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聖マリアンナ医科大学病院
19教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルナーシングラダー（臨床実践能力・社会人基礎力）に基づいた研修 新人教育：プリセプター制度を用いている。既卒者に対してもセカンドプリセプターを設けており、同じ既卒者が業務やメンタル面でのフォローを行っている。臨床経験別に定期的に研修があり、より専門的に学ぶ人は特定行為研修や認定、専門看護師になるための学費の援助や診療看護師の学校への援助も出来ておりキャリアアップには環境は整っている。
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聖マリアンナ医科大学病院
19休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は夜勤もあるが、月に8～10日休みがある。(日勤のみでは変わる) 夏季休暇は、1年目は5日間だが、2年目以降は6日取得できる。また、有給も使いながらで10日間休みを付けることも可能。勤続10年の際には10日間の特別休暇がもらえる。 残業は部署にもよるが、外科で入退院が多い部署は残業が多め。 内科は患者の入退院が少ないため残業は少なめ。 中堅層になると係リーダーなどで業務が増えて残業が多くなる傾向がある。
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聖マリアンナ医科大学病院
19年収や給料・2021年頃（正職員）
特別手当がある救命センター等は比較的給与が高くなっている。夜勤手当が、やや低い1回 9,400円2,900円(準夜手当)＋4,200円（深夜手当）ためトータルの給与はそこまで良くない印象。ボーナスは4.4ヶ月は確保されているのは良い点。管理者の手当も5000円と負担している業務と比べると少ないため管理者になりたいと思う人は少ない。
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聖マリアンナ医科大学病院
19福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育児・介護休業制度は申請を行えば取得でき、育児休業は1日単位～1年(延長も申請で可能)問題なく取得できる。(日本私立学校振興・共済事業団) 貯金事業、貸付事業、宿泊施設等利用補助 他食事補助 職員食堂のみで使用できる補助券があり、定食は350円で食べられる。ユニフォーム は入職時に2着配布され、カラーも紺、ピンク、白から選べる。(年度で変わることがある)育児休業や産休などの取得には抵抗が無く取得できる環境がある。男性の育児休業も申請をすれば問題なく取得できる環境である。 退職金は3年目以降から貰える。 衣服手当：2,500円 住宅手当：19,000円 通勤手当：上限50,000円で電車、バス、車通勤で給与として振り込まれる。男性、女性寮があり、男性寮は登戸駅から徒歩5分で、女性寮は登戸、柿生駅5分以内、病院まで徒歩5分以内でどこも30000円程で借りられる。
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聖マリアンナ医科大学病院
19職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
付属の看護専門学校があるため入職の半数を占めている。医学部も付属であるため先輩後輩関係がある人は人間関係を広げる事ができてやりやすい職場環境になる。男性看護師は団結力が良く、病棟内外でも飲み会や交流会を毎年行っている。(コロナ禍ではリモート)
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聖マリアンナ医科大学病院
19退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は家庭の事情や寿退社などでスムーズにできるが、単純に転職などでは引き止められることが多く、時間を要することが多い。育休明けでの復職も不安があれば徐々にでき、不安なく行える。転職は大学病院勤務ということもあり引く手数多であり、難渋することはない。地方での転職も大きな大学病院なので知名度も問題ない。
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聖マリアンナ医科大学病院
19入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院で規模が大きく、系列病院が多数あるため系列間での研修等で異動しての経験が積めると思っていたが完全に異動しなくてはいけないのが知らなかった。残業も多かったためもう少し給与が上がると思っていたが平均より少し高めくらい。看護業務以外の仕事が多く、係活動や学習会、研究などが多い。職員の人数が多いが、中堅層が少なく奨学金の返済免除期間が過ぎると退職する人が多い。
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名古屋徳洲会総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は個人的にはとてもいいと思っています。 年齢層も20代が比較的多いので新卒や中途できてもなじみやすいと思います。看護部長が働きやすい環境づくりを直接行っているので、自分の疑問や意見を出しやすい環境にもあると思います。
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名古屋徳洲会総合病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は統制がとれており、スタッフそれぞれが各ラダー段階に合わせたバッチを付けることになっています。また各ラダーの研修も行っており、本人の実力に合わせてラダーも進んでいくので自分の実力も把握しやすいです。また、ラダーも経験年数ではなく本人の実力に合わせているので、自分が今いるラダーに留まりたければそれもよしキャリアアップを目指して上に上がっていくも良しなので自分のキャリアプランに合わせて進めるようにもなっています。
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名古屋徳洲会総合病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や院内は綺麗で設備も整っていると思います。 病棟のことはお伝え出来かねますが、手術室にはダヴィンチが設置されていて各科の器械や長期借用の器械もいくつかあるのでどの症例に対しても対応できるようになっています。環境も年齢が近いスタッフが多いので接しやすく中堅層の方々もお局のような人はいないので話しかけやすく丁寧に教えてくれるので仕事のモチベーションも保ちやすいです。
