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青葉病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は正看護師の基本給が約20万?21万、准看護師は約18?20万、看護助手は約16万前後です。約10年勤めて総支給が30万、手取りで22?23万程度です。残業があっても、年間10時間程度なので残業代などによる上乗せがないため額面ではイマイチな印象を受けるかもしれませんが、自分の時間の確保をしたい方やお子さんがいる家庭にとってはプラスと言えるのではないでしょうか。賞与は年2回あり、合計で約5か月分です。もちろんその年によって増減はしますが、労働組合が病院に交渉を行ってくれています。
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青葉病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
青葉病院では、5年ほど前に新棟を建設し、急性期病棟を立ち上げました。 精神科の平均在院日数は274.7日と厚生労働省で発表されており、過去10年間では約50日程度短縮はされているものの、国際的に見ると日本の精神科病院は長期入院傾向です。急性期病棟では基本的に入院してから３か月での退院を目指しクリニカルパスを導入しています。病院全体としての話をすると、開放病棟・閉鎖病棟ともに受け持ち看護制を用いており、包括的に患者に関わり支援していく方針です。
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青葉病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
青葉病院は原則、月に２回まで休みの希望を出すことができます。それに加え休暇も使用することができます。そのため、長期の旅行や家族の予定などに合わせ休みをとることが可能です。稀に休暇を使用させてくれない職場もあると聞きますが、青葉病院は問題なく休暇の使用・消化ができます。また、残業は年間でも多くて10時間程度です。残業になるケースとしては、他科に受診の付き添いをし、検査等で遅れた場合などがほとんどです。日勤でも夜勤でも定時であがれるため、趣味や家族との時間に費やすことが良い点だと思います。仮に残業があってもサービス残業になることはなく、しっかりと残業代は出してくれます。
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青葉病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
青葉病院の離職率はとても低いです。ただ、退職する方の理由としては精神科特有ではありますが、患者さんの暴力や暴言など危機を感じる場面への遭遇ややりがいを見出すことができなかった方。他にはもう一度総合病院で働きたいという理由で退職・転職される傾向が強いです。人間関係でのトラブルというのは私が入職してからは聞いたことがありません。また一度病院を離れても復職する方も多く、その理由としては、残業がないことや休みが確保できること。他の病院での人間関係に疲れたなどといった意見を聞きました。
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青葉病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
良いことで言えば忙しくないことです。一概には言えませんし、常に患者さんの観察は怠りませんが、他の科と比べて命にかかわる状況が少ないため精神的な疲労はかなり少ないです。悪いことでいうと、精神症状が目立っていることや、調子を崩している方は現実的な会話を行うことが難しく、言語介入ができません。こちらとしては患者さんにとって必要なケアをしても怒鳴られたり、暴力を振るってくる方もなかにはいます。普通ならありがとうと言われる看護師の行為が、予想外の結果に繋がるため、やりがいを見出せず退職する方もいました。
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青葉病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
青葉病院の福利厚生については、他の病院と比較しても大きな違いはないかと思われます。・住宅手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・夜勤手当 ・給食手当 ・結婚、出産祝い金上記に加え、10年毎に勤続表彰・粗品がもらえ、15年勤務すると慰安旅行代として10万円が支給されます。他にもキャリアアップを目指すための各研修の際には交通費や宿泊費も負担してくれるので、働きながら高みを目指す看護師の支援にも力をいれている病院です。青葉病院には寮がないためスタッフ達はそれぞれの自宅から通勤しています。
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青葉病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
青葉病院は精神科の単科の病院です。精神科の病院の特色として男性看護師が多いのが特色であり、男女比は5：5程度です。看護学校時代の同級生と各々の病院についての話をする機会が多くありますが、【総合病院だと男性看護師は肩身が狭い】【女性の多い職場だから派閥がありギスギスしている】などといった話をよく耳にします。しかし、精神科のように男性の多い職場だとアットホームな雰囲気でギスギスするようなこともありません。また、高齢患者さんのベッドから車椅子への移乗といった力仕事でも男性看護師が活躍する場面が多くみられています。
