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杜のホスピタル・あおば
2退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私は、若い頃大きな病院で働いていて人間関係に疲弊しながら職を転々としてきました。３年以上働いた病院はここが初めてで、精神的にも成長させていただいたところでもありました。家庭の事情でこの病院を離れることになりましたが、ここで教えていただいた精神は今も心に刻み、次の転職先でも長期的に働けています。
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杜のホスピタル・あおば
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場では、看護師、介護士、作業療法士が一緒に働いています。男性も多いので、男性の看護師や介護士さんにとっては話しやすい環境であると思います。看護師にとって職場関係は重要なファクターだと思っています。この病院には３年と７ヶ月お世話になりました。ぜひ一度この病院の雰囲気を経験していただきたいです。
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千葉西総合病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師寮が多く、さらに新たに寮を用意する方針であると事務長が言っていました。多くは新京成線沿いのアパートなどを借り入れているみたいです。そのためペット可やフィットネスルーム付きなど、寮によって特徴があります。私はまだ子供がいないため利用したことはありませんが、民間幼稚園と連携した24時間制の保育室があるとのことです。認定看護師などの資格取得を希望の場合は支援金が出ます。先に自分で支払ってから後日請求する体制らし。また千葉西で本人・家族が治療を受ける場合はたとえ手術等が行われても3000円以上かからないみたいです。スポーツジムの法人会員をとっているため割安でジムに通える。現在はコロナの影響もあり、みんな身バレを避けて利用していない様子。社員食堂が300円で食べられるのが個人的に高評価です。現在は全員が食堂で食べるというルールになっています。病院の経営が大きく黒字を出した際には社食が無料になることもあります。
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千葉西総合病院
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
エントランスなど外見は綺麗です。しかし使用している器材には古いものがあり、その割にペアンなどの器械は単品が少ない印象です。オペ件数と比較して器械が揃っていないので不足しないように工夫しています。他の病院の比べて可もなく不可もなくといったところだと思います。
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千葉西総合病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
私は看護師の経験年数が5?10年ある状態で転職したため、基本給が多く年収としても前院と変わらないか少し上がりました。このコロナ下であっても年2回のボーナスは支給され、そのほかに病院からクオカードが支給されるなど収入面では優遇されているのではないでしょうか。私自身、就職の際に仲介業者から千葉県で給料の良い場所は限られると言われ候補に上がった病院なので納得できる収入でした。ただ、新卒の基本給は極端に低いらしく手術室での夜勤もできないため、お金に困っている様子が伺えます。
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千葉西総合病院
12教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
私には教育制度が不十分に感じられます。というのも忙しさに加え診療科によってはできる人できない人といった区分ができてしまっていて、仕事が固定されがちです。心外を勉強しにきても、そもそも心外の経験がなければ順番はなかなか回ってこなくて数年たってしまうこともあり、そのうちにモチベーションが下がる人もいます。事前学習も解剖などの勉強をする「課題」は充実していますが、実際に手術につく際はマニュアルを読んでくることしかできず事前オリエンテーションなどはありません。そのマニュアルも不足が多いため参考にならず不安を抱えたまま仕事をすることもあります。フォローがついてくれますが場合によってはフォローも分からないということもあります。とくに新卒の方には働きにくい環境という印象を受けました。
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千葉西総合病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日、休暇は柔軟に対応してくれます。希望は基本的に通ります。残業はなるべく多くならないようにリーダー層が把握して勤務を調整してくれます。そのため、休日が多く欲しい方や、残業をあまりしたくない方は部署によってはとても働きやすいと思います。
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千葉西総合病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
心臓血管治療の最先端をいっていると思ったため勝手に設備も十分なものが揃っていると思いましたが働きにくいです。中材や資材は業者が介入していますが、管理はほとんど看護師が行っていて看護業務以外の仕事が多い印象です。
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千葉西総合病院
