看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：536床
所在地：神奈川県藤沢市藤沢2-6-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、藤沢市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：500床
所在地：神奈川県横浜市港南区港南台3丁目2番10
施設の種類：公立病院
病床数：482床
所在地：神奈川県横須賀市長坂1-3-2
施設の種類：公立病院
病床数：416床
所在地：神奈川県平塚市南原1-19-1
施設の種類：大学病院
病床数：584床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
施設の種類：公立病院
病床数：417床
所在地：神奈川県横須賀市上町2-36
施設の種類：公立病院
病床数：136床
所在地：神奈川県三浦市岬陽町4番33
施設の種類：公立病院
病床数：650床
所在地：神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢西町1-1
施設の種類：公立病院
病床数：403床
所在地：神奈川県大和市深見西8-3-6
施設の種類：一般病院
病床数：505床
所在地：神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
施設の種類：公立病院
病床数：383床
所在地：神奈川県川崎市中原区井田2-27-1
看護師の口コミ一覧26
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は部署ごとに異なるようですが、私が勤務していた病棟は外科病棟でも雰囲気が温かく、皆真剣に看護と向き合う雰囲気でした。
同じ敷地に看護専門学校があり、実習施設でもあるため、新入職者は卒業生が殆どのようです。
馴染みのある環境のためか、新入職者の皆さんも職場環境に慣れるのが早いように感じました。
私は中途入職でしたが、中途入職者に対しても歓迎してくれる雰囲気があるので、すぐに馴染むことができました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
公立病院であり、各部署の人員の過不足については、看護部がしっかりと管理されています。そのため、スタッフの著しい不足などはなく、比較的自由に休暇申請を行うことが出来ました。
休日は4週8休制、年次有給休暇は初年度15日、以降は20日付与されました。夏季休暇は7日、年末年始6日、その他慶弔休暇などの特別休暇がありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
私は当時看護師6年目で入職しましたが、公立病院ですので医療職俸給表二に基づいて給与が支給されました。
年収総支給額は約550万円頂くことができ、民間病院で勤務していた時よりも、残業の少なさや休日の取りやすさを加味すると総合的に上がった印象がありました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生に関しては、地方公務員ですので、市町村職員共済組合に加入しており、毎年保養施設やレジャー施設などの割引チケットの冊子が配布されました。
スポーツジムからスキー場の割引チケットまで支給され、使い切る方が難しいのではないかと言うほど、沢山の福利厚生を受けることが出来ます。
寮については、病院敷地外ですが、徒歩10分程の距離に職員住宅が完備されています。私は利用していなかったのですが、入寮している同僚は快適に過ごすことが出来ている様子でした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育・研修制度については、プリセプター制度を導入しており、新卒・中途入職者が安心して勤務できるよう、チーム全体で関わる体制が整っています。
研修については、事故防止や感染・災害などの委員会が定期的に研修を主催されます。
特定行為研修機関として認定を受けており、看護師の長期的なスキルアップも叶えられる環境となっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
これまで民間病院で勤務してきたので、公立病院勤務の地方公務員と言う立場に、今までとは違う価値観を持つようになりました。
具体的には、これまでも同じ気持ちではいましたが、より「患者様から見られている」感覚があり、市の職員としての自覚を持つことの必要性を感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
妊娠出産を機に勤務継続することが難しくなったため、退職することになりました。同僚の退職理由としても、結婚や妊娠・出産というライフイベントによるものが多い印象でした。
職場の人間関係が良くないなどの理由で退職される方の話は耳にしたことが無いので、どなたであっても働きやすい職場環境なのでは無いかと思います。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針としては、藤沢市の公立病院ですので、地域の基幹病院として地域医療に貢献すると言う理念を掲げ経営されています。
湘南医療圏は三次救急対応の病院が多くないため、救急医療に力を入れています。
看護部としては、「安心して受診してもらえる医療」を提供する看護職員の育成に力を入れています。
固定チームナーシングと受け持ち制を併用しており、状況に応じて看護方式を柔軟に変更しています。
看護基準については7：1で、イレギュラーはもちろんありませんでした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2018年に建て替えが終了し、非常に綺麗な環境で、医療設備についても最新のものが取り揃えられていました。
病棟の廊下やエレベーターなども広いので、患者様のベッド移動でストレスを感じることはありませんでした。
