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高槻赤十字病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
互助会費を毎月給料から天引きされるので（金額は忘れてしまいましたが、数千円だったと思います。）年に1回互助会旅行があり、日帰り・1泊2日旅行と選べます。日帰り旅行はバスツアーで実費はありませんが、日帰りは毎月払っている互助会費とは別途で5000円くらい徴収されます。病院職員と行く互助会旅行は気を遣うから行きたくないという人もいますが、その場合は何も還元されないので、互助会費を払うだけということになります。病院の敷地内に寮が併設されていますが、学生寮のようなイメージです。個室になっているのですが、トイレ・お風呂・洗濯機・洗濯もの干し場は共同（洗濯・お風呂の時間制限はなし）です。部屋にベランダがあるのですが、洗濯物を干すことは禁止されていると聞きました。小さな虫が多いので虫が苦手な方には寮はお勧めしません。
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高槻赤十字病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
4年生の大学卒で基本給が21万円程度。そこから諸々の手当てがついて手取りは25?28万円でした。（残業代・夜勤手当で変動する事もよくあります。夜勤手当は約1万円/回でした。）昇給が毎年4月にあり、5000円/年です。ボーナスは夏の平均が1.6か月分、冬の平均は2か月分を切るくらいでした。結構赤字があるという事で毎年ボーナスカットがささやかれていましたが、大きなカットはなくもらう事ができていました。
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高槻赤十字病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
異動した部署が自分とは合わず、他の場所でも経験を積みたいと思ったので退職しました。始めに、自部署の師長へ退職について話をしてその後、看護部長との面談を経て退職という流れになります。人手不足なので退職を申し出ると引き留められ、退職するまでの期間を延長してほしいといわれるケースも多々あります。辞めるという事をしっかり伝えないと引き伸ばされる事もあるので淡々と話しを進めた方が良いです。話す時間が長くなると相手のペースに持っていかれ、直接的には言いませんが“こんなに忙しく人がいないのにやめるのか”という雰囲気を出されます。辞めることを決めた場合は早めに申し出ることをお勧めします。
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高槻赤十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
一番は病院の古さ。夜間電気の消えた廊下を歩くのはかなり恐怖を感じます。 若手の看護師が徐々に増えていましたが長年勤める看護師がかなり多いので、経験年数が長い看護師のやり方になりやすいという印象があります。マニアルもあるのですが、“自己流のやり方”で技術をする先輩看護師もいるので、新人の頃は戸惑いました。経験が長くなるほど新しい方法を取り入れる事を嫌がる看護師は多く、新人という状況ではなかなか意見しづらいところもあり誰に相談すれば良いかもわからず困る事がよくありました。
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高槻赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
わたしが入職する前は、お局さんがいたようで仕事が出来る/出来ないは関係なく、その人の好みがどうかで働きやすさが変わると聞いていました。特に、新人や既卒で他病院から来た人にはあたりが強かったようです。入職当時、病院の事を知っている地元に住んでいる同僚からはよく「なぜその科を選択したのか」と聞かれました。私が入職する少し前からお局さんが徐々に異動になり年々、病棟が平和になっていきました。それに伴って、病棟内での退職者も減り若手が増えていったので楽しく働けていました。お局さん以外は優しく仕事が出来る人が多かったので、知識や技術をたくさん学ぶことが出来ました。夜勤は忙しいながらも日勤に比べると話せる時間があるので、仕事の話だけではなく、世間話や人生相談をする事もよくありました。病院という環境なので、患者の急変時や立て続けに入院がある等、忙しくなると緊張感が漂う空気になりますが、状況が落ち着けばいつも通りに戻り話しやすい雰囲気になります。他部署では、かなり忙しく先輩看護師に話しかける事が出来ず、ミスをしてしまうという事もあったようです。
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戸田中央産院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
先輩に対してなにかを伝えるのはすごく大変だとも思いました。母から社会人は先輩の言うことが全て正しいと言われましたがこの業界ではそうではないと思いました。先輩からの助言でアセスメントを修正するとそれはそれであなたが見てきたことを無視していると指導を受けます。ただ、先輩の助言に対して考えを伝えると先輩の言うことは聞けと言われるのでなかなか伝えるのが難しいとは思います。
