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愛全病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修制度は語り充実しています。新人看護師は入職後に必ず1週間程度は研修期間を設けられ、基礎技術を学んでから臨床に出ていきます。中途採用者に対しても、経験年数に関わらずに必ずプリセプターが付き、勤務中ほぼ付きっきりで病棟業務を教えています。慣れるまでは分からないことが多かったり、分からないことがあって聞きたくても誰に聞いたらいいかもわからない状況もあると思いますが、プリセプターが常にそばにいてくれるので都度聞きやすいです。
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愛全病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は特別安すぎることも高いわけでもありません。一つ感じるのは手当が安いということです。特に驚いたのは、住宅手当が5000円/月しか支給されないことです。入職当時にあまり手当の面を気にして情報収集していなかった私のせいではありますが、他の病院の求人を見ると20000円/月前後がほとんどでした。一人暮らしで金銭的な余裕はないので、もう少しきちんと手当の情報も見ておくべきだったと後悔しています。
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愛全病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は600床以上ある大きな病院ですが、設備は非常に古いです。カルテは紙カルテを使い、伝票のやり取りや薬局との連絡はファックスを使用しているほどです。ナースコールは古い旧型のピッチのようなものを使用してるので、非常に使いにくく電波を拾うのにもタイムラグが生じるのですぐにナースコールに出ることが出来ません。また、コスト削減を重視しているからなのか、ケアに使う物品をケチっているため適切な処置ができなかったりするのもストレスです。これでいいのかと疑ってしまいます。
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愛全病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後のギャップはかなり大きかったです。前職が急性期病院だったせいもあるかもしれませんが、なれるまで非常に時間とストレスがかかりました。病院によってやり方が違うのは当たり前だと思いますが、それ以前に日々のケアや処置が正しい技術で行われていない状態で通っているのを目前にして、すごく衝撃的で受け入れがたいと感じました。特に不潔・清潔の区別があいまいだったり、感染管理の面で正しく個人防護具を使用していなかったり等が信じられませんでした。
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愛全病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は多い方だと思います。年間休日は120に日以上確保されているので、そこまで無理なく働くことが出来ています。病棟勤務の場合は2交代制になっているので、夜勤の翌日は必ず明け休みになります。夜勤明けですぐにまた夜勤というシフトには絶対にならないようになっているので、夜勤後もしっかり体を休めることが出来ます。
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愛全病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署にもよるとは思いますが、人間関係は比較的に良好だと思います。分からないことがあっても優しく教えてくれる人ばかりですし、話しかけやすいナースが多いです。慢性期病院だということもあり、介護福祉士の人数も充実しています。日常生活上のお世話を手伝ってもらえるのはありがたいのですが、年齢層が高く、長年勤めている方もいるので、一部お局のような方もいます。陰で他のスタッフの悪口を言ったりしている場面も目撃することがあるので、きっと自分も何かしら言われているんだろうなと嫌な気分になりました。
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淡海ふれあい病院
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
更衣室は1階にあり、全職員が使用できる休憩所と繋がっています。病棟ナースステーションに休憩室はありますが詰めて座っても５人定員なので処置室等で食事を取る事も多々ありました。コロナ流行後は一室につき2名までしか利用できない規則になった為、１Fの休憩所を使用される方も多いです。公立病院から中途採用で入ってきたベテランナース・認定持ちナースに限っては「意見が通りやすい・発言しやすい」と言っているのを何度か聞いたことがあります。グループに看護学校・施設があり、グループ病院にも急性期・慢性期・療養と全て揃っているので勉強したい科が変わっても転職活動の必要はありません。C棟・D棟に分かれており、D棟は設2020年建設・開院で設備が新しいです。D棟に透析室や腹膜外来などがあり、透析室はとにかく綺麗で広いです。透析室内にある透析職員専用の休憩室も広いです。各職員用の鍵付きロッカーも休憩室内にある為、透析室においては職員の福利厚生に関する設備が整っているイメージです。透析室は電子カルテとは別の電子カルテシステムを使用されている(透析コンソールと繋がっている)ため、病棟では透析中の患者の記録が当日中に読めないため申し送りをしっかり貰うのが重要です。事前にお願いしておけば申し送り用紙に記入して渡してくれます。D棟の一般病室について、綺麗ですが狭いために万が一急変があってもベッド頭側に入っての処置ができません。救急カートやベッドサイドモニター等急変時に必要な医療機器が全て入らないほど狭いです。地域包括病棟なので急変は少ないですが、万が一の時はどうしたらいいかと思っていました。
