小林医院

施設の種類:クリニック
所在地:大阪府大阪市鶴見区鶴見4丁目11番66

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小林医院の概要・情報

施設名称小林医院
種類クリニック
所在地大阪府大阪市鶴見区鶴見4丁目11番66
アクセス地下鉄鶴見緑地線 今福鶴見駅 3番出口から徒歩5分
診療科目内科、外科、消化器内科、乳腺外科、肛門外科
公式サイトhttps://kobayashi-clinic.org/
備考【診療時間】 ●午前 9:00~12:00 ●午後 5:00~7:30 ●休診日:木曜・土曜午後・日曜・祝日
タグ0床 クリニック大阪府

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    最終更新日:2024年3月18日

    小林医院の看護師の評価

    総合得点 -
    7
    • 年収・給与
      -
    • 福利厚生・待遇
      -
    • 教育制度・看護方針
      -
    • ワーク・ライフ・バランス
      -
    • 働きやすさ・人間関係
      -

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    看護師の口コミ一覧
    7

    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      自分が体調不良の時に内服薬を処方してもらうことや、検査を受ける事が出来ます。

      また、新年会・忘年会・歓迎会等があります。普段いけないようなお店に行くこともあるため、楽しみにしている人も多かったと思います。

      ビタミン注射やプラセンタ注射もあるため、しているスタッフが多かったです。寮はありません。

      電車通勤・車通勤共に交通費の支給があるため、通勤に困った事はありませんでした。

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      • かない
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    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      胃カメラ、大腸カメラ、造営CT、レントゲン、各種健康診断等、様々な機械があります。あるような大きい病院と違い、看護師が造営CTのルート確保を行うことや、機械の操作を一部行うため、何かあったときに怖いという思いは常にありました。

      指導者についても少ない人数で行うこともあり、終日つきっきりは難しい日もありました。

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      • かない
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    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      固定給ではなく、看護師は時給でした。8:30から20:00の勤務で月25万程度でした。

      しかし20時で終わることはほぼほぼなく、日によっては22時を越えて残業することもあったため、残業代が多いと30万程度になることもありました。

      スタッフによっては、午前診・午後診の間も訪問看護、訪問診療、検査の介助等を担当するスタッフもおり、人によってそれ以上の額になっていると思います。残業代はしっかりつきます。

      時間帯によっては時給もアップしますので、稼ぎたい方には良いと思います。ボーナスは年2回で1年目で20万程度だったと思います。

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      • かない
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      木曜、土曜の午後、日祝が休診日で休みです。土曜の午後は休みとなっていても診察が伸びて15時を過ぎたり、インフルエンザの時期には予防注射の日があったりでほぼ丸1日勤務になってしまうこともありました。

      スタッフによっては、訪問看護、訪問診療等でほぼ毎週土曜日勤務になるスタッフもいました。

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      • かない
      • -
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      ベテラン、若手と7人程度看護師がいましたが、コミュニケーション不足だなというのが印象的です。

      それぞれのスタッフの個性が強く、考え方についても頑固な人が多くいです。

      ま人に合わせて仕事をするのが苦手なベテランスタッフと、そこにおびえながら仕事をしている若手のスタッフという縮図でした。

      若手のスタッフの中でも、意見を言えるスタッフについては注意せず言いやすい人に言うというスタイルでした。

      人間関係は良くないと思います。

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      • かない
      • -
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      長くいるスタッフは仲良くしている雰囲気がありましたが、途中から入職したスタッフはアウェー感を強く感じます。

      クリニックということもあり、和気あいあいというイメージがありましたが、人間関係について悩む事が多かったです。

      目の前で悪口と捉えてしまうような報告を指導者にされることもしばしば・・・でした。

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      • かない
      • -
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      仕事内容自体は勉強になることも多く、患者様も気さくに話しかけて下さる方が多いため、楽しく、やりがいを感じていました。

      一番に理由は人間関係です。

      しかしそれを上回る人間関係の悪さに耐え切れませんでした。

      師長・主任と役職のついている人は現状もしろうともせず、自分の主観で判断し、裏で動くということが多く、中間管理職を任されたスタッフも新人スタッフも苦しい思いをしていました。

      院長は基本的に優しくおおらかですが、スタッフ間の事にはノータッチで思いを伝えても特に何かが変わることはありませんでした。

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      • かない
      • -

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