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なごみペインクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の入れ替わりが多く、1年未満で辞めていくスタッフが多いです。ママさん看護師も居ません。21～30歳前後の看護師で構成されています。勤務年数が長い看護師や年配看護師が居ないので看護師通しの人間関係は概ね良好です。何をきっかけに起こるかわからない医院長の逆鱗に触れるともうおしまいです。毎日小さな小言をたくさん言われ、辞めていくスタッフがほとんどです。クリニックは医院長がボスなので仕方のないことなのですが、ワンマン経営です。看護師は医院長の希望なのか若いスタッフしか居ません。
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市立室蘭総合病院
14設備や働く環境・2019年頃（正職員）
寮はありませんが、独身者のアパートは希望すれば入居出来ます。家賃は手当を引いた分を給料から天引きされています。綺麗なアパートですが意外と退去する人が多く空き部屋があります。そのアパートは退職した看護部長の身内が建設したと言われております。アパートの入り口がオートロックになっているのですが、スタッフが寝坊して電話に出なかった際に、上司が部屋の前まで入ってきていたとのことです。住居者の身内でも何でもない人を病院職員だからと言ってオートロックを通してしまうのはいかがなものかと思います。福利厚生は室蘭市の基準に準じているのでそれなりに充実しています。提携しているホテルの宿泊割引券（8000円×２回、他3000円の割引券早い者勝ち）はよく利用されてもらいました。その他にも住宅ローンや団体保険なども利用できました。ほとんど知られていませんでしたが、歯科健診の無料券なども申請すれば入手することが出来ました。
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市立室蘭総合病院
14教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
勉強会や研修会は多い方だと思います。勤務時間外に実施されるので定時に上がれる部署などは参加せずに帰ってしまっており、病院全体のタメになっているとは言い難いです。委員会も多く、逆にそれがスタッフの負担になっている節もあります。１～３年目までは定期的に勉強会がありますが、本当に必要な研修内容かどうかは疑問があります。例年４年目に看護研究が課されていましたが、それが嫌で退職する人が多かったので廃止されたとの噂です。看護研究も各科に２年毎に回ってきます。課長が勝手にメンバー数名を決めるので、結局１、２人が全て負担することになり担当になった人は例年辛そうでした。その割に中身のない研究が多く、病院側の自己満足のためにやっているような印象です。
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市立室蘭総合病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署により雰囲気が違うのは当然ですが、基本的に感じの良い人は少ない印象です。上司に気に入られると仕事がしやすいですが、長く勤めている人が幅を効かせている事が多いです。患者さんからの評判も悪いです。マンパワー不足なので、人間的に出来ていないままの人が昇格していくので、各部署ともにまとまりがないことが多いです。表面上仲良くしている部署はまだ良い方で、本当に仲の悪い部署もあり仕事がし辛いと聞きます。退職をチラつかせると希望の部署に移動できる傾向にあり、ワガママな人が優遇されている印象を受けます。
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春陽会中央病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒入職に関しては1ヶ月ほど研修期間を経て、配属先が決まります。各部署での研修を行います。合間で委員会の説明や職場の特色などをきくことや、採血の練習を行うなど徹底してみっちりと研修をします。その後は部署に配属され、プリセプターが付いてくれ、最初は記録や看護行為全てを共に行動して行います。プリセプターが休みでも必ず先輩ナースがついてくれます。夜勤やリーダーを初めて行うときもプリセプターがついてくださったり、ベテランナースがついて行うので安心です。
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春陽会中央病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、部署にも寄りますが希望が多く重ならない限りは希望通りに取る事ができます。休暇に関しては、年に一度だけ５日ほどの休暇を取る事ができますが、それ以外はシフト上で稀にある3連休が1番長い休みになります。残業は、その日によってバラバラですがオペ件数が多く入院も多く…となると遅い時は遅いです。バランスよくスタッフ数も足りていれば、残業はないです。
