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大西脳神経外科病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
24時間救急を実施しており、急性期および回復期に力を入れているため、基本的には忙しいです。その分、脳神経外科領域の知識や経験ができると思います。また、最新の機器を導入し患者さんの治療に当てています。その分、職員への還元は少ないという印象はあります。
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大西脳神経外科病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私がこの病院に転職した理由は、脳神経外科領域の知識が不足していると思い、単科である当院で勤務を始めました。はじめは3年程度で退職し総合病院へ転職するつもりでしたが、脳神経外科領域の奥の深さから勤務年数が思ったより倍以上になっています。脳神経外科領域の知識をつけたいと思ったら短い時間で習得できるので良いと思いました。
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大西脳神経外科病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は以前は大学病院で勤務していたため、ある程度忙しい事は慣れていましたが、思ったより忙しかったです。慣れるまではすごくしんどい印象でした。しかし、脳神経外科領域のみであることから勉強することでしんどさは減っていきます。また大学病院と違い、一回使用して捨てていたものが1日使用するといったこともあるためそれでいいのか？とギャップを感じました。
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兵庫県立こども病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は病院のすぐそばにあり、２年間入ることができます。 3年目以降は自分で賃貸を借りる必要があります。 住所が遠い人順なので、確実に入れるとは限りません。 発表は3月上旬のため、寮に入れなかった場合は実家から通うかそこから賃貸の手続きを勧めなければならないので、 実家が近場の人は賃貸情報も調べておいた方が良いです。
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東京衛生アドベンチスト病院
13休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
最寄り駅の荻窪駅周辺に商業施設や飲食店が多くあり、休日を楽しく過ごすことが出来ます。しかし必ずと言っていい程病院の職員がいるので心が休まらない場面が多々あります。残業に関しては業務延長によるものもありますが、職員間の距離が近いため雑談などで帰るのが遅くなっている方も少なくないです。きっぱりと業務が終われば帰ることの出来る方であれば平均1-2時間以内の残業で帰宅することが出来ると思います。
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東京衛生アドベンチスト病院
13教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内教育、学研ナーシングサポート、ナーシングスキル、その他様々なwebコンテンツを用いた学習、勉強会等が充実しています。コロナが流行してからはオンラインでの学習がメインとなっており、勉強会や病棟カンファレンス等も省略されることや時間短縮されています。
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東京衛生アドベンチスト病院
13設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は綺麗で検査機器なども充実していますが、電子カルテのシステムなどが少し古いです。薬剤のダブルチェック等も機械でのダブルチェックでは無く看護師2人が電子カルテを目視で確認する方法をとっています。医師や上司との距離が近く、質問や意見の交換がしやすく働きやすい環境です。
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東京衛生アドベンチスト病院
13福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
退職金制度や確定拠出年金、各種契約施設割引などがあります。住宅手当に関しては3万円程でると聞きました。私は社宅に入居していましたが、築3年の綺麗なアパートで、月13,000円で住ませて頂くことが出来ました。病院と最寄り駅まで徒歩15分、自転車で5分程度の所に社宅があり快適に過ごすことが出来ました。
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東京衛生アドベンチスト病院
13経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
入職すると病院がどの様な理念や看護方針を持っているのかについて研修を受けることになります。「こころとからだのいやしのためにキリストの心でひとりひとりに仕えます。」という理念を掲げており、朝に病院全体の礼拝を持ったり(出席は強制では無い)、申し送り前にお祈りをしたりしています。
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東京衛生アドベンチスト病院
13年収や給料・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代で、月給は夜勤に5-6回/月入り手取り20万円後半程度です。残業に関しては病棟勤務だと1-3時間/日とまちまちです。残業に関しては積極的につけようとする動きがスタッフ間にあるためつけやすいと思います。賞与は1.3~1.7ヵ月分/回ほど支給されていました。
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東京衛生アドベンチスト病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
