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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
部署内での新人教育は、プリセプターシッププログラムに基づいています。最初のころは可能な限り日勤夜勤ともに毎回同じ勤務で新人看護師の教育にあたります。原則8週間のプログラムですが、一年間はプリセプターの先輩が新人プリセプティを一番近くで見守りつつ、部署全体で育てていきます。プリセプター自身も事前に講習があり、プリセプターシップを通して勉強になることが多かったです。院内全体の新人教育は、およそ6か月程度かけて、BLSや採血などの基本的な看護技術や電子カルテの使い方や守秘義務のこと、医療安全についてのクラスなど様々なクラスが開催されます。院内看護師全体の教育制度としては、「キャリア開発ラダー」を用いて個々人のレベルに応じたコースが受講できるシステムになっています。聖路加国際病院の特徴として、「ジェネラリストではなくスペシャリストを育てる」という点があります。定期的な部署異動がないため個人が希望しない限りは同じ部署で学びを深め、専門性を高めることができます。専門看護師、認定看護師の道に進む方も多いです。部署ごとに必要なコースも適宜部署で勉強会が開催され、ACLSやPBLS、NCPR、呼吸療法認定士など様々な資格をとりキャリアアップすることができます。
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聖路加国際病院
64休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日や勤務希望はシフトを組む前に希望を出せます。 長期休暇は一年に一度、7?10日程度取ることができます。部署内で時期が被らないようにする配慮は必要でしたが、制度上一年間いつでも取れるのであまり被ることはありませんでした。残業については部署間でかなり差があります。一般病棟系は、新人の頃は日勤勤務で深夜まで残っていた同期もいました。部署の特性上、救急病棟系は比較的定時に上がれます。勤務後に委員会等ある日もありますが、残業申請することができ手当がつきます。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は東棟と西棟に分かれており、それぞれ三角形の形をして病室がならんでいます。全部屋個室で、感染対策やプライバシーの保護には良いつくりです。三角形の端から端までの移動に時間がかかるので、受け持ちがバラバラにならないよう配慮されたりします。院内の感染対策には以前からかなり力を入れており、手指消毒の徹底や病棟内の物品の配置など厳しく管理していました。
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聖路加国際病院
64福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
聖路加国際病院は東京都中央区明石町に位置しています。寮も病院近辺に集まっており、築地や銀座にも近く周辺環境はとても良く休日も楽しめます。寮は、病院内と病院すぐ隣の他に、自転車通勤圏内の月島、勝どき、豊洲にもあります。ワンルームで寮費は月3万円、経験年数６年目まで入寮できます。 福利厚生は、軽井沢に保養所があり利用できます。旧軽井沢に近くアクセスが良く、緑に囲まれた別荘地にあります。滞在時は管理人さん常駐なので、安心して泊まることができます。
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聖路加国際病院
64年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は日勤月（16時間夜勤1回/週）で20?30万円程、夜勤専従月（16時間夜勤10回/月）で30?40万円程です。基本給は一年に一万円ずつ程上がっていくイメージで、毎年人事考課の面談があり仕事内容や目標達成について評価されます。私自身の経験でいうと、5年目で年収は500万円ほど。一年の半分は夜勤専従月でした。
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聖路加国際病院
64退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が勤務していた時の看護師の退職の主な理由としては大学院への進学、妊娠出産、転勤、ワーキングホリデー、海外医療ボランティア等様々でした。私は結婚後、夫の転勤が決まり退職しました。産休育休後の復帰も多く、時短で勤務している方も多くいます。院内に保育施設があるのでそちらを利用することができます。
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聖路加国際病院
64入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
希望した配属先ではなかったので、最初は戸惑いました。同期入職のほとんどは希望通りの配属でしたが、一部、一般病棟希望や小児科希望が手術室配属だった、などなかなか戸惑う配置もありました。ただ、働き始めると希望部署でなかったからという理由で部署異動した同期はおらず、私含め配属先で学びを深め楽しく仕事をすることができました。実習で感じた「看護師は怖い」というイメージは入職して180度変わりました。もちろん怖い看護師もいましたが、幸いにも優しい先輩が多く、一年目でも心折れず続けることができました。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた部署の人間関係は比較的良好で、新人に対しても親切に教えてくださる先輩が多かったです。プライベートで集まることも多く、立地柄、夏は屋形船等で楽しむこともありました。一年に一度部署間対抗のバレーボール大会が開催されたり、親睦を深める行事もあります。医師と看護師の関係も良好です。病院内での看護師の立場がある程度確立しており、経験年数で違いはもちろんあるものの、医師と看護師は概ね対等に接しています。
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総合青山病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育は形だけのラダーシステムで全く機能していません。教育の方針も定まっていないため、新人が育つためにはその人次第という感じになっています。各部署に新人の教育担当と実地指導者もいますが、勤務上、ほとんど会うこともなく、話すことができても月に数回なのでいてもいなくてもさほど変わらない環境でした。また、自分の身になるような研修もほとんどなかったです。なので、新卒で来るとその時間が勿体ないと思います。
