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施設の種類：公立病院 病床数：549床
所在地：北海道室蘭市山手町3丁目8番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、市立室蘭総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、市立室蘭総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：北海道茅部郡森町上台町326
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：北海道河東郡士幌町士幌西2線167
施設の種類：公立病院
病床数：84床
所在地：北海道野付郡別海町別海西本町103番地9
施設の種類：公立病院
病床数：41床
所在地：北海道上川郡下川町西町36
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：北海道広尾郡大樹町暁町6番地2
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：北海道赤平市本町3丁目2
施設の種類：一般病院
病床数：527床
所在地：北海道函館市本町33番2
施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：北海道足寄郡足寄町南2条3丁目1
施設の種類：公立病院
病床数：55床
所在地：北海道厚岸郡厚岸町住の江1丁目1
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：北海道三笠市宮本町489-1
看護師の口コミ一覧14
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
寮はありませんが、独身者のアパートは希望すれば入居出来ます。家賃は手当を引いた分を給料から天引きされています。
綺麗なアパートですが意外と退去する人が多く空き部屋があります。そのアパートは退職した看護部長の身内が建設したと言われております。
アパートの入り口がオートロックになっているのですが、スタッフが寝坊して電話に出なかった際に、上司が部屋の前まで入ってきていたとのことです。住居者の身内でも何でもない人を病院職員だからと言ってオートロックを通してしまうのはいかがなものかと思います。福利厚生は室蘭市の基準に準じているのでそれなりに充実しています。
提携しているホテルの宿泊割引券（8000円×２回、他3000円の割引券早い者勝ち）はよく利用されてもらいました。その他にも住宅ローンや団体保険なども利用できました。ほとんど知られていませんでしたが、歯科健診の無料券なども申請すれば入手することが出来ました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
勉強会や研修会は多い方だと思います。
勤務時間外に実施されるので定時に上がれる部署などは参加せずに帰ってしまっており、病院全体のタメになっているとは言い難いです。委員会も多く、逆にそれがスタッフの負担になっている節もあります。
１～３年目までは定期的に勉強会がありますが、本当に必要な研修内容かどうかは疑問があります。例年４年目に看護研究が課されていましたが、それが嫌で退職する人が多かったので廃止されたとの噂です。
看護研究も各科に２年毎に回ってきます。課長が勝手にメンバー数名を決めるので、結局１、２人が全て負担することになり担当になった人は例年辛そうでした。その割に中身のない研究が多く、病院側の自己満足のためにやっているような印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署により雰囲気が違うのは当然ですが、基本的に感じの良い人は少ない印象です。
上司に気に入られると仕事がしやすいですが、長く勤めている人が幅を効かせている事が多いです。
患者さんからの評判も悪いです。
マンパワー不足なので、人間的に出来ていないままの人が昇格していくので、各部署ともにまとまりがないことが多いです。
表面上仲良くしている部署はまだ良い方で、本当に仲の悪い部署もあり仕事がし辛いと聞きます。退職をチラつかせると希望の部署に移動できる傾向にあり、ワガママな人が優遇されている印象を受けます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は室蘭市の公務員の基準に合わせられています。
社会人経験者が看護師になった場合は、年齢や学歴なども考慮され初任給に多少上乗せされた基本給となってます。
公務員なので近隣の病院より基本給が高く、その分ボーナスも多いです。残業代は自己申告制ですが、申告すればきちんと支払われます。
しかし、夜勤手当がとても低いので夜勤をしてもあまり手取り額が増えるわけではありません。
夜勤回数の割に貰える額は少ない印象です。休日手当、年末年始手当も少ないですが、公務員なので手当の計算の仕方が決まっていて仕方がないことだと教えられました。
基本給はきちんと増えていきますし、近隣の病院よりはベースアップ額が大きいです。１年で５０００円程度増えていたと思います。
長く勤めれば退職金も多いと聞きましたが、近年給料の見直しなどがされており少しずつ減っているようです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
公務員なので土日祝日分の休日は与えられますが、３交代勤務なので準夜勤の明け休みや深夜勤の入り休みも休みの数にカウントされます。
なので、まともに丸１日休みとなるのが数日しかもらえません。２連休や３連休があっても結局明け休み・入り休みが含まれるので損をした気分になります。
残業も多いので、準夜勤の明け休みなどは全く休みとして活用できないです。まともな連休が欲しい場合は、深夜明けの翌日に日勤を入れるなどハードなシフトをこなさなくてはなりません。
