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桜橋渡辺病院
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
コロナの影響もあり2020年の研修はほとんどありませんでしたが、入職前の説明では医師や認定看護師による循環器をメインにした勉強会を開催される予定でした。コロナが落ち着いたら上記のような勉強会や研修が多く行われると思います。2020年は外科治療や感染対策についての勉強会が多かったです。
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桜橋渡辺病院
6経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
私は循環器を学ぶ目的で入職しましたが以前勤めていた総合病院とは違い、他科ことに関しては受診してもらわなければならず、専門外のことは知識不十分である印象があります。それによって治療の遅れや入院期間の延長につながっている印象があり、治療方針や他科の疾患の知識の充足など改善点すべき点は多いような気がします。
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桜橋渡辺病院
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇はリフレッシュ・有給をしっかり取らせてもらえます。長期休暇として取ることも可能ですし、分割して短期休暇を2回とるなど休暇の取り方は様々です。4月から翌年の3月まで希望を書くことができるようになっていますが、そんなに遠くまで予定わからないよ！と突っ込みを入れたくたくなりますが希望しなければ勝手に消化されていきますので、勝手に消化されないためには「ここら辺に取る予定なので消化しないでください。」と事前に言っておくといいと思います。有給を取らせないといけないという法律に改定されていることもあり有給を消化する分には融通はきくと思います。
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桜橋渡辺病院
6年収や給料・2021年頃（正職員）
給料については、基本給は低めですが、手当などが追加され手取りで25万程度にはまります。また、残業時間は患者の重症度や緊急入院の有無によって異なりますが、申請すれば必ずでます。入職当初は2時間?3時間の残業が多かったですが、だんだんと慣れていくにつれて残業も少なくなっていきました。委員会に入ると委員会の記録で残業している方もいますが人それぞれです。
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桜橋渡辺病院
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
個人病院であり古い病院であることもあり医院長に絶対的権限がある印象があり新しいシステムの導入や問題解決をするスピードが遅いなと感じる。例えば、紙カルテから電子カルテへ移行しているにも関わらずパソコンを活用していないことが多いこと、薬剤師の各病棟への配置は導入していくつもりであるといわれているが人数が足りないなどの問題から数年同じ状況が続いていることと、薬剤師の業務内容の見直しを何度も訴えていますが改善は今のところありません。チーム医療という概念はあまりなく個々の業務をこなすという印象を受けています。
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春日部中央総合病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟により多少異なると思いますが、希望休・有給はとりやすい印象です。しかし慢性的な人手不足により、残業は月平均10時間前後でした。大学病院や市立病院とは異なり、夏季休暇・冬季休暇はありません。有給に関しては年数に応じて上がってはいきますが、2年で切り捨てされてしまうため、使いきれずに有給が無駄になってしまうことが多々あります。
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春日部中央総合病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人から2年目までは比較的内部・外部ともに研修があり、グループ病院のため研修制度はしっかりしている印象でした。しかし、3年目以降は希望者をつのり勤務中に受けることができる講習が適時開催されていますが、業務自体が忙しくとても受けることはできません。認定看護師の在籍もあり、講習の内容はとてもためになるのですが、院内全体でスキルアップを支援していく体制はできていないように感じます。
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春日部中央総合病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
都内の同程度の病院と比べてしまうとやや見劣りしてしまう基本給で、大学病院や市立・県立病院と比べるとボーナスは半分程度です。夜勤手当が多いため、夜勤をできる方であれば都内の総合病院の平均的な給料程度はいただけます。正看護師で夜勤を月に４回程度入れば勤続3年で年収500万円前後はもらえると思います。昇給に関しては、勤続年数が増えても大学病院や市立病院とは異なりほぼ上がりません。役職についても主任レベルではほぼ他の看護師と給料に違いがありません。
