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社会保険田川病院
14年収や給料・2019年頃（派遣）
給与面については、満足でした。私は派遣会社を通して、短期の派遣看護師としての雇用だったので、給料は時給で支払われていました。派遣なのでボーナスはありませんが、月々の給料で自由に使えるお小遣いが十分確保できました。私の場合、平日日勤のみの実働での給料だったので、病棟に派遣された看護師は、スキルや経験によって夜勤をすることもあると思うので、夜勤をすればもっと給料がよくなると思います。
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社会保険田川病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（派遣）
社会保険田川病院は中規模な病院ですが、手術室自体は病院の規模に比べると少なく、看護師も少人数でした。手術件数は手術室やスタッフの人数を考慮すると、多くの件数をこなしていました。手術件数に加え、手術の準備・後片付け・部屋の掃除・物品の管理など、前職では看護助手やクラークが行っていた業務を看護師がしなければならなかったので驚きました。看護業務だけでなく、そのほかの仕事の量も多く感じました。また、手術室看護師は、朝と昼、積極的に病棟のオムツ交換・体位変換の応援に行っていることもびっくりしました。手術室看護師は結構隔離されがちですが、ここでは病棟看護師と日々の連携がありました。
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社会保険田川病院
14退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
もともと短期派遣での契約だったため、退職理由は契約期間の満了です。個人的に働く環境もよく、給料面でも満足していたので契約延長したく、病院側からも期間延長を打診されていたのですが、次の引越し先が決まっていたので断念しました。
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社会保険田川病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
スタッフみなさん暖かく、とても雰囲気がよかったです。私の配属された部署は手術部で一般病棟とは少し違いますが、ベテランの看護師と中堅看護師、そして新人看護師が数人ずつとバランスの取れた人材で、10人程の少人数で働いていました。私は派遣で短期間働いたのですが、派遣で手術室に配属される看護師は以前にもいたので派遣看護師に対する対応も慣れていました。少ない人数で働いているので入職後すぐに慣れました。社会保険田川病院のあるこの地域は、方言が独特で県外から来られる方は、初めは戸惑うかもしれません。
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加納総合病院
10教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育体制は、新人教育にすごく力を入れています。4月入職後1?2か月は中央研修にて技術を習得してきます。その後病棟にて実際に患者様に行っていきます。プリセプターはマンツーマンでいます。新人の研修はその後も続いており2か月に1回ほど中央研修があります。私はこの研修が好きでした。仕事で緊張し疲れていてもこの研修だけは同期みんなで集まりリフレッシュになっていました。プリセプターは3年目になることが多いです。
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加納総合病院
10年収や給料・2018年頃（正職員）
私が勤めていた病棟は残業がほとんどなく病棟会や委員会等で時間外申請する以外は全くありません。そのため残業代は0と考え、2年目看護師、夜勤5回入り手取り28万前後でした(看護師経験年数によって前後)また、誰か偏って忙しそうにしていると皆が声を掛け合い定時で終わるよう配慮してくれます。
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加納総合病院
10福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
中途採用であればほとんどの方が希望した病棟に配属となります。通勤手当は2キロ以上から手当がもらえます。家賃手当はありません。寮は男性、女性と違う場所にあります。病院で一棟管理しているため、病院以外の方と会うことはありません。女性寮は男性禁制となっています。また寮費は給料から天引き(2?3万)のため手取りはすべて自分の物になります。また、女性寮の一階に託児所を設けています。寮母さんは一日中います。年間休日110日、有休消化率100％です。年間休日は決して多いほうではありませんが、希望休は数人と被らなければほとんど希望通りお休みを頂けます。
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加納総合病院
10休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は110日です。希望休はほとんど通り、有休も100％消化します。長期休暇希望であれが事前に申し出ると、他のスタッフと被れないようしてくれます。残業は病棟会や委員会にて月に1?2時間程度の残業がありますが、日々の仕事での残業はありません。あくまでも私が勤めていた病棟の話です。他の病棟の同期は「今日も残業」と言っていることがあります。
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加納総合病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職時に感じたことは整形病棟ということもありますが、私はあまり看護師としてのやりがいを感じることが出来ませんでした。主にリハビリが多く、診療の補助より、療養上の世話がメインでした。しかし、プライマリーナーシングのため入院から退院までしっかりと患者様やそのご家族とコミュニケーションをとり、カンファレンス等もあり手厚い看護が出来ていたと思います。
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加納総合病院
10退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が転職しようと思ったきっかけが、もっといろんな疾患を幅広く勉強したいと思い転職を考えました。転職をする半年前に相談し、転職することができましたが、3月に辞める方も何人かいたため、転職するのであれば早めに次期を伝えるほうが良いと思います。私は人間関係もよく残業のないホワイトな職場より、ブラッな病院を経験してみたいと思ったからです。
