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施設の種類：一般病院 病床数：505床
所在地：神奈川県秦野市鶴巻北1-16-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：神奈川県横浜市緑区竹山3-1-9
施設の種類：一般病院
病床数：182床
所在地：神奈川県横須賀市緑が丘28
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：神奈川県相模原市中央区上溝6-18-39
施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：神奈川県川崎市川崎区日進町1-50
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県鎌倉市笛田2-2-60
施設の種類：一般病院
病床数：116床
所在地：神奈川県横浜市南区南太田1-10-3
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：神奈川県横浜市金沢区六浦東1-21-1
施設の種類：一般病院
病床数：102床
所在地：神奈川県小田原市扇町1－16－35
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：神奈川県平塚市宮松町18-1
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：神奈川県相模原市南区麻溝台697
看護師の口コミ一覧16
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日に関しては病棟の師長によるかなと思います。
ある師長はシフトを組むことがとても上手く、夜勤が2回連続になった場合はその後連休を入れてくれるなど、身体に負担がかからないよう配慮して下さいましたし、ある師長は夜勤明けの翌日に早番を入れるなど、負担が大きいシフトが多かったです。
休暇は希望すれば習得できる印象です。残業はその日の忙しさによりますが、平均1?2時間程度でした。日によっては定時で帰ることもできました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
リフレッシュ休暇というものがあり、年に1度、有給で10日連休を1回もしくは5連休を2回習得することができます。
私は10連休を習得し、よく旅行をしていました。
10連休はなかなか取れない病院も多いと思うので、気分転換ができてすごく良かったです。
また、24時間対応の保育園もあるため、子育てに優しい環境だと思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
ロッカーはオートロックで防犯面は安心ですが、少し狭いです。
食堂があるため、昼食はそこで食べることもできますし、近くにコンビニや唐揚げ屋さんがあるので便利です。
夜勤では、夕方に食堂で夜食を無料で食べることができるので助かりました。エレベーターが少なく、階段での上り下りをせざるを得ない場面が多いので、上の階の病棟だと少し大変です。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
病院であるため、賞与がある分給与は比較的良いかなと思います。ただ、基本給はそれほど高くなく、夜勤の回数によって変化すると思います。
副主任手当が数千円とあまり高くない割に、任される仕事が莫大な量なので、割に合わないと感じました。
役職につかず、夜勤を多くこなすという働き方が一番給与とプライベート時間のバランスが取れるのではと思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職するとプリセプターがつき、チェックリストに沿って指導してくれます。チェックリストは結構細かく、多くのことを指導してもらえます。
また、プリセプター以外のスタッフも気づいたことがあれば指導してくれるため、教育体制は整っているように感じました。
研修も定期的にあり、同期で顔を合わす機会も多くて良いと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
見学の際は職員が笑顔で接して下さりとても温かみを感じましたが、実際に入職するとピリピリした雰囲気のスタッフも多く、怖いと感じることがありました。
病院の建物自体は見た目も中身も年季が入っており、あまりギャップはないと思います。想像以上に教育体制が整っている点は良かったと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によると思いますが、私の病棟は少し雰囲気が悪いように感じました。
ただ、優しいスタッフも多かったため、その日の勤務メンバーによって雰囲気が違うような印象です。
いわゆる派閥的なものがあり「あなたはどっちに付くの？」といった内容を先輩看護師から言われたこともありました。
休憩室はスタッフの悪口が多く、ロビーにまで聞こえる声量で悪口を言うスタッフもいました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
夜勤が体質的に合わなかったため退職しました。2交代制であるため夜勤時間が長く、明け方になると吐き気を感じる日が続いてしまいました。
師長にその件を伝えたところ、夜勤のない外来などの仕事も勧めてもらいましたが、給与が下がってしまうことから転職を考えました。
夜勤が問題なく行えていれば退職しなかったかもしれません。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
ラダー制度をとっています。教育専従職員により、全職員に1年を通して様々な研修が組まれています。新入職員の場合、5年目のラダーをクリアするまで教育を継続することで、ようやく指導者等次のステップに進めます。
