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千葉中央メディカルセンター
24退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新入社員からずっと急性期病院で働いてきて、脳神経外科と整形外科病棟を見てきて友人看護師がリハビリ病院で働いているというのを聞き、急性期病院よりも患者さんがリハビリを行い在宅へ戻っていくという『死』に直結してしまう事が少ないということや、急性期病院と違い、多職種と月一回の家族を含めた面談などで今後の退院の方向性などを話し合いながら決めていくというスタンスにとてもやりがいを感じました。そのためリハビリ病院の大手の病院で勤める事が近道であると感じてこの病院を退職してリハビリ病院に早く入職しようと決めました。
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千葉中央メディカルセンター
24年収や給料・2017年頃（正職員）
色々手当や交通費込でのはじめの手取りが30万くらいで、中途入社時の月給は23万円程度でした。4年間程度は勤務しておりましたが、年に1000円程度月給が上がっていました。勤務年数が経つにつれて役職の話がでて、結局副主任まで行いました。平のスタッフからリーダーに上がったときは＋15000円、副主任に上がったときは＋35000円の手当を月々もらっていました。副主任になってからはるかに残業時間が多くなってしまったため、月の手取り額は最終的に360000円程度まで上がっていました。これは夜勤を4回程度勤務しての手取りです。また、ボーナスは6月、12月、3月あたりに3回に分けて支給されていました。年4.5ヶ月分でそれぞれ、1.5，1.0，2.0ヶ月分支給されていました。
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千葉中央メディカルセンター
24職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
中途入社にて整形外科病棟に配属されました。急性期病院でやっていこうという思いで頑張りたいと思っており、以前の病院で脳神経外科病棟だったので希望していたのですが通らず配属されました。当時准看護師のおつぼね的な女性中年看護師が勤務されてました。中途できた私に対して急遽入院が入ってきても『はやくとれよ！』とか『こんなのも取れないのかよ？』とか徐々に態度がエスカレートしていました。その准看護師には当時の病棟の他看護師方々は何もいえず、他の方々も何人かは『あの人が言ってるからそうやってよ』とかその准看護師を基準として病棟が中心に動いていたイメージでした。その他、今の職場からでも緊急受診時はこの病院が地域中核的な提携病院であるので、しばしば患者さんと受診同行することがありますが、受付の方の門前払い的な冷ややかな態度がとても気になりました。他の同僚からもよく聞いたことはありません。
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八千代リハビリテーション病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由としては副主任として働いており、残業時間だけでも６万前後月に働いていたことや、家から職場までの通勤時間が当時１時間半程度かかっていた。また、この病院から今勤務している病院に転職した同僚がいたので、残業しても同程度の給料がもらえる条件であったため、少し余裕をもって働きたかったので転職しました。転職して残業もほとんどなく以前と同程度の給料をいただけて、身体の負担も少ないので良かったと思っています。
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千葉中央メディカルセンター
24設備や働く環境・2017年頃（正職員）
大きい病院にしては中身も外見も、比較的にキレイであると感じました。受付も開けていて、受付ロビーはとても広い空間に感じました。現在は売店などはなくなってしまった様ですが、当時は床屋・売店・レストランが入っていてとても便利でした。職員も売店で購入していました。働く環境としては、実際病棟ではカルテは電子カルテでとても便利で、ワゴンなどで持ち運びもでき、パソコンには点滴のラベルを読み込むコンビニでのバーコード読み取る機械と同じ物が繋がれており、簡単に誰の点滴であるのか間違えることなく、看護師にとってはとても便利な機能だと感じました。
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杏林大学医学部付属病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
私が働いている救急救命科は、建物が古く綺麗とは言い難いと思います。また、一般病棟側に食堂があるのですが、職員用ではなく、患者やその家族が利用しているイメージです。私たち救急救命科の職員は、距離が遠いこともあり利用している人はほとんどいないと思います。代わりにローソンが近くにあり、昼食はそこで買って休憩室でとっています。
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杏林大学医学部付属病院
49福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の近くに寮はあるのですが、家賃が5万円と高く、私の周りで入寮している人はほとんどいないです。内装はあまり綺麗とはいえず、ユニットバスでもあるため、入寮後すぐ寮を退く方が多かったように思います。また、寮から最寄りの駅まで徒歩で40分くらいかかるため、入寮すると病院と寮の往復生活になってしまうという点も悪いところかなと思います。
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杏林大学医学部付属病院
49年収や給料・2021年頃（正職員）