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春陽会中央病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生に関しては、賃貸に住んでいるスタッフへは最高2万の手当てがあります。通勤手当も、通勤距離に応じて出ています。産休、育児休暇は取りやすく、手当もしっかりとでます。寮はあるそうですが、利用している方はおらず、現在は機能していないと思われます。他部署は不明なのですが、看護部には休暇があり、有給と週休を使って5連休以上の休暇を希望で入れることができます。ですが、スタッフの人手が足りなかったりすると、取れるかはわかりません。看護師の資格手当もしっかりとあります。
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春陽会中央病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
周りの看護師をしている友人の話を聞くと、地域性もあるのでしょうけど、年収は少ない方に思えます。6年ほど働いてやっと5000円の昇給があるくらいです。給与に関しては、不満がある人も多いです。夜勤をしないと給料は、一般のお仕事の方々と何ら変わりません。夜勤手当てだけは、同地域にある他の病院の中でも上位ではあります。
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春陽会中央病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
地元の職場という事で選び就職しましたが、想像より専門である整形外科に熱心な病院だと思いました。ドクターは、実力も経験も素晴らしく特集を組まれることもあるような先生もいます。とても好感を持てました。ですが、これはどこの病院も同じなのかもしれませんが、専門外のことが起きると即転院となる為、整形外科以外に関しては現場の経験は中々積めないというのが今の悩みでもあります。
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春陽会中央病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私はずっと転職を考えているのですが、子育てとの両立が難しいです。夜勤不可、時短希望などできますが、言いづらかったです。表向きは良さそうに見えるのですが、上司からのいびりがあったり、リーダー業務を任されると残業が続いたり、病棟勤務だと夜勤があったりで、身体的にも精神的にも疲労困憊でした。それと、整形外科以外をもっと学習してみたいという気持ちもあります。整形外科に特化しているので、整形外科が好きで極めたい方はとてもいいのですが、もっと他を見てみたいので転職したいと考えました。
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春陽会中央病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
約2年前に電子カルテ導入しました。周りの病院からすると結構な遅れをとって電子カルテのスタートです。病院自体も、歴史があるので少し古かなってきているのは否めません。最近建てた綺麗な病院と比べると、当院は昔ながらの病院というイメージがあります。改築予定という話もあるので、設備は整い環境も良くなると期待しているところです。詳しい経営方針や看護方針についてはわかりませんが、地域に密着し、地域の方々が安心した生活を行えるような病院づくりや働きかけをしています。
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春陽会中央病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の働いている病棟では、和気藹々とした雰囲気で働けている印象はあります。他病棟や、他部署とも仲違いがあるわけでもないです。他部署との合同のイベントなどがあり、コミュニケーションの場がある為、そこで仲を深め合い仕事もしやすいです。上司とスタッフ同士が助け合って仕事を行えているのでこの職場で働き続けられています。優しいドクターも多く、怒らずに教えてくださる事が多いので勉強になります。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備も整っていると思います。病院自体が新しい病院なので職員のトイレや休憩室、更衣室も綺麗でありがたいです。ロッカーも職員共用の更衣室に一つ、部署にも一つあり、部署のロッカーも結構大きいのでリュックごと部署まで持っていけます。ベッド上で体重が測れるベッドがあったりするので体への負担が少なくケアをできます。また、トレーライナーがあり病棟間の荷物や検体の受け渡しを機械がしてくれるので時間の短縮にもなります。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は多いです。公務員なので祝日も公休になります。初めて5月の勤務表を見た時公休が13日位あり驚いたのを覚えています。また、人によって休みの数が違ったり夜勤の数が極端に違うということがないので、過酷な勤務にはならないです。夏季休暇もしっかり取ることができます。公務員という立場はすごいなと感じています。残業も私がいる部署はほぼなく定時で帰ることができます。残業がある部署も手当てはしっかりもらえるのでその分給料が上がるというイメージです。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は集合研修があり、県が開催している研修もあります。ここ二年はコロナの影響で県開催の研修は出来ていないですが。部署内で教育担当の副師長がいて、年間パートナーも設置されるので手厚いです。私は既卒で入ったのですが、既卒への研修や既卒にも年間パートナーがついてフォローしていただけたので、無理にやっていないことを一人でやらされるということはなかったです。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28年収や給料・2021年頃（正職員）