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は心外を勉強したくて転職した人間です。たぶん心外でとても有名なので、そういった方は多いと思います。しかし、すぐに勉強したいならあまりオススメできません。専門性が高くてここでしか勉強できないこともあるかもしれませんが、そもそも心外につけず3?4年となってしまっては時間がもったいない気がします。
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千葉西総合病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20代?30代の若いスタッフが半分以上を占めています。比較的みんな仲は良いが、足並みのそろわない転職組のスタッフもいて、そういう人は数週間?数か月でやめてしまうか自分の希望が通らずに不満を言いつつも続けています。千葉西総合病院で新卒から続けている人より他院から転職してきた人が多く、5年以上勤務し続けている人も少数です。そのため組織の体制や文化に不満を持つ人が多くなりますが、意見はなかなか通らないため、もやもやしたまま働く期間が長くなります。だいたい2?3年目になってくると意見が通るようになってきます。しかし部署の方針に不満を抱えている人は2?3年で様々な理由をつけて辞めていきます。
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浦添総合病院
25入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
地域の拠点病院で、救急患者も頻繁に受け入れていたので想像はしていましたが、忙しさが半端なく休憩もままならなかったです。ナースステーションに戻る時間もないくらいの処置やナースコール対応、観察、カルテ入力等があり電子カルテを常に病室の前に置いていました。ここまで忙しいとは、希望する病棟を間違えた?と思いました。循環器病棟でしたので、学べることは多くやりがいはありました。
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小倉記念病院
51福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしています。職員参加型のレクリエーションやイベントも年に数回開催されています。また院内旅行も開催されており一定の補助が病院から支給されます。（いずれのイベントも参加は自由）その他部活動やサークルもあり病院外でも職員の交流はあります。所有の寮はありませんが家賃補助が支給されます。
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小倉記念病院
51設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体が新病院へ移転して10年以内なので病室含め比較的綺麗です。もちろんコンビニも誘致されています。また地域を越え国内でも有数な医療設備が整っています。（医療関連機器・手術器具など）働く環境についても広くて綺麗な病院だとモチベーションが上がります。
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小倉記念病院
51休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は4週8休＋国民の休日・祝日、正月がカウントされるので年間115日前後休みがあり、さらに特別有給休暇として夏期休暇・リフレッシュ休暇が1年に1回必ず取得できるので充実しています。（＝年間120日前後休暇あり）部署によって上記に加え何日間か有給休暇が消化できるので休みは病院勤務の看護師ではかなり恵まれていると思います。ただ年間に全ての有給休暇が消化できることはまずないでしょう。残業は部署によりますが病棟勤務だとあります。繁忙期だと月30時間越えの人もいるようです。残業申請は所属長判断になるのでサービス残業の人もちらほらいますが、基本的には支給されます。
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小倉記念病院
51経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営については病院幹部ではなかったので分かりませんが、看護方針は離職率の改善（ここ数年でかなり改善されています。）と継続雇用の促進（ワークライフバランスを意識した取り組み）看護師の高学歴化（大卒有資格者の新卒採用、認定看護師教育課程や大学院進学の支援）などに力を入れていました。また看護師の異動も積極的に行われており毎年異動希望などが聴取されていますが、部署によってはなかなか通らないところもあるようです。
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小倉記念病院
51年収や給料・2019年頃（正職員）
同地域の他病院と比較して基本給の高さは地域で一番だと思います。賞与も同地域の他病院と比較して高いほうです。（私が在籍時は5.5か月分）業績次第では年度末に一時金が配られることもあります。退職金も3年目以降支給されます。夜勤手当は2交代にしては安いので回数をこなしても期待はできないかもしれません。他に部署によっては危険手当がお気持ち程度支給されます。
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小倉記念病院
51教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
院内ラダーとしてクリニカルラダーが運用されています。そのため当該ラダーに沿ったラダー研修が年間計画の下に行われています。また新人教育や現任教育も年間通して院内研修が行われています。それらとは別に各部署で教育委員の計画した教育目標が制定されており教育が盛んに行われています。部署内の研修や勉強会も数年前から時間外実施は禁止になりましたのでオンジョブトレーニングが中心となっています。また学研ナーシングサポートのe-ラーニングも活用されていますので教育体制はしっかりしていると思います。