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宮城県立がんセンター
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
雰囲気は常にピリついており、冷たい印象を受けました。朝のミーティングや申し送りの際に名前を呼ばれて集中して怒られるということもありました。現在は分かりませんが、人間関係はあまり良くありませんでした。新人看護師が来るたびに陰口を言い、先輩方はパソコンの使用の仕方さえも初めは教えてもらえず、自分で考えたら？と言われました。IDやパスワードも教えてもらえず、同期や違うチームの先輩に教えてもらいました。
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宮城県立がんセンター
2年収や給料・2017年頃（正職員）
お給料は普通より少し少ない感じでした。当時は夜勤手当ては準夜勤、深夜勤があり、手当が１回につき準夜勤は3000円、深夜勤が2000円でした。勤務も日勤からの深夜勤、準夜勤、休みの順となっておりました。毎日残業は当たり前で、月に20～40時間程はサービス残業していたのではないかなと思います。残業は直筆で申請となるのですが、記入後赤ペンで師長に消されることもありましました。
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熊本医療センター
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ドクターヘリの運航を開始しており、2次～3次救急の患者を多く受け入れています。急性期に関する設備は充実しています。熊本県内で初めて診療看護師の講習を行い、現在は2名の看護師が実際の業務を行っています。診療看護師だけではなく、各種公開講座を様々な領域で行っており、教育機関としての役割も果たしています。
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熊本医療センター
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は月に10時間未満ですが、半ば強制的な学習会や研修が多く、定時に帰宅することは難しいです。勤務形態は2交代制勤務、もしくは3交代制勤務となっていて、配属される病棟によって異なります。以前までは3交代制のところでは日勤からの深夜勤務があり、残業をしている状況であれば一旦帰宅することができないことも多かったようですが、今ではそのような勤務はほとんどなくなりました。休日は4週8休制であり、有給休暇は5日間／年程度のみの取得であり、ほとんどは取得できずに流れてしまいます。
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熊本医療センター
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
認定看護師も広く活躍しており、院内の修学資金制度を利用することで、限られた期間就業することで返金が免除されるため、非常にありがたいという声があります。新人に対しては年間でスケジュールが組まれており、月に1回以上は集合研修が行われています。その他にも熊本医療センターが主催している心電図セミナー、人工呼吸器セミナー、公開看護セミナー等の研修にも参加することができるため、学ぶ機会は非常に多いです。
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熊本医療センター
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師宿舎があり、月33000円の自己負担で利用することができます。新人を優先し希望者の中から抽選で選ばれることや2年間のみの利用という制限はありますが周辺地域の家賃と比較しても格安であるため希望するスタッフは多いです。院内に託児所もあり、男性看護師でも育児休業を取得した経緯があり、子育て世代のスタッフが働きやすい環境となっています。福利厚生は一般的な病院よりは充実しています。
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熊本医療センター
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ドクターヘリの運航を開始しており、救急車も1日に何台も搬送してくるため、特に急性期の病棟は患者さんの入れ替わりが激しく、常にバタバタと働いている印象です。その中で患者さんとの時間を十分に確保することができず、適切な看護ができていないと感じることもありましたが、少しずつ業務に慣れ、ゆとりを持つことができ患者さんと関わることができるようになったのではないかと感じています。
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熊本市立熊本市民病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
熊本の中核的な病院として救急医療を担っていました。日々多くの患者さんが搬送、入院してきていました。それなりの施設の設備がありました。看護提供方式は固定ナーシング+受け持ち制で、受け持ちの看護師の責任の比重が大きかったですが、先輩スタッフがフォローしてくれる職場風土があり働きやすかったです。ここ数年は新人看護師の離職率は0％で推移しており、平均継続年数は15年を超えていました。
