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小林医院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
長くいるスタッフは仲良くしている雰囲気がありましたが、途中から入職したスタッフはアウェー感を強く感じます。クリニックということもあり、和気あいあいというイメージがありましたが、人間関係について悩む事が多かったです。目の前で悪口と捉えてしまうような報告を指導者にされることもしばしば・・・でした。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
定期的に研修があり、接遇やマナー、最新の機械について学ぶ場がありました。また、3か月の研修期間があります。しかし実際は2か月でした。4週程度入職後はグループに分かれて座学がありましたが、その時には慣れているスタッフが指導についていた為、わかりやすかったです。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
機械やしている施術は最新のものが多く、美容を追及し勉強していきたい人にとっては恵まれた環境だと思います。実際に機械を職員同士で試すことが出来ます。しかし、指導する職員も同じような時期に始める人が多いので、正しい方法でできているのか不安な点は働いているうえでありました。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
手取りで1年目は月24.25万程度でした。ボーナスについて入職後半年で満額との提示でした。しかし、私が満額もらえる月に退職した際（有給を使用しているので勤務事態は該当の日程）にボーナスの振り込みがありませんでした。満額もらった同期についても10万台とのことでした。院の売り上げによって月のインセンティブがありますが、不可能と考えられる金額設定の月もあり、ほぼほぼありませんでした。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生として、自分たち自身も脱毛が出来る事がありました。しかし実際には休日に来院し、師長の許可を電話して（その日に師長が院にいないことが多いため）予約してようやくできるため、あまり正式に予約をして取るスタッフはいませんでした。正直、看護師が施術する事から、忙しい中申し訳なくもあり、特に自分が後輩であればあるほど遠慮が勝ちできないのが現実でした。寮はありません。しかし、研修や出張等で遠方に行く際にはホテルが用意されているようです。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼほぼありません。私は毎日２０時に帰っていました。月８日休みで、半年後から有給もあります。勤務も１１時からと遅めなので、プライベートの時間はとりやすいです。土日休みも希望すれば可能ですが、毎週取れるわけではないので、固定の休みが欲しい方には不向きかもしれません。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
美容について学び得た事も勿論多かったですが、自己保身と、もう少し医療戻って勉強しようと思い退職を決めました。この道のスペシャリストというスタッフがいるにも関わらず、本部の方針なのか役職がつくわけでもなく経験の浅いスタッフに役職がつき指導等をしているため、いわば「素人が素人を育てる」の状態になることもあり、医療に携わる人間として「怖いな」と感じました。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
研修期間３か月とあったので、プリセプターがきっちりついて期間を過ごせるのかと思っていましたが、そうではなく、２か月のみの指導でそのあとテスト、合格後は独り立ちでした。給料は３か月目の研修期間の価格なので、なんのための研修期間なのか疑問がありました。
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ゴリラクリニック大阪梅田院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
年齢層として、２０代が多い職場なので比較的看護師同士の人間関係は良好かと思います。雰囲気としても、活気のある職場で仕事終わりにも同僚とご飯に行ったりプライベートでも遊んだりと仲の良い職場です。しかし、カウンセラーと呼ばれる受付を担当するスタッフに関し、コミュニケーション不足で意思疎通が取れないこともしばしば・・・でした。師長もカウンセラーのトップには意見出来ないようで、改善しませんでした。
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藤沢市民病院
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
市民病院ということもあり、福利厚生は民間病院よりもしっかりしていると感じています。育児休暇を取ることができたり、育児休業手当金が支給されたりと子育て中の方には向いている病院であると思います。また、共済貯金にも加入できるため、貯蓄しやすいですよ。神奈川県は年利約1.5％と他の県に比べて高く、銀行に預けるよりもかなりお得だと思います。
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藤沢市民病院
26年収や給料・2021年頃（正職員）
給料に関しては、夜勤手当と残業手当を含め手取り30万弱/月いただいています。加えて福利厚生が上乗せされる感じです。公務員に準ずる形で、充実した手当を受けることができました。育児休暇を取得することができたり、有給休暇も積極的に使用できたりと、給料に対して特に不満なく働くことができています。
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藤沢市民病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
長期休暇は7日ほど取得できるため、昨年は家族と旅行に行ったりしてリフレッシュしました。急な欠勤や、やむを得ない遅刻に対してもなるべく有給休暇で対処できるように配慮していただいています。また、前の病院では夜勤専従だった月もあり、辛かった時とあったのですが、市民病院は夜勤回数も上限8回/月と決められているため身体的にも余裕を持って働くことができています。体力的にも余裕を持ち、プライベートな時間を大切にしながら仕事ができる良い職場であると感じています。