キリスト教を母体とした病院ということは知った上でも、申し送り前のお祈りやチャプレン(病院専属の牧師)が病棟へ来て患者様とお祈りする姿を見ることに最初は違和感を覚えました。系列の大学出身の医療スタッフが多くスタッフ間の距離が近く、良い面であると共に悪い面として出ることも多々ありました。
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東京衛生アドベンチスト病院
13職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
キリスト教を母体とした病院のためクリスチャンの看護師がいます。そのためか職場の雰囲気は優しくて、人間関係も他の病院に比べて良いと思います。その反面、クリスチャンの医療スタッフの距離感が近すぎるように感じることもあります。キリスト教に馴染みのない方は少し違和感を覚えることもあるかもしれません。
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東京衛生アドベンチスト病院
13退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
個人的には人間関係を含む職場環境に大きな不満は無かったためお勧めできる病院だと思います。私自身は家族が重い疾病に罹患したため離職することとなりました。離職する3,4ヵ月ほど前から看護師長、看護部長に相談させて頂きました。療養支援のための勤務調整なども快く引き受けて下さるなか状況は改善しなかったため離職する流れとなりました。
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富士第一クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、全体的にはとてもいい人ばかりです。 一人一人の性格は良い方が多いです。ただ、仕事が早い人が基本的に好まれるようです。容量の良い方にはとてもいと思います。上司の方も話しやすい方が多く、全体的に３０代の方が多いです。 ３階と４階にフロアがあり、両方兼任している方もいます。
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富士第一クリニック
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は、マニュアルがないため、指導者によって教えた方が違い、新人ナースは惑わされる事が多いようです。基本的には同じ人に教えてもらいますが、指導者が休みの場合には他の方に教えてもらう事があり、どこまで教えてもらってどこまでできるのかという所の申し送りがなく、お互いに困る事が多いようです。研修制度はなく、院内勉強会が月１回（コロナの時期のためほとんどない）あります。時間内に行うため、定時後の勉強会はありません。
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富士第一クリニック
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、昼間勤務の方は月水金のいずれか１日と日曜日公休です。 夜間通し勤務の方は、火木土日が休みですが、月水金は朝から夜まで勤務になります。夏休み休暇が３日間あります。 有給休暇は取りやすいです。残業は基本的になく、定時ぴったりに帰る事ができます。 もう少し稼ぎたい方は、残業をしても良いそうですが、月水金曜日のみです。
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富士第一クリニック
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備自体は、建物は改装されてから数年しか経っていないため綺麗な環境です。休憩室も広く、キッチンも併設されています。また、子育て世代の看護師が多く、託児所も施設内に完備されているため、祝日や土曜日、保育園に入園できなかった際には利用ができます。駐車場は隣接しており、利用料もなくとても便利です。
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富士第一クリニック
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
基本的に看護方針、経営方針とういうものは掲げていません。ただ、院長の昔からの方針で患者様優先の概念が強く、患者様の要望を聞く事が多く、基本的に断るという行為はしません。急な時間変更や時間延長は医師の確認なく、看護側の判断で行っているのが現状です。ただ事務部の経営方針なのか、節約するところが多く、看護する上で物品が安価で使いにくい、薬局での薬の取り扱いが厳しいなどがあります。
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富士第一クリニック
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については去年まで隣の市にあるホテル利用券３万円分でしたが、ホテルが廃業になってしまったため、現在はありません。薬は院内処方であれば、無料でいただけます。寮は完備しておらず、家賃手当などもありません。透析手当、総合職手当というものがあり、独り立ちをすると合計５万円分毎月支給されます。
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富士第一クリニック
9年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年５ヶ月分なので他のクリニックに比べると良い方だと思います。 年度でボーナスの変動はなく、固定でいただけます。基本給は平均的か新人ナースの場合は少し少なめかと思います。昇給は新人ナースの場合上がり幅が大きいですが、年を追うごとに少なくなります。通勤手当が直線距離での計算になるため、他よりは少ないです。 しかし、祝日手当が１日１０５００円、年末年始手当ては１日２１００円で手当てはとても良いと思います。 そのため祝日、年末年始は休む人は少ないです。
