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国立成育医療研究センター
19設備や働く環境・2020年頃（正職員）
フロアはとても広く作業スペースは確保されていましたが、医療機器がとてもたくさん置いてあり導線を組むのが難しかったです。ナースステーションは広いけれど物が多いです。休憩室がとても狭く、日勤人数に対して狭いと思います。冷蔵庫・電子レンジはあります。一人ひとつロッカーはありました。
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国立成育医療研究センター
19休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月に3日まで希望を提出でき、概ね希望通りとおります。その代わり日勤人数少なくてもフォローし合ってねというスタンスだったように思います。残業は急変などが起きなければほぼ定時で帰れますし、職場長や多分病院全体で残業しない風潮があるのですぐに帰るように、また早く来すぎないように毎日アナウンスしている期間もありました。
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国立成育医療研究センター
19教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職時にはプリセプターとメンターみたいな方を付けてもらえます。その方との相性も大事かなと思います。研修会などはおそらく例年講義室などで大々的にやっていたと思うのですが、コロナの影響で病棟ごとの勉強会などに変わっていました。勉強会の内容は病棟スタッフの方が考える物でしたが、とても専門的で勉強になる内容でしたので新卒からしっかり勉強したい看護師にはとても良い環境だと思います。院外から研修も受け入れていて、内容も魅力的ですが昨年は中止になっていました。
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国立成育医療研究センター
19福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は新卒者の看護師は入れますが転勤者は入れ無いそうです。交渉できるかどうかはわかりません。引っ越し手当てみたいなのはなかったように思います。病院の敷地内にマンションがあり、ユニットバスですが割と広くて綺麗です。福利厚生については国立なのでしっかりしていた印象です。一般的な福利厚生が整えられている印象です。あと都内でも有名な小児病院なので何かと寄付がもらえました（ハンドクリームや食券など）
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国立成育医療研究センター
19年収や給料・2020年頃（正職員）
地方の病院と比較すると東京なのでその分地域手当が加算されることや、部署によっては特殊業務手当が加算されるのでお給料は増えます。他病院の友人の話を聞くと平均的かと思いますが部署によって結構違いが出る印象ではありました。10年以上勤めると退職金が大幅に上がります。
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国立成育医療研究センター
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
小児の最先端の急性期医療を学べるとのことで入職しましたが、その通りだと思います。最新の治療や医療機器があります。が、どう勉強していくかは自分次第であり、勉強をクリアして、自分から積極的に発信していくことで色々な症例を受持させてもらえるイメージでした。ただ急性期はとてもハード、雰囲気もピリピリしていて怖いなと感じることはよくありました。プロフェッショナルで勉強熱心な先輩もたくさんいらっしゃいましたので、勉強したい気持ちがあれば良い環境だと思います。精神的にもタフじゃ無いとやれないと思いました。
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国立成育医療研究センター
19退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
他にやりたいことが見つかったので退職しました。退職の際には職場長に必ず引き留められるとは思いますが、根気強く伝えれば退職できます。同じ病院内でも離職率が高い部署とそうで無い部署の差が激しいのかなと思います。合う合わないはいずれもあると思うので、迷ったら実際に働いている方に相談するのが1番だと思います。
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国立成育医療研究センター
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
医療機器が大変多く、部署柄もあり閉鎖的な印象であり殺伐としておりました。新卒は20名ほど入りましたが同期の仲は良かったように思います。世代のギャップはどこの病院に行ってもあると思いますが、やはり陰口みたいなものはありました。他の病棟の話を聞く限り比較的穏やかな方が多いという話でした。
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西新潟中央病院
20年収や給料・2020年頃（正職員）