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加納総合病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
当病院は駅から徒歩1分であり、梅田からも近くとても交通の便がいいです。また天神橋商店街もあり、仕事終わりに職場の方と飲み歩くことが多々ありました。設備としては、 1階が外来、検査室、リハビリ室、HCU、救急外来 2階は療養病棟 3階は整形回復期病棟 5階は脳外回復期病棟 6階は整形急性期病棟 7階は脳外急性期病棟 8階は消化器病棟 となっています。
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加納総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
雰囲気としては明るく活気のある病棟でした。看護方針はプライマリーナーシング、チームナーシングを取り入れています。私は整形病棟に配属となりました。主に手術前後から退院までの患者様の日常生活介助の多い仕事でした。整形病棟には急性期・回復期と2つの病棟があります。急性期病棟では比較的20代?30代が多く、回復期病棟では20代?50代と幅広いです。どちらとも人間関係は暖かくすぐに辞めるような方はいませんでした。
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北九州市立医療センター
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は出勤すれば休日手当がもらえます。別の日に代休を選択することもできますが、ほとんど皆が休日手当をもらっています。カレンダーの土日の数だけ休日があります。祝日は出勤であれば出勤、休みであれば休みです。残業は病棟によりますが、一般病棟であれば少しはあると思います。かなりある部署もあります。残業の内容は救急患者の入院と、なかなか仕事がスムーズにいかないスタッフのフォローが残業理由として多いと思います。今日は用事があるので絶対に定時で帰りますと宣言していたら必ず帰ることができると思います。残業は自己申告制です。
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北九州市立医療センター
15福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
看護師寮があり、家賃は5000円以下＋自分の部屋の光熱費のみです。風呂トイレ洗濯機は共同です。育児休暇は3年間取得できます。1年間は雇用保険から育休手当が支給されます。それ以降は無給ですが契約が保持されます。他には職員であれば割引になる施設があります。駅周辺のフィットネスジムが割引料金（月額ではなく1回のビジター料金が800円ほど）で利用できるなどがあります。
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北九州市立医療センター
15年収や給料・2020年頃（正職員）
周囲の病院の同世代の看護師と比較すると、月収・年収共に多いと思います。年収は細かくは記載しませんが、数年前までは学校を卒業してずっと働いている人であれば『年齢分もらえる』と言われていました。残業がある程度あるので、残業をすればそのくらいか少し少ないくらいの月給はあります。
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北九州市立医療センター
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
3交代の勤務です。 病院は築30年ほどであるため、設備としては古いと思います。看護を行う上で問題になることはない程度です。小倉駅まで歩いて15?20分、その道のりはほぼ商店街のため、運動や仕事帰りのショッピングもできリフレッシュできます。小倉駅からモノレールを使えば2分ほどでつきます。職員駐車場はありませんので、近隣のパーキングに自費で停めることになります。
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北九州市立医療センター
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は良いと思います。毎年定年退職の方もおり、新卒の入職者もおり、年齢層は広いと思います。主観ですが、年を重ねた方は若者の面倒見がいいと思います。職場の雰囲気はいいと思います。がんの拠点病院であることをわかって入職している人が多いので、それなりに人へのやさしさを持ったスタッフが多いと思います。
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北九州市立医療センター
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒には入職時より研修が多くあります。既卒の入職者は入職時の数回はあり、技術系（採血や膀胱留置カテーテルの挿入など）の研修頃から研修の参加が減りその時間は病棟で勤務しています。病棟スタッフから1人ずつにプリセプター（主となる教育担当）が担当としてつきますが、プリセプターも夜勤をしているため、毎日会うことができるのは初めの数日から数週間のことが多いようです。ラダー導入をする予定とのことですが、数年間なにも音沙汰がない状態です。
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北九州市立医療センター
15入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
もともと市の病院であり、市民や働く人の印象から堅いイメージがあるようですが、実際は民間の病院と大きく変わりはないと思います。私は看護師の世界や女社会というイメージからすると、特別に悪い印象はありません。最近は特に厳しい指導についても管理者や教育担当から注意があるので、比較的穏やかに働くことができると思います。手当や福利厚生が思ったより手厚くあると思います。お金を貯めたい人には良いと思います。
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山口県立総合医療センター
22設備や働く環境・2018年頃（正職員）
一度建て替えてますが、建て替わってかなり時間が立っているので建物自体は古い印象を受けます。総合病院で、県では最先端の医療を行っている病院でありましたので中の設備等はわりと新しく、定期的に新しい物品を導入している様子でした。ハード面での不満はなく、物品が揃わず働きにくいという事はなかったです。
