も悪くなかったです。ですが、入れ替わりも激しかったように思います。医師は癖のある人が多いです。年齢層も高めで、かなりこだわりが強かった印象です。また、病院自体が、上からの指示は絶対という感じで、看護部長や師長でさえ、納得していないけど強引に実行されてしまうこともありました。現場がわかっていない者たちで、物事を決定し、現場の声を聞かない方針という印象が強かったです。
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