医療法人財団健貢会 総合東京病院

施設の種類:一般病院  病床数:451床
所在地:東京都中野区江古田3-15-2

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総合東京病院の概要・情報

施設名称医療法人財団健貢会総合東京病院
種類一般病院
所在地東京都中野区江古田3-15-2
アクセス都営大江戸線新江古田駅から徒歩約12分
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、心療内科、小児科、婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、血液内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、麻酔科
病床数451床
看護基準急性期7対1、回復期13対1
看護方式チーム型継続担当方式(プライマリー方式)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.tokyo-hospital.com/
タグ400床~499床 一般病院東京都

総合東京病院の病床数は451床となっています。看護基準は主に急性期7対1、回復期13対1を採用しており、看護方式にはチーム型継続担当方式(プライマリー方式)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    総合東京病院の看護師の評価

    総合得点 2.80
    5
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      2.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    5

    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      新たな分野の勉強をしたくて、こちらの病院を選びました。

      しかし、中途で採用された人は1ヶ月でオペ出しや入院取り、重症患者受け持ち等含め、日勤自立が当たり前のような認識を一部の勤めている方々は持っております。そのため、初めの1ヶ月で勤務ごとに仕事量がどんどん増えていきます。

      私の場合初めての分野という事もあり、業務を覚えるだけでなく、新たな看護技術、勉強知識が不十分のまま、仕事がどんどん増えていきました。そのため、当たり前の自立をさせられるため、本当にこれでいいのかなと思う日々を送っています。

      患者さんの命を預かる仕事なので、日々の勉強が必要となります。こちらの病院で新たな分野の勉強をしに転職するのは、おすすめできないかなと思いました。

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      • magic66
      • -
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(派遣)

      派遣にて働かせていただきました。中途採用者が多く新卒者は少ないです。

      そのため同年代(20後半?30代)が多く意見が合うため過ごしやすい環境でした。

      設立し間もない病院ですので、私が働いていた当時は業務マニュアルがなく、スタッフはそれぞれ、今までの知識や技術で看護を行っていました。

      そのため、教育体制が確立しておらず、新卒者にはおすすめできませんでした。数年前の事ですので現在は改善している可能性もあります。

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      • みみー
      • -
    • 看護師口コミ:年収や給料・2019年頃(正職員)

      基本給は他の病院とそれほど変わらないか、少し低い程度だが、夜勤手当てが1回2万円と高い。しかし、新卒看護師は夜勤も1月以降まで入らないため、他の病院の新卒看護師に比べると、給与は夜勤しない分下がる。

      また、寮は42000円天引きされ、手取りは17.18万程度であった。飲み会も頻回で1年目は暗黙のルールで強制参加の風潮があったため1回につき5000円が月に1.2回程。

      決して余裕のある生活はできないと思う。

      中途入職の看護師は1ヶ月以内に夜勤をやっている印象なので、それなりの給与がもらえると思う。

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      • 2.80
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      中途採用などが積極的で、全体的に若い看護師が多い。そのため部署にもよるが、比較的わいわいした感じの職場で、飲み会なども頻回に行われていた。

      しかし、経験豊富な年配看護師が不足していることもあってか、30代くらいの看護師が好き勝手にやっている印象が強かった。

      その結果仲の悪い30代看護師同士が派閥的なものを作ったり、自分よりも経歴の浅い看護師に八つ当たりをしている場面も多々あった。

      そういったことがない部署に配属になれば、楽しい職場だと思う。

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      • 2.80
    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      新卒にて入職したが、入職3ヶ月後チューターが退職してしまい、チューターがいない状態が1ヶ月弱続いた。

      チューターができる経歴の人や業務負担的に可能な人がいないとのことだった。最終的には所属部署にいた病院全体の教育委員のトップの方がチャーターに兼任してくれたが、同期のチューターに比べるとチューター的役割をあまりしていただけなかった印象。積極的に手技や知識の確認等してもらえるよう促してはいたが、同期より大幅に遅れた。

      また、病院自体の教育体制が整ったばかりということで、試行錯誤であったとのこと。新卒看護師の研修や勉強会等回数こそ充実してはいたものの、各部署の先輩看護師と教育委員が連携が取れていないのか、手技の実践や受け持ち等は他の病院に比べ大幅に遅れていた。

      夜勤に関しても日勤が全て完璧にこなせるようになってからという方針があったらしく、1番早い同期で1月から始まっていた。2年目になるまで夜勤をしない看護師も多くいた。

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      • 2.80

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