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熊本市立熊本市民病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は変則2交代制となっていました。休日は4週8休制であり、年間での有給休暇の取得は7日前後となっていました。そのため、有給休暇は年間で20日間以上付与されますが、ほとんど取得できませんでした。残業は月に10?20時間程度で、定時に帰宅することは難しかったです。協力する体制もありますが、固定ナーシングのため自分のことは自分でするという風土があり残業となるときはとことん残業しなければならないこともありました。残業代金は適切に支払われていました。
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熊本市立熊本市民病院
6福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定ではありますが、看護宿舎が12000円／月で利用することができました。建物は古いですが、格安であるため利用するスタッフは多かったです。院内保育所「ことことらんど」も完備しており、月44000?46000円で利用することができました。子育てをする看護スタッフが安心して働きやすい環境作りをおこなっています。市民病院であり福利厚生は充実しています。夜勤手当も19000円／回と高水準でした。
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熊本市立熊本市民病院
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対してはプリセプターだけではなく、病棟、病院全体で育てようとする風土があります。新人教育は年間で計画的にスケジュールが組まれており、月に1回以上集合研修があります。研修で学べることはもちろんのこと、同期で顔を合わせる機会となっていて、近況などを報告し合うことで再度「頑張ろう」というモチベーションにもつながっていました。
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熊本市立熊本市民病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
集中治療室を希望し配属されました。超急性期ということで学ばないといけない疾患、看護技術があまりにも多すぎて、日々の仕事＋勉強ということで入職した当初はかなり大変でした。何回も辞めたいなと考えていた時期もありましたが、先輩スタッフが勉強のこちとだけではなく精神的なフォローしてくれたおかげで長期間続けることができました。
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宝塚第一病院
28教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中小規模の病院のため新人は各病棟２、３人程度です。研修プログラムが決まっており、１年を通して研修を行なって行きます。少人数のため新人同士仲良くなりやすく、意見も言いやすい研修が多いです。病棟ではプリセプターが配置されますが、指導はその日によっていろんな人が担っています。全看護師を対象とした研修は、時間内にする印象なので、研修のために居残りという様な事はありません。
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宝塚第一病院
28休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
民間のため土曜日も外来が稼働しているため、土曜日でも予定入院の方が普通におられ看護師人数も平日と同じです。夜勤明け翌日は必ず休みなので、そこに週休を使う印象です。有給は希望したら取得できるようですが、基本的に人手不足のためか使用できる雰囲気ではありません。残業は病棟によって差があります。療養病棟はまず残業はない様です。急性期病棟は緊急入院があれば２、３時間の残業は普通にあります。また夜勤前の始業前残業がとても長いです。早い人は夜勤開始の２時間以上前に病棟に入っているため、それが当たり前かのような環境になっています。
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宝塚第一病院
28設備や働く環境・2020年頃（正職員）
とにかく病院自体が古いです。ベッドや物品もとても古いです。二人部屋には一箇所しか配管がないことや急性期を担う病院としては設備があまりにも整っていないと感じました。急変が発生した時などはとてもケアしにくいです。ICUも備えられていますが、名ばかりで常駐も看護師１人の割り当てなのであまり機能している様には思いません。電子カルテのソフトは療養病棟にはピッタリですが、急性期病棟には全く向いておらずとても使いにくいです。また仮眠室がないため、空いている病室で仮眠します。満床の場合は詰所内の休憩スペースで仮眠しますが、アラーム音などでとても眠れる環境ではありません。電カルが古いために紙媒体のものも多く業務が多いです。詰所のナースコールシステムだけはタッチ式で新しかったです。
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宝塚第一病院
28経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
２４時間体制で患者さんを受け入れる救急病院として機能しており、高齢者医療、急性期医療の充実に勤め地域社会に貢献することを方針の一つとして掲げています。看護師方針としても地域社会に貢献することを掲げています。系列のリハビリ病院や介護施設があり、退院支援が充実している印象です。