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総合青山病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は１０年ほど前に立て直しているので比較的きれいで、設備も新しいものが入っていたりします。設備は悪くないのですが同じ診療科内の医師の仲が悪かったり、看護師間でも気に入らない人が目を付けてターゲットにするなんてこともありました。看護師の悪い部分がよく見えてしまう環境でした。
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総合青山病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
自分は退職するまで勤めいていた部署は手術室でしたが 夜勤、早出・遅出なし。手術室だと危険手当と待機手当がつきますが基本給が約19万円、そこに諸手当がついて合計27万程でした。ただそこから控除があるので手取りは多くて19万円ほどでした。（自分の場合、病院が借り上げているアパートに住んでいたので家賃分も引かれていましたが、そうでなければ手取りは22万円ほどだったと思います。）病棟の勤務だと夜勤手当もつくのでもう少し上がるとは思いますが、決して給与は高くないです。年収は自分の場合、手取り228万円でした。
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総合青山病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟にいた時は基本残業しないと帰れませんでした。パートで時短勤務の人もいましたが時間で帰ることができている人はいませんでした。１年目の１月ごろはスタッフが少ないのにほぼ満床で平日の日勤も受け持ちが1人7人でした。それにプラスして、入院や検査出し、退院の処理等もあり、ほぼ毎日20：00ごろまで残業していました。手術室の勤務になってからは、手術が長くならない限りほぼ毎日定時に帰ることができていました。
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総合青山病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
表面的なところだけでみるといいところかなと思ってしまいますが、いざ働いてみると、気に入られるか気に入られていないかで明らかに態度が変わるので、人間関係にギャップを感じることが多かったです。なので、病院見学や実習だけで判断して入職するとスタッフの反応の違いや接し方の違いに戸惑いを感じてしまうかもしれません。また、病院の機能として急性期となっていますがほぼ慢性期に近いので新卒で入職するよりも、ある程度年数が経っていて一線から身を落ち着かせたい人向けかもしれないです。
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総合青山病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院が一部借り上げているアパートと病院の裏に病院が持っている寮があります。ただ、病院の裏の寮には研修医が住んでいたりするのでおススメはできないです。福利厚生は充実しておらず、住居手当は職員一律５０００円、扶養手当もなく世帯主が働くには十分な環境ではないと思います。
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総合青山病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人の入職者が5?10人と少なく、スタッフの平均年齢は30歳半ばぐらいです。職場の雰囲気は、部署によって違いますが、一度目をつけられてしまうと徹底的に標的になってしまいます。パット見た感じはよさそうに見えますが蓋を開けてみると、職場の雰囲気がいいとはお世辞にも言い難いところがあります。
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総合青山病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職した理由は、自分が結婚して生活環境が変わったことと、福利厚生が充実していないので、家族が増えた時に経済的に苦しくなると判断したこと。スキルを磨くことが難しいと感じたことが転職の理由です。また、毎日同じことの繰り返しで刺激がなく、手術の症例数も少ないため、これ以上ここで過ごすことは自分の成長に繋がらないと感じたことも要因の一つでした。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
手術室勤務であったため、人事異動が少なく、入職して3年以内の方か、長く勤めている方が多かったです。長く勤めて見える方は性格がきつい方も見えて（手術室という環境上仕方がないかもしれません）パワハラ紛いのこともありました。けれどその分優しい方も見えますし、当時の看護師長さんは、特に素敵な方で、揉め事が起きた時に、私情や一方の話しを鵜呑みにするのではなく、冷静に判断してくださる方でした。上に立つ方がそういう方であったので、全体の雰囲気はよかったと思います。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日はしっかりと取れました。手術室勤務であったため、週に１回ほどオンコールがあり、その日はいつ呼び出されるかわからないため、病院に３０分以内に行ける場所にて２４時間待機するという、病棟看護師にはない勤務形態はありました。残業も、遅番の看護師に引き継げるため日勤であれば１７時ちょうどに帰れることが多かったです。
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愛知医療センター名古屋第二病院
42年収や給料・2017年頃（正職員）
新卒で入って夜勤がないうちは月収の手取りが１６万円ほどでした。夜勤が始まると、１回あるごとに８０００円ほど夜勤手当がつきました。 夜勤は月に４回ほどなので２０万円前後ですね。一人暮らしの方は２万円強の住宅手当が支給されていました。ボーナスはしっかりと1年目から出ました。1年で１００万円くらいはもらえます。年収は３５０万円くらいです。
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順天堂大学医学部附属練馬病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習にて行かせていただきました。 大学病院ではありますが、地域密着型でアットホームな雰囲気がある病院だと感じました。 病棟にもよるかもしれませんが、外科病棟でもとても良い雰囲気の病棟がありました。いわゆるお局がいるようなところもあるようです。