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藤沢市民病院
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
3次救急を担っているため、急患が立て続けに運ばれてくると残業が長引く傾向にあると思います。また、私は学生の教育も担当しているため付属の専門学校からの実習生が来るときは必然的に残業時間が増えてしまいます。しかし、基本は定時で帰ることができる様に皆で協力しあって働いています。育児のため時間短縮で働いている方もいらっしゃいますね。
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藤沢市民病院
26退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
地方公務員として働きたい、安定志向、長期的に同じ病院で看護師として働きたい方に向いている職場であると思います。父親として、安定した給料と将来を希望し公務員として働くことができるこの病院に転職しました。前の病院と違い、退職金や給料に関して安心できたことが一番大きかったと思っています。この先の生活もイメージできてきたので、今後も子育てと両立しながら働いていこうと思っています。
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藤沢市民病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
市民病院という理由があるからか、20~50代の看護師がバランスよく働いていますね。私も2児の父親として昨年この病院に転職したのですが、同じように子育て中の方が多く、働きやすい雰囲気です。急な欠勤にも理解があるのでとても助かっています。今後も、この病院で働いていけるような気がしますね。
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札幌山の上病院
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
人も優しく丁寧に教えてくれるので、何も困りませんでした。 また就業時間も9時から17時10分と短いし、残業もほぼありません。教育面は対して力をいれていませんが、普通に働くなら問題はないといえます。しかし、夜勤はそれに比べて長いです！そこがネック…。
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松井病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤をすると、田舎ですがそれなりの年収になります。夜勤手当は、1回12000円とかなり良い方ですが、食事代を夜勤1回あたり250円引かれます。ただ1ヶ月あたり3回から多ければ7回くらい夜勤があるので、夜勤手当はそれなりです。そのかわり夜勤がなければ本当に少ないです。ボーナスは、現在コロナ禍で減っています。休日手当は1500円、正月のみ2500円になります。毎月皆勤手当が8000円つきます。(欠勤があったり、有給休暇を多く取るとその月は手当がありません)
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松井病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は、表立っては良い雰囲気の時もあります。ただ、業務などで出来ていなかったことなどは直接本人にも伝えますが、裏では他の人にも言われて広まっていたりします。そのため、裏では陰口が結構多いです。一見仲良くしてる人でも嫌ってたり悪口言ったり人間不信になってきそうな職場です。なので裏を知らない最初は穏やかに過ごせるかもしれません。
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北海道医療センター
4休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は大体1か月に10?12日ほどとれます。（明け後の休みや代休、年休も込み）休みに希望は1か月前には伝えることで、ほとんど希望通り休みをとることができました。年下だからとか後輩だからとか希望がだせないということもなく、私も1年目から3連休など希望することができていました。リフレッシュ休暇というものが3日あり、1年に1度とることができ、年休や週休と合わせておおよそ1週間強は継続した休みをもらえます。残業はありますが、病棟みんなで協力して業務を行い早く帰れるように努めていました。
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山口県立総合医療センター
22教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人研修やプリセプター制度などハード面は整っていたように思います。しかし、慢性的な人手不足と業務が煩雑なことによる精神的な余裕のなさがあるのか、分からないことをきちんと教えるという空気は正直なかったです。せっかくハード面が整っているのに残念に思いました。
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山口県立総合医療センター
22休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟によって差はあると聞いていましたが、私の勤務していた病棟では毎日4?5時間の残業は当たり前で、残業代はある程度は出るものの少なめに申告するのが暗黙の了解になっており残業した時間すべての残業代はもらえませんでした。有給がもらえるほど勤めはしなかったのですが、周りに有給を取れている人はいなかったです。労働環境的にもあまり良くないという印象があり早めに退職しました。
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山口県立総合医療センター
22職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟は20代の若手と50代のベテランナースの二極化しておりジェネレーションギャップもありました。総合病院ということもあり日々の業務は煩雑で、また常に人手不足のため雰囲気はピリピリして居心地は悪かったです。また離職率もかなり高いため人の入れ替わりが激しく、職場内でのコミュニケーションは取り辛かったです。人間関係は率直に言って悪かったです。入職してすぐに転職しました。