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淡海ふれあい病院
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
車通勤可。4000/月が駐車場代として給与天引きされます。駐輪場は無料・登録なしで使えます。最寄り駅から無料送迎バスあり。有料ですが近江バスも病院玄関に着きます。事務の対応が遅すぎる。4月入職で健康保険証が発行されたのが9月だった職員を複数見ています。発行されるまでの間、通院していた職員は毎回自費で通っておられたため金銭的に結構つらい思いをされていました。師長に報告しても「のれんに手押し」なので、何か月もかかるときは院内の労働安全衛生課に相談するか、労働局に相談されることをお勧めします。事務の対応が遅い一因として、院内に社労士が居らず、社労士業務を外注されていることが挙げられます。労務関係については素人集団なので事務処理の事を尋ねに行っても間違った事を教えてくると言う職員を何人も見ています。事務⇔市役所を6往復した例もあり。独身者寮あり。5畳くらいの１K。1万3千円くらい。入職から4年目まで使用可のルールですが4年目以降も入居し続けている職員もいるので、相談すれば時期延長は可能なのかもしれません。寮に駐車場あり、別料金です。病院まで徒歩10分くらい。駐輪場で盗難が多発しているので鍵はWロックをお勧めします。
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淡海ふれあい病院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
採用情報には「4週8休」とありますが、月の公休数＝その月の土日祝日数なのでほとんど月９?10日の公休数でした。5月や8月など、公休数が多くなる月は、公休数より少ない休日になることもありましたが別の月に代休がついていました。残業は病棟にもよりますが大体月１０?２０時間程度。残業をつけさてもらえるかどうかは病棟の主任・師長次第というところ。先輩たちが積極的に「つけて帰りや?」と促してくれる病棟もあります。
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淡海ふれあい病院
7年収や給料・2020年頃（正職員）
他病院でも同じかもしれませんが「クリニックで働いていた10数年は経験年数としてカウントしてくれなかった」と嘆いている中途採用者がいたので、大病院以外から転職されるときは給与条件はしつこく確認したほうがいいです。とにかく激しい人手不足なので、少々病院に都合の悪い質問をしても、新卒でなければ落とされる可能背は低いです。昇給は年に数千円。40歳以上は昇給額が減ります。ボーナスは個人評価システムを採用しているため人によって違いますが、多く貰っている人でも1回のボーナスで最高2.2か月分でした。ボーナスの査定期間は4月?10月と11月?3月(他院の1月?6月・7月?12月とは違います)。他病院に比較して退職金が安い。新人が早々に辞めていくのは退職金が安いのも原因の一つかと思います。
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淡海ふれあい病院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
全く希望していない病棟に配属となったため。試しに数か月働いてみましたが、院内でもトップクラスの「人が入ってもすぐ辞めていく病棟」で、配属2日目で来なくなる職員もいたほど。人間関係は良好でしたが、極端な人手不足だったため過労で体を壊しました。異動を申し出ましたが聞き入れられず、退職する運びになりました。
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淡海ふれあい病院
7教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
ラダーあり。研修・勉強会も定期的に開かれていますが近隣病院に比較して少ないほうであると、他院から転職して来られた看護師から伺いました。コロナ流行後はほぼ研修は開かれず、オンライン研修が主でした。オンライン研修は、早送り等をするとシステム監視されているため必ずバレて後で怒られるので要注意。隣の看護学校の図書館が利用可能。希望すれば近隣医大の図書館も使えます。
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淡海ふれあい病院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
C棟(療養)は年齢層が高く、20代の方が少ないです。和気あいあいとした印象でした。D棟(腎センター・地域包括)は若い人が多く、急性期から慢性期に入りたての看護師も多い為、ピリついた雰囲気の部署もありました。療養病棟や透析室は合う・合わないが明確に分かれるため人の出入りが激しく常に人手不足で忙しそうなので、「慢性期だからのんびりしている」という一般的なイメージとはかけ離れているかもしれません。
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淡海医療センター