正直いうと、もう少しほしいというのが本音です。夜勤6回ほどと、家賃手当2万円込みで手取り30万円いかないくらいですね。都内の病院では少ないほうだと思います。給料がしっかりほしいという方にはおすすめしません。また、周辺の物件の家賃も高く、都内ということもあり休日に遊びにいってしまうため、貯金が全く溜まりません。金銭管理ができない人は、注意が必要だと思います。
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杏林大学医学部付属病院
49休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月に8日休みも確保されており、年に2回長期休暇(合計10日間)と取ることができます。残業に関しては、2年目以降はないですね。あっても15分とかで、基本定時で帰ることができます。夜勤明けの日は絶対に残業なく、定時で必ず帰ることができるためそのまま遊びに行くことが多いですね。また、休日は、よく遊びに行っています。東京ということもありお洒落な店に行き、仕事での疲れをリフレッシュしています。
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杏林大学医学部付属病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
今は、新型コロナウイルスの影響で研修はないのですが、私が一年目の頃はたくさんありました。全体研修もしっかりしていました。ですが、私の部署ではルート確保は3年目からしか行うことができず、胃管なども基本研修医が行ってしまうため、基礎看護技術を実践する機会があまりなかったです。大学病院ということもあり、研修医の教育の場という感じがしました。臨床の場でどんどん技術を実践していきたいと思っている方にとっては、とても物足りなく感じてしまうのではないかと思います。
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杏林大学医学部付属病院
49職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
救急救命科で働いて2年目になります。3、4年目で辞める人が多く、新人と5年目以降の看護師の割合が多い傾向にあるため、先輩の顔色を窺って仕事をしなければいけません。また、部署全体で200人弱の看護師が働いているため、「あんな人いたっけ...。」と存在感がない人は埋もれてしまっています。先日、同期と「あの人辞めたらしいよ」という話で盛り上がりました。先輩に聞こえないように、注意しながら同僚と話しストレスを発散する日々です。
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都城市郡医師会病院
13教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
新卒・既卒者共にプリセプターシップ制度を導入、マンツーマンの指導を行いサポートしている。看護方針の実践として、ナイチンゲール看護論と科学的看護論を基に「看護とは何か」という視点で教育を行っており、宮崎県立看護大学の看護科学研究会や研修会への参加、または院内学習会で共有している。お察しの通り、休日を利用しての学習会参加は比較的多い病院だ。
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都城市郡医師会病院
13休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
年２日のリフレッシュ休暇・年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇あり。同地域内の他施設と比べても福利厚生は整っており、育児休業制度など子育て中のスタッフも比較的働きやすい環境と言える。また、近年では労働基準の見直しから残業を減らすような上司からの声かけや配慮もなされている。しかし、状況によっては業務をこなすことに時間を費やさざるをえず、勉強会や学会など、各部署に設けられたシステムで時間外や休日出勤するスタッフも中には見られる。
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都城市郡医師会病院
13経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
感染症病棟4床を含む、病床数224床の第二次救急医療施設。災害時の拠点病院としての機能を整備している。看護部の方針としては、地域医療に貢献し信頼できる看護専門職として知識・技術、個人を尊重した心のこもった看護を目指している。看護方式は固定チームナーシング制（受け持ち看護師）。理念としては「地域に信頼される医療の提供を行います」と掲げ、地域医療の中核病院として機能を整備。
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都城市郡医師会病院
13設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
平成27年に移転したばかりで施設は新しく、窓からの日差しもよく入り、清潔で働きやすい。強いて言うのであれば、車での出勤の際の駐車場が青空駐車場であるため、雨天時の移動は難を要する。また都城市の自然豊かな場所に存在するこの病院は、夕日も朝日もよく見え、入院患者や夜勤看護師の癒しの環境でもある。
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都城市郡医師会病院
13年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
4年制大学卒で208.100、年1回の定期賞与あり。年2回の賞与や通勤手当、住居手当、扶養手当、夜勤手当、時間外勤務手当など支給される。同地域の他施設と比べても時給や給与も高めで、 子育て世代には保育料助成金の支給もあるため給与重視で求職中の方にはおすすめな病院である。