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名古屋徳洲会総合病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は通勤手当、扶養手当(配偶者：１万６千円)、住居手当(上限２万４千円)寮は病院が保有しているものが何件かあますが、県外から就職しに来た人を優先的に入寮できるようにしているみたいです。独身寮なので同棲や友達と同居などは禁止になっています。
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名古屋徳洲会総合病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
基本は、日祝は休み、土曜日は半日か休みになっています。 しかし、待機がついていると２４時間いつ呼ばれても病院に30分で到着できる距離にいないといけないので、待機がついているときはあまり気を抜くことができないのかなと思います。残業は可能な限りしないようにその日のリーダーが采配してくれています。遅出や夜勤のスタッフがいるので終礼の17時を超えそうなときはその人たちと交代するように組んでくれます。ただ、人数の都合やほかの手術の進行状況によって残業になることもありますが、１回の残業が1時間から2時間ほどで回数も少ないので苦ではないです。
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名古屋徳洲会総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
前の病院で転職する直前まで働いていたので、器械の集め方、洗浄から滅菌までの流れ、器械展開の仕方、入退室の流れなど多々違うことがあったのでそのギャップには少し戸惑いました。ギャップと言ったらそれぐらいでそのほかに対してそれほど違いを感じることはありませんでした。
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名古屋徳洲会総合病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は見込みにはなりますが現状の収入で約288万円かと思います。 給与は４月末に初任給が入りました。健康保険や厚生年金が引かれてない手取りで２７万円ほどでした。〈内訳〉 ３年目(手術室２年目)４月給与 基本給：20万5800円 調整手当：2万6754円 特殊勤務手当(いわゆる危険手当)：1万 住居手当：２万４千円 家族手当：１万６千円 通勤手当：4,100円夜勤もあるので夜勤が入れば夜勤手当もつきます。 ここから控除が１万１千円でした。
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大阪市立総合医療センター
45福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院のすぐ近くに職員寮があり、通勤している方よりゆっくり家を出ることができます。家賃も安く、寮回りの環境（治安、スーパー、飲食店）はとてもよく、生活には困りません。最寄り駅も徒歩圏内のため出かける際も便利です。福利厚生も整っており、限定はされますが施設の入場料や宿泊施設が安くなり便利です。
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大阪市立総合医療センター
45休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に関しては月の土日祝日分の休みは取れます。休み希望は締め切りまでに希望すれば比較的通りやすいです。有休休暇は自分で取得することはあまりないです。病棟が落ち着いている時期、こどもの体調不良、自分の体調不良などの時にとることはあります。残業は部署によります。診療や治療時間が決まっている部署は残業少なめです。病棟は残業が多いですが、残業手当は申請可能です。
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大阪市立総合医療センター
45設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院ができて３０年弱ですが、設備は新しいものを取り入れています。電子カルテも新しいものが導入されました。輸液ポンプに関しては古いものと新しいものが混在していますが業務に問題はありません。病院には珍しく床がカーペット仕様のため、あまり病院という雰囲気はなく明るい雰囲気で患者さまから好評でした。検査室の階、手術室の階など縦の構造なので病院内で迷うことはあまりなく、効率的な配置になっていると思います。
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大阪市立総合医療センター
45退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育休後復帰し勤務していましたが、子どもの体調不良、勤務地が遠方だった、残業で子どもの迎えに遅れることが多々あり、転職を視野に退職しました。勉強する環境、働く環境、人間関係がとてもよかったので、勤務地が近く子どもの体調が安定していた場合は働き続けていたと思います。
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大阪市立総合医療センター
45年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は大学病院や私立病院と比較すると、基本給は低めです。基本給に夜勤手当をプラスし、社会保険や税金をひかれた手取りと家賃手当があるので、一人暮らしは十分可能です。年に１度給料の昇給があります。勤続年数が上がる、階級が上がると給料もそれに伴い上がります。
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大阪市立総合医療センター
45教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリティカルラダーを採用しており、取得段階により参加する研修が決められており、知識を深めることができます。定期的にナーシングスキルでの課題やテストがあり勉強する環境も整っています。看護師としてスキルアップしたい人にはおすすめできる環境です。１年目の看護師にはプリセプター制度で、３年目以上の看護師がサポートに周ります。
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大阪市立総合医療センター