年に１度夏休みとして９連休を希望出来るので、そこは素晴らしいと思います。使い方も個人の自由なので全て連休にしても良いし、バラバラに分けて使っても良いなど融通がききます。
それを励みに仕事をしている人も多いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇・休日については充実しています。夏休みという制度があって、経験年数などは関係なく看護師全員が好きなタイミングで最大9連休まで休暇を取ることが出きます。
夏休み自体は3日間になりますが、年休や公休と組み合わせて調整する形になります。この期間を利用して海外旅行に行く人もいます。
残業は多いです。
特に、日勤の時はほぼ必ずと言っていいほど残業があります。
残業せずに帰れる日は年に数回です。日勤が続くと疲労困憊で自分の時間を楽しむ余裕が無くなってしまうのでモチベーションも上がりません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日については充実していると思います。基本的にその月の土日祝の回数は休日になるので、休日の回数としてはちょうどよいと感じます。さらに年1回最大9連休の夏休みを取ることができるので、それを利用して海外旅行に行く人もいます。
夏休みとしての休暇は3日間までになりますが、他の公休や年休を組み合わせて9日連休まで調整できるような感じです。
デメリットとしては、日勤の残業が多いので退勤後の時間は自分の時間として利用することが難しかったり、子供の保育園のお迎えに間に合わなかったりという点があります。
あらかじめ相談しておくことで勤務の調整をすることは可能です。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与については良くも悪くもないという感じがしますが、地方公務員と同じ扱いになるので手当が充実しているところはメリットだと思います。
私は体調を崩して数か月休職していた経験がありますが、休職中の収入は普通に勤務しているときと大差ないくらいにもらっていました。
基本給が高いとはいえませんが、残業代は新卒の看護師に対してもきちんと支払われていてサービス残業はまずないですし、年2回のボーナスも満足できる金額をもらっていました。
現在はコロナウイルスが流行している関係で今年の冬のボーナスが少しカットされてしまいましたが、労働組合の介入でほんのわずかの減額で済みました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や働く環境については良好だと思います。カルテは電子カルテを導入しているので看護記録を書きやすいです。
医師はもちろん、リハビリスタッフやソーシャルワーカーの記録も閲覧することができるので、情報収集や他職種との連携がとりやすいです。
最近ではピッチがスマートフォンに変わったり、ナースコールもスマートフォンで対応したりすることができるようになったので、今までよりも効率的に仕事を進められるようになりました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていてサポート体制が整っていると思います。経験年数に合わせた研修が定期的に行われています。
新卒の時には入職してから1週間程度かけて実践的な基礎看護技術を学びますし、中途採用の方も個人のレベルに合わせた研修に参加するので、臨床に出てからの不安を軽減することができます。
また、新卒・中途に関わらずプリセプターがつくので、分からないことを聞けるのはもちろん、その他の身近なことも相談できるので働くうえでありがたかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職した時の理由としては、日勤の残業が多くて自分のやりたいことをするための時間を確保できなかったからです。
生活を充実させるための仕事のはずなのに、仕事のための生活のようになっている感じがしました。日勤の時は基本的に2?3時間の残業があるのは前提で、ひどいときは日付が変わるまで残っていることもあります。
仕事の後に食事の約束をすることも遠慮してしまいます。日勤が続くと疲労がたまって次の日の仕事もしんどくてモチベーションも保てませんでした。
慢性的な人員不足が原因で毎日余裕のない状態で動いていましたし、年休も取りづらい雰囲気でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については比較的に良好かと思います。年齢層は様々で、毎年地元の看護専門学校から新人が入職してくるので若手のナースも多くて活気がありました。
子育てをしながら働くママさんナースや30?50歳代のベテランナース、多くはありませんが男性看護師も各部署に何人かづつ配属されていました。
部署にもよるかもしれませんが、私が所属していた病棟のスタッフは、分からないことがあったときでも誰かに聞いたりしやすい人が多かったように思います。ドクターも話しかけやすい人が多かったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇については比較的に充実していると思います。私立の病院なので基本的に土・日・祝分の回数は休みになります。3交代勤務のため、深夜勤務の前日と準夜勤務の明けは休みになっています。
そこに関しては普通に休日としてカウントされてしまうため、休みが少ないと感じてしまうこともありデメリットではあります。長期休暇については夏休みがあるので、年に1回最大9連休までとることができるので、それを利用して旅行にでかける人が多いです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育に関しては充実していると思います。新卒の看護師に対しては、入職してから1週間以上の時間をかけて新人研修をしています。
その後所属部署で本格的に看護を行っていくための、基礎として役立っていると思います。
中途採用の看護師に対しても個人の状況に応じて研修に参加することもありますし、プリセプターがつくのでフォローしてもらながら臨床の仕事に慣れていくことができます。
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