別の病院の看護師の友人の話を聞く限りは平均的かなと思います。ただ私立の病院や美容系クリニックなどと比較すると劣っていました。ボーナスもしっかり出ますし、在籍中に3月の年度末ボーナス（数万円）が出たこともありました。10年以上勤めている先輩によると10万円くらい出た年もあったそうですがバブルだったのかなと思うので、年度末が出るだけでも良いと思います。
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西新潟中央病院
20教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
3年目までキャリアラダー制があり院内研修を時間内で受けられました。院内研修では物足りない場合には院外研修へ実費で行く方もいました。能力・実績のある方なら、申請すれば費用を出してもらえることもあるようでした。学会発表の遠征費用などは出してもらえます。
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西新潟中央病院
20設備や働く環境・2020年頃（正職員）
施設内はとても綺麗だと思います。ナースステーションも広く、椅子やデスク、パソコンも人数に応じた台数分は十分確保されていると感じました。昼の休憩もちゃんと取れます。三次救急を受け入れていないので、めちゃくちゃハードな場面はなかったように思います。夜勤については専用の仮眠室は無いものの、休憩室のソファーが2台あることや冷蔵庫・電子レンジ完備されているので十分休めました。
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西新潟中央病院
20経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
当時の院長は（現在は違います）国立病院機構という誇りを持っていて、加算されにくい分野、つまりあまり儲からない分野もしっかりと請け負っているという誇りがあるようでした。国立病院というと国からの助成をいただいているイメージですが、この病院は公務員の扱いではなく助成はいただいていなかったらしいですが詳しいことはよくわかりません。
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西新潟中央病院
20職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によって様々かと思います。私の居た病棟は比較的良好でした。病院の中でも忙しい部類の病棟ではありましたが、穏やかな方が多かったです。ただどこの病院にもあると思いますが、相性の悪い人やグループはありましたので陰口や不満を言い合うことはやはりあったように思います。いじめとか陰湿なものは全くなかったです。
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西新潟中央病院
20福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については結構いいと思います。産休・育休に際して退職ではなく復帰する看護師さんが多かったです。精神的に病んで休業という看護師さんは周りにはいなかったのでその辺の休業中の手当てのことはわかりません。寮もあり、2年まで住むことができたと思います。棟がいくつかあって、棟によって家賃は違いました。私の在籍中は3万円以内でした。
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西新潟中央病院
20入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
こちらの病院が初めてだったので、特にギャップは感じなかったです。先輩看護師も最初は怖く思いましたが、自分が色々経験してできることが増えて戦力になればとても協力的でした。看護師という仕事についてのギャップということを考えればやはり座学と実践は全く違うなというところでしょうか。
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西新潟中央病院
20退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
三次救急を受け入れていないことや重症心身障害児の看護に特化している印象なので、それ以外をやりたくなり転職しました。円満な退職だったため不満などは全く残りませんでした。より急性期を学びたい方には少し物足りないのかもしれませんが、自分次第で様々な事を勉強できるチャンスはたくさんある病院だと思います。育休からの復職された看護師さんも概ね希望通りの病棟に配属、もしくは定時で帰りやすい病棟に配属してもらえている印象でした。
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西新潟中央病院
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
仕事に慣れて効率よくこなせれば残業はほぼなく帰れます。ただ、仕事がゆっくりの人を手伝ったり、委員会をやっていたり、師長・副師長の役職のある人は2時間以上残業することもあるようでした。残業手当は結構しっかり付けてくれます。それが故にわざと残っているような方も見受けられました。休日は月に3日まで希望休を提出することができ、被ってしまったら話し合いになっていましたが大体とおります。
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鶴巻温泉病院
