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TMGあさか医療センター
12年収や給料・2021年頃（正職員）
大手グループ病院の給料といった感じで安い。給与目的じゃなく入職していた看護師も、業務負担と給与の割に合わなさで辞めていくパターンもよくある。人手不足から夜専のような勤務形態になっている人でも手取り30万ちょっとという話を聞いたことがある。他の病院と比較すると、業務の割に安いということはよく看護師感で話す。
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TMGあさか医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によってはお局のような方を移転に伴い集めたと言われるようなところもあるが、私が所属している部署はそんなことなく、みんなで助け合いながら業務を行なっている。ただ病院の裏でタバコを吸っている人が多く、タバコ臭い看護師が多い。休憩時間以外にも喫煙しに行く看護師もいて、常識を疑う場面はある。禁煙の指示があったが、未だ吸っている人もいる。
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TMGあさか医療センター
12休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
部署によっての仕事量が極端で、定時で帰れることがない場所も多い。休み自体も少なく、委員会等の仕事によっては休日出勤させられることもある。もちろん給与には反映されない。また、ママさん看護師が多く、ママさん看護師の子供の体調等でこちらにも影響が出ることが多々ある。残業についても、以前労基からの指導があり15分単位の申請に変更されたが、結局のところ帳簿に記入しなければいけないため、申請のし辛さは変わらずあり、サービス残業も当たり前にある。しかし、以前よりは緩和された印象。
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総合東京病院
5年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他の病院とそれほど変わらないか、少し低い程度だが、夜勤手当てが１回２万円と高い。しかし、新卒看護師は夜勤も1月以降まで入らないため、他の病院の新卒看護師に比べると、給与は夜勤しない分下がる。また、寮は42000円天引きされ、手取りは17.18万程度であった。飲み会も頻回で1年目は暗黙のルールで強制参加の風潮があったため１回につき5000円が月に1.2回程。決して余裕のある生活はできないと思う。中途入職の看護師は1ヶ月以内に夜勤をやっている印象なので、それなりの給与がもらえると思う。
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総合東京病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒にて入職したが、入職3ヶ月後チューターが退職してしまい、チューターがいない状態が1ヶ月弱続いた。チューターができる経歴の人や業務負担的に可能な人がいないとのことだった。最終的には所属部署にいた病院全体の教育委員のトップの方がチャーターに兼任してくれたが、同期のチューターに比べるとチューター的役割をあまりしていただけなかった印象。積極的に手技や知識の確認等してもらえるよう促してはいたが、同期より大幅に遅れた。また、病院自体の教育体制が整ったばかりということで、試行錯誤であったとのこと。新卒看護師の研修や勉強会等回数こそ充実してはいたものの、各部署の先輩看護師と教育委員が連携が取れていないのか、手技の実践や受け持ち等は他の病院に比べ大幅に遅れていた。夜勤に関しても日勤が全て完璧にこなせるようになってからという方針があったらしく、1番早い同期で1月から始まっていた。2年目になるまで夜勤をしない看護師も多くいた。
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総合東京病院
5職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
中途採用などが積極的で、全体的に若い看護師が多い。そのため部署にもよるが、比較的わいわいした感じの職場で、飲み会なども頻回に行われていた。しかし、経験豊富な年配看護師が不足していることもあってか、30代くらいの看護師が好き勝手にやっている印象が強かった。その結果仲の悪い30代看護師同士が派閥的なものを作ったり、自分よりも経歴の浅い看護師に八つ当たりをしている場面も多々あった。そういったことがない部署に配属になれば、楽しい職場だと思う。
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がん・感染症センター東京都立駒込病院
10実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 学生指導担当の看護師は率先して学ばせてくださり、また病棟の看護師はみなさん丁寧に質問に答えてくださいました。病院の施設も充実していると感じました。少し駅からは遠く、歩きます。
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みどりヶ丘病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
部署によりますが、「新人 4：指導者 2 教育担当者を1名」立てるなど教育する側にも配慮がありま す。新卒や中途採用者には手帳が配られ、手順に沿って看護手技の指導があります。しかし教育 担当者は仕事のわりに給与が増えないので断る人が多いです。また、先輩も人によっては指導者に新人のことで当たることがあり改善が必要だと思っています。
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みどりヶ丘病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間の休日が決まっているため毎月の休みは確定してあります。スタッフが少ない理由で有給消化ができず毎年どのスタッフも有給を捨てている状況です。 ただ、ママさんナースが多く急な休みにスタッフは寛容です。できるだけ、ママさんナースは早く帰ってもらえるよう働いています。コロナになってからは急な PCR検査やワクチン接種等での呼び出しがありますが、勉強会の中止、飲み会の中止で過ごしやすいです。
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みどりヶ丘病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設立50年近い病院なので病院内は古いです。前の理事長がいらっしゃった時から新病院の建設に向けて取り組んでいるようですが、ここ数年、土地探ししか進んでいません。物品を置く場所や 院内薬局も人のわりに狭いようです。病棟は増設に増設を重ねているため地震に弱い印象があります。バス停が近くにあります。駅からは歩くと20-30分程度です。