20設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は周辺の総合病院より比較的新しく、使いやすかったです。PET-CTがある病院は滋賀県にはここを含めて4軒くらいだと思います。更衣ロッカーは地下にあり、Softbank回線以外は圏外です。霊安室までの通路にあるため患者家族にも会うし、通路はベッド1台しか通れない幅なので急いでいる時困りました。女子更衣室のクーラーが古く、マメに清掃されていないのか黒カビが見えており異臭がします。クーラーに近いロッカーだったので着替えていると何度か水が飛んできました。更衣室前の共用傘立てで盗難が多発しているため利用しないほうがいいかも。院内1階にローソンがあり、職員はここで昼食を買っている人が多かったです。院外徒歩圏内にファミリーマート、セブンイレブンもあるので出勤前に昼食を買うのも便利でした。ママさんナースにとても優しい風潮があるため病棟に時短・育休者がとても多いです。師長もママナースに理解を示す方が多く、「ママナースは残業も免除されて当たり前」の風潮なので、数年内に出産を考えている方にはとてもおすすめできる病院です。独身フルタイムで働いてくれるナースさんにはその分の負担が全てのしかかってくるのでお勧めできません。病棟の床がカーペット貼りなためか病棟は独特なニオイがします。嘔吐や排泄物の付着があってもリンサークリーナーで濯いだり消毒液をかけるだけで張り替えていません。
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淡海医療センター
20福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
全職員「泉会」という会に強制的に入会します。毎月500徴収(給与天引)、リロクラブが使えます。コロナ前は毎年無料の大忘年会がプリンスホテルor琵琶湖ホテルで開催されており、ビンゴ大会の景品は結構豪華(ディズニーペアチケットや旅館宿泊券など)でした。寮は病院から徒歩10分程度の場所にあります。5畳くらいの１Kで、寮費＝住宅手当です。住宅手当は外部賃貸住宅に住んでいても職員一律同額です。周辺病院に比較すると安いです。近年入寮希望者が増加しているとのことで、近隣に実家がある職員は入寮希望が通らなかった人もいました。
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淡海医療センター
20年収や給料・2019年頃（正職員）
周辺病院に比較して新人給与は少し高めですが、昇給額が低い為、他院に就職した同期には数年で抜かれます。額面的には3年目看護師、夜勤5回で年収500万にちょっと届かない程度でした。中途採用で別病院からの転職の場合、前職の給与より高くはならず、基本は同額です。前職給与額を面接時に言わずに入職したら新人みたいな額にされている15年目看護師もいたので、転職時は注意が必要かも。
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淡海医療センター
20退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は、希望した科への配属が叶わない為です。配属後、同部署で連勤4年目以上の職員は異動希望調査に記入するルールがありますが、その前に希望部署を尋ねられることもなく異動を命じられ、元居た部署には2度と戻らせない、今回異動する部署以外への異動希望も許さないと言われたため退職しました。夜勤ができる独身者は都合よく異動させられるのでキャリアプランはあって無いようなものでした。
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淡海医療センター
20休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業については、研修・プリセプター会・委員会出席の残業もつけさせてくれない師長が半数ほど居られますので、その時の病棟師長により残業代が出る・出ないが変わります。「病棟によってルールが違うので正しいルールに一本化してほしい」と訴えた職員もいますが私が辞める時も変化はありませんでした。他病院からの中途採用者は「前残業が多すぎる」と口を揃えておっしゃっています。情報収集のため1年目職員やリーダー担当者は始業の1時間程前には病棟に来ている事が多いですが、「自己研鑽」とみなされその分の手当は請求できない無言の圧があります。師長以上の管理職は、「1時間以上早く来ないで」と言いますが、それでは仕事が終わらないという状態です。有給休暇は法に触れる最低ラインの5日以上は取らせない方針の師長さんが多いです。辞める時も取らせないと言われた人が複数おり、労働局に相談したことをチラつかせたり、病欠→退職等の方法でやっとこ有給消化できている状態です。この時代に「有休を残したまま最後まで働かせて退職させるのが当たり前」、「退職を伝えるのは退職予定日の1年以上前」だと本気で思っている管理職が多く、驚きました。また、有給休暇は職員が希望した日につけられるとは限らず、勝手に有給休暇にされている公休日があります。
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市立大津市民病院
18休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休で年間休日は110日程でした。夏休みは6日あり希望休と合わせると1週間程とれました。結婚休暇も1週間程とれました。固定チームナーシングなのでチーム全体で1人の患者をみていました。経験が浅いことは先輩看護師に相談しながら自分の仕事を終わらせて定時か30分程の残業をして帰っていました。残業の申請もしやすく30分程でも申請出来ていました。
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市立大津市民病院
18設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働く環境については日々改善されていました。誰かが案を出し師長に確認して実行する、そのようにして自分達で働きやすい環境を作っていました。エラスターの固定方法などは小児科独特の貼付の方法をしているところが多く転職前の小児科と違い覚えるまで時間がかかりましたがしばらく実施していると慣れて覚えられました。設備は古いものもありましたが特に気になりませんでした。
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市立大津市民病院
18職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
