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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧7
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
育児休暇からの復職はし易いと思います。しかし退職や他の病院への転職はとてもし辛く、引き止めがとても強いです。1年前から退職を言わないと退職できない、年度末しか無理と言われ途中での退職は難しいです。すぐに退職出来る方は、病休をとってそのままやめていかれる方が多い印象です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日制で、28日間あたり週休が8日でした。土日休みは月に最低1回はあり、1か月あたり8日以上の休みはありました。
しかし、残業が多く、夜勤の場合は定時に帰れることはほとんどありませんでした。また、ほとんどの休みが準夜勤務の後につけられていました。準夜勤務は休み当日の午前1時15分に退勤となり、それから帰宅するため丸一日の休みは少なかったです。休みの希望は出せますが、3日～5日で部署によって違います。リフレッシュ休暇が年間で連続3日間とれ、週休をつけて7日間の連休がとれます。基本的に休日の呼び出しはありません。
有給消化はほとんど出来ません。年間10日もらえれば良い方で、ひどい時は年間3日ほどでした。退職する際も有給消化は認めてもらえず、上司に何度も交渉して、有給が56日も残っていましたがもらえたのは4日でした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ドクターヘリの運航を開始しており、2次～3次救急の患者を多く受け入れています。急性期に関する設備は充実しています。
熊本県内で初めて診療看護師の講習を行い、現在は2名の看護師が実際の業務を行っています。
診療看護師だけではなく、各種公開講座を様々な領域で行っており、教育機関としての役割も果たしています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師宿舎があり、月33000円の自己負担で利用することができます。
新人を優先し希望者の中から抽選で選ばれることや2年間のみの利用という制限はありますが周辺地域の家賃と比較しても格安であるため希望するスタッフは多いです。
院内に託児所もあり、男性看護師でも育児休業を取得した経緯があり、子育て世代のスタッフが働きやすい環境となっています。
福利厚生は一般的な病院よりは充実しています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
認定看護師も広く活躍しており、院内の修学資金制度を利用することで、限られた期間就業することで返金が免除されるため、非常にありがたいという声があります。
新人に対しては年間でスケジュールが組まれており、月に1回以上は集合研修が行われています。
その他にも熊本医療センターが主催している心電図セミナー、人工呼吸器セミナー、公開看護セミナー等の研修にも参加することができるため、学ぶ機会は非常に多いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は月に10時間未満ですが、半ば強制的な学習会や研修が多く、定時に帰宅することは難しいです。
勤務形態は2交代制勤務、もしくは3交代制勤務となっていて、配属される病棟によって異なります。
以前までは3交代制のところでは日勤からの深夜勤務があり、残業をしている状況であれば一旦帰宅することができないことも多かったようですが、今ではそのような勤務はほとんどなくなりました。
休日は4週8休制であり、有給休暇は5日間／年程度のみの取得であり、ほとんどは取得できずに流れてしまいます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ドクターヘリの運航を開始しており、救急車も1日に何台も搬送してくるため、特に急性期の病棟は患者さんの入れ替わりが激しく、常にバタバタと働いている印象です。
その中で患者さんとの時間を十分に確保することができず、適切な看護ができていないと感じることもありましたが、少しずつ業務に慣れ、ゆとりを持つことができ患者さんと関わることができるようになったのではないかと感じています。
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