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宝塚第一病院
28福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一般的な休暇制度はしっかり取得できます。託児所はありませんが、保育補助制度は一応あります。職員食堂が完備されており予約をすれば２５０円ほどで定食を食べられます。（メニューはその日によって決まっています）夜勤時は食堂で作られている小さなお弁当が無料で配られるため、夜勤の食事代が軽く済みました。看護師寮は病院から徒歩７分のところにある様です。月々２００００円で完全個室でほとんどが新卒看護師が利用しています。
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宝塚第一病院
28年収や給料・2020年頃（正職員）
２交代制で夜勤は月に３、４回ほどです。夜勤１回につき手当が１５０００円つくので夜勤手当だけでもだいぶ上乗せされます。中途採用で入職し基本給が新卒より高いのもありますが、職務手当や住宅手当などがつき、手取りで３０万円を超えることがほとんどでした。ボーナスは年間４.２ヶ月分支給されます。残業代はしっかりと申告できる環境だったため、給料面は良い条件だと思います。
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宝塚第一病院
28退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
夜勤が休憩時間も確保できないほど、とにかくハードで体力的にきつかった事と残業が多く家庭との両立が難しくなったため退職しました。休み希望がとりづらく、家庭を優先することが難しかったです。中途採用者が多く働いている分勤続５年以内に辞めていく人も多く看護師の出入りが激しい印象です。
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宝塚第一病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
ホームページでの情報収集や病院見学を行ない、説明を受けた際の印象は、品のあるホスピタリティに溢れた病院のように感じましたし、それを大事にされている様でした。しかし実際に働いてみると全く違いました。一部の介護スタッフ、看護師の教育が全くなっておらず、患者さんへの対応があまりにも酷いです。丁寧な方もあ多いのに、総合的に悪い印象になってしまうのがとても残念です。転職エージェントからは、子持ち看護師でも働きやすい環境と聞いたため、ライフワークバランスを考慮してこちらの病院を選んだつもりでしたが、残業も多く多忙です。先輩が残りの業務を助けてあげるような習慣はなく、早く終わった人から帰って行きます。そのため新人や慣れない中途採用者はかなり遅くまで残っている印象です。
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宝塚第一病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20代後半から30代にかけての中途採用者が多く、何十年もここで働いているという方は少ないです。中途採用者が多い事もあってかほとんどの方が程よい距離感を持って和やかに仕事していますが、その反面勤続年数の長い看護師の態度がでかく考えも古い印象です。そのため病院独自のルールが多く、最初は戸惑いますが割り切れば大丈夫です。少し間違ったルールも、中途採用者から反論したり訂正できる雰囲気ではないため続いてしまっています。病棟には介護スタッフが日勤で４.５人おり夜勤も1人一緒にしてくれます。排泄介助や食事介助をしてくれるためとても助かります。気さくに話せる方たちで場が和みます。
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豊岡病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院は２００５年に新築移転しています。築１０年以上経ちますが、廊下は広く移動しやすく比較的綺麗な病院だと思います。現在は新たに周産期センターが増設され、そちらはとても綺麗です。電子カルテは最新ですし、アンドロイド式のポータブル電子カルテが各病棟に3台ずつ設置されており、手軽に持ち運べるのでとても便利です。ラウンドに使用するノートパソコンやバイタルセットは、日勤者が多いと人数分がなく足りない事があります。病院周囲の環境としては、田舎のため皆車通勤です。地域的に雪が降るため冬は夜勤明けに車の雪かきをすることがあります。
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豊岡病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師は１年にかけて座学と実技研修が盛り込まれており集合研修を行なっています。その研修で働く上で必要最低限の知識や技術を学ぶので、日々の業務で多忙な中、勤務中にしっかりと学ぶ時間を設けてくれるためありがたいです。また専門看護師も多く在籍しているため、各分野の専門看護師から講義を受けられます。病棟ではプリセプター制度を設けており、プリセプターを中心に日々マンツーマンで指導を受けられます。卒後１年、２年、３年目に看護研究発表のようなものがあります。
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