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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮が病院より徒歩3分ほどの場所にあります。少し建物が古いですが、1.5万円/月ほどでセパレートの7畳くらいの部屋に住むことができます。新卒はほとんど入寮します。欠点とすれば、マンションタイプの寮なのですが、入口に警備員の人がいて外部の人が自由に出入りできない点です。家族も同様で、寮に入るには、あらかじめ申請しなければならないところは面倒ですね。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34年収や給料・2021年頃（正職員）
１年目からボーナスが満額もらえます。月給の４か月分ほどいただけるのはとても驚きました。また、国立大学機構ということもあり給料も安定していますよ。２年目で、残業代込みで30万弱/月くらいですかね。残業もした分だけ手当がつくので、満足しています。同期の中では、そこそこ貰っているのではないかと思っています。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
指導することが好きな方や、残業するのが苦にならない方にとって比較的相性が良い職場なのではないかと感じました。とにかく残業が多いです。1年目の時は日勤で帰宅が23時頃になる時もありました。記録の直しや振り返り、課題のチェックなどをプリセプターと一緒に行うため、とても時間がかかります。業務に加え、そのような教育系の仕事が多く、皆残業しているイメージです。
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横浜市立大学附属市民総合医療センター
34教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中央での研修がしっかりしています。また、同じ系列の横浜市立大学付属病院に出張という形で研修することもあるので気分転換になりました。採血は免許が届き次第すぐ実践できるのですが、ルート留置に限り2年目からしか実践できないです。色々と看護技術に関してルールが厳しく、独自のルールがあるのは煩わしかったですね。
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八戸市立市民病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーを使用して教育支援を行っています。この病院ではしっかりと基礎看護技術の座学や実技での時間を設けており、新入職者へのフォロー体制が整っていると思います。入職当時の話ですと、同じ学校を卒業して県外就職したある人は、入職後すぐに病棟へ配属されて研修中でありながら、受け持ちをつけられたという人もいたので、そういったところから考えると、看護技術研修だけでなくメンタルヘルスケア研修も行っているので魅力はあると思います。入職者の職務経験や能力に応じてキャリアラダーのスタートを決めることができるので柔軟性もあります。
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八戸市立市民病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
PNSを導入して全体的な残業の量は減ったように思いますが、PNSの残業時間の減少は副産物にすぎないのですが、そこにフォーカスされ、なんとか終わらせようと躍起になる人もいる気がします。残業少なくなるのはいいことですが。年１回夏休みで５日間とることができます。もちろん連休も良いのですが、つけられないから連休は４日までにしてくださいという師長からのお達しがきたりします。そこで引かずに通すこともできますが、働ける人員が足りていないのが現状です。夜勤は２交代なら、夜勤明け＋休みがほぼ確実にとれます。３交代なら深深準や深準準など連続３回までがほとんどです。偶に深深準準という４連続夜勤の場合もありますがかなり稀です。人員不足に伴って休日出勤もあります。その場合は給与へ休日出勤手当での加算になります。しかしそれだけではなく、病棟会議の係や委員会などで休日でも出勤しなければいけない場合があります。病棟会議などでは参加人数を間に合わせるために、敢えて係の人を休日に当てたりしています。
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八戸市立市民病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院内保育園が併設されているため子育て世代の方でも働きやすいという点は強みです。周りでも院内保育利用しながら働いている人も多く、産休明けでも復帰してから長く働いている印象がありました。職員も駐車場の利用は有料で月3300円程度です。年間割で33000円ほどになりますが、意外と馬鹿にならない金額ですので職員の反応は微妙です。夜間に勤務して帰る場合（準夜の退勤と深夜の通勤）はタクシーの無料券（距離制限なし）が交付できます。徒歩圏内の場所に住んで、普段は徒歩で来るけど夜勤の帰りはタクシー利用する方や、遠くに住んでいるけど家族に送り迎えをしてもらっており、夜勤の時はタクシー使って通勤しているという人もおりました。
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八戸市立市民病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は初年度で約400万円ほどです。そのうち社会保険と共済組合費などを引いて300万円ほどが手取り年収になります。全国的に見ると高くはないですが、地域の中で高い方になります。ただし公立病院ですので、個人のスキルや働きによって給与が大きく上がるわけではないのでそこをどう捉えるかで、良くも悪くも捉えることができると思います。
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八戸市立市民病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
