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御幸病院
1福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
同じ敷地内に温泉とレストラン、ジムがあり仕事終わりに利用できました。職員は割引があり半額で利用できました。家族も3割引で利用できます。また年に一度お祭りがあり、職員で屋台で焼き鳥や焼きそばなど売ったり、最後はくじ引きがあり豪華賞品が結構な確率で当選してました。仕事では残業も少なく、夏休み、冬休みがあり年休も申請すれば取れました。
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上天草市立上天草総合病院
1年収や給料・2017年頃（正職員）
地方公務員での採用で給料は安定しているようでしたが地方ですのでかなり安い給料でした。年休も何度か申請してやっと取れる感じでした。3交代勤務でしたが残業も多く事前に残業申請しないと手当は貰えないので働きにくいと思います。結婚するため辞職するのにも半年前から手続きしないといけないのでかなり面倒くさいと思います。
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熊本託麻台リハビリテーション病院
2年収や給料・2018年頃（正職員）
地方公務員での採用で給料は安定しているようでしたが地方ですのでかなり安い給料でした。年休も何度か申請してやっと取れる感じでした。3交代勤務でしたが残業も多く事前に残業申請しないと手当は貰えないので働きにくいと思います。結婚するため辞職するのにも半年前から手続きしないといけないのでかなり面倒くさいと思います。
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熊本託麻台リハビリテーション病院
2職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
総合病院ですが、回復期リハビリテーション病棟に力を入れている病院でリハビリスタッフが多く、男性も多いのでスタッフの仲は良かったと思いますがナース間では途中入社の人は疎外感はあると思います。残業は少なく電子カルテなので仕事の効率はいいと思います。手術はないので看護を学びたい方は違う病院の入社を考えた方がいいと思います。
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大阪ブレストクリニック
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新しく建てた建物なので、とてもきれいです。ですがスタッフ向けの休憩室や食堂、仮眠室はないのでゆっくり休めるスペースはありませんでした。食堂は患者さんと共同なので、昼休みは患者さんがいる中でスタッフも昼食を摂っているような状態です（テーブルは分けられています）。手術室は2部屋あり陰圧管理はされていますが、入り口が二重扉になっていないなど、少し清潔に関しては厳重になっていない箇所もあります。特に手術による感染は出ていなかったので大丈夫なのだと思いますが、大学病院など大きな病院を見慣れていると驚く部分はありました。
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大阪ブレストクリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプターなどの教育係はおらず、その部署の主任が教育してくれることが多かったです。特に外来は覚える業務がかなり多いので、スキルチェックシートに沿って進めていくようになっていました。院内の勉強会は多く、製薬会社の方が来て開催されたり、認定看護師（非常勤で来ている人がいました）ががん看護について教えてくれたりしました。また連携している他の病院の医師が来てくれることもありました。ほとんどが、全スタッフ向けだったので就業後にみんなで集まってやることが多かったです。
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大阪ブレストクリニック
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週休二日制ですが、ほとんどカレンダー通りの日数がもらえます。希望休は好きなだけ入れられるので、プライベートとの両立はとてもしやすいと思います。また日曜日と祝日は日勤看護師2人・夜勤看護師1人だけの出勤でいけるので、ほとんど休みになります。夏休みは5日間もらえました。年末年始は基本的に病院を閉めているので休みですが、1人は出勤して術後の患者さんに何かあれば対応する形を取っているので、出勤するスタッフもいます。これは希望者で決めていました。有給も自分で指定してほとんど消化できるので、休みについてはとても満足です。残業はほとんどありません。外来が長引くとその診察室は終わるまで残るしかありませんが、病棟や手術室、化学療法室は定時で帰れることがほとんどです。夜勤もほぼ定時で帰れていました。
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大阪ブレストクリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
小さいクリニックなので、コストにはうるさかったです。院長が「大阪で一番乳がんの手術をしている病院をキープする。年々手術件数は増やしていく！」と意気込んでいるため、外来や手術件数はものすごく多く、効率的に回転させるようによく言われていました。看護方針については、特にうるさく何かを言われることはあまりありませんでした。外科や化学療法の経験がある人であれば問題なく働けると思います。
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大阪ブレストクリニック
