一般財団法人東北精神保健会青葉病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
一般財団法人東北精神保健会 青葉病院
- 一般病院
- 280床
- 宮城県仙台市宮城野区幸町3丁目15番20
青葉病院の看護師の評価
口コミ投稿では、青葉病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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青葉病院の概要・情報
| 施設名称 | 一般財団法人東北精神保健会青葉病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 宮城県仙台市宮城野区幸町3丁目15番20 |
| アクセス | JR東北本線 東仙台駅下車 徒歩15分 |
| 診療科目 | 精神科、神経内科 |
| 病床数 | 280床 |
| 看護基準 | 精神病棟15対1 |
| 公式サイト | http://www.aobahp.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
青葉病院の病床数は280床となっています。看護基準は主に精神病棟15対1を採用しております。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
青葉病院の教育制度は充実しているとは言い難いのが現状です。
もちろん、新卒や中途で入職した方にたいしてはプリセプターがつき、３か月毎の評価等を行い、看護技術の向上を図ってはいるものの、精神科ということもあり、必要な看護技術（採血や点滴など）を頻繁に行うことはありませんし、それを補う研修もありません。
病院全体として教育に力をいれているか問われると首をかしげてしまいます。
研修については積極的に参加させてくれて、学んできたことを院内で研修発表し共有し院内全体で提供する医療の質の向上を目指している姿勢はうかがえます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備については総合病院と比較すると必要な医療を提供するための物品は揃えが悪いように感じます。
もちろん精神科であり、内科的な所見があればそちらにコンサルすることになるため仕方ない部分はありますが、なかなか受け入れ先が決定しない場合や、受け入れてもらったとしても精神症状が目立ち、一般科で入院を続けることが難しく戻ってきた際などは、診断・アセスメントするために必要な検査が行えない（ＣＴやＭＲＩなどがない）ことで働きづらさを感じる場面があります。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
青葉病院は原則、月に２回まで休みの希望を出すことができます。それに加え休暇も使用することができます。そのため、長期の旅行や家族の予定などに合わせ休みをとることが可能です。稀に休暇を使用させてくれない職場もあると聞きますが、青葉病院は問題なく休暇の使用・消化ができます。
また、残業は年間でも多くて10時間程度です。残業になるケースとしては、他科に受診の付き添いをし、検査等で遅れた場合などがほとんどです。
日勤でも夜勤でも定時であがれるため、趣味や家族との時間に費やすことが良い点だと思います。
仮に残業があってもサービス残業になることはなく、しっかりと残業代は出してくれます。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
青葉病院では、5年ほど前に新棟を建設し、急性期病棟を立ち上げました。
精神科の平均在院日数は274.7日と厚生労働省で発表されており、過去10年間では約50日程度短縮はされているものの、国際的に見ると日本の精神科病院は長期入院傾向です。急性期病棟では基本的に入院してから３か月での退院を目指しクリニカルパスを導入しています。
病院全体としての話をすると、開放病棟・閉鎖病棟ともに受け持ち看護制を用いており、包括的に患者に関わり支援していく方針です。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は正看護師の基本給が約20万?21万、准看護師は約18?20万、看護助手は約16万前後です。約10年勤めて総支給が30万、手取りで22?23万程度です。
残業があっても、年間10時間程度なので残業代などによる上乗せがないため額面ではイマイチな印象を受けるかもしれませんが、自分の時間の確保をしたい方やお子さんがいる家庭にとってはプラスと言えるのではないでしょうか。
賞与は年2回あり、合計で約5か月分です。もちろんその年によって増減はしますが、労働組合が病院に交渉を行ってくれています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
良いことで言えば忙しくないことです。一概には言えませんし、常に患者さんの観察は怠りませんが、他の科と比べて命にかかわる状況が少ないため精神的な疲労はかなり少ないです。
悪いことでいうと、精神症状が目立っていることや、調子を崩している方は現実的な会話を行うことが難しく、言語介入ができません。こちらとしては患者さんにとって必要なケアをしても怒鳴られたり、暴力を振るってくる方もなかにはいます。
普通ならありがとうと言われる看護師の行為が、予想外の結果に繋がるため、やりがいを見出せず退職する方もいました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
青葉病院の離職率はとても低いです。
ただ、退職する方の理由としては精神科特有ではありますが、患者さんの暴力や暴言など危機を感じる場面への遭遇ややりがいを見出すことができなかった方。他にはもう一度総合病院で働きたいという理由で退職・転職される傾向が強いです。
人間関係でのトラブルというのは私が入職してからは聞いたことがありません。
また一度病院を離れても復職する方も多く、その理由としては、残業がないことや休みが確保できること。他の病院での人間関係に疲れたなどといった意見を聞きました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
青葉病院は精神科の単科の病院です。精神科の病院の特色として男性看護師が多いのが特色であり、男女比は5：5程度です。
看護学校時代の同級生と各々の病院についての話をする機会が多くありますが、【総合病院だと男性看護師は肩身が狭い】【女性の多い職場だから派閥がありギスギスしている】などといった話をよく耳にします。
しかし、精神科のように男性の多い職場だとアットホームな雰囲気でギスギスするようなこともありません。
また、高齢患者さんのベッドから車椅子への移乗といった力仕事でも男性看護師が活躍する場面が多くみられています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
青葉病院の福利厚生については、他の病院と比較しても大きな違いはないかと思われます。
・住宅手当
・通勤手当
・家族手当
・夜勤手当
・給食手当
・結婚、出産祝い金
上記に加え、10年毎に勤続表彰・粗品がもらえ、15年勤務すると慰安旅行代として10万円が支給されます。
他にもキャリアアップを目指すための各研修の際には交通費や宿泊費も負担してくれるので、働きながら高みを目指す看護師の支援にも力をいれている病院です。
青葉病院には寮がないためスタッフ達はそれぞれの自宅から通勤しています。
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