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春日部中央総合病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は基本的に古くエレベーターや廊下はベッドが1台通るのがぎりぎりの狭さで、病室のベッド間隔も同様に狭いです。職員用のロッカールームやシャワールームは汚く清掃もあまり入っていない印象です。普段使用する医療物品に関しては基本的に安全性や使いやすさより、コスト重視で発注をかけているため他の病院と比較すると使いにくいものが多いと思います。また環境改善のために管理職の方に要望を伝えてもかなうことはほぼありませんでした。
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春日部中央総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、悪い方ではありません。古い総合病院であるため「おつぼねさん」のような方はどこの病棟にもいますが、それはどの病院でもいるものであり、病棟の看護主任や師長といった上司は相談しやすく、仕事をするうえで不憫に思ったことはありません。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士といったリハビリ担当者や栄養士、社会福祉相談員、事務といった他職種とも委員会や会議が適時あり連携が取れている方だと感じます。現在はコロナの影響下で飲み会はありませんが、毎年他職種を交えて病院全体で、また病棟単位でも新人歓迎会や忘年会を行っていました。地域に密着した病院のため高度医療や最先端の医療に携わる機会は少なく向上心が高い方はあまり見受けられません。子持ちの方が多く働いている印象です。
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春日部中央総合病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係は比較的によく、他のスタッフとのコミュニケーションも取りやすい職場ですが、専門看護師や認定看護師になるためのキャリアアップに関する支援がほとんどなく、夏季休暇等の休日もないのに給料も少ないため、より福利厚生が整い、自身のキャリアアップになる病院を求めてこの度退職する人も多いです。
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春日部中央総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
どこの病棟も慢性的な人手不足であり、患者様とのコミュニケーションをゆっくりとる時間はほとんどなかった。日常生活ケアに関しても学生の頃のような足浴や手浴といったリラクゼーションケアはほぼ行う余裕がなかった。また、循環器病棟であっても内科や整形外科・脳神経外科等、他の科の患者様も入院してくるため雑居病棟のような形で、多くの医師の指示が混在していた。様々な科の知識を得ることはできるがその分専門性は薄く日々の業務でいっぱいな印象でした。
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春日部中央総合病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
諸手当について、まず交通費に関しては電車通勤に関しては支給がありますが、車通勤の場合は病院内に医師用の駐車場しかなく、他の職員は自身で近隣の駐車場の契約をする必要があり、駐車場代の支給はありません。また、ナース服や仕事道具に関しての援助はほぼなく自己負担です。寮に関しては、病院が保有しているものはなく近隣の病院が契約しているアパートを寮の代わりとし、家賃補助が出るシステムです。ほとんどがレオパレスで小さく防音設備はほぼありません。また寮に入る条件も厳しく多くの方は自身で部屋を借りています。
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東海大学医学部付属八王子病院
15設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備として綺麗な病院です。医療機器に関しても日々新しいものを採用し、高度な医療を提供できるよう努めている病院だと思います。病院経営としてコストの削減も積極的に行ってはいましたが、急性期の病院であるため吸引チューブや手袋、アイガードなどの物品はディスポのものが多く、感染予防も徹底されていました。その他様々な物品に関しても外注のものが少なく、病院に在庫があることが多かったです。清掃に関しても毎日外部会社の方が入り、丁寧に行っていました。
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東海大学医学部付属八王子病院
15年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師1?3年目まで在職していましたが、平均して月の手取りは23?28万円程度でした。その内残業代は2?6万円と幅がありました。師長によって左右される傾向があるため、病棟によっても差が多かったです。ボーナスは年間全体で100万円程度で、総支給は覚えていませんが手取りの年収で言うと400万円程度であったと思います。
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東海大学医学部付属八王子病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は付属の短期大学に通っており、入職前に実習やインターンに参加していたため入職前後で感じたギャップはあまり感じませんでしたが、在職中に病棟の中で結婚式を行ったことがあります。結婚式を行ったのは、肺がんで闘病していたが治療の効果が乏しく余命宣告をされていた患者様の娘さんでした。その患者様は娘の結婚式に参加できないことが最期の後悔と仰っており、それを叶えたいとご家族が病棟スタッフに懸命に伝えたことで実現した出来事でした。病棟の廊下の端で行った簡易的な式でしたが、当時看護師1年目であった私は初めてその提案を聞いた時に大学病院の忙しい業務の中では到底行うことはできないと思っていたため、実現できたことが驚いたのを今でも覚えています。もちろん結婚式といったような大きなイベントをなかなか日々の業務の中で行うことは困難です。しかし、以前の私の他にも急性期の大学病院は治療以外のことを行うことは困難だと考えている人が多いと思うため、治療以外の場面でも患者様に寄り添った看護ができるという点としてはよいギャップの1つなのではないかと思いました。