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、家賃手当は3万円もらえます（独身者、同居者がいない場合に限る）。交通費は基本的には全額支給されますが、病院側が自宅からの交通手段を計算して一番安い金額分のみ支給されるようになっていました（病院の最寄り駅が3つあり、様々な路線で通勤できるため）。その他は特にお得な福利厚生はありませんでした。小さいクリニックなので仕方ないと思います。
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大阪ブレストクリニック
9年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は23万円とあまり高くなく、昇給してもそこまで増えないそうです。夜勤は一人か二人で入るようになっており、一人だと13000円の手当がもらえます。しかし、一人で夜勤に入れるようになるには1年以上はかかりますし、それなりの経験がある人でないと厳しいです。二人夜勤だと手当は9000円です。大学病院などと比べると、業務の忙しさはものすごく楽なので、多少給料が低くても仕方ないかなという印象でした。ボーナスは月2回、4か月分でした。年間の病院の成績がよかったときには、臨時ボーナスが数万円もらえる年もありました。
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大阪ブレストクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師は40?50代の独身者が多いです。20代は1/4くらいです。師長はどちらかというとおっとりした方ですが、主任は一人きつい人がいます。上手くいけば気に入られる人もいますが、何をしても嫌われる人もいます。そのようなキャラなので、その主任が原因で辞める人もこれまで多かったようです。他の主任も少し個性的な人が多いですが、うまくやれば仲良く働けます。 意地悪でいじめるような人は、先ほどの主任以外はいませんでした。表向きは和気あいあいと仕事していますが、みんなそれぞれ人間関係に不満を持ちながら働いているような部分はありました。業務としてはADLが自立している人しかいないので、清潔ケアもなく体力的には楽だと思います。夜勤も仮眠を3?4時間取れることがほとんどです。
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大阪ブレストクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
ほぼ乳がん患者しかいないので、他の分野もやりたいという理由や、給料が低いという理由で退職する人が多かったです。また妊娠中に「つはり」がひどいことに対して、あまり上の人から理解されなかったことがつらくて辞める人もいました。産休まで頑張る人もいたのでそこはケースバイケースかもしれません。私がいたときにはいませんでしたが、ある主任に嫌われているのがつらくて辞めた人もこれまで何人かいたと聞きました。
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大阪ブレストクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
既婚者や若い人が少ないとは聞いていましたが、本当に少ないので結婚や妊娠をしたときに祝福されないことに驚きました。祝福してくれた人もいましたが、看護師で祝福してくれた人は本当に一握りでした。妊娠中は気遣ってくれるスタッフもいましたが、「しんどくてもがんばるのが普通」と考えている上の人もいたので、働きにくさを感じている人もいました。産休・育休明けで働いている人も中にはいましたが、長く働いている人のみでした。また清潔不潔の考え方については、大学病院で慣れている人にはびっくりすることが多いです。手術室の造りについてもそうですが、点滴を作る加薬台がないことや、創部の管理についてなど、結構適当にやっていることが多いです。手術室に入るときに使うマスクや帽子はコストの面から使い捨てではなく一日中使いまわしになります。一度はずしたものをポケットに入れて、また使うときにポケットから取り出して使うような感じです。大学病院では考えられないことだったので、「案外適当でもいけるものか」とも思いましたが、これに慣れてはいけないなと感じていました。
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大阪旭こども病院
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院の近くにありますが、かなり古いアパートです。内装はリフォームされていたので、外観ほど古くはありませんが綺麗とはあまり思えませんでした。オートロックがついていますが、自動で自宅から開錠できるものではなかったので直接１階の玄関ホールまで開けに行かなくてはいけない造りになっていました。洗濯機は共用の物が１回に４台ほど設置されていました。部屋数は15室ほどありましたが、実際に入居している人は数人だったと思います。寮に入る人は働き始めの最初だけで、慣れ始めたら自分で賃貸物件を借りる流れが多いようです。他の福利厚生としては、スタッフで仲良くなれるようにと年に1回院内旅行がありました。長く勤めている人たちは楽しそうに参加していました。 院内に病児保育ができる保育園があり、スタッフの子どもも預けられるようになっていました。
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大阪旭こども病院