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小倉記念病院
51職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的職員の年齢層が若く（30歳前後）和気あいあいとした職場です。各病棟でお局的存在は数名いますが、これはどこの病院でも存在する人種ですので仕方ありません。また病棟ごとでも特色がありアットホームで一致団結している病棟もあれば、少しギスギスした病棟もあります。（病棟ごとの忙しさも反映しているかもしれません。）
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大阪府済生会中津病院
39休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に関しては２交代でのシフト制になっています。そのため、シフトを作る人（師長や主任）によって連休が多いパターンや連勤少なく１日休みが多いパターンがありました。月に夜勤が平均4-5回、休日が9?12回あります。２交代制なので夜勤入り→明け→休みの明けを利用できる体力がある人は、休みが多く感じることもあるようです。シフトに関しては配属先によって多少の違いはあると思いますが、２か月前に休み希望を出し希望が複数被らなければ通ります。有休消化率も上げようとしており、有休も使えば連休もとれます。また、誕生日休暇やフレックス休暇、リフレッシュ休暇等、様々な休暇制度を利用することもできます。勤続年数によって利用できるものは異なりますが、勤続すればするほど利用できる休暇が増えるのは魅力かもしれません。残業については、こちらも配属先で異なってくると思いますが、病院自体の方針としては残業ゼロを目指しています。私のいた病棟では仕事が終わりそうにないスタッフがいれば、余裕のあるスタッフに業務分担をするなど、なるべく全員が定時上がりできるようにされていました。また、全員が残業することにならないように確実に仕事が終わらない場合には、次の日のシフトや各自の予定を確認したうえで1-2人が残業するようにしていました。日勤終わりの残業よりは、夜勤明けの残業のほうが多くあったように感じますが、残業といっても30分程度のものが多く、何時間も残業を強いられることは少なそうです。しかし、他病棟の同僚はよく残業していましたし、ここ最近のコロナ禍で残業が増えてきているとは聞きます。
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大阪府済生会中津病院
39設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院内の設備としては、比較的新しくディスポーザブルのものが多い印象です。 患者様のベッドも９割電動ベッドを使用していることや、尿器等を洗うのも全自動の機械が各病棟にあります。新卒後最初に入職した病院なので、他院との比較が難しいですが、設備面でとても困ったということは感じませんでした。働く環境については、とにかく立地がいいです。大阪駅、梅田駅から徒歩圏内にあるため、多方面からの通勤が可能です。また、大きな商業施設や飲食店が多数あるため、勤務後に出かけたり買い物するには便利だと感じていました。働いているスタッフの年齢層も比較的若いので、新卒で入職しても歳の近いスタッフが多く、仕事以外でもお出かけや旅行に行く方もいました。ひとつ注意点としては大阪駅や梅田駅周辺で飲みすぎてしまうと、そのまま病院搬送されて職員だとバレちゃうなんてことも、極々まれにあるみたいなので気をつけてください（笑）
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大阪府済生会中津病院
39職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
中津病院に新卒で就職し、数年勤務してみて感じたことは、各病棟等の配属先によって人間関係や雰囲気が異なることです。病棟によっては看護師間の人間関係は良いが、医師看護師など他職種との関係が良好ではないパターンや、その逆もあるように感じました。私の勤務していた病棟は良い先輩と厳しい先輩が混在している病棟で、可もなく不可もなくといった感じでしたが、新人時代は厳しいベテラン看護師とペアで働くことが多く、なかなかしんどいものがありました。しかし、同期や歳の近い先輩とは関係がよかったため、勤務後にご飯に行ったりしていましたし、相談事はできる関係でした。病棟内の雰囲気に関しては、各病棟の師長やその日のリーダーナースによって変わっていたように感じます。私が勤務していた時は、２．３年に１回は師長が異動して新しい師長に変わっていたので、良くも悪くも関係性ができるころには師長が変わるシステムでした。私のいた病棟でも３人の師長と一緒に仕事をしましたが、三者三様といった感じで師長次第で病棟の雰囲気もルールも変わります。自分と合う師長になればラッキーだと思いながら、仕事していました。また、中津病院は敷地内に看護学校があり、そちらの卒業生が８割程度新卒で入職するため、外部から入職する方はなじむのに少し時間がかかるかもしれません。しかし、夏ごろになると外部生も卒業生も変わらず同期として上手くやっているような印象があり、同期仲は良好な病棟が多いと思います。働くなかで、看護師だけでなく医師や薬剤師、検査技師、栄養士、介護士等、総合病院だけあって関わる職種も様々です。もちろんどの部署にもベテランスタッフはいますが、比較的若い方が活躍している印象で、少なくとも私が働いているなかでは命令口調や威圧的な態度を取る方はおらず、コミュニケーションは取りやすい雰囲気だったと思います。最低限のマナーを守って関われば、他職種との関係も良好だと感じます。総じて、配属の病棟によって人間関係や雰囲気の良し悪しが決まると思います！
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大阪府済生会中津病院
39福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