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みどりヶ丘病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
急性期は 7：1、回復期は 15：1 です。地域に密着した病院を目指しているようです。救急の受け入れは基本 100％を目指しているため たまに変な人きます。地域には高齢者が多く、連携している老健施設もあるため高齢者頻回な入 院が多いです。
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みどりヶ丘病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
通勤手当・寮があります。通勤手当は 2ｋｍから自転車でも付きます。 寮は女子寮 3 つ、男子寮 1 つです。寮によって値段が違い 15000~20000 円です。水道光熱費 は 4000 円 大きく超えると実費になります。家賃手当はないので寮に住んでいる方が得な気がします。ただ、一部の寮は職員更衣室と一緒になっているため入寮の際は注意が必要です。寮母さんが平日午前中掃除にいらっしゃいます。相談もしやすいです。しかし部屋の修理等頼んでい たことを忘れたころに勝手にカギを開けてくるのでプライバシーの侵害を許せない人は難しいと思います。
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みどりヶ丘病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
新卒で入社しました。専攻科卒業 正看護師 1 年目で基本給 226660 円でした。転職サイトに問い合わせると高い方だそうです。夜勤手当が1回 11300 円 正月手当が 12000 円くらいです。前は皆勤手当や新人指導手当など ついていましたが、金銭管理のおじさまがいらっしゃって全部なくなってしまい惜しいです。賞与は 2 回 6 月 12 月で 1.3 倍程度です。年に 2 回人事考課があります。目標など立てなければならない割に給料は上がらず、上司も仕事が増えただけでかわいそうです。
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みどりヶ丘病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後はプリセプターの先輩の怖さがありました。最近は古い風習をやめるスタイルがあるため新人の子も働きやすくなったのではないかと思い ます。九州から奨学金を借りて入職している人が多く務めており上司も九州からの人が多いです。私の時は勉強会も月3回以上、8 時間の残業をしても残業代がつかず、ほかのスタッフもフォローができないくらい忙しかったです。
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みどりヶ丘病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係において不満はあまりありませんが、病院の方針に納得がいかず退職を検討しています。スタッフが少ないため退職は引き止められることが多いです。来るものは拒まない印象があるため、「大丈夫かな？」という看護師も結構働けています。コロナクラスターに何度かなってしまい、上の対応に不満があります。給与はいただけていますが秘密主義、かつ意味の分からない PCR検査、急な病棟移動、病棟の解散、うわさが広がり働きづらいです。
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みどりヶ丘病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は徐々に改善されてきました。私の所属している部署は上司がしっかり部下の話を聞いてくれるので様々な意見を取り入れ改善に努めてくれています。たまに度が過ぎた指導をする人がいますが、そういった 人は人事異動で、他部署でおとなしく仕事をしている様子です。
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三重大学医学部附属病院
35職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師1・2年目は手術室での勤務でした。初めて配属になった際は、スタッフはみんなマスクに帽子姿で、テキパキ働かれており、すごく話しかけ難い印象でした。しかし、仕事を一緒にしていく中で、1年目が2人だけだった事もあり、とても可愛がっていただきました。中には1年目が嫌いなお局様や、看護師経験年数が数十年だというのに、「永遠の1年生」と裏のあだ名をつけられる先輩がいたことも事実です。反面、手術室経験の長い先輩はスペシャリストといった感じで、珍しい症例を聞いても詳しく教えてくれました。若いスタッフが少なく、経験年数豊富な方が多かったです。その分、可愛がって頂けました。循環器内科での勤務時は、先輩からすごく監視されているな。という印象が強かったです。循環器病棟生え抜きの先輩が多く、プライドの高い方が多かった。病棟の性質上仕方ないですが、常に張り詰めており、他のスタッフに心許せる時間もなかったため、2年で異動しました。育休から復帰後に配属になった整形外科病棟での勤務時は、若いスタッフが多く、派閥などなく、みんな和気あいあいと働いていました。急変が少なく病棟の性質上、みんな穏やかに働いていた印象です。
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三重大学医学部附属病院
35休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
リフレッシュ休暇3日・夏季休暇2日の取得により、長期休暇取得可能である。病棟にもよるが、日勤では基本1-2時間の後残業が多い。前残業は30分程あるが、残業扱いにはならず、サービス残業となっている。夜勤はほぼ定時で帰宅可能。前残業は30分-1時間程度あり。
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三重大学医学部附属病院
35教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダー制度を導入しており、全職員研修に参加することが可能。卒後1年目は全員必須であるが、2年目よりは自己参加制度になっている。しかし、ラダー研修に沿って、研修をクリアできていなければ、リーダー業務が出来なかったりする為、3年目まではほぼ全員が参加している。ラダー研修以外にも、がん看護について院内認定制度を導入しており、自己研鑽を図ることができる。また、認定・専門看護師も多く在職しているため、依頼すれば学習会等開催してくれる。
