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大阪掖済会病院
5職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在、当病院で勤務しています。職場の人間関係は、和気あいあいとした雰囲気でお局といわれるような人はいません。古い病院なので、昔からいるスタッフ達の仲良しさというものはありますが、新しいスタッフを特に拒否するようなことはありません。普段より、医師とスタッフの距離も近く、優しく勉強させてくれる医師ばかりです。
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大阪掖済会病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
月に研修が1～3回程度あるのでやや多めです。全体研修以外でも、医師が直々に勉強会を開いたり、病棟内で毎月勉強会も開いているため、学べる環境はあると思います。研修は、現在コロナの時期であるため、全てパソコン視聴での研修です。教育体制は、あまり充実していませんが、中途採用者にもしっかりとプリセプターがつくため安心できます。
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吉村病院
6職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
色々な病院で働いてきましたが人間関係が一番良く働きやすい病院は吉村病院でした。精神科の病院ということもあり人間関係は良く、職員の数は男性看護師のほうが多い印象です。そのため、職員同士の派閥のようなものはなく、みんなで和気あいあいと働けるような雰囲気です。
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吉村病院
6福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
有給取得率は、ほぼ100％で、子供が風邪を引いたなどの理由で急に休まなければいけないときも、対応して頂けました。マイカー通勤可能で、駐車料金もかからないので雨の日も楽です。祝日は基本的に休みですが出勤する場合は１万円お給料が追加されます。入職初日に有給休暇が５日頂けます。入職した月に誕生日があり、早速有給休暇を使いましたが問題なく使うことができました。
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吉村病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日も120日と多く、ゴールデンウィークなどの祝日も希望すれば休むことができます。また、残業があったとしても自己申告で残業時間をつけることができため、職員に優しい環境になっています。有給消化も積極的に使え旅行やダブルワークしている看護師が多いです。
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吉村病院
6設備や働く環境・2017年頃（正職員）
病院は古く、水道は井戸水を使っています。井戸水の品質管理は常にされており、事務長曰く水道水よりキレイだと自信をもたれていました。また、同病院が運営する訪問看護ステーションの建物は比較的新しく、職員1人１人にデスクとパソコンを用意され、自分仕様に自由に使うことができました。
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吉村病院
6年収や給料・2017年頃（正職員）
月収は24万円程度でした。私が働いていたのは、病院が経営する訪問看護ステーションで危険手当やボーナスを込みで年収が400万円程度だったと思います。給料に不満をもつスタッフは多いですが、多くの看護スタッフはアルバイトなどのダブルワークを行っています。私自身も不満があり、相談をしたところ病院の事務当直をアルバイトとして行う配慮をして頂けました。看護職員のダブルワークは基本的に認めていないようなのですが、ほとんどの看護師がダブルワークをしており、管理者もダブルワークしています。経営者も黙認をしているようです。
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吉村病院
6退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
この吉村病院の休みやすさと人間関係の良さに勝る職場には出会ったことがないため、お給料の低さだけが悔やまれます。現在、私は退職しているのですが、理由としては精神科の経験がないとのことで看護師経験を配慮してもらえず、新人看護師と同じ給料体制のため満足したお給料がもらえませんでした。そういった不満もあり、高給料の職場を探し現在は、知り合いの紹介で違う訪問看護ステーションで働いています。
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行田総合病院
21教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人として入職すると、プリセプターがついてかなり手厚く教育を受けられます。夜勤も、入職した冬ごろからとゆっくりスタートします。わたしのような中途採用者は、入職時に技術のチェックリストを手渡されはするものの、ほとんど研修もなく、野放し状態に感じました。
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行田総合病院
21年収や給料・2021年頃（正職員）
中途採用で入職しましたが、面談の際に前の職場の給料よりも下がらないように設定をしてくれるので、給料が下がる心配はあまりないかと思います。給与の額は平均的だと思います。夜勤手当が1回あたり1万5000円なので、近隣の中ではいいほうのようです。
