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東京都済生会中央病院
28職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は病棟によってさまざまでした。厳しい先輩がいるところもあれば、和気あいあいとしているところもありました。私が働いていたところは、比較的働きやすいところでした。若い看護師さんが多いです。中堅になると給料が上がらないのでやめていく人が多かったです。基本的に病院全体で看護師が足りていないので、リリーフなどが多く大変でした。上司は現場の看護師の意見を理解してくれないため、現場の看護師の不満とストレスが多かったです。
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吉田病院
9設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
特徴として、消化器系や精神科治療、看護に力を入れている病院です。 消化器内視鏡・IBDセンターというのを設立して、潰瘍性大腸炎やクローン病といった疾患の検査や治療にも力を入れています。そして大腸がんや胃がんの検診や治療に力を入れており、胃がんのリスクであるピロリ菌の検査や治療、早期がんの治療、便潜血反応が陽性の方には受診者へ連絡をして、大腸ファイバーによる検査を推奨するなどの取り組みが盛んでした。精神科は「スーパー救急」など精神科急性期の外来があるのが特徴的です。そして精神科病棟は４病棟あり急性期、亜急性期、慢性期、認知症病棟と症状に合わせたケアがされています。配属部署や異動については、基本的に面接・面談時に家庭事情や能力、希望などで決められます。異動については数年に一回行われることもあります。入職後は、職場上司などから職場環境についてのヒアリングなどが良くある印象です。スタッフからの希望や人間関係の悩みなどの相談を受けて、異動になることもあります。
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吉田病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
新卒者にはプリセプター制度がありました。既卒者には基本的にはプリセプター制度はありませんが、所属部署のオリエンテーションや日勤、夜勤、役割ごとに流れを数回先輩スタッフと一緒に行動し、指導を受けます。スキルチェック表があり、自信がないスキルなどは先輩の指導を受け、そして２回目からは先輩の見守りの中、そのチェック項目のスキルを合格したら、独り立ちできました。配属部署では希望の委員会に入り委員会ごとのリーダーを中心に委員会活動を行います。１か月に１回ほどのペースで所属部署や委員会別の研究発表会や報告会がありました。そしてラダーレベルごとの目標や研修会もあり、目標達成できると次のラダーに進むことができました。また緩和ケアの研修会も盛んで、月に１回ほどありました、担当の先生からの講義や外部講師の方の講演などもありました。
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吉田病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
「差額ベッド代金は患者様にいただかない」というスタンスで、生活保護受給者の方も平等に医療や看護を受けられる取り組みをしていました。また地域の皆様に対して生活で困っていることなどの相談会などを行い、支援を行っています。訪問看護や緩和ケアにも力を入れていて、患者様がその人らしく最期を送れるよう在宅でのケアや看取について、外部講師や担当医師からの研修会が盛んでした。
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吉田病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は充実していたのではないかと思います。 小さな子供がいるスタッフは、時短勤務で正社員として働いていました。 また、年に一回の職員検診、ワクチン接種も病院側の負担で行われていました。スタッフ自身が職場で受診した場合、お薬代を除く診察料や検査費用などは無料でした。スタッフ間やその家族の交流会、イベント行事など盛んに行っていた印象です。忘年会、歓送迎会、そして年に一回スタッフの家族も参加できる社員旅行がありました。費用は積み立てや、一部は病院から出ていました。 クリスマスイベントなどもあり、患者様やそのご家族、スタッフも参加していました。寮については、職場より電車で１駅ほどのところに病院が借り上げているワンルームマンションがあります。寮費は一部病院が負担します。職場からも近く、周辺は環境もよく買い物も便利です。寮生活をしているスタッフは新卒者?20代が多い印象です。
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吉田病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
休み希望に関しては、正社員の場合月３日まで希望を出せました。それ以外に家庭の都合でどうしても休みが必要な場合は、その部署の看護師長に直接交渉していました。休み希望は比較的通りやすい方だったと思います。パートは平日のみの勤務の方が多く、正社員は土日祝日に勤務するケースが多い印象です。残業は病院にしては比較的少ない方だと思います。残業は10分単位でつけることができますが、所属看護師長の許可が必要でした。
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吉田病院
9年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
給料は正社員、パート共に経験年数で決まります。計算方法を入社時に教えてもらいましたが、複雑で覚えきれていません。看護師経験が３年目で基本給が20万円程でそこに諸手当がつきます。看護師経験３年目のパートは、時給1600円くらいだとおもいます。夜勤回数や準夜勤、深夜勤にもよりますが、４回/月夜勤をすると正社員の場合、諸手当込みで月30万円前後です。ボーナスは入社時期によりますが、最初の１年目は実績がないので寸志つくのみです。２年目からは私が勤務していた頃はトータルのボーナスが3?3.5ヶ月分くらいありましたが、コロナの影響で現在はかなり下がっているようです。年収にすると３年目で450?4７0万円くらいでした。 精神科病棟での勤務は危険手当がプラスされるので、同じ経験のスタッフと比べたら一般病棟に比べて月2?3万程多いです。