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三重大学医学部附属病院
35設備や働く環境・2020年頃（正職員）
入院患者さんの中でも、好評である。大学病院ということで、設備は揃っている。8年程前に新病院も開設され、綺麗な病棟である。大学病院の中で一番海から近い病院が売りでもあるため、朝日がとても綺麗に見える。しかし、南海トラフ地震も危惧されているため、不安な面でもある。
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三重大学医学部附属病院
35経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
一スタッフのため、経営や詳しい看護方針については詳しくないが、8年程前より、術後患者や呼吸器管理中の患者に関しては、ほぼICUにて管理する方針になった。そのため、以前は病棟でも呼吸器管理可能であったが、若手スタッフは呼吸器管理の経験を積めなくなってしまった。そしてコロナ禍になり、呼吸器管理できるスタッフが限られており、急いで呼吸器管理できるスタッフを育てている印象。
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三重大学医学部附属病院
35年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面に関しては、他病院での経験がないので比較し難いですが、年収に関して不満はあまり感じていませんでした。しかし、私立大学系列の病院などに比べると、低いと感じます。公務員扱いのため、ボーナスも低く、景気が良くてもあまり上がらず、景気が悪くなるとすぐに下げられる。その面については不満です。パート勤務の方の給与に関しては、他の病院よりも時給も高く、継続していくにつれ時給も上がっていくため、条件は良いと思います。
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三重大学医学部附属病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
手術室看護も看護師の仕事であるにも関わらず、看護部や病院内の認識として、《手術室内での業務は看護ではない》といった風潮がある。手術室内でもきちんと看護は行われているのに、看護部の扱いが酷い。病棟で馴染めないことや病棟の業務に慣れなかった看護師を異動させてくる印象が強い。病棟経験者が優位といった風潮である。このような考えを持った組織だとは思っていなかったので、違和感だった。
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三重大学医学部附属病院
35福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮についてはワンルームマンションが3棟あり、綺麗な内装であり満足。夏季休暇は3日リフレッシュ休暇が2日程度取得できます。連続して取得可能なため、長期休暇を利用して海外旅行をするスタッフも多い。子育てに関しても育児短時間制度があり、職場復帰しやすい。
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高林眼科クリニック
3入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
眼科のクリニックなので外来診療の補助がメインの仕事と想像していましたが、思いのほか外科的な介助があります。外来手術では眼球そのものよりも眼周辺の皮膚や筋肉にかかる手術も多く範囲は狭いにしろ観血的です。また、手術室で行う白内障や緑内障の手術では一般的な手術室と同じように手洗いをして術衣を着用して器械出しを行います。手術室勤務の経験がないナースにとっては緊張する場面かもしれません。
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門司田野浦病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分は今のところ辞めるつもりはありませんが、辞める方の多くの理由は｢収入が低い｣と言うことだそうです。精神科病院であるため、一般病院に比べると若干低く設定されていたり、危険手当がないというところに不満を持たれている方も少なくはないようです。復職される方はあまり聞いたことがないので、その理由は申し訳ないですが不明です。
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門司田野浦病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場はアットホームな感じで、他の職員や上司とも冗談を言いながら仕事ができるなど、人間関係は悪くない感じがします。 働く方の年齢層の幅は広いですが、雰囲気は悪くないです。もちろん、真面目に仕事をするときにはピリッとした空気にはなりますが、人の命を預かっているということですので、そのような雰囲気もあります。
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大阪掖済会病院
5年収や給料・2021年頃（正職員）
手当てが充実しており、夜勤手当てに関しては大阪府内でも上位の高さだと思います。住宅手当もとても高いので、賃貸に住まわれている方は手当てでの上乗せがとてもあります。給料に関しては、基本給が安くその分ボーナスは安いですが、月々の手取りは他の病院と比べても多い方だと思います。夜勤がないと稼げないため、時短勤務やパートの方はあまりいません。
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大阪掖済会病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大きな病院ではない割に、高度な医療提供はしていると思います。ただ、看護師の教育体制は整っていないと思います。また設備やルール等、大きな病院から転職する方は戸惑うことが多いかなという印象を持ちました。中途採用者としての入職は良いと思うのですが、新卒での入職はおすすめできません。毎年の新卒入職者も、全体で2人程度しかいません。
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大阪掖済会病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日に関しては、正直少ないです。月9日の月も多くあります。二交代で、夜勤明けの次の日はしっかり休みなので身体的にはきつくはないです。しかし、残業が基本なく、定時になると皆帰れます。忙しい時期もありますが、長時間の残業はなく、残業した場合でも残業代はしっかりとでます。委員会も勤務時間内にあるので、委員会で残業ということもありません。
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