16休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
派遣も常勤の看護師同様に月に8回程度の休みをもらうことができます。休み希望に細かい決まりはありませんが、私が今勤務している病棟は連休が少なく連勤も少ない印象があります。しかし、私は今現在1年ほど同じ病棟で勤務しており、科長も3名ほど変わっていますが、休み希望を出した際に希望通りでなかったことは一度もありません。そのため、比較的休みの融通は効く病院だと思います。子育て中のスタッフは、急に子どもの学校の行事が入った際や熱を出してしまった際など、シフトが出た後でも勤務変更を受けて入れてもらっていることも多いです。また、派遣の場合でも半年以上勤務すると10日の年休を使うことができます。年休についても1年間の間に自由に希望を出すことができています。
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鶴巻温泉病院
16福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
ユニフォームは4着ほど支給があります。ナースシューズは自己負担です。寮は病院から徒歩5分のところにあります。常勤と派遣のどちらも利用できますが、満室のことも多く、希望しても入れないこともあります。優先順位としては、自宅が遠い方などが優先になるようです。保育所はベビーランドというところがあり、多くのスタッフが利用されています。実際に使っているスタッフの方に聞いた話では、24時間対応も行っているようです。
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鶴巻温泉病院
16教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣として入職した際も医療安全や病院の仕組み、電子カルテの使い方など手厚く指導して頂きました。病棟で勤務するようになってからは、正直あまりオリエンテーションはないです。しかし、優しくて話しかけやすいスタッフが多いため、わからないことはその都度聞くことで解決することができます。また、常勤の看護師の印象としては、適宜ラダーなどに沿って勉強会や研修、委員会を導入しており教育には力を入れていると思いました。
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鶴巻温泉病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
私は派遣として勤務していますが、地元が近く学生時代に実習をした病院でもあっため大きなギャップは感じていません。もちろん入職前は急性期の病院で働いていたため、回復期の病院との違いは感じました。しかし、その違いについて想像とギャップを感じたことはありません。私は急性期の病院で勤務していた時、回復期の病院に転院を出すことも多かったことも影響していると思います。実際働いてみても、回復期では生命に関わる緊急性の高い医療を行うことは少ないため、1人1人の患者様と関わる時間を多く持つことができ、個別性の高い看護を提供できるところが特徴だと思いました。在院日数も長いため、信頼関係を築きながらそれぞれの患者様に合った目標を一緒に考え、退院を目指していくところも回復期ならではだと思いました。一方で、長期入院している患者様の様々な悩みや壁などに寄り添うことの難しさを日々感じています。病院によって異なる特徴があるからこそ、患者様にとってはその時は合わせた医療を受けることができ、働く側にとっては捉え方によってどちらの機能の病院でもやりがいを持ちながら働くことができると思いました。
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鶴巻温泉病院
16設備や働く環境・2021年頃（派遣）
設備については約40年前に設立された病院であるため、少し古いと感じました。本館と南館に分かれていますが、特に本館の建物は古い印象があります。また、急性期の病院と比較すると設備や機材などは古いものや在庫が少ないものが多いです。働く環境としては、子育てをしている方が多いため、結婚や出産などライフステージの変化があっても働きやすい病院だと思いました。また、常勤、日勤専従、夜勤専従、入浴専従、時短、パート、派遣、応援ナース等様々な雇用形態があり、自分に合わせた働き方を選択することができるところがよいと思いました。一方で、その負担が常勤の独身や若年層のスタッフの負担となってしまっているところは改善すべき点だと思います。
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鶴巻温泉病院
16年収や給料・2021年頃（派遣）
派遣ですが月に手取りで39?43万円前後頂いています。ボーナスはありません。残業代の目安としては、月に10時間で1万円程度だと思います。夜勤手当が13500円/回であり、夜勤回数によって給料が異なるため、月によって多少変動はあります。残業代は、一般の看護業務や委員会の仕事問わず1分単位で申請することができます。
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鶴巻温泉病院
16職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