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はカレンダー通りですが、希望休が月に3日まででした。私は少し物足りなかったです。夏季休暇は3日を7?9月にとれますが、そこに合わせて有給をつけてくれるので、実質1週間休めるようにしてくれていました。ただ、有給はそこでしかほとんど消化できなかったので、あとは病欠のときに使われている印象でした。残業は日によりますが、大体1時間くらいはしていることが多かったです。日勤であれば定時で帰るときもありましたが、長日勤だと必ず1?2時間は残業していました。夜勤は30分?1時間くらい残業していたと思います。
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大阪旭こども病院
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒や小児科経験のない中途採用者には、1人ずつプリセプターという教育係がついてメンタルケアをしてくれます。看護技術についてはすべてテストで合格してから実践するようになっており、これは小児科経験のある中途採用者にも同じように課されていました。病棟内の勉強会も盛んにおこなわれており、病棟内でインシデントとしてあったことなどから内容が決められて、日勤帯のどこかで実施されていました。院内の勉強会もあり、よく診る疾患についてなどを医師が中心となって開催していました。また実習生を多く受け入れている病院なので、実習指導者を育成するために研修を受けてもらっていることもありました。実習指導者に向いていそうな人は師長や副師長から推薦されていました。
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大阪旭こども病院
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に建て替えられた病院なので、比較的新しく綺麗な建物です。 患者家族にとってはシャワー室や休憩室があったり、母子同室や分離室もあったりなど様々な家族の形に合わせて医療が提供できるようになっていました。しかしスタッフの休憩室は狭く仮眠室もないので、働く側にとってはあまり充実した設備ではありませんでした。また呼吸器疾患で入院する患児が多いにもかかわらず中央配管の数が少ないため、酸素投与できるベッドが限られており、頻繁にベッド移動をしていました。また吸引の配管もないため、ポータブル吸引機を使用しており、毎日夜勤が洗浄しなくてはいけなかったのも残念なポイントでした。
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大阪旭こども病院
9年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は20万円弱と安い印象でした。ボーナスは年2回で4.5か月分でしたが、基本給が低い分あまり多くもらえなかったのが残念でした。しかし夜勤手当が1回13000円だったので、1か月の給料はしっかりもらえていました。大阪市内にある病院ですが、家賃手当が月8000円だったのも苦しかったです。
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大阪旭こども病院
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
79床と規模の小さい病院なので、スタッフ間は仲良く和気あいあいとした雰囲気でした。看護師間だけでなく医師やコメディカルとも距離が近く、昼休憩時はみんな食堂に集まって楽しく話しながら昼食を摂っていました。長く働いているスタッフが多く、そこで絆が出来ているので中途採用で来ると少し肩身は狭いです。しかし意地悪されたりいじめられたりするような人はいなかったので、慣れれば楽しく働けると思います。ただ一人、夜勤専従できていたパートの看護師が個性的でお局のようなきつい人だったので、その人はみんなから怖がられていました。その人と夜勤が被ったときや、その人に申し送りをしないといけないときはかなり憂鬱でした。また毎日院内全体の朝礼があり、時間になったら屋上に集まってラジオ体操をします。そのあと当番でスピーチをし、院長からの話があり、全体へのお知らせがあって終了です。大体15分ほどですが、毎日これをしているのがとてもマメだなと思っていました。（正直、ラジオ体操やスピーチをする時間があるなら、情報収集したり患児のところへ行ってケアをしたいと思っていましたが…）
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大阪旭こども病院
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
「とにかく子どものためにできることはなんでもする」という方針だったので、子どものことを第一に考えて医療や看護を提供している病院でした。この方針に合わせて、病棟ではよくカンファレンスが行われていました。看護師での看護計画を考えるカンファレンスや、栄養士や医師など他職種と合わせた退院に向けてのカンファレンスなど、毎日たくさんカンファレンスをしていました。他職種と距離が近いことは、このようにカンファレンスを通じて子どもへのケアへ還元できるのでとてもよかったと思います。
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大阪旭こども病院
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
中途採用で入職した人は、長く続かずに退職していることが多い病院でした。私は以前大学病院で働いていたため、スタッフ間の関わり方や病院のやり方にとても違和感があり長く続けられませんでした。やはり小さい病院で新卒から長く働いている人が多い分、閉鎖的な空気があります。
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大阪旭こども病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