毎日使うナース服やナースシューズは病院から支給されます。ナース服は病院側でクリーニングしてくれますし、シューズも希望すれば自分のタイミングで新しいものに交換可能です。また、職員食堂もあり安く昼食を済ますことができますし、院内のコンビニ(ファミリーマート？）で購入することもできます。 お子さんのいる方は院内保育所や病児保育を利用している方もいました。 退職金に関しては、勤続３年以降から支給されます。その他リフレッシュのために、クラブ活動や院内レクレーションがあります。 クラブ活動は運動系から文化系と様々で、クラブによって活動日や時間は異なります。私はクラブ活動はしていませんでしたが、クラブ活動を通して他職種との繋がりを持つ方もいました。 院内レクレーションは年に１回参加でき、日帰り旅行や観劇、食事などから好きなコースを選択できます。（コロナ禍の現在は行っていないかもしれません） 近場への日帰り旅行、クルージング、コース付きマジックショーや一日USJ等、多様なコースから1つを無料で楽しむことができ、良いリフレッシュになっていました。看護師寮としては、病院から徒歩圏内に単身女子寮があります。寮といっても男性禁制の普通のマンションです。立地や設備を考えると格安で住むことができると聞きましたが、人気があるため遠方者が優先入居になっており、期限も３年と決まっています。
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青梅市立総合病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
急性期病院ということもあり、最新設備の導入は入っているようでOPEや検査マニュアルもその都度変更がありました。環境は、今現在改装中ではありますが建物も新しくはなく、狭いことや汚いことが多々ありました。それに伴い、看護師の使用物品の老朽化が目立っていました。
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青梅市立総合病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
夏季休暇、年末年始共に長期休暇はあり1年に３回ほどの１週間休みをいただけることはありました。また夜勤との兼ね合いで休暇を使用し海外旅行へ行く先輩方もいらっしゃいました。有給は通常通りの付与、休日勤務はなく、休暇は充実していました。残業はほぼ毎日ありました。
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青梅市立総合病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。また、年間で9,000円分の商品券も貰うことができ、それを利用しレジャーや観光、本の購入などが可能です。寮に関しては、病院から徒歩５分程度の看護師寮がありますが、築３０年と古く１Rです。異性を泊めることは禁止されていたようです。
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青梅市立総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
自身の人生プランやキャリアアップを考慮した際に、病院の退職を決定しました。看護師という資格を活かしたCRCの業務をしたいと相談したところ、了承を得ました。職場内の人間関係トラブルもあり、上司との関係性を構築・維持していく必要があると感じており、それがプレッシャーになっており退職を考えたことも多々ありました。
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青梅市立総合病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師4年目にて月給23-26万、年収400－450万程度です。夜勤手当や年末年始の手当ては支給されますが市立病院と言うこともあり高い月収や年収ではありません。看護師なので病棟勤務をすることで夜勤手当てが付与され、それにより月収20万以上は超えますが日勤だけの勤務ですと手取り額は減少します。昇給はほぼなく夜勤の回数に応じで給料が変わっていました。
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青梅市立総合病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
病院の経営方針は院長先生が変わるごとに変わっていましたが、時代に合わさった経営方針に都度変更していたようです。看護方針は、患者ファーストから寄り添う看護や傾聴・共感を伝えられてきました。経営方針を意識することはありませんでしたが、様々な会議がありました。
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青梅市立総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前は、残業の減少や有給消化を唄っていました。しかし、入社後1年目の残業はほぼ毎日あり、前残業・後残業合わせ１日2－３時間の残業を熟していました。また時間外の研修も多くあり、定時に帰れることはほぼありませんでした。先輩も同様に定時に帰宅している方は少人数でした。
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青梅市立総合病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育体制やキャリアアップ、資格取得は充実していたと思います。入社後３ヶ月定期的な研修があり、３年目までは、キャリアップを目指す個人の研修や全体の研修もありました。ACLSや緩和ケアなど専門の研修制度もあり資格を取得することも可能で、定期的な資格取得が可能でした。
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