基本的な福利厚生はしっかりしています。さらに付け加えて、個人的によかったものとして、施設宿泊利用助成券は市内の特定の書店で使うことができます。私は毎年それで本を買っていました。3000円分来るので結構足しになります。寮はありません。その他、料理教室やスキー・スノーボード教室（交流会）なども開催されており（現在はコロナウイルスの影響でなし）、無料or格安で参加することが出来ます。
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八戸市立市民病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
総じて言うならば良い雰囲気であるとは言えません。と言うのも、部署による雰囲気の差が大きいように感じられます。私の勤務していた部署では、所謂お局と言われるような年配の看護師がほぼいなかったため人間関係が最悪と言うわけではありませんでした。手術室や透析室などの特殊部門には、そのような方々が集まっているようで、雰囲気はかなり悪いと聞いています。また、公立病院の悪しき慣習と言いますか、年功序列の風習が濃く残っているように感じます。ですが、やはり大きな組織となると様々な価値観を持った方々がいらっしゃるので、なんとも言えませんね。
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八戸市立市民病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私自身は看護学生の実習の時からこの病院をみてきていたので、あまりギャップというものを感じてはいませんでした。ただ、この病院で実習をしてきていなかった人や、別の病院から転職してきた人に話を聞く感じですと、テレビでも取り上げられたりする有名な病院でしたので、イメージと違ったという人は多かったです。PNSを最近導入しましたが、PNSの理解がスタッフに浸透していないため、「PNS導入しているからきてみたけど入ってみたらなんか違っていた」という声も聞きました。また、救急学びたくてきてみたけど、医師任せで、そこで発揮できる看護ケアが育っていないといった印象もあります。
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八戸市立市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護師として現場で働き続けるのは心身的に難しいであろうと考えています。そう考えるとこの場所で、看護師１本で働くのはリスクがかなり大きいです。しかし公立病院のため副業は禁止であり、自分の人生設計を考えた時にこの場所だけで時間というコストを払い続けるのはあまりにもリスクがありすぎると考えたため退職・転職をいたしました。
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岐阜県立多治見病院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が配属された職場は近い年齢の先輩がいなく、1番近い先輩が5年目の1人だけであとは3.40代が多い職場でした。気楽に頼れる先輩はいなく、少し寂しい思いをしました。他の病棟では近い年代の方が比較的いる病棟もあるようでしたが、3.4年目で辞めていく方が多く、間の層の年代がいないところが多いという印象でした。
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たにた耳鼻咽喉科クリニック
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は木曜、日曜での固定休です。休日出勤はほとんどありませんが市内の小中学校の健診を請け負っているので春（5、6月ごろ）はローテーションで木曜のみ短時間だけですが出勤することがあります。その他は夏季休暇と年末年始の休暇がそれぞれ4日程度もらえます。残業はほとんどありませんが花粉症のシーズンでは日によって1時間ほど残業する場合もあります。
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函館五稜郭病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
病院附属の看護学校があるほか、市内にあるほかの看護学校からの実習生の受け入れをしており、新卒で入ってくる職員の大半はその学生たちとなっています。入職後も約一年かけて各病棟ででの研修を行うなど新卒後の教育を熱心に行なっています。院内の研修が月5回ほどあるほか、院外の研修へも積極的に職員を参加させています。
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福岡脳神経外科病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前：その頃はバタついている様子もなくパソコンで受け持ちがそれぞれ記録をうてている様子でした。入職後：SCU・一般病棟合わせて60床でしたがICUやHCUがないため、一般病棟に人工呼吸器管理中やオペ後、加えて脳卒中以外の患者(認知症、ADL全介助)いわゆる一般病棟に入院される方がいらっしゃいました。ナースコールや体動センサーなどが鳴りまくったりと連日座れなかったり、走り回ったりと体力的に疲労困憊な日々でした。SCUでも満床になると、日数が経たない治療開始したばかりの方が病棟に転室してきたりルールがめちゃくちゃでした。開院して4年程度しか経っていないこともありますが、看護部の方針なども変わるばかりで戸惑うばかりでした。
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福岡脳神経外科病院
21年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は21万円程度。仕事の量にしては少ないです。師長手当はありますが、主任やリーダー格の方々はリーダー手当があります。2交代で夜勤手当(1回あたり)1万2千円です。手取りで月：24～25万円程度であの仕事量で連日残業をしてもその程度でした。高い車や家賃が高かったりすると貯金をするのは微々たる額です。
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大手町病院