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吉田病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
退職を決めた理由の一つは、この時期に私の親代わりだった叔父が癌と診断され治療を受けていたことです。叔父は抗がん剤の副作用などでさまざまな症状が出現していました。叔父の入院先で、私が看護師としてできることは何かを考えていましたが、治療の甲斐なくこの世を去りました。看護師ができることの限界を感じ、私は薬学部進学しようと決断し、受験勉強のため一旦看護師を辞めることになりました。
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吉田病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
患者様や労働者の権利を大切にする傾向が強かったです。入職のオリエンテーション時に戦争のビデオの視聴があります。それを見て、感想を書くのですが・・・看護の仕事との関連性がわかりませんでした。お仕事以外で署名活動やビラ配りのようなものがあり、基本的には自由参加ですが、少し抵抗を感じた時もあり、業務に関連したことに専念したいと感じました。
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吉田病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
所属部署にもよりますが、先輩スタッフの方々は比較的年齢層が高く（30代?60代）、世話好きで温和な方が多い印象でした。午前中や午後の申し送り時などの忙しい時間帯以外は、業務上わからない事の質問に対しても丁寧に答えてくださり、実際に一緒に実践しながら手技を教えて下さいました。子育て世代の方も部署ごとに数名おられました。雰囲気は多少派閥のようなものはありましたが、和気あいあいとした雰囲気でした。小さい子供さんがいる家庭や諸事情を抱えているスタッフが急に休んだりした時も、お互い様という感じで、ある程度融通がきく印象でした。
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北海道大学病院
31福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は女子寮のみ、病院の横に併設されています。病院とは廊下でつながっているため夜勤の出勤時などは安心だという声を聞きます。5年程度で出なくてはならないような話をされるようですが、最近は入寮希望者が少ないためか長期で住んでいても問題ないようです。その他、福利厚生としては各種手当や年次休暇消化などはしっかりとしていると思います。
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北海道大学病院
31休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は土日祝日分があります。交代制勤務なので必ずしも週末に休みになるとは限りませんが、平日に休みがあることで買い物などは空いているタイミングで行けたりするので不便は感じません。年に最大9連休のリフレッシュ休暇が与えられます(ただし、所属の部署により異なる)。一方で、部署によるのかもしれませんが、残業は多いと思います。18時半に終わると早いなと感じるぐらい。準夜勤の後は、比較的定時で帰れることが多いです。受け持ち患者のケアや看護計画立案などを時間外に行うことも多く、時間外手当はつきますが、フルでは申請しづらい雰囲気です。
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北海道大学病院
31経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針については詳しくはわかりませんが、看護方針については患者参加型看護というシステムを取り入れて、患者と看護師が一緒に看護計画を立案して一緒に評価するという方式を採用しています。また、多くの病棟でチーム制＋受け持ち制を組み合わせた看護方式を取り入れており、受け持ちが日々のケアプランを立案しつつ、チームでそれをフォローしていくという体制になっています。
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北海道大学病院
31設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体が建築されてから20年ほど経過しているためかなり古いと思います。看護をする上でも酸素などの配管が不便な位置にあり、廊下が狭くて動線が悪いなどの不満があります。特に不満なのが、エレベーターが患者用とスタッフ用とで分けられていないので出勤時など待つことも多いです。
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北海道大学病院
31年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は国家公務員に準じるため毎年ほぼ確実に昇給しますし、賞与も支給されます。初任給は4年制大学卒業であれば手取りで20万程度。同期の話しを聞くと手術部やICU、外来などの夜勤がないことや、すぐには入れないような特殊な部署の場合は少し下がるようですが、ICU、NICU、精神科の病棟ではそれぞれ別に手当てがつくようです。私が就職した年にはICUでも新卒を入れていたようですが現在はあまり入れなくなったようです。
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北海道大学病院
31教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院なので、新卒からの教育制度は充実していると思います。新卒時代の技術研修や多職種交流研修をはじめ、卒後2年目、3年目の研修があることや、それ以上の経験年数になるとラダーレベルに応じて役割別の研修があります。また、院内認定のエキスパートナース養成講座などもあり、それらを含めると知識やスキルはかなり身につくと思います。大学病院ということもあって、患者の疾患も多岐にわたったり治療が専門的なものが多いため実際の業務の中でも貴重な経験を積むことができると思います。