45入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
特にギャップは感じませんでしたが、急性期病院のため忙しさには驚きました。専門科が多々ありセンター化されているので難しい症例の方も入院されます。勉強は必須です。またそれに伴い、緊急入院、転院もよくあります。急性期病院で勉強するために入職したため、気になりませんでした。
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大阪市立総合医療センター
45職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院全体では、地元大阪で就職している人が多いですが、府外就職組もいるので府内、府外どちらから就職してもなじみやすい環境です。メンバーから高圧的な態度を受ける、相談しにくい雰囲気もありますが、ごく一部かつ病棟全体ではありません。これに関してはどの病院にも言えるのではないかと思います。私自身何度か異動していますが、活発でチームワークよく、相談などもしやすく働きやすい環境でした。
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戸塚共立第1病院
1職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は今まで務めていた病院の中で1番良かったです。尊敬できる先生、看護師、クラークさんと沢山いました。人間として、看護師としても成長させていただきました。諸事情で退職になりましたが、生涯勤めたい職場でした！
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京都桂病院
20教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
この病院の教育体制はしっかりとしていました。私は新卒でなく既卒で入職しましたが、同期入社に新卒の方がいらっしゃっいました。その教育を間近で拝見することができましたが、入職してすぐに新人研修があり実技の練習もありました。１週間ほどのしっかりした研修のあと通常業務を行うのですが、その間にもたびたび新人研修がありました。希望すれば既卒入職者も参加できたので、希望し参加したりもしていました。既卒者にとっては復習や再確認する事項もありありがたい研修でした。新人のプリセプターも二人ついておりましたので、勉強しやすい環境であると思います。比較的若い看護師が多かったですが、みなさん勉強熱心な方ばかりでした。
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明理会東京大和病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
小さい病院なので、患者さんが希望したときにすぐに適切な処置ができなかったり、わざわざ看護師が付き添って他院に受診しに行くなど多々ありました。ただでさえ人手が少ないのに、半日くらいその受診に人が取られたり如何なものかと思いました。対応できなければ大学病院へ転院などしていましたね。患者さんに迅速な対応ができなかったのは心苦しかったです。
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竹川病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
とにかくリハビリです。（リハ病院なので当たり前ですが） 看護師としての役割は果たしてあるのか、、と考えさせられます。看護師としてのスキルアップはほぼ望めないです。若い看護師は大体1.2年ほどで退職しています。看護というより介護です。毎日ひたすらオムツ交換、入浴介助、経管栄養の繰り返し。ほとんど認知症か高次機能障害の高齢者ばかりです。抑制も使わないので、ずっとセンサーなりっぱなし。座ってる暇なんてありません。そのかわり、緊急入院はないし残業もほぼなしです。
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東京都立豊島病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
大きな病院でそれなりに忙しかったです。人間関係は急性期病院の割に良かった気がします。私がいた病棟はかなり人間関係が良く、仕事も楽しくやりがいを持ちながらできていました。もちろん、中には嫌味な人や意地悪な人も居ましたが、、気にしなければ大丈夫です。優しい人がほとんどです。急性期病院なので迅速に対応できる看護師が重宝されます。
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かるがもクリニック
3設備や働く環境・2020年頃（正職員）
開院して１０年くらいで、院内は白を基調としていてとても綺麗でした。ビルの２階ですがとても広くて通常の入り口の他に、感染用の出入り口もあり隔離室もありました。検査に関する設備はレントゲンやエコーもあり簡単な検査は行えます。電子カルテを使用しており看護師が何かを記載するということもなく看護業務に専念できました。
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かるがもクリニック
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はクリニックの為、勤務が午前のみという曜日も多くトータル的には週休4日でした。土日も開業しているのでどちらかには出勤が必要でしたが祝日はお休みでした。夏休みや冬休みは一週間ありました。ただ、小児科というクリニックの特性上みなさんがおやすみのときに需要があるので、お盆などはズレてお休みの事が多かったです。休み希望は100%通り、有給も100%消化できました。 平日の残業はだいたい１５分くらいです。休日は患者様の数が多いと２時間くらい残業のこともあります。
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かるがもクリニック
3福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
個人経営のクリニックですが福利厚生はとても手厚かったです。具体的には各種保険はもちろんのこと、クリニックで所有している宿泊施設も利用可能でした。またベネフィトという福利厚生にも加入しており、身近にある飲食店や映画館などあらゆるジャンルの割引が使用できたり、家族旅行で行った先々のテーマパークなどの割引も使えました。
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