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私の職場はママさんナースやシングルマザーの割合が多い職場でした。そのため夜勤ができる人が少ないということもあり独身で近場に住んでいる若手はやはり夜勤が多く割り振られました。多い時で日勤が4回しかない月もあり、慢性的に体調が悪かったです。そんな中、若手という理由で委員会や雑用ももちろん回ってきますし新人育成も割り振られ残業ばかりの生活でした。定時に帰れる事はあまりありませんでした。ただママさん達は早く帰れてる事が多かったので、子育て中の方なら働きやすか環境なのではないでしょうか。
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岐阜県立多治見病院
2休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
配属される部署によって変わると思いますが、休みは希望も出すことができ比較的とりやすかったです。残業はつけていいことになっていましたが、1年目のころの自分のための情報収集、時間については業務ではないため残業はつけられませんでした。有給は取れないのが当たり前の雰囲気でしたので、師長さんが1日でもくれればラッキーという感じです。
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寝屋川ひかり病院
1設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
私は夜勤アルバイトで働いていた。同じようにアルバイトで働いているスタッフが多く、夜勤全員がアルバイトの人だけということもあった。一般病棟にいたが、常勤は10名もおらず残りは日勤パートや夜勤バイトで賄っている状態であった。看護部長も定着せず、看護部としての組織自体がどうなのかと思うこともあった。夜勤は一般病棟のスタッフ1名が、救急車の受け入れ依頼が入る携帯を持ち、受け入れ判断をしていた。当直医に確認して受け入れ可否を判断するのは、当直医が断る可能性があるとの理由で禁止されていた。断ると断った理由を書面に残さないといけなかった。基本は受け入れをするスタンスだったので受け入れすると、当直医に何で受け入れたのか怒られることもあった。夜勤アルバイトだったので、コストも良く割り切って働いていた。割り切れる人なら問題なく働けると思うが、そういうところでストレスを感じるスタッフは辞めていった。人の入れ替わりが激しい病院であり、アルバイトが新しいアルバイトを教えるのも普通であった。
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小松病院
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育は日本看護協会が提唱しているクリニカルラダーを指標とし、ラダー制度を導入している。ナーシングスキルやセーフティプラスも導入されており、携帯を使って自由に勉強できる環境にある。携帯の通信料が気になる人は、食堂にWi-Fiが通っているのて、そこを利用することも可能である。昨年度から教育に特に力を入れ始めており、I Vナースの試験も導入された。ナーシングスキルの課題が出ることもあるが、期限と項目数が特に大変と感じたことはない。勉強嫌いな人は不満だったり大変かもしれないが、自身の知識に繋がるので良いと思う。
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小松病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、配属部署によって変わるが、概ね良いと思う。部署異動しても、特に問題もなく働けているし、協力体制もあるためみんなで協力して仕事を終わらせようとする風習がある。ただ新人で入った人は、部署によってはしんどいかもしれないと思うことはあった。部署というより個人的に指導がいきすぎる人がいるという感じ。でもそれはどこの病院でもあるのかなと思う。それを除けば、人間関係では働きやすい病院だと思う。
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小松病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は多い方だと思う。毎月の生理休暇と夏期休暇6日あり、年間120日以上の休みがある。5年毎にリフレッシュ休暇もある。また有休も取得しないといけなくなったため、130日は休める。しかし残業は多めかと思う。日勤の定時が16時半であるが、夜勤が16時からのため16時半になっても申し送りが終わってないこともあり、定時に終わることはほとんどない。緊急入院も多めで、入院の時間によっては残業になる。夜勤は落ち着いていれば比較的定時に帰れる。残業申請は出しやすいので、働いた分はしっかりもらえる。休憩時間を削った分も残業申請でもらうことができる。どうしても定時に帰りたい人にはお勧めできないが、残業代もらえるならと割り切れる人なら働きやすいと思う。
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福岡脳神経外科病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
固定チームナーシング制で3チームに分かれていました。超急性期・亜急性期・慢性期と主に分かれており、それを2ヶ月交代でそれぞれのチームが回っていくようなシステム。それぞれチームリーダーがおりましたが、経年数が浅い子からベテランまでの差が激しく中堅者が少なかった職場です。去年、4月に新規入職者が入ってきましたが中には急性期を経験したことがなく向上心を持って方向性を変えて学びたいという気持ちで入職したきたスタッフもいました。時間の使い方や観察項目、報告の仕方など一から教えることも多々あるのに仕事が遅かったりドクターに叱られることがあっただけで見放されたりする人もいました。時には無視される人もいました。私が働いていた部署は、周りに流されやすい方が多かった印象です。役職がついている方々も、その方に頼りっきりなところが多くスタッフに意見を聞く割には結局、自分のやりたい方法を貫き通したりと何かあれば相談できる環境ではなかったです。管理職の方自体がスタッフの特徴を全く理解できていない場合もあれば、理解できているにも関わらず何もしないのどちらかで経年数が浅かったり、一から学ぶ人たちに取っては苦痛かもしれません。詰め所内も狭かったり十分にスペースがない中で、陰口は後を経ちませんでした。そのせいで数人は退職しています。上層部の管理が役職がついている割には遅かったり、十分とは言えないです。超急性急性期という病院の特徴もあるせいか常に病棟内はピリついています。
