-
北九州市立医療センター
15年収や給料・2020年頃（正職員）
周囲の病院の同世代の看護師と比較すると、月収・年収共に多いと思います。年収は細かくは記載しませんが、数年前までは学校を卒業してずっと働いている人であれば『年齢分もらえる』と言われていました。残業がある程度あるので、残業をすればそのくらいか少し少ないくらいの月給はあります。
-
北九州市立医療センター
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
3交代の勤務です。 病院は築30年ほどであるため、設備としては古いと思います。看護を行う上で問題になることはない程度です。小倉駅まで歩いて15?20分、その道のりはほぼ商店街のため、運動や仕事帰りのショッピングもできリフレッシュできます。小倉駅からモノレールを使えば2分ほどでつきます。職員駐車場はありませんので、近隣のパーキングに自費で停めることになります。
-
北九州市立医療センター
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は良いと思います。毎年定年退職の方もおり、新卒の入職者もおり、年齢層は広いと思います。主観ですが、年を重ねた方は若者の面倒見がいいと思います。職場の雰囲気はいいと思います。がんの拠点病院であることをわかって入職している人が多いので、それなりに人へのやさしさを持ったスタッフが多いと思います。
-
北九州市立医療センター
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒には入職時より研修が多くあります。既卒の入職者は入職時の数回はあり、技術系（採血や膀胱留置カテーテルの挿入など）の研修頃から研修の参加が減りその時間は病棟で勤務しています。病棟スタッフから1人ずつにプリセプター（主となる教育担当）が担当としてつきますが、プリセプターも夜勤をしているため、毎日会うことができるのは初めの数日から数週間のことが多いようです。ラダー導入をする予定とのことですが、数年間なにも音沙汰がない状態です。
-
北九州市立医療センター
15入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
もともと市の病院であり、市民や働く人の印象から堅いイメージがあるようですが、実際は民間の病院と大きく変わりはないと思います。私は看護師の世界や女社会というイメージからすると、特別に悪い印象はありません。最近は特に厳しい指導についても管理者や教育担当から注意があるので、比較的穏やかに働くことができると思います。手当や福利厚生が思ったより手厚くあると思います。お金を貯めたい人には良いと思います。
-
山口県立総合医療センター
22設備や働く環境・2018年頃（正職員）
一度建て替えてますが、建て替わってかなり時間が立っているので建物自体は古い印象を受けます。総合病院で、県では最先端の医療を行っている病院でありましたので中の設備等はわりと新しく、定期的に新しい物品を導入している様子でした。ハード面での不満はなく、物品が揃わず働きにくいという事はなかったです。
-
山口県立総合医療センター
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師としての経験も浅く、知識や技術を身につけたかったので教育体制が整っていることを期待して入職しました。プリセプター制度などハード面は整っていましたが、現場は人手不足で忙しく実際に教えている暇はないという印象で指導の仕方も雑だと感じました。入職前と比べ、そういう意味でギャップがありました。
-
山口県立総合医療センター
22退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一般病棟での勤務でした。退職した理由は残業の多さと人間関係の悪さです。人手不足で日々の業務は煩雑で、毎日4?5時間の残業は珍しくなかったです。残業代も実際に残業したすべての時間分もらえる訳ではありません。忙しくスタッフも精神的な余裕がないせいか、キツい物言いをする方もおられ、職場の雰囲気は正直に言って居心地の良いものではなかったです。入職して間もなく辞めました。
-
虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来で働いていましたが職場の雰囲気はとても良かったです。ドクターはもちろんコメディカルの方々も気さくな人が多く分からないことも聞けば丁寧に教えてくださいました。特にドクターは皆さん気さくで部長が一番腰が低くて言葉遣いも丁寧でした。看護師の先輩は厳しいかたが多かったですが仕事のできる看護師は皆さん厳しい一面を持っているものです。仕事はよく教えてもらいましたし、患者さんが急変した時に何を見てどう動いたらいいか指導してもらいました。その内容は病棟勤務になってからも役に立ちましたし自信にもつながりました。
-
虎の門病院
109福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
虎ノ門病院の寮は病院のすぐ近くにひとつ、麻布にひとつありますが私は麻布の寮に入っていました。寮は個室でバス、トイレ、簡単な調理ができるキッチンがついています。管理人さんが24時間常駐しているので荷物の受け取りもして下さいます。病院までは地下鉄で通うのですが、朝は7時過ぎに出ていたのでラッシュにあうことも無く気楽に通っていました。また、年に１回無料でレクリエーションに参加できるのですが私はディズニーシーに行きました。その他にも演劇鑑賞やバス旅行などいくつかのプランがあり自分の好きなものを選ぶことができます。同僚と休みを合わせて一緒に楽しく参加しました。