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吉南病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟で夜勤なしで働いています。給与面では基本給が安く、夜勤をしないと稼げないなという印象です。常日勤でもボーナスはもらえますが、夜勤をしている人の方が手当は手厚いです。ただ、夜勤ができない、子供の関係で変則勤務が厳しいといった勤務上の要望は聞き入れて貰えやすい職場ですので、その辺りはこの職場で働くメリットなのかなと思います。
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吉南病院
3職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によってかなり雰囲気は変わりますが、私の在籍している病棟はスタッフ間の仲が良く和気あいあいと仕事ができる環境です。上司は独特な方なので合う合わないは別れるかと思いますが、下の人間関係は良いので働けるかなという感じです。新人さんや新規入職の方も頻繁に入るので、比較的風通しは良い職場だと思います。
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松井病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は、今はコロナ禍のためほぼ行っていません。以前はオンライン研修もありましたが。コロナ以前は月一程度でした。あまり充実しておらず、毎年同じような内容の物もあります。看護協会に入ってる人も少なく、積極的に研修に行く人も少ないです。教育制度は、急性期ではプリセプターがつくみたいですが、その他はつかないです。なのでしっかり教育できてないと思われます。
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松井病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は整っているとは言えません。ベッドは電動も増えてきましたが、一部施設は本当に古い。一部酸素が使えない病棟があったり、吸引瓶も患者2人で1つとかもあります。個室がない病棟もありますし、患者が急変時、家族を呼んでも家族に待ってもらう部屋もありません。働く環境としては、どこも人手不足。人間関係も表向きは良いところもあるかもしれませんが、陰口だらけとか。噂もすぐ広まります。どこの病院も委員会はありますが、ほぼ活動してない名ばかりの委員も大量にあります。
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松井病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院経営の保育所が近くにあります。使用していないので中は見たことないのですが、数年前に建て直して綺麗みたいです。寮は、2棟あります。自己負担金は給料から11000円引かれます。寮はまあ広いと思いますが、綺麗とは言えないです。(虫を見たりもします。) 家具家電は持ち込みが必要です。福利厚生は、就職前の情報では分からないものがあり、実際に実施しているか職員ですら不明のものも多くあります。(財形、ホテル利用権など)
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松井病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟にもよると思いますが、休日はある程度の希望を聞いてくれたりします。連休は少ないです。2連休は月1程度。3連休以上は滅多に取れません。(有給休暇を1月あたり4回以上取るとその月の皆勤手当がなくなるとか) 指定休制度がありますが、未だによく分かっていません。(1週間のうち日曜日とその他1日どこかにあるみたいです)ただ指定休の数は決まっているため、連休が多い月には、指定休が日曜と連休になるのでそれ以外の平日や土曜日は勤務になるため、休日出勤しないと大変です。有給休暇は、入社後半年からです。 残業は急性期病棟ではあるみたいですが、その他(特に療養病棟)は滅多にありません。もちろん忙しい時は残業があります。残業代は定時より15分後よりつけられ、前残業も始業開始より30分前より早く来ればつけられる？みたいですが、上司に厳しく言われているため、つけてる人はいないと思います。残業も結構口うるさく言われますが、前残業に比べ、付けている人はたくさんいます。
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仙塩利府病院
13教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒看護師にはしっかりと新人研修があります。中途採用が多いので、経験者にはベテラン看護師がついて業務の内容や一日の流れなどを説明し、すぐ一人で動いてもらえるような環境を作っています。病棟はチームナーシングでリーダーがいるので安心して業務が行えるようになっています。研修はありますが、希望者が行くという形で強制的ではありません。院外研修に行った時は報告書を書いて提出して終わりです。労働時間外に研修のため、勉強会のため、看護研究のため、委員会のためなどで帰宅時間が遅くなる病院もありますが仙塩利府病院は早めに帰れるように配慮されていますし、できるだけ労働時間内に行えるようになっています。
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仙塩利府病院
13退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職理由は子育てと夜勤を両立することが難しくなったからです。家族の協力も得られないため夜勤が出来ないと伝えたところ、手術室や外来での勤務をすすめられました。なぜ手術室や外来での勤務を断りたいと思ったかというと、やはり基本給の低さが一番です。夜勤で何とか手取りの収入を増やすことが出来ていましたが、日勤帯のみとなるとかなり辛い給料になります。賞与があるので何とか頑張ろうと思いましたが、基本給が低いので年収にするとやはり辛いものがありました。
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