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東海大学医学部付属八王子病院
15福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
ユニフォームは貸与され、洗濯は病院負担で行われます。施設内に「トーカイキッズ」という保育施設もあります。また敷地内に教職員用の図書館があり、書籍の他にもパソコンが設置されているため、病棟以外でも電子カルテの入力や勉強会などの資料作成を行うことができます。職員寮は、病院までバスで約10分程度、最寄りの駅と病院のちょうど中間の距離にあります。家賃は部屋によって異なりますが、約5万円です。入居者としては、同じくらいの家賃でもより条件のいい物件が近隣に多数あるため、私の周りで利用している方は非常に少なかったです。初めに入居していても、途中から引っ越しをして普通のアパートに変える方も多いと思います。
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東海大学医学部付属八王子病院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務形態は2交代制で休日は月に8?10日程度ありました。月の休みの他に長期休暇としては、年に2回1週間程度の連休があります。シフト制のため、病棟の他のスタッフと日程が被らないように調整し長期休みは取る対応となっていました。ゴールデンウイークや年末年始付近にも3連休ほどの休みが頂けることもあったため、比較的休みは多かった印象があります。残業は病棟や時期などによって大幅にばらつきがありましたが、私の勤務していた病棟は日勤、夜勤ともに平均1日1?3時間程度行っていました。通常業務以外に委員会や勉強会、後輩指導などの仕事がある時にはさらに残業が長引いてしまうことも多かったです。
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東海大学医学部付属八王子病院
15退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が退職を考えた理由はいくつかありますが、大学病院での勤務はスキルアップやキャリアアップを図ることができる一方で、多忙かつ緊張感が高い場面が多く体力的にも精神的にも負担が大きいと感じたことが1番の理由です。また、大学病院では回復に向かっている患者様の場合でも病院の機能上在院日数が決められているため、自宅退院よりも1度他の病院へリハビリなどのために転院となることが多いです。私は急性期を乗り越えた患者様が自宅退院されるまでの経過や看護に興味があったため、リハビリの病院で働いてみたいと思ったことも退職を決めた理由でした。
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東海大学医学部付属八王子病院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
働いている年齢層としても独身で20?30代の看護師が多く、結婚して子育て中の方は外来へ移動したり、退職をする方が多い環境でした。私は付属の短期大学から新卒で採用され、3年間一般病棟で勤務をしていました。同期の半分以上が同じ大学からの就職であったため、どこの病棟に行っても顔なじみの友人がいる環境は心強かったです。勉強会などでも同期と一緒になることが多いため、切磋琢磨しながら看護師として成長していけるよい環境でした。一方で、急性期病院であり命に直接関わる業務内容が多いです。患者様の状態把握からアセスメントまでのスピード感や正確さが求められるため、緊張感が高い雰囲気があります。
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イムス葛飾ハートセンター
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育というものがあり、座学と実技研修があります。座学は褥瘡や呼吸器管理・感染予防・オーダリング・看護基準等一般的な事を学ばせていただきました。実技に関しては末梢ルートの練習や、シリンジポンプ・輸液の使い方等を実技で行い、スタンダートプリコーション（感染予防）を学ぶことができます。最初の1年に関しては、プリセプター制度を用いており、一人の新人看護師に一人の教育者がついて1年間学ぶことができるため教育・研修制度はとても充実しているものでした。
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イムス葛飾ハートセンター
6年収や給料・2021年頃（正職員）
年収はせっかく看護師という資格を取得したけれど、自分が想像していたよりも少ないと感じているのが本音です。現在准看護師として働いていますが、看護師の資格を取得しても昇給が1万円程度なので、やはり他の病院に比べて少ないと思います。年収は250万円程度であり、そのうちボーナスは年間で基本給の約3.7か月分です。離職率の原因もこの賃金にあると個人的には思います。
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イムス葛飾ハートセンター
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は上下関係がしっかりと分かれていますが、分かれているがゆえにはっきりと指摘してくれることがあるため、看護業務の指導