また、新入職員には教育専従、病棟の教育指導者だけではなく、共歩者(2年目の看護師)が相談役に必ずついてくれるため、ちょっとしたことでも相談しやすい環境です。他にもいろいろな職場を経験しましたが、私が知る限り1番しっかり教育体制が整っていました。
ケアミックス病院で難病病棟などもあるため、成人～老人期に必要な看護?介護技術は一通り習得できるかと思います。
認定看護師や特定看護師を取りたい場合、役職につかないと推薦がもらえないことが多いため、昇格するか転職するか検討が必要です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
派遣も常勤の看護師同様に月に8回程度の休みをもらうことができます。休み希望に細かい決まりはありませんが、私が今勤務している病棟は連休が少なく連勤も少ない印象があります。
しかし、私は今現在1年ほど同じ病棟で勤務しており、科長も3名ほど変わっていますが、休み希望を出した際に希望通りでなかったことは一度もありません。
そのため、比較的休みの融通は効く病院だと思います。子育て中のスタッフは、急に子どもの学校の行事が入った際や熱を出してしまった際など、シフトが出た後でも勤務変更を受けて入れてもらっていることも多いです。
また、派遣の場合でも半年以上勤務すると10日の年休を使うことができます。年休についても1年間の間に自由に希望を出すことができています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（派遣）
ユニフォームは4着ほど支給があります。ナースシューズは自己負担です。寮は病院から徒歩5分のところにあります。常勤と派遣のどちらも利用できますが、満室のことも多く、希望しても入れないこともあります。
優先順位としては、自宅が遠い方などが優先になるようです。
保育所はベビーランドというところがあり、多くのスタッフが利用されています。実際に使っているスタッフの方に聞いた話では、24時間対応も行っているようです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（派遣）
派遣として入職した際も医療安全や病院の仕組み、電子カルテの使い方など手厚く指導して頂きました。病棟で勤務するようになってからは、正直あまりオリエンテーションはないです。
しかし、優しくて話しかけやすいスタッフが多いため、わからないことはその都度聞くことで解決することができます。
また、常勤の看護師の印象としては、適宜ラダーなどに沿って勉強会や研修、委員会を導入しており教育には力を入れていると思いました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（派遣）
私は派遣として勤務していますが、地元が近く学生時代に実習をした病院でもあっため大きなギャップは感じていません。
もちろん入職前は急性期の病院で働いていたため、回復期の病院との違いは感じました。しかし、その違いについて想像とギャップを感じたことはありません。私は急性期の病院で勤務していた時、回復期の病院に転院を出すことも多かったことも影響していると思います。
実際働いてみても、回復期では生命に関わる緊急性の高い医療を行うことは少ないため、1人1人の患者様と関わる時間を多く持つことができ、個別性の高い看護を提供できるところが特徴だと思いました。
在院日数も長いため、信頼関係を築きながらそれぞれの患者様に合った目標を一緒に考え、退院を目指していくところも回復期ならではだと思いました。一方で、長期入院している患者様の様々な悩みや壁などに寄り添うことの難しさを日々感じています。
病院によって異なる特徴があるからこそ、患者様にとってはその時は合わせた医療を受けることができ、働く側にとっては捉え方によってどちらの機能の病院でもやりがいを持ちながら働くことができると思いました。
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設備や働く環境・2021年頃（派遣）
設備については約40年前に設立された病院であるため、少し古いと感じました。本館と南館に分かれていますが、特に本館の建物は古い印象があります。
また、急性期の病院と比較すると設備や機材などは古いものや在庫が少ないものが多いです。
働く環境としては、子育てをしている方が多いため、結婚や出産などライフステージの変化があっても働きやすい病院だと思いました。
また、常勤、日勤専従、夜勤専従、入浴専従、時短、パート、派遣、応援ナース等様々な雇用形態があり、自分に合わせた働き方を選択することができるところがよいと思いました。
一方で、その負担が常勤の独身や若年層のスタッフの負担となってしまっているところは改善すべき点だと思います。
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年収や給料・2021年頃（派遣）
派遣ですが月に手取りで39?43万円前後頂いています。ボーナスはありません。残業代の目安としては、月に10時間で1万円程度だと思います。
夜勤手当が13500円/回であり、夜勤回数によって給料が異なるため、月によって多少変動はあります。
残業代は、一般の看護業務や委員会の仕事問わず1分単位で申請することができます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
私が初めて鶴巻温泉病院の回復期病棟に行った時の第一印象はとても温かいという印象でした。それは実際に勤務を開始し、入職してから約1年経った今でも変わりません。
具体的には、職種問わず多職種のスタッフ同士が話している様子やスタッフが患者様と関わっている様子がにこやかで穏やかな雰囲気に感じたためです。私は鶴巻温泉病院入職前に、急性期での病院でしか看護師経験がなかったため、特にそう感じたのかもしれません。
いずれにしても、多職種連携が図れていて、患者様からの信頼も厚い病院だという印象を受けました。
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