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行田総合病院
21休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病院内では子育て中のママでも働きやすい病棟と有名です。休日は3日まで希望日が出せます。病棟会と休日がかぶっているときは、委任状を書いて出席しなくても大丈夫でした。残業もほとんどなく定時で帰れます。それ以上は要相談でしたがほとんど希望日に休みがもらえます。
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行田総合病院
21福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
独身であれば寮が利用できます。病院から１ｋｍ程度の静かな場所でした。3万円以内で、近くにスーパーもあり便利で助かりました。1年以内に退職等で退寮すると、退去料をとられてしまうようですので注意が必要です。福利厚生では、土日と夜勤の際は食事が出るので、食事を準備する手間が省けて助かっています。
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行田総合病院
21設備や働く環境・2021年頃（正職員）
物は増築を繰り返して大きくしていったので、一番古い建物は30年以上経過しています。私のいた病棟は一番古い棟にあり、かなり「ガタ」がきていました。必要に応じて、係の方が修繕しに来てくださっていました。しかし、一番新しい棟は設備も充実していて、とてもきれいです。
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行田総合病院
21職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
笑顔が絶えない職場です。患者さんとリハビリスタッフや看護師数人で楽しく話をしたりして和やかな雰囲気があります。業務が忙しいときは、自然とスタッフが集まってきてくれます。受け持ち制ではありますが、一人だけに負担がないようにみんなで協力しあえる職場です。
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行田総合病院
21退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現在在籍している病棟は、人間関係がよく、残業もほとんどないので退職する人はあまりいません。しかし、ほかの病棟では、お局様がいることや、人員が少なく、かなり厳しい状態で退職する方が多いと聞いています。これらのことを考えると、病棟によって格差が大きいように思います。
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行田総合病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護師の待遇にはとくに不満はありませんでしたが、リハビリや技師などほかの専門職との差を感じました。看護師の人材が欲しいあまり、ほかの職種よりも看護師を優先していることが多いです(寮も看護師は年数に制限はないが、多職種には制限あり)。その話を聞いているとすこし心苦しくもあります。
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高崎総合医療センター
21設備や働く環境・2017年頃（正職員）
2009年に建て替えをしており、設備はきれいで整っています。なにか問題があっても、すぐに係の方が駆けつけてくださって、修繕してくれます。職員用の仮眠室があり、夜勤の際に利用することができます。仮眠室は、病棟とは別の階にあるので、モニター音やアラーム等は気にせずに休むことができます。
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高崎総合医療センター
21職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
急性期病院のため、どこの病棟も常に業務に追われています。私の病棟は、特に業務量が多いため、お互い協力しあってみんなで業務を終わらせようという雰囲気がありました。そのため、看護師同士で手助けが必要な場面でも先輩後輩関係なく助け合いながら業務を行っていました。
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高崎総合医療センター
21教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育ラダーに沿ってカリキュラムが組まれています。新卒の場合は、このラダーに沿って研修を受けていけば、まず安心です。一方、中途の場合は経験にばらつきがあるため、今までやってきたことを認めてもらえなかったと嘆いている先輩もいました。実力を認めてもらえるまでは、辛抱が必要なのかなと思います。
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高崎総合医療センター
21休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
病棟会や課題のために、休みの日も病棟へ行って作業することが月に2日程度はありました。残業は患者さんの状況にもよりますが、定時で帰れることはほとんどなく、1時間程度の残業で済めば万々歳でした。ベテランの先輩でも、定時で帰れる方はほとんどいませんでした。
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高崎総合医療センター
21福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
準国家公務員扱いなので、福利厚生はしっかりしていました。国家公務員共済組合連合会の会員となれるので、提携のホテルを利用したり、ゴールドカードを作ったりできました。私は寮の利用はしていませんでしたが、独身の看護師は寮に住んでいる方が多く、3万円程度できれいな寮でした。
