社会医療法人壮幸会 行田総合病院

施設の種類:一般病院  病床数:504床
所在地:埼玉県行田市持田376

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行田総合病院の概要・情報

施設名称社会医療法人壮幸会行田総合病院
種類一般病院
所在地埼玉県行田市持田376
アクセスJR高崎線行田駅東口より徒歩20分
診療科目内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、呼吸器内科、腎臓内科、神経内科、リウマチ科、外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、血管外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、小児科、麻酔科、放射線科、病理診断科、リハビリテーション科
病床数504床
看護基準一般病棟7対1
看護方式チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://gyoda-hp.or.jp/
備考・地域医療支援病院 ・災害拠点病院(ドクターヘリ専用ヘリポート完備) ・がん診療指定病院 ・日本DMAT隊員養成研修終了施設 ・埼玉DMAT指定病院 ・基幹型臨床研修病院 ・病院機能評価認定3rdG:ver1.0 ・埼玉県救急搬送困難事案受入病院 ・DPC対象病院 ・二次救急指定病院
タグ500床~599床 一般病院埼玉県

行田総合病院の病床数は504床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式にはチームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    行田総合病院の看護師の評価

    総合得点 3.19
    21
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.47
    • 教育制度・看護方針
      3.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.47
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    21

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      急性期病棟を2ヶ所経験しましたが、それぞれの部署でメンバーにより、人間関係が良好な時期、雰囲気が悪くなる時期があります。

      病院経験が長く、お局化しているスタッフが集まると中途採用の看護師や新人看護師の陰口を言い、退職者が多くなります。

      それが病院全体で問題になり、看護部長の指示で大規模な異動命令が出て、お局チームが解散してからは雰囲気が良くなりました。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      職能給+年齢給+夜勤手当など各種手当で構成されています。
      夜勤は平均4?5回で、1回の当直手当は15,000円です。

      当人名義で賃貸物件に住んでいる場合、住宅手当が5,000円付きます。
      残業代は1時間約1,880円で、残業時間は月10~20時間程度です。

      電車、自家用車の通勤手当も付きます。

      経験10年で職能給151,500円+年齢給100,000円+夜勤4?5回、残業15時間で総支給35~40万円程度、税金、保険料を差し引いて手取りは27~30万円です。

      賞与は年2回、夏の手取りは38万円、冬は39万円でした。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      近隣に独身寮が複数あります。1R、水道光熱費込みで30,000円程度、給料天引きで利用できます。1番近い寮は病院から徒歩10分程度です。

      便利ですが、棟内全て病院スタッフなので、リフレッシュが難しそうです。他にもレオパレスで借り上げている部屋があります。

      年齢制限はありませんが、同棲や家族と暮らすのは狭いため難しく、新人・中途の若者が利用しています。

      東急ハーベストの高級リゾートホテルを利用できる福利厚生があります。
      箱根、熱海を利用しました。宿泊費は3,000円程度でしたが食事が10,000円位するので朝夕は付けられず。でもとても良いホテルで満足でした。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      急性期から在宅医療までを対象としたグループ施設があります。総合病院では断らない医療を謳っており、他で入院拒否された患者も受け入れています。

      看護方式はプライマリーナーシングとチームナーシングです。2交代です。

      昨年9月から夜間の緊急入院は新設の救急病棟で受け入れるようになり、病棟は術後や超急性期を脱した患者さんの看護を中心に行っていますが、救急病棟が満床だと一般病棟に入院が来ます。

      プライマリーナーシングを謳っていますが、現状、入院患者に担当が振り分けられ、サマリーを書く事がメインになっています。

      指導、退院調整などはその日の担当看護師が行うので、チームナーシングで動く事が多いです。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      私はこの病院の採用課に個人で連絡し、見学をして、面接を受け、入職しています。転職会社を通していない分、第三者の利害が絡んでいないのでギャップは少なかったです。

      新人でよく聞くのが、オペ出し、検査出し、記録などやることが多すぎて、患者さんの話をゆっくり聞いている時間がない、というものです。

      多くの病院で同じ悩みはあると思いますが、コロナ禍の今と現在の職場では多い悩みだと思います。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      発熱外来、コロナ患者の入院病棟、救急病棟など施設は数年ごとに大きく拡大させています。

      電子カルテ、制服貸与、寮完備など、小規模な施設と比べると働く環境は整っていますが、埼玉県の平均賃貸価格から住宅手当5,000円は少ないと思います。

      看護学校がないせいか看護師は定着せず、慢性的な人手不足です。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      年間休日は109日です。年次有給休暇が新人は入社半年以降10日付与され、年数毎に増加し、6年目で年次有給休暇が20日になります。

      前の病院は誕生日休暇やリフレッシュ休暇で3連休が3ヶ月毎にありましたが、現職ではありません。

      残業は10~20時間ですが、退職者や異動、スタッフの感染症など病欠で、人材不足がある場合はもっと増えます。

      スタッフのコロナ陽性の場合14日間は出勤停止です。
      そのため、今年度病棟でクラスターが何件か発生した際は大変でした。

      個人のタイムカードで出退勤を管理しています。管理職が毎日個人の残業予定を聴取して、月40時間を超えないよう管理しています。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      新人は1年間を通して基本的な各種研修があります。
      また、病棟では3年目以上の看護師がプリセプター、その相談役のエルダーがいて、各診療科の違いを踏まえた指導をしています。