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都城市郡医師会病院
13福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
不定福利厚生はもちろん、住宅手当（寮はない）や特別休暇などの法定外福利厚生も充実している。互助会も取り入れられており、冠婚葬祭や子供のお祝い事、旅行や映画館利用後の補助金制度が嬉しい。院内に小規模ではあるが保育施設があり、比較的低年齢の子を持つスタッフに人気である。院内に職員食堂は設けられておらず、休憩の外出も基本的に認められていない。院内にコンビニとイートインコーナーは設けられているが、お弁当や商品のクオリティは低い。
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都城市郡医師会病院
13退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
私がこの病院を退職したきっかけは育児に専念する為である。育児しながらでも働けない環境ではなかったが、当時は夜勤に入らざるを得ない状況だったため気力の限界を感じ、退職した。しかしその後すぐに、看護師のパート制度が設けられた為、扶養内での勤務が可能となり再就職した。今では、個人的な理由だか、副業を始めるために退職した。
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都城市郡医師会病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
救急病院でスキルアップしたいと思い入職したが、実際はこの病院でしか経験したことのないスタッフが多く新しいことをあまり取り入れない環境に窮屈さを感じた。他施設で経験を積んでいても否定されることも多く戸惑いも感じたが、人間関係の構築と共に解決していったこともある。教育体制が整っておらず、新卒でこの病院へ就職するのは正直もったいないと私は感じる。
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宮田病院
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
どれだけ忙しい病棟でも、わからない事は優しく丁寧に教えてくれました。色々な処置については、病棟にファイルがあり処置をする前に先輩方が教えてくれました。初めての事は1人でするような事はありません。新人の気持ちに寄り添ってくれる先輩方ばかりです。初めて就職した病院がここでよかったと思います。残業については、病棟ごとに違います。忙しさも病棟によって違います。自分に合わない病棟と思えば、他の病棟へ移動することも可能です。
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愛媛県立今治病院
1退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
一般病棟を希望していましたが、ICUに配属されてしまいました。 病棟とは違い重症な方やオペ後の患者さんを観ないといけないのでとても神経を使います。勉強の毎日で少しずつ慣れて行きましたが常に緊張と不安で押し潰されそうでした。夜勤に入り出してからは夜勤をできる人が少ないのか1ヶ月のほとんどが夜勤で日勤はわずか2日というシフトでした。3交代だったので準夜-準夜-準夜-休み-深夜-深夜-深夜など間に休みであっても丸1日の休みではないので全然休むことができませんでした。生活リズムも崩れ、体力的にもきつかったので退職しました。
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村上新町病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
県内の病院の中では給与の条件が良かったので転職先に選びました。ただ、実際働いてみると給与はたしかに良かったもののそれ以外の人間関係のキツさやサービス残業や休日出勤の多さなどの面で辛いことが多かったので正社員へはならずパート勤務をしたのち退職しました。系列のクリニックや老健施設もあるのですがそちらへの異動も頻繁に行われているようでした。
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旭川医科大学病院
32休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
基本的には1か月に7～8日の休日があります。その他有給休暇は年間20日程与えられますが、実際に休暇として消化できるのは10日程度でした。休み希望はパソコン画面から自分で入力できるので希望を入れやすいですが、勤務表を作るのは看護師長なので師長によっては文句を言われることもあります。変更が可能か掛け合ってくれる師長もいましたのでそれぞれの師長によるかと思います。1年に1回7連休程度の長期休暇もとれます。残業については、科によって異なりますが、勤務していた内科では残業が多く、特にリーダー業務をしている間は3時間程度の残業は当たり前でした。残業手当てはありますが、残業の入力は多くても2時間程度までという暗黙のルールがあったためサービス残業が多かったです。
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旭川医科大学病院