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福岡脳神経外科病院
21退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
看護師歴6年目になります。2019年8月1日から約1年半、病棟看護師として働いていました。一度、見学にも行かせて頂きその後、面接→内定という形で入職しましたが見学当時とは患者層も違ければ毎日手術ばかりで時間に追われる日々でした。根本的にどの職種も人員が揃っておらず、患者さんや家族とも碌に関わることができないまま業務に追われます。またそのせいもあり、スタッフの雰囲気もピリついており経年数が浅い子は先輩達の圧力に負けて退職していく子たちが後を経ちませんでした。管理職も一年単位で変わったり、退職の意思を伝えた人たちは特に何も告げられずに部署異動させられたりボーナスも貰えなかったりとかなりハードな状況。脳外科医が多く、症例件数はかなりありますがベッドコントロールがかなり緩急があります。医者のこだわりも強く、それに振り回され疲れもかなり溜まります。SCU含めマックス63床の小規模な病院なのですが、残業も多く時短の方も定時に帰れなかったりが当たり前。2交代ではありますが仮眠を取れないことも多いです。しかし超急性期患者も多いこともあり、勉強になった部分はかなりありそこは今後も活かしていきたいところであります。もちろん脳外科医がたくさん集まっているので選りすぐりの手術のプロが集まっており、最新の治療を学ぶことができたり、患者のことを大事に思っているドクターもいます。私自身は人間関係に悩むことがなかったのですが、上層部の方針についていくことができず看護師として働いた実感もなければ、毎日淡々とした業務・時間に追われるだけ。担当患者さんも一応各スタッフついていますが、名前だけで一度も担当することなく退院したりサマリーを書くだけの人になってしまいます。部屋移動も激しく、緊急オペが入ると予定オペの時間がかなりズレ込んで患者さんからのクレームはしょっちゅうありました。手術自体も多い日には準夜帯の食事介助のとても忙しい時間に帰室してくるなど本当に時間に追われる日々でした。そんな中で他の入院患者さんの話をじっくり聞いてあげたり、オムツ交換や経管栄養が10何人いる時もありました。実際、患者さんからもまだ痛みがあるのにベッドが空いてないから早く出て行けってことか。と悲しい声を聞くことが何度もありました。このような日々時間や業務に追われる、心身的にも十分な休暇も取れない状況が続き燃え尽きてしまったため、看護師という誇りある仕事が嫌いになってしまう前に約1年半勤めた職場を退職しました。
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岩国医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
幅広い年齢層の人がいるが、病棟内では和気あいあいとしており、楽しく働けました。仕事中はとても忙しく、またミスもゆるされない現場ばため、ピリッとした雰囲気であり会話する間もないのですが、休憩時間になり休憩室に入ると、すぐに雰囲気が変わり、和やかなムードになります。何気ない世間話など先輩にも後輩にも話しやすいです。
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川崎市立多摩病院
2職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は最高に良いです。(整形外科は最悪らしいのでオススメしません。) 特に脳神経外科は若い方が多く、どの職員も優しいです。看護助手さんもすごく優しいです。 ただ急変が多いので、そこに関しては辛いと思われる方が多いかもしれません。 私はドロップアウトしてしまったのですが、休職制度も備わってるためすごくいいと思います。
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ふれあい東戸塚ホスピタル
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
療養型病院で、しっかりと患者さんに向き合う看護がしたいと思ったので入職しましたが、常に人手不足で日勤で8人以上受け持つことが当たり前の環境でした。入院されている方はほとんど全介助の方ばかりで、体力のない方にはおすすめできません。働いている方も大半がグループ付属の専門学校から卒業された方ばかりで、だいたい３年目を終えたら離職していきます。子育てをされているママさん看護師の方にとっては、保育室もあって、パートだと時間で上がれるので良い職場だと思います。
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神奈川県立こども医療センター
1設備や働く環境・2018年頃（正職員）
小児医療に関わりたくて入職しました。公立なだけあって、お給料とお休み、福利厚生は他の病院に比べたら充実していると思います。ただ、最先端の小児医療を行う病院なだけあって、急変や患児さんやそのご家族の対応などで残業が多く、そもそも看ていく疾患自体が難しくて珍しいものばかりで、子育てをしているママさん看護師にはおすすめしにくいです。向上心があって、小児医療を極めたいと思っている看護師にはおすすめの病院だと思います。
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横浜市東部病院
26設備や働く環境・2018年頃（正職員）
開院して１０年以上が経ちますが、清掃が行き届いておりとても綺麗です。大部屋の病室も廊下も広く確保され、トイレや洗面台も１部屋に1つ必ずついており、スタッフステーションや休憩室も同じように広く確保されています。職員と患者様・ご家族が使用するエレベーターもなんとなく分かれているのがとても良いです。職員食堂も開院当初に比べて充実しており、コンビニも食堂に近くてアクセスしやすかったです。ただコンビニは狭いので車椅子の方には不便かもしれません。駅から遠いのが少し難点ですが、バスは何本も経由します。自転車通勤も可能で職員用駐輪場も充実しています。
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