-
筑波記念病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター・プリセプティ制度がとられていました。3年目の先輩が、新人の教育担当をする制度です。研修は新人のうちはもちろん、2年目以降も充実していました。心肺蘇生法から体位変換、点滴、後進教育の研修がありました。研修には救急の部長や栄養士など専門職が関わってくれました。
-
筑波記念病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は週休2日で、さらに祝日がある月はその日数も休日分とされていたので、５月はたくさん休日がありました。シフト制なので連休がたくさんあるわけではありませんが、ありがたかったです。有給休暇ももちろん貰えていましたが、先輩方に遠慮してなかなか申請できませんでした。残業は全くない日もありましたが、夜勤明けや忙しかった日など週に2,３日は2-3時間残業していました。
-
筑波記念病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院の敷地内、病棟のすぐ隣にあります。見た目は少し古いですが、中は一人暮らしには十分な広さでした。何より徒歩0分の位置なので通勤が非常に楽です。寮を利用しない職員には家賃扶助もありました。現在も変わっていなければ月に2万円扶助してもらえます。職員だと安く使用できるジムや食堂も付属しています。保育園も併設されています。
-
筑波記念病院
8経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
「誠意を以って最善をつくす」が基本理念でした。入社時から繰り返し言われます。特に地域医療に重点を置いていたと記憶しています。看護方針については、「患者さんの一人の人間としての尊厳を守ること」「後輩の育成に責任を持つこと」やチーム医療についても言及されています。
-
筑波記念病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
現在は改善されているかもしれませんが、勤務当時紙のカルテと電子カルテの併用でした。医師の手書きの文字が読めず苦労した覚えがあります。しかし、点滴や注射の管理にiPodを使用するなど、様々な技術が混在していました。また、新棟のS棟は非常に綺麗で、夜勤中でも「暗い、怖い」と感じたことはありません。旧棟はやや古く、昔ながらの病院という感じです。
-
筑波記念病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は他の病院と比較して同じくらいか、やや低いか、程度でした。新人でも夜勤が始まれば手取りで月に23-26万円くらいは稼げると思います。夜勤がない病棟の友人はもう少し低いと言っていました。残業代はもちろんでますが、先輩看護師に「タイムカード先に切ってきて」などと言われることもありました。
-
筑波記念病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
これに関しては配属された病棟によります。あまり忙しくない病棟ではゆったりとした雰囲気で職員同士も仲が良く、逆にICUなど忙しい病棟はギスギスしています。私が配属された病棟は忙しい部類の病棟で、さらにいわゆるお局と言われる方が複数いました。お局は自分のミスを棚に上げ、新人のミスばかりを指摘し……。他の職員もそれに目を瞑っている状況で、雰囲気は良くなかったです。
-
筑波記念病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
面接時の人事の方の話や入職前のオリエンテーションでは、「仲の良い、雰囲気の良い職場」を力説されました。もちろん優しく素晴らしい先輩もいましたが、理不尽なことばかり言うような先輩もいました。このような人間関係は最もギャップを感じました。実際は「仲の良い、雰囲気の良い職場」と真逆でした。退職した一番の理由は人間関係です。正当な理由で指導してくれるような先輩が次々に退職し、理不尽な理由ばかり言うことや、自分のミスを新人のせいにする先輩ばかりが残る環境が嫌になってしまいました。別の病棟に異動しても研修で元の病棟の先輩には会うことがあるので退職を選びました。
-
小林医院
7設備や働く環境・2020年頃（正職員）
胃カメラ、大腸カメラ、造営CT、レントゲン、各種健康診断等、様々な機械があります。あるような大きい病院と違い、看護師が造営CTのルート確保を行うことや、機械の操作を一部行うため、何かあったときに怖いという思いは常にありました。指導者についても少ない人数で行うこともあり、終日つきっきりは難しい日もありました。
-
小林医院
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
自分が体調不良の時に内服薬を処方してもらうことや、検査を受ける事が出来ます。また、新年会・忘年会・歓迎会等があります。普段いけないようなお店に行くこともあるため、楽しみにしている人も多かったと思います。ビタミン注射やプラセンタ注射もあるため、しているスタッフが多かったです。寮はありません。電車通勤・車通勤共に交通費の支給があるため、通勤に困った事はありませんでした。
-
小林医院
7年収や給料・2020年頃（正職員）