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北海道大学病院
31退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護部という組織が大きすぎるためか、一般の看護師の意見は看護部には届きにくい印象です。また、看護研究などは推奨されますがあくまで自己研鑽扱いとなるためそれによる金銭的な見返りはありません。最近の傾向として看護研究の倫理審査が厳しくなっているため看護研究に取り掛かるまでのハードルが高くなっており、正直看護研究をさせたいのかさせたくないのかわからなくなることがあります。そのため、近々転職を考えています。
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北海道大学病院
31入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
感じたギャップは、元々実習でお世話になっていた病院ということもあってあまり感じなかったです。しいて言うならば実習の時に怖いと思っていた指導者が、実は優しかったり面倒見が良かったりすることです。人それぞれなので、ギャップはあまりありません。
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北海道大学病院
31職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在所属している部署の人間関係は良い方だと思います。上下関係はあるが、先輩が後輩の言うことを全く聞かないということはなく、互いに相談できる空気を作り上げてくれていると思う。コロナ禍の前は仕事の終わりに食事に行ったり、休日にバーベキューをしたりしていたのでそのような活動が苦手でない人は良いと思います。
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高槻赤十字病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
カレンダーの休日の数と同じだけ休みがもらえるので、5月や9月は休みがかなりあります。それに加えて年休ももらえるので、休みは割としっかり確保されていると思います。ただ、年休をもらえるかどうかはその部署の師長の采配によるので、自分の年休をすべて消化できるかどうかは部署によるという印象です。年休が21日/年 支給されます。その年に消化できなければ翌年に繰り越しが出来、2年間以内であれば消化できます。（その以降は繰り越すことが出来ません。）休みはしっかり確保出来ているのですが、休みの日に委員会や勉強会などが重なった場合は休みでも出席する人もいました。7月?9月の間に夏休み3日+年休2日を合わせて5日間とることが出来ますが、5日連続となる場合は事前に師長へ相談が必要でした。また、複数人休みの希望が重なった場合は、話し合い誰かは諦めなければならず、自然と若手の看護師が休みをずらすという事が多かったです。残業は時期によって変動が大きいと思います。定時で終われる時もありますが、1?4時間の残業もあり20?30時間/月の残業をしていました。残業は申請し師長が承認すれば手当てが付きますが、あまり申請しすぎると看護部長からの指摘が入るようで、サービス残業で働いている時もありました。他部署では、6時間以上の残業で日勤でも深夜に帰っているスタッフがあると聞きました。師長から残業が多いと指摘される部署があり、タイムカードを押して退勤の申請をしてからサービス残業として働いているスタッフもいると聞きました。
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高槻赤十字病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1年目は毎月、勤務時間内に2時間ほどの新人研修があります。入職時に同期はいますが、部署が違うと全く会う事がなく新人同士で話をする機会がないので、少しの間気が休まる時間でした。新人研修とは別にキャリアラダー制度があるので、研修を受けてスキルアップする機会があります。研修は勤務時間内にする事も出来ますが、勤務を抜けて研修を受けることに引け目を感じ、研修を受ける事で本来すべき業務も遅れるので必然的に残業になってしまうので、休みを希望を出し受講していました。
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高槻赤十字病院
10設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備はとにかく古く、物品もいつから使っているかわからないような物も多いです。入職当時リクライニングベッドは手動のものが殆どで、徐々に全自動のリクライニングベッドに切り替わっていきました。）立地はあまり良くはありません。自転車や徒歩・車で通勤する場合は問題ありませんが、電車を利用するとなると、最寄り駅からはバスに乗らないといけないので時間のロスは多いです。近くに大学があること、地域住民もバスを利用する人が結構いるので、時間帯によってはバスがかなり混み、乗れない事も時々あります。
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高槻赤十字病院
10福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
互助会費を毎月給料から天引きされるので（金額は忘れてしまいましたが、数千円だったと思います。）年に1回互助会旅行があり、日帰り・1泊2日旅行と選べます。日帰り旅行はバスツアーで実費はありませんが、日帰りは毎月払っている互助会費とは別途で5000円くらい徴収されます。病院職員と行く互助会旅行は気を遣うから行きたくないという人もいますが、その場合は何も還元されないので、互助会費を払うだけということになります。病院の敷地内に寮が併設されていますが、学生寮のようなイメージです。個室になっているのですが、トイレ・お風呂・洗濯機・洗濯もの干し場は共同（洗濯・お風呂の時間制限はなし）です。部屋にベランダがあるのですが、洗濯物を干すことは禁止されていると聞きました。小さな虫が多いので虫が苦手な方には寮はお勧めしません。