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順天堂大学医学部附属順天堂東京江東高齢者医療センター
13職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習にて行かせていただきました。 名前の通り、高齢者しかいない病院なので、高齢者看護がしたいと思っている方はとても良い病院だと思います。 病棟にもよるかもしれませんが、とてもいい雰囲気で優しい看護師さんがいらっしゃいました。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
病棟の雰囲気が悪く、病棟で泣いている新人さんをよく見かけていました。 学べることはたくさんあるかもしれませんし、ボーナスも高いですがその分お休みは少なく、性格の悪い看護師もたくさんいる職場だと感じました。
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岡村レディースクリニック
7年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
私はパートで時給ですが、満足頂ける時給を頂いています。交通費も支給されています。車通勤ですが、院長と奥様に近場に利用しやすくてお得な駐車場を見つけて頂きまして、地図も渡して頂きました。クリーニングは、毎週業者が白衣、エプロンを回収に来られて、クリーニング代はクリニックがお支払いされています。
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岡村レディースクリニック
7設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
クリニックはとてもきれいで快く働かせて頂いています。備品も院長と看護師それぞれがしっかり都度確認していて過不足なくあります。院長、奥様、受付の方、みなさま温かくて上品で、会話の内容も前向きな話ばかりなので毎回業務をがんばろうと明るい気持ちで業務に取り組めます。白衣やエプロンも毎週クリーニングに出せて、働く環境としては申し分ないです。
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岡村レディースクリニック
7教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
入職月に開業当初からいらっしゃるベテラン看護師から、検査準備や検査方法、備品の取り扱い方法についてほとんどのことを教えて頂けます。教えて頂く看護師が看護学校で講師をされている方で、教え方がとても上手で看護師としてどう患者に接すればいいかを含めて、人間としてたいせつなことを教えて頂いて、この研修期間だけにおいても今までの看護観や看護師のイメージが研修頂いた看護師によってとても向上しました。
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岡村レディースクリニック
7休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
シフトは固定で、シフト以外の日時に来られない看護師がいたら相談させて頂くこともあると思いますと当初言われましたが、自身のシフト以外に入ることは今までありません。残業は、予約外の方が多いとありますが、あっても１時間程度のことが多いです。クリニックが駅のすぐ近くなので、仕事後に受診されるかたもいらっしゃるので残業もありますが、予約を取られる方が多いので、予約外の方が多くていつ帰れるか分からないという状況にはほとんどなりません。
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岡村レディースクリニック
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
院長と受付の方との関係が密接なので、入職当初はクリニックの雰囲気になじめるか、また、新しく入った者をすぐに受け入れて頂けるか不安ばかりでした。実際は、院長もすぐなじめるように仕事内容を分かりやすく教えて頂いたりして、すぐに気持ちがほぐれました。婦人科は予想以上に患者の年齢層が幅広いです。そのため妊婦検診や更年期の症状に対する治療のほかに、高齢者の方の治療や１０代の方の診察もあり、処置や治療、検査も幅広く毎回新しいことを覚えています。
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岡村レディースクリニック
7経営方針・看護方針・2021年頃（パート・アルバイト）
院長が、『皆それぞれやり方があるので、看護師のやりたいようにやり方は任せている』と伝えるように、検査準備や検査中の手技などおおむね自分が考えた、院長が検査や診察がやりやすい方法を任せて頂いています。院長の意見も都度尋ねて取り入れたりしていますが、院長が、看護師にとってやりやすいように各々の考えや行動を尊重されていて働きやすいです。
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岡村レディースクリニック
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
受付３名、院長、看護師１?２名で診療しています。人間関係は全く悩むところがありません。院長は、患者にも看護師にも説明がとても的確です。院長の奥様も受付にいらっしゃいますが、いつも温かく見守って頂いています。受付の方はとても話題が豊富で勤務前、勤務後に話をするのが気分転換になります。受付の方からは、診察時間中も準備が必要な患者が来られたときは事前に教えて頂けたりして業務に取り組みやすい雰囲気です。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間１２４日（４週８休み＋国民の休日振替制）と休みは多いです。有給休暇は、初年度１２日～２０日付与。１ヶ月シフト制。休み希望は、次の月のシフトが出来るまでに３日予定を入れて、師長が組み込んでくれるという感じでした。ただ、病棟の師長によってやり方も変わってくるので、休み希望を入れられない病棟もありました。入職当時は有休も取りやすかったです。師長によっては、有休が取りにくいところや、スタッフの勤務状況によって取れなくなったりすることもありました。緊急の入院や急変患者の対応があると残業がありましたが、比較的少なかったです。勤務時間が終わると「仕事が終わったら帰ってくださいよ～」と、師長や先輩が声をかけてくれたり、スタッフが業務を手伝ってくれたりと、帰りやすい環境作りをしてくれていました。残業代は、師長が許可してくれたら出ます。
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