新しい設備が導入される際には、業者の方からの説明やレクチャーが必ずあり、「分からないまま導入される」という不安感は全くありませんでした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
公立病院ということもあり、かなり安定していたと思います。
概算ですが、5年目終わりで500万後半は硬くもらっており、かなり給与は良かったです。出戻りも多く、休みと給与がとても良いため、みなさん戻られる方が多い印象でした。
個人的には続けていたかったですが、病院の外を見てみたい気持ちが強くなったため退職しました。
外で力をつけて戻れる機会があればまた戻ってきたいなと思える病院です。
教育もしっかりしていておすすめです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
他病棟の看護師どうし、顔見知りが多い印象であり、和気藹々とした雰囲気です。
また、会計年度看護師という名目でありますが、非常勤の看護も多く在籍しているため、残業を減らすために、全員で協力して業務している印象です。
業務量が偏らないように、リーダー看護師がそれぞれに満遍なく仕事を割り振っています。
病棟毎に30人程度の常勤看護師が在籍しており、そのうち3人が非常勤看護師です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
4年過程卒であると基本給259,448円＋夜勤手当＋時間外手当＋住居手当＋通勤手当などを含むと、額面上は350,000円前後になります。
そこから、税金が引かれるため、手取りで30万円前後になります。
ボーナスは6月と12月で、就職1年目は経験年数によりますが、トータルで50万円程度でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院から15分以内のところに、月1万円で借りることができる寮があります。
看護師はワンルームで6畳です。希望者が多いため、抽選で入居者を選別することもあるそうですが、現在は新卒者のみの応募となっています。
子育て中の方が多く働いているため「さわのこ保育園」という院内保育所が設けられています。職員の勤務パターンに応じて、24時間完備されているようです。
社員食堂があり、ランチは450円です。その他、ラーメンやカレーなど数多くのメニューがあります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
公立病院であるため、地域医療に貢献する理念のもと、医療水準の向上に努めることや、心のこもった安心できる医療体制を築くことなどを掲げています。
また、救命救急センターは3次救急医療を中心に受け入れを努めます。
看護方針としては、患者さんに快適な療養環境の提供と、患者さん一人一人を尊重した看護の実践を大切にするとし、「つなぐ看護」というスローガンを掲げています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2018年に建て替えをしたばかりであるため、施設は非常に綺麗で広いです。
病室は4人部屋で、各部屋にトイレがついています。各階にラウンジがあり、そこからの眺めは最高です。富士山が見えることもあり、患者さんからも好評です。
看護師が持ち歩けるパソコンや電子機器などが充実しており、血圧を自動で測定してくれる機械などが装備されている病棟もあります。
自転車やバイク、自動車で通勤されている方には専用駐車場があります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
市立病院であるため、マニュアル通りの業務を正確にこなすような堅いイメージがあったのですが、意外に自身のやりたい看護を尊重してくださることと、先輩看護師が物腰の柔らかい人ばかりでとても働きやすかったです。
また、10年目以上のベテラン看護師も多いですが、3～8年目の中堅看護師や、3年目以下の新人看護師も数多く在籍しており、活躍しています。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年次有給休暇は20日で、有給消化率は高いです。
夏季休暇は7日間であり、年末年始は手当が出ます。残業は病棟によりますが、月10時間程度です。時間外手当は15分単位の申請できっちりもらえます。
地方公務員ということもあり、休暇はかなり多い印象です。多い時で月に12日程度あります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー制度を設けています。勤続年数や参加した研修の数などによって段階が決められ、任される仕事が増えていきます。委員会もいくつかあり、基本的には勤務時間内に会議が行われます。
プリセプター制度で、入職したばかりの看護師には必ずプリセプティという指導者が付き、病棟の機能や業務について教えてくれます。
認定看護師を目標としている方には審査により、費用を負担してくれる制度もあります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
前回の職場から遠くないことと、災害看護に興味があったため、災害拠点病院・３次救急病院である当院に転職をしました。
また、地方公務員という立場もあり、福利厚生や休暇制度など、他病院よりも厳密に決められております。
そのため、ライフワークバランスを保つには良い環境かなと思いました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
藤沢市民病院は公立病院であるため福利厚生が充実しており、年に一回市や県が契約している旅館や施設の割引券や無料券がついた冊子をもらうことができます。
看護師寮に関しましては女性限定ではありますが格安で寮に３?５年住むこともできます。看護師寮は病院から歩いて5分ほどのところにあり、オートロックで２棟あるうちの１棟は最近建てたばかりなのでとてもきれいです。
また、住宅手当も２?３万出ますので家賃が高いとこでも住むことも可能です。
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