中途採用として入職したので「中途採用の人には、新しい風を吹かせてほしいから気づいたことがあればどんどん言ってほしい」と言われていましたが、実際に意見すると反対されることばかりでした。またスタッフが重大なインシデントをしたときに、病院側はスタッフを守るのではなくスタッフを表に出して処理していたので、「何かあったときに助けてくれる病院ではないんだな」と感じました。
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NTT東日本関東病院
20設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の建物は古いが、設備は整っていると思う。電子カルテで管理している。パソコンは不足なくスタッフの人数に応じた台数確保されていると感じる。医療機器も必要であればME室に借りに行けるシステムが整っている。地下に食堂があり、昼食は栄養バランスが整った食事を摂ることができる。
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NTT東日本関東病院
20休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有給はできるだけ使用するようにいわれる。1年で20日支給される。部署にもよるが、希望すれば休める環境ではある。有給と週休2日を合わせて、4-5日の休みにすることも可能。夏休みは5日（内2日は連休必須）支給される。一例であるが、有給と夏休み5日を合わせて10日の休みにすることも可能。残業の有無は部署によりますが、残業は実施した分はつけることができると思う。
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NTT東日本関東病院
20福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は独身であれば35歳まで入居可能である。寮費は15000円/月。都内でここまで長く入れる病院は少ないと感じる。病院の横に併設された寮もしくは、病院近くの新築マンションの寮になる。病院が五反田にあるため、五反田付近である、西小山、旗の台、西馬込、戸越辺りになる。福利厚生はとても充実している。交通費は全額支給、住宅手当は37000円/月まで出る。昼食は食堂利用する、しないに関わらず、毎月食堂代として3500円出る。
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NTT東日本関東病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は139.920円。これに時間外手当（残業代）、深夜手当等がつき手取り24-25万/月程である。残業代はちゃんとつけることができる。しかし、基本給が安いのでボーナスは夏冬合わせて80万円程である。他の病院と比べると低いと感じる。年収としては、部署にもよるが、三年目で450-500万円程になる。
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NTT東日本関東病院
20教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は整っていると思う。入職して3ヶ月間は集合研修がベースとなる。徐々に部署研修が増えていく。研修では看護師の基盤となる看護技術を学ぶことができる。（血糖測定、12誘導心電図、ポジショニング、経管栄養、吸引等）先輩によって教え方が違い、ジレンマを抱えるといったことがないことは有り難い。研修制度はラダー制度を取り入れている。
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NTT東日本関東病院
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的いい部署が多いと感じる。妊婦さんや主婦さんが多く、負荷をかけないよう業務を補い合うことや、助け合う雰囲気があると感じている。先輩も優しく指導してくれる。大学病院と比べると平均年齢が高めになるため、経験値の多い先輩が多く質の高い看護を学びやすい環境にあると思う。
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NTT東日本関東病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に感じていた看護師への憧れと現実のギャップを感じた。忙しく働く中でも患者のことを考え、優しく接していた看護師を見ていたため、自分もそんな看護師になれるはずだと思っていた。しかし、看護師1年目は自分の学習に精一杯であり正直患者のことは考えられなかった。患者のことを1番に考えることができず、余裕なく働く自分と理想の看護師像にギャップを感じ、辛かった。そのギャップは経験とともに埋められていき、看護師4年目となり知識・技術が身につくと余裕をもって働くことができるようになった。
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NTT東日本関東病院
20退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の部署で退職する看護師は妊娠・結婚がほとんどである。私の病院は育児休職制度や育児支援が整っているため、育休を取得し復職する看護師は多い。しかし、部署によって様々である。他の部署の転職した同期は多忙であること、小児と関わりたいことを理由に保育園の看護師へ転職していた。また、美容看護師へ興味のある同期は美容外科看護師への転職を行っていた。
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