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高槻赤十字病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
4年生の大学卒で基本給が21万円程度。そこから諸々の手当てがついて手取りは25?28万円でした。（残業代・夜勤手当で変動する事もよくあります。夜勤手当は約1万円/回でした。）昇給が毎年4月にあり、5000円/年です。ボーナスは夏の平均が1.6か月分、冬の平均は2か月分を切るくらいでした。結構赤字があるという事で毎年ボーナスカットがささやかれていましたが、大きなカットはなくもらう事ができていました。
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高槻赤十字病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
異動した部署が自分とは合わず、他の場所でも経験を積みたいと思ったので退職しました。始めに、自部署の師長へ退職について話をしてその後、看護部長との面談を経て退職という流れになります。人手不足なので退職を申し出ると引き留められ、退職するまでの期間を延長してほしいといわれるケースも多々あります。辞めるという事をしっかり伝えないと引き伸ばされる事もあるので淡々と話しを進めた方が良いです。話す時間が長くなると相手のペースに持っていかれ、直接的には言いませんが“こんなに忙しく人がいないのにやめるのか”という雰囲気を出されます。辞めることを決めた場合は早めに申し出ることをお勧めします。
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高槻赤十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
一番は病院の古さ。夜間電気の消えた廊下を歩くのはかなり恐怖を感じます。 若手の看護師が徐々に増えていましたが長年勤める看護師がかなり多いので、経験年数が長い看護師のやり方になりやすいという印象があります。マニアルもあるのですが、“自己流のやり方”で技術をする先輩看護師もいるので、新人の頃は戸惑いました。経験が長くなるほど新しい方法を取り入れる事を嫌がる看護師は多く、新人という状況ではなかなか意見しづらいところもあり誰に相談すれば良いかもわからず困る事がよくありました。
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高槻赤十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
わたしが入職する前は、お局さんがいたようで仕事が出来る/出来ないは関係なく、その人の好みがどうかで働きやすさが変わると聞いていました。特に、新人や既卒で他病院から来た人にはあたりが強かったようです。入職当時、病院の事を知っている地元に住んでいる同僚からはよく「なぜその科を選択したのか」と聞かれました。私が入職する少し前からお局さんが徐々に異動になり年々、病棟が平和になっていきました。それに伴って、病棟内での退職者も減り若手が増えていったので楽しく働けていました。お局さん以外は優しく仕事が出来る人が多かったので、知識や技術をたくさん学ぶことが出来ました。夜勤は忙しいながらも日勤に比べると話せる時間があるので、仕事の話だけではなく、世間話や人生相談をする事もよくありました。病院という環境なので、患者の急変時や立て続けに入院がある等、忙しくなると緊張感が漂う空気になりますが、状況が落ち着けばいつも通りに戻り話しやすい雰囲気になります。他部署では、かなり忙しく先輩看護師に話しかける事が出来ず、ミスをしてしまうという事もあったようです。
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戸田中央産院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
先輩に対してなにかを伝えるのはすごく大変だとも思いました。母から社会人は先輩の言うことが全て正しいと言われましたがこの業界ではそうではないと思いました。先輩からの助言でアセスメントを修正するとそれはそれであなたが見てきたことを無視していると指導を受けます。ただ、先輩の助言に対して考えを伝えると先輩の言うことは聞けと言われるのでなかなか伝えるのが難しいとは思います。
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なごみペインクリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の入れ替わりが多く、1年未満で辞めていくスタッフが多いです。ママさん看護師も居ません。21～30歳前後の看護師で構成されています。勤務年数が長い看護師や年配看護師が居ないので看護師通しの人間関係は概ね良好です。何をきっかけに起こるかわからない医院長の逆鱗に触れるともうおしまいです。毎日小さな小言をたくさん言われ、辞めていくスタッフがほとんどです。クリニックは医院長がボスなので仕方のないことなのですが、ワンマン経営です。看護師は医院長の希望なのか若いスタッフしか居ません。
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市立室蘭総合病院
14設備や働く環境・2019年頃（正職員）
寮はありませんが、独身者のアパートは希望すれば入居出来ます。家賃は手当を引いた分を給料から天引きされています。綺麗なアパートですが意外と退去する人が多く空き部屋があります。そのアパートは退職した看護部長の身内が建設したと言われております。アパートの入り口がオートロックになっているのですが、スタッフが寝坊して電話に出なかった際に、上司が部屋の前まで入ってきていたとのことです。住居者の身内でも何でもない人を病院職員だからと言ってオートロックを通してしまうのはいかがなものかと思います。福利厚生は室蘭市の基準に準じているのでそれなりに充実しています。提携しているホテルの宿泊割引券（8000円×２回、他3000円の割引券早い者勝ち）はよく利用されてもらいました。その他にも住宅ローンや団体保険なども利用できました。ほとんど知られていませんでしたが、歯科健診の無料券なども申請すれば入手することが出来ました。
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