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山口県立総合医療センター
22入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
看護師としての経験も浅く、知識や技術を身につけたかったので教育体制が整っていることを期待して入職しました。プリセプター制度などハード面は整っていましたが、現場は人手不足で忙しく実際に教えている暇はないという印象で指導の仕方も雑だと感じました。入職前と比べ、そういう意味でギャップがありました。
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山口県立総合医療センター
22退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一般病棟での勤務でした。退職した理由は残業の多さと人間関係の悪さです。人手不足で日々の業務は煩雑で、毎日4?5時間の残業は珍しくなかったです。残業代も実際に残業したすべての時間分もらえる訳ではありません。忙しくスタッフも精神的な余裕がないせいか、キツい物言いをする方もおられ、職場の雰囲気は正直に言って居心地の良いものではなかったです。入職して間もなく辞めました。
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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
外来で働いていましたが職場の雰囲気はとても良かったです。ドクターはもちろんコメディカルの方々も気さくな人が多く分からないことも聞けば丁寧に教えてくださいました。特にドクターは皆さん気さくで部長が一番腰が低くて言葉遣いも丁寧でした。看護師の先輩は厳しいかたが多かったですが仕事のできる看護師は皆さん厳しい一面を持っているものです。仕事はよく教えてもらいましたし、患者さんが急変した時に何を見てどう動いたらいいか指導してもらいました。その内容は病棟勤務になってからも役に立ちましたし自信にもつながりました。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
虎ノ門病院の寮は病院のすぐ近くにひとつ、麻布にひとつありますが私は麻布の寮に入っていました。寮は個室でバス、トイレ、簡単な調理ができるキッチンがついています。管理人さんが24時間常駐しているので荷物の受け取りもして下さいます。病院までは地下鉄で通うのですが、朝は7時過ぎに出ていたのでラッシュにあうことも無く気楽に通っていました。また、年に１回無料でレクリエーションに参加できるのですが私はディズニーシーに行きました。その他にも演劇鑑賞やバス旅行などいくつかのプランがあり自分の好きなものを選ぶことができます。同僚と休みを合わせて一緒に楽しく参加しました。
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筑波記念病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター・プリセプティ制度がとられていました。3年目の先輩が、新人の教育担当をする制度です。研修は新人のうちはもちろん、2年目以降も充実していました。心肺蘇生法から体位変換、点滴、後進教育の研修がありました。研修には救急の部長や栄養士など専門職が関わってくれました。
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筑波記念病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は週休2日で、さらに祝日がある月はその日数も休日分とされていたので、５月はたくさん休日がありました。シフト制なので連休がたくさんあるわけではありませんが、ありがたかったです。有給休暇ももちろん貰えていましたが、先輩方に遠慮してなかなか申請できませんでした。残業は全くない日もありましたが、夜勤明けや忙しかった日など週に2,３日は2-3時間残業していました。
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筑波記念病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は病院の敷地内、病棟のすぐ隣にあります。見た目は少し古いですが、中は一人暮らしには十分な広さでした。何より徒歩0分の位置なので通勤が非常に楽です。寮を利用しない職員には家賃扶助もありました。現在も変わっていなければ月に2万円扶助してもらえます。職員だと安く使用できるジムや食堂も付属しています。保育園も併設されています。
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筑波記念病院
8経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
「誠意を以って最善をつくす」が基本理念でした。入社時から繰り返し言われます。特に地域医療に重点を置いていたと記憶しています。看護方針については、「患者さんの一人の人間としての尊厳を守ること」「後輩の育成に責任を持つこと」やチーム医療についても言及されています。
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筑波記念病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
現在は改善されているかもしれませんが、勤務当時紙のカルテと電子カルテの併用でした。医師の手書きの文字が読めず苦労した覚えがあります。しかし、点滴や注射の管理にiPodを使用するなど、様々な技術が混在していました。また、新棟のS棟は非常に綺麗で、夜勤中でも「暗い、怖い」と感じたことはありません。旧棟はやや古く、昔ながらの病院という感じです。
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筑波記念病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は他の病院と比較して同じくらいか、やや低いか、程度でした。新人でも夜勤が始まれば手取りで月に23-26万円くらいは稼げると思います。夜勤がない病棟の友人はもう少し低いと言っていました。残業代はもちろんでますが、先輩看護師に「タイムカード先に切ってきて」などと言われることもありました。
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