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高崎総合医療センター
21退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
業務量に比例して残業時間が多く、時には日付が変わるまで病棟にいることも多く、休日にも病棟へ出向いたりしていました。休めない日々が続いたことで、体調を崩してしまいました。数カ月休職させていただき、いったん復職をしましたが、結局状況は変わらずで、再び体調を崩し、退職しました。
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高崎総合医療センター
21入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
急性期なので、覚悟して入職はしましたがとにかく業務量が多いです。PNSを採用しているため、経験年数が少ない看護師にはメリットでした。しかし、人員がかなり足りないことも多く、PNSが組めないときも多々ありました。想像以上に人材が不足していた状況でした。
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高崎総合医療センター
21年収や給料・2017年頃（正職員）
年収は400万円程度でした。給与の額は、平均的だと思います。残業時間が毎日2時間はあったので、残業手当がかなりついています。救命救急センター勤務でしたので、手当てがついています。賞与は新人でも２か月分程度もらえていたので、給与面に関して特に不満はありませんでした。
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高林眼科クリニック
3教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
院内での研修はありませんが、主に先生が眼科学会に行って学んだり他の眼科医と情報交換したことなどをレクチャーしてくれてスタッフで共有するスタイルです。看護師ではなく無資格で検査担当として入職したスタッフは、少しするとOMA(眼科検査補助者)の研修を受けて、資格取得をします。院内ではなく土日を利用して外部に研修に行きます。
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高林眼科クリニック
3設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
国道からも駅からも近い場所にあります。マイカー通勤のスタッフがほとんどですが電車でも不自由なく通勤できます。外来と手術室がありますが現在は日帰り手術のみなので病室は使用していません。築年数は30年以上ですが、モダンな建物で掃除も行き届いており清潔感があります。病室は昼休みに一人でくつろいだりちょっと昼寝をしたりと自由に使えます。昼休みは外出自由なので、近場のスーパーで買い物をしたり銀行や郵便局に用足しに出かけることもできます。
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日立梅ヶ丘病院
10退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
離婚が理由で退職しました。実家に近い夜勤の無いクリニックで働くことになりました。わたしは離婚を理由に退職しましたが、離婚をしても働き続ける職員は男女とも多い職場だと思います。一度辞めて他の病院に勤めても、数年後に復職した先輩がいます。よほどの退職理由(トラブルメーカーや医療ミスが多かったなど)でなければ、復職する職員も温かく迎えてもらえます。
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日立梅ヶ丘病院
10職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
精神科の病棟があるため、男性職員の割合が多い病院です。看護師長や主任が男性の病棟もあり、また定期的に配属される病棟も変わるためか病院勤務にありがちな女性職員同士の派閥やトラブルが少なく風通しのよい人間関係です。とくに男性職員は職場のみならずプライベートでもよく一緒に飲みに行ったりしていますし、横の繋がりがしっかりしています。若い職員も多いため活気を感じられます。
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淀川キリスト教病院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
ICU病棟に勤務していました。 ICU病棟時は残業はほどんどなく、月3時間程度です。5分単位で残業代がつき、サービス残業等もありません。休日は年間120日はあったと思います。有給等も全消化は難しいですが10日前後は消化はできました。また、希望休も月4日程度希望できました（4月は新入職員がいるため基本的に冠婚葬祭以外は希望できない）。他の一般病棟では状況が違う時思いますが、ICUは働きやすい環境であったと思います。
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淀川キリスト教病院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
外科病棟、ICU病棟に勤務し、基礎看護技術、医療機器の管理、急変対応について学ぶことができ自信もついたので退職を決意しました。ただし、ある程度前から辞職を伝える必要があります（私の場合は半年前に伝えました）。その間にも何度かもう一回考え直さないかなどの打診はありましたが、円満に退職できたと思います。また退職時は有給を買い取ってくれました。
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