32教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒で入職すると、1年間は新人1人に対して1人の先輩が勤務面や精神面のフォローを行うプリセプター制度を導入していました。独り立ちまで常にプリセプターの先輩と一緒に勤務できる訳ではありませんでしたが、業務や環境に慣れる2か月程度までは、ほとんど同じプリセプターと一緒に患者さんを担当します。日々フォローの先輩が変わるのはストレスが大きいと思うので同じ先輩に指導してもらえるのは良い点でもあり、プリセプターと相性が笑い場合は辛い点かもしれません。しかし、新人教育の責任者が全体をフォローし、他の先輩に相談できる体制も整えていました。中途採用者や部署異動者に対しても同様にプリセプターのようなフォローをつけていましたが、経験者のため、ベテランスタッフがフォロー担当となり、早い段階で独り立ちしていました。不安のある技術などについては、経験者であっても練習や指導の機会は設けていました。新人に対しての教育は手厚く、3年かけて育てるという方針でした。院内研修は多く、参加は任意のものもありますが、ほぼ強制でした。ちなみに任意の研修時間の給与は発生しません。認定看護師や専門看護師の育成にも力を入れており、能力を認められればキャリアアップを目指せる環境だと思います。
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八千代リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私は中途入職でしたが、教育面ではプリセプターの先輩が一人しばらくの間は付いてくれました。急性期病院ほど細かな書類の提出などの作成はなく落ち着いた感じであり、コミュニケーションを重視し、働きやすい環境作りを重視したような形でした。又、院外で手当をいくらか出してくれるので、その手当で外食しながらプリセプターとの関係を大切にしていこうというものもありました。研修制度については、他病院などスタッフを招いての地域連携会で症例検討を発表したり、他のグループ病院への短期勤務もありました。私は主任でしたので、毎月東京の蒲田のリハビリテーション病院に集まって管理者研修など行っていました。
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八千代リハビリテーション病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
他の病院と違うと感じたのは、関東圏にあたる地域手当に該当するひとは地域手当3万と、職務手当が3万（当時）、私は寮に入っていませんでしたが現在も変わりなければ1万5千～2万程度で1ヶ月の家賃で住んでいた同僚の方はいました。また、毎年宿泊・日帰り旅行などの観光を行っており、自己負担額が給料から1000円天引きされるだけで当時は旅行などに行くことができていました。寮については八千代の場合は病院施設内に3階建ての寮が建っており、病院側に向かって玄関の扉があり、一人暮らしの部屋ですが玄関が2つありました。寮の一回は院内の勉強会などの会議室でよく使用されており、奥には職員の更衣室と、医師の住む部屋もありました。
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八千代リハビリテーション病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
当時、入職する前に面接に行って実際病院の外観を見てとてもキレイな清潔感のある病院だなと感じました。実際に入職して実際の病棟の中で働いてみて、患者さんの部屋もナースステーションもリハビリ室も会議室も受付などどれもイメージ通りでした。2階の患者さんのお風呂は入浴用の車椅子も入ることのできる広い大浴場のようでした。実際にそこで患者さんの身体を洗ったり介助をする上でも申し分のない作りでした。社員食堂については、病院全体の人数に対し、20席もない小さな食堂程度でしたので唯一その部分だけががっかりした所でした。
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八千代リハビリテーション病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
この病院に勤務するまでずっと急性期の病院での勤務だったので、入職前の見学時からあたたかな人間関係の雰囲気でした。その雰囲気に惹かれ入職することを決めました。入職してからもある程度の人間関係も雰囲気も思った以上みな優しい人が多いと感じました。急性期上がりだった私からみて、患者さんも急性期を脱してリハビリメインで来られているので、よほどのことや年齢的なことがなければ命に直結することが少なく、入院期間も疾患によって決められているので、確実に患者さんは退院されていく現状を落ち着いて見ていられるという看護師側の余裕もある。それとリハビリ科でもあるので、スタッフの気持ちも術前術後の緊張しながら行う管理に比べればある程度落ち着いて仕事をできるので、とてもそういう面では良い環境でした。
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京都府立医科大学附属病院
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
京都で大きな大学病院であり、各診療科には有名な先生や最新技術を取り入れたものが多いため京都の北部から受診するひとや有名な先生を探して全国から受診する患者さんが多かったです。そのため病床の回転率も速く、ほとんどがクリニカルパスを使用しているため次々に入退院があるような状況でした。その中で手術や抗がん剤治療の患者を担当していくため多忙な日が多かったです。また終業時刻は16時半でしたが18時ごろまで残業しているときはサービス残業していることが多かったです。
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ふじい内科循環器科
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
先生や看護師、事務職の人たちの距離感がとても近く、気軽に話しやすい・相談しやすい雰囲気なので人間関係も良好です。患者さんとの距離感も良好なので、待合室と診察室という離れた距離から会話するなんてこともあります。ただ忙しい時はどうしてもピリピリした雰囲気になってしまいがちですが、それ以外の時はのんびりとした穏やかな雰囲気であることが多いです。
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