給料については、公務員扱いなので基本給はそこまで高くありません。夜勤手当ても準夜勤3400円、深夜勤3900円、二交代の場合でも7500円と他に比べ安い印象です。しかし超過勤務はしっかりつけることができます。ボーナスもしっかり出るので年収で考えると安いことはないと思います。他の病院で働いたことがあればその経験を考慮して基本給の等級を決めていただけます。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生がしっかりしており、育休が最長3年間取れるので、出産育児を経て戻ってこられる看護師が多い印象です。時短勤務を行っている方もたくさんおられて子育てをしながら働きやすい環境です。寮も病院の近くにいくつかあり、既卒でも寮に入れます。三交代と二交代を選べるので自分に合った働き方ができるのはメリットです。（二交代の夜勤の時間が16:00-9:30と長いのが少ししんどいですが）
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
この病院に転職すると決めた理由は、救急を積極的に取っている三次救急の病院で働きたいと思ったことと、県立病院で公務員扱いになるので福利厚生が良かったからです。また、尼崎は三宮にも大阪にも近く、立地が良かったからです。病院自体はどの駅からも遠く、行くのは少し不便ですが。しかしこの病院に転職して良かったと思っています。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは特にありません。福利厚生、休日、給料など病院のパンフレットに記載されているとおりです。ただ、勤務の選択は自由と聞いていましたが一年目は三交代強制、部署移動時も二交代を選択していてもしばらくは三交代でと言われるので、三交代が嫌な人は初めに交渉が必要です。交渉すれば初めから二交代で働いている既卒の方はいました。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気はすごくいいです。看護師は若手とベテラン層で構成されているイメージで、（中堅が少ないですがどこの病院も変わらないです）ベテランの方達は違う病院で経験を積んでいる方が多いので知識が偏っておらず、柔軟な対応ができ勉強になります。若手の意見にも耳を傾ける方が多いです。仕事の時はテキパキ、終われば和気あいあいとオンとオフの切り替えがきちんと出来ている職場です。
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大阪公立大学医学部附属病院
42設備や働く環境・2020年頃（正職員）
こちらの病院はできて30年ほどということもあり、比較的きれいな病院です。働く環境としてもコスト面などはあまり細かいことは言われないので、きちんと患者さんの安全・安楽を優先してケアすることができます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休み希望は部署によりますが月に４日程出せます。夏休みは希望休と合わせると9日ほど取れます。有給消化はほとんどありません。紙面上では有給消化をされていても休みを買い取られて出勤しているので、合計すると有給消化はほぼゼロです。残業時間は部署によりますが、基本的に一般病棟は残業があります。しかし、他の病院ではあると聞く休日に病棟会や勉強会のために病院へ行かなくてはならないということはありません。休みの日はしっかり休めます。
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大阪公立大学医学部附属病院
42福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生についてはしっかり保証が付きます。産休・育休中も給与は発生しますし、家賃手当もあります。寮も5年間だけですが入寮できます。単身とルームシェアを選べます。単身用については男性看護師も入寮可能です。
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大阪公立大学医学部附属病院
42年収や給料・2020年頃（正職員）
給与についても残業代、夜勤手当はしっかり出ます。基本給はあまり上がらないので、残業代と夜勤手当で稼いでいる感じです。副主任や主任、師長といった役職が付くまでは基本給の大きな上がりはありません。そのため5年働きましたが、そこまで給料は上がっていません。
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