固定給ではなく、看護師は時給でした。８：３０から２０：００の勤務で月２５万程度でした。しかし２０時で終わることはほぼほぼなく、日によっては２２時を越えて残業することもあったため、残業代が多いと３０万程度になることもありました。スタッフによっては、午前診・午後診の間も訪問看護、訪問診療、検査の介助等を担当するスタッフもおり、人によってそれ以上の額になっていると思います。残業代はしっかりつきます。時間帯によっては時給もアップしますので、稼ぎたい方には良いと思います。ボーナスは年２回で１年目で２０万程度だったと思います。
-
小林医院
7職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ベテラン、若手と７人程度看護師がいましたが、コミュニケーション不足だなというのが印象的です。それぞれのスタッフの個性が強く、考え方についても頑固な人が多くいです。ま人に合わせて仕事をするのが苦手なベテランスタッフと、そこにおびえながら仕事をしている若手のスタッフという縮図でした。若手のスタッフの中でも、意見を言えるスタッフについては注意せず言いやすい人に言うというスタイルでした。人間関係は良くないと思います。
-
小林医院
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
木曜、土曜の午後、日祝が休診日で休みです。土曜の午後は休みとなっていても診察が伸びて１５時を過ぎたり、インフルエンザの時期には予防注射の日があったりでほぼ丸１日勤務になってしまうこともありました。スタッフによっては、訪問看護、訪問診療等でほぼ毎週土曜日勤務になるスタッフもいました。
-
小林医院
7退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事内容自体は勉強になることも多く、患者様も気さくに話しかけて下さる方が多いため、楽しく、やりがいを感じていました。一番に理由は人間関係です。しかしそれを上回る人間関係の悪さに耐え切れませんでした。師長・主任と役職のついている人は現状もしろうともせず、自分の主観で判断し、裏で動くということが多く、中間管理職を任されたスタッフも新人スタッフも苦しい思いをしていました。院長は基本的に優しくおおらかですが、スタッフ間の事にはノータッチで思いを伝えても特に何かが変わることはありませんでした。
-
小林医院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
長くいるスタッフは仲良くしている雰囲気がありましたが、途中から入職したスタッフはアウェー感を強く感じます。クリニックということもあり、和気あいあいというイメージがありましたが、人間関係について悩む事が多かったです。目の前で悪口と捉えてしまうような報告を指導者にされることもしばしば・・・でした。
-
ゴリラクリニック大阪梅田院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
定期的に研修があり、接遇やマナー、最新の機械について学ぶ場がありました。また、3か月の研修期間があります。しかし実際は2か月でした。4週程度入職後はグループに分かれて座学がありましたが、その時には慣れているスタッフが指導についていた為、わかりやすかったです。
-
ゴリラクリニック大阪梅田院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
機械やしている施術は最新のものが多く、美容を追及し勉強していきたい人にとっては恵まれた環境だと思います。実際に機械を職員同士で試すことが出来ます。しかし、指導する職員も同じような時期に始める人が多いので、正しい方法でできているのか不安な点は働いているうえでありました。
-
ゴリラクリニック大阪梅田院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
手取りで1年目は月24.25万程度でした。ボーナスについて入職後半年で満額との提示でした。しかし、私が満額もらえる月に退職した際（有給を使用しているので勤務事態は該当の日程）にボーナスの振り込みがありませんでした。満額もらった同期についても10万台とのことでした。院の売り上げによって月のインセンティブがありますが、不可能と考えられる金額設定の月もあり、ほぼほぼありませんでした。
-
ゴリラクリニック大阪梅田院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生として、自分たち自身も脱毛が出来る事がありました。しかし実際には休日に来院し、師長の許可を電話して（その日に師長が院にいないことが多いため）予約してようやくできるため、あまり正式に予約をして取るスタッフはいませんでした。正直、看護師が施術する事から、忙しい中申し訳なくもあり、特に自分が後輩であればあるほど遠慮が勝ちできないのが現実でした。寮はありません。しかし、研修や出張等で遠方に行く際にはホテルが用意されているようです。
-
ゴリラクリニック大阪梅田院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼほぼありません。私は毎日２０時に帰っていました。月８日休みで、半年後から有給もあります。勤務も１１時からと遅めなので、プライベートの時間はとりやすいです。土日休みも希望すれば可能ですが、毎週取れるわけではないので、固定の休みが欲しい方には不向きかもしれません。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。