      2022年目からラダー制度が導入となり、2年目以降も看護研究や症例検討などを教育委員会の計画のもとに行っています。

      ラダーの課題をやったからといって、お給料が上がるわけではありません。

      日々の残業や少ない休日の中、課題をする意味を見いだせず、拒否している新人もいますが、彼女たちの気持ちも理解できます。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      出産後の時短勤務期間が終わり、常勤に戻らず楽なクリニックに転職する人、3?4年働いて奨学金返済が終了したのを機に、退職し地元で転職する人が居ます。

      しかし、多くは業務量に見合う給料ではないので、辞めたいというのが本音だと思います。

      新人看護師や中途採用の看護師で数日~数ヶ月で退職する人は持病や育児を理由にしていますが、仕事のスピードについていけない場合が多いです。

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      • rinringo
      • 3.00
    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      新卒で各病棟5人程度配属されますが、3年以内に半数が退職しています。

      昨年10月には残業が多く、家庭と仕事の両立が困難で1人、今年度末に2人、昨年の新人が退職予定です。

      退職や異動があると一人頭の業務量が増え、残業が多くなります。
      病院は残業が月40時間を超えないように、と言うだけで、業務改善は一般看護師に丸投げです。

      また、コロナ病棟や救急病棟を作ったのはいいのですが、看護師が不足しているため、充分な看護はできていないのが実情です。

      この病院で子育てしながら常勤は難しいというのが、ママさんナースの退職理由で多いです。

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      • パルック
      • -
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      新人として入職すると、プリセプターがついてかなり手厚く教育を受けられます。夜勤も、入職した冬ごろからとゆっくりスタートします。

      わたしのような中途採用者は、入職時に技術のチェックリストを手渡されはするものの、ほとんど研修もなく、野放し状態に感じました。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      中途採用で入職しましたが、面談の際に前の職場の給料よりも下がらないように設定をしてくれるので、給料が下がる心配はあまりないかと思います。

      給与の額は平均的だと思います。夜勤手当が1回あたり1万5000円なので、近隣の中ではいいほうのようです。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      病院内では子育て中のママでも働きやすい病棟と有名です。休日は3日まで希望日が出せます。

      病棟会と休日がかぶっているときは、委任状を書いて出席しなくても大丈夫でした。残業もほとんどなく定時で帰れます。

      それ以上は要相談でしたがほとんど希望日に休みがもらえます。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      独身であれば寮が利用できます。病院から1km程度の静かな場所でした。3万円以内で、近くにスーパーもあり便利で助かりました。

      1年以内に退職等で退寮すると、退去料をとられてしまうようですので注意が必要です。

      福利厚生では、土日と夜勤の際は食事が出るので、食事を準備する手間が省けて助かっています。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      現在在籍している病棟は、人間関係がよく、残業もほとんどないので退職する人はあまりいません。

      しかし、ほかの病棟では、お局様がいることや、人員が少なく、かなり厳しい状態で退職する方が多いと聞いています。

      これらのことを考えると、病棟によって格差が大きいように思います。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      笑顔が絶えない職場です。患者さんとリハビリスタッフや看護師数人で楽しく話をしたりして和やかな雰囲気があります。

      業務が忙しいときは、自然とスタッフが集まってきてくれます。

      受け持ち制ではありますが、一人だけに負担がないようにみんなで協力しあえる職場です。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      物は増築を繰り返して大きくしていったので、一番古い建物は30年以上経過しています。私のいた病棟は一番古い棟にあり、かなり「ガタ」がきていました。

      必要に応じて、係の方が修繕しに来てくださっていました。

      しかし、一番新しい棟は設備も充実していて、とてもきれいです。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      看護師の待遇にはとくに不満はありませんでしたが、リハビリや技師などほかの専門職との差を感じました。

      看護師の人材が欲しいあまり、ほかの職種よりも看護師を優先していることが多いです(寮も看護師は年数に制限はないが、多職種には制限あり)。

      その話を聞いているとすこし心苦しくもあります。

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      • NIIG
      • 3.40
    • 経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)

      病院長が、医師免許はなく元銀行員であるためか、経営にはシビアだった印象があります。コスト面は厳しく稟議書を提出してもなかなか下りず大変だった印象があります。

      しかし、当時は病院自体は黒字経営でしたが、黒字だから実際に何か職員にあるかと言ったら何もないので関係ないかな、、と思います。

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      • maman
      • -
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      年収は、夜勤を月5~6回、賞与2回で約500万円ほどだったと思います。

      基本給自体は安いので夜勤をしないと月収は、20万円を超えないため仕事量に比べて給与は安いなと感じますが、看護師自体の給与がそんな感じだと思うので給与に関しては、可もなく不可もなくといった感じでした。

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      • maman
      • -

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