私が初めて鶴巻温泉病院の回復期病棟に行った時の第一印象はとても温かいという印象でした。それは実際に勤務を開始し、入職してから約1年経った今でも変わりません。具体的には、職種問わず多職種のスタッフ同士が話している様子やスタッフが患者様と関わっている様子がにこやかで穏やかな雰囲気に感じたためです。私は鶴巻温泉病院入職前に、急性期での病院でしか看護師経験がなかったため、特にそう感じたのかもしれません。いずれにしても、多職種連携が図れていて、患者様からの信頼も厚い病院だという印象を受けました。
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厚木市立病院
12教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
派遣看護師に対しても入職時に医療安全や病院の特徴などの説明がありました。私の時はマンツーマンで説明を受けました。病棟での勤務が始まってからも慣れるための日勤が3日間ほどあり、1人のアドバイザーの方が基本的に常時ついて下さっていたため、十分に指導は受けることができたと思います。夜勤の研修も2日間あり、安心して業務を行うことができました。独り立ちしてからの勤務も気にかけて下さるスタッフの方ばかりだったため、教育制度はしっかりしていると思いました。
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厚木市立病院
12福利厚生・寮など・2019年頃（派遣）
ユニフォーム（スクラブ）の支給は5着ほどありました。ナースシューズは自己負担でしたが、常勤の場合は支給になるそうです。社会保険に関しては夜勤専従でも月10回勤務する場合には給料天引きになるそうですが、私は月6回のみの勤務であったため自己負担で行っていました。また、常勤の方から聞いた情報のため、詳細はわかりませんが職員寮や24時間の保育施設があるそうです。
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厚木市立病院
12設備や働く環境・2019年頃（派遣）
病院がリニューアルしてから数年しか経っていなかったため、院内は非常に綺麗でした。部屋ごとにマスクやエプロン、手袋などを設置するスペースが壁に取り付けられていたり、パソコンを置いてあるスペースと点滴作成台が離れたところにあったりと清潔面でも工夫が施された作りになっていました。患者様が使う洗面台や洗濯機なども新しいもので数も多く、患者様が比較的快適に入院生活を過ごされていた印象があります。医療機器に関してはリニューアル前から使用しているものもあったため、大学病院などと比較すると最先端ではありませんでした。
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厚木市立病院
12年収や給料・2019年頃（派遣）
私は5ヵ月限定の夜勤専従派遣看護師ば、給料は夜勤1回につき、42000円という形で頂いていました。月の夜勤回数は採用面接の際に6回を希望していたため、月収としては25万円程度でした。夜勤回数は10回まで可能とのことだったため、希望すれば最大42万円程度頂けると思います。しかし、月に夜勤6回の場合は回数が少ないため、健康保険や住民税などの税金は給料天引きではなく、個人支払いの契約でした。回数によっては派遣社員の場合も派遣会社から支払って頂けるようです。
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厚木市立病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（派遣）
病棟の雰囲気としてのギャップはあまり感じませんでした。元々病棟の雰囲気をあまり想像していなかったこともありますが、入職の面談時にも病院・病棟見学があり、入職前に病棟の印象を実際に見ることができたことが理由なのかもしれません。一方でギャップを感じたのは、病棟の患者層や重症度です。私は元々2次救急の大学病院で勤務していた経験があるのですが、同じ2次救急でも入院している患者層に違いがあることも驚きました。特に呼吸器内科は大学病院で勤務していた時も厚木市立病院で勤務していた時も看ることの多かった診療科だったのですが、例として同じ肺炎であっても投与している酸素量が違う場合や、肺癌でもステージが異なることが多かったです。他の診療科も総じて、厚木市立病院の方が程度としては軽い患者様が入院していることが多い印象でした。
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厚木市立病院
12休日・休暇・残業など・2019年頃（派遣）
残業に関しては、常勤の方は日勤の残業が特に多かったです。一方、私が勤務していた夜勤に関しての残業はほとんどなく、あっても30分程度だったと思います。派遣のため契約内容については入職の面談時に条件のすり合わせをしてからの入職をしています。その面接の際、夜勤専従で月6回の勤務という希望を出し、了承を得て契約を決めました。先方としては働く回数が多ければ多いほどありがたいというお話もありましたが、当時私は看護師以外にもやりたいことがあったため、そのことを伝えてすぐに納得して頂けた記憶があります。勤務が開始してからの休日に関しても、あまり細かなルールがなかったため、自由に勤務希望を出すことができていました。しかし、夜勤の場合も常勤の方は委員会の仕事を行うことや通常業務とは違う業務での残業を多くしていました。
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