小児科病棟に配属されました。人間関係はとても良好で看護師同士で休みの日に遊んだりしていました。中堅看護師が新人看護師に優しく丁寧に指導していたため、全員精神的にも落ち着いていました。小児科や他科の医師との関係も良好で仕事外の飲み会などもありました。
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市立大津市民病院
18教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
他の病院からの異動者の私にも丁寧に仕事を教えてくれました。オンライン研修もあり自宅で勉強することが出来て、京都の自宅から滋賀の病院まで距離があったので帰りが遅くならずに助かりました。必須で受講しなければいけない項目から各自自由に受講出来る項目まであり自己学習の手助けもしてもらえました。
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市立大津市民病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
正職員として入職する前に派遣の看護師として同じ病棟で働いていたので正職員になっても周りのスタッフや環境は特に変わりませんでした。正職員になってからオンライン研修や月2、3回日勤の後食事介助などを手伝う居残りという制度が増えましたがそれ程苦になりませんでした。
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市立大津市民病院
18福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
基本の福利厚生はもちろん、Benefit Stationというサービスがあり、映画や遊園地、公共の宿の補助、割引がありました。また産前休暇が公務員と同じ8週間あり、育児休暇は最大3年間とることが出来ます。妊娠中はつわり休暇もとることが出来て出産、育児をする女性に優しい病院でした。また院内の保育園もあり6ヵ月から未就学児まで預けて働くことが出来ます。
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市立大津市民病院
18経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
小児科病棟の看護師は全員向上心があり患児、患者に真摯に向き合っていていつも尊敬していました。看護理念には看護職員のライフワークバランスについても記載があるのですが、私が妊娠中つわりがひどかったとき有給やつわり休暇を使用に平日3日の出勤でまわせるように手配してもらいました。看護師を大事にしてくれる病院であると感じました。
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市立大津市民病院
18年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は経験年数4年、夜勤4回（2交代）で手取り平均26万円程でした。賞与は4.2ヵ月分程で年収は450万円程でした。手当は通勤手当や住宅手当などがありました。夜勤手当は2交代で1回8000円程ありました。給与はとても高いわけではありませんでしたが仕事と休みが十分両立出来ていたので満足していました。
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市立大津市民病院
18退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
出産、育児を経験し復職するつもりでしたが子どもを保育園の一番早い時間に預けても日勤開始の時間に間に合わないこと、時短勤務をしたとしてもやはり距離があるため時間がぎりぎりになってしまうことから退職しました。退職時の手続きもスムーズに行ってもらい感謝しています。
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蘇生会総合病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
整形外科がメインの病棟に配属されました。威圧的な人が多く、自分の仕事を増やされたくない人がほとんどでした。他病院からの異動者には研修はなくはじめに先輩から機器の使い方や物品の位置など教えてもらうと初日から「この機械患者さんにつけてきて」と触ったこともない機械を渡されました。また気分屋な人が多く私がまだ若かったこともあり優しく仕事を教えてくれる人に対して「そんな優しくしたらあかんで」と言われていました。そういうことを言う人同士は仲良くしているようでした。
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蘇生会総合病院
13設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体まだ新しいこともありきれいでした。月1回病棟会議があり主任やその日のリーダーがメインで話し合うのですが、病棟の投書箱（退院時に看護師の対応や治療についてなど5段階評価し投書する箱）の評価でいかに満点をとるか、どこが悪かったかを評価し改善していくという内容がほとんどでした。それも大事なことですが仕事の方法は古く効率の悪い方法で長年やっているという感じなので環境は良くはなかったです。
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蘇生会総合病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私は利用していませんが近くに独身寮がありました。築年数も浅くきれいと聞きました。基本的な福利厚生は整っており、互助会の会員になれば診察代の補助や日帰り旅行、慶弔金の支給などの制度がありました。病院の前に保育所もあり3か月から3歳までは子どもを預けられます。
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