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富士第一クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
上司のほとんどが准看護師の方が多く、他の病院を経験していない人ばかりなので、昔からのやり方を変えない方が多いです。そのため、滅菌方法や業務の効率性などの点から疑問に思うことが多く、上司に相談することが多かったですが、基本的に取り扱ってもらえず、決定事項のみ言い渡され、理由なども教えてもらえないことが多いです。
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富士第一クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職するか、復職するかはまだ迷ってはいますが、看護師としてスキルアップをしたい、自分なりの看護観がある方にはお勧めできません。子育てと仕事を両立したいという方にはとてもお勧めできるクリニックだと思います。とりあえず看護師としてどこかで働いてそれなりの給料をもらえれば良いと思っている人はいいと思います。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダーに則り継続的な教育を受けることができました。精神疾患に特化しており、学会への派遣も行っていたため、精神科の分野を学びたい人にとっては非常にいい制度であったと感じました。しかし、精神病に特化した病院であるため、看護師としての技術や知識にかなり偏りが出てしまいました。採血はあっても静脈ライン挿入やその他の看護技術についても経験する機会はほとんどありませんでした。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の名の通り精神疾患に特化した病院でした。アルコール依存症から発達障害やひきこもりなど、幅広く精神に疾患を抱えた患者さんを対象とし、治療や社会復帰に向けたリハビリテーションなどが実施されていました。外部からの研修や見学も多く受け入れていることから、精神疾患を学びたい人にとっては非常にいい環境であると思いました。最寄りの駅から徒歩5分圏内であり通勤環境としても良好でした。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
以前までは県立病院であったため福利厚生は充実していました。しかし、民間に委託され、待遇は悪化してしまい、退職を選択するスタッフが多くいました。給与水準も落ちてしまい、月収250000?280000円と近隣の病院と比較すると低い水準にあります。寮はなく、近隣のマンションを借り生活をしていました。託児所もありませんが、すぐ近くに幼稚園があったためそこに通わせているスタッフは多かったです。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務形態は3交代制、一部の病棟で2交代制となっていました。2交代制の勤務では夜勤は当然勤務時間が長くなるんですが、長日勤という勤務があり8:30?18:00までで、勤務時間が長くなります。夜勤の補助が主な仕事内容で、夜勤をしているスタッフからするとありがたい存在でした。休暇は夏季休暇の5日間のみで、他の有給休暇はほとんど取得できませんでした。残業はほとんどなく、定時で帰宅することも可能でした。
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福岡県立精神医療センター太宰府病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護師の介入の基本である患者さんとの信頼関係を築くことが非常に難しいと感じました。精神疾患を抱えている患者さんは入退院を繰り返す人が多く、指導や教育、退院後の生活を見据えた介入をしにくい状況でした。就職する前にこの状況であると何となく理解していましたが、実際目の当たりにするとなかなかスムーズに受け入れることができませんでした。
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福岡ハートネット病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムに則り継続的な教育を受けることができました。チームワークや接遇に関する「ヒューマンスキル研修」は院内での特徴的なものであり、かなり詳細まで掘り下げて指導をしてくれるため実践ですぐに活用することができました。希望すれば、院外への研修へも参加させてもらえるため、申請するスタッフも数多くいました。E-ラーニングも導入されているため、自宅学習でも役立てることができました。
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福岡ハートネット病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮や社宅があり、利用するスタッフが多いため抽選になることがありますが、月20000格安で利用することができました。経営している母体が大きく経営が安定しているため、福岡市内では考えられないくらいに安くなっていました。給与水準も近隣と比較し高く、その他の福利厚生も充実していました。子どもの急な発熱などによる休みも取りやすく、産休復帰後はもとの病棟に復帰することができるため子育てをしているスタッフも働きやすい環境でした。
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福岡ハートネット病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
急性期、回復期が混在している病棟で勤務していました。対象とする疾患が幅広く、患者さんの状態が安定しているとはいえ、分からないことへの不安が強かったです。介護施設も併設されているため、グループ内で自宅退院まで支援することができました。しかし、長期間入院する患者もいて、個性が強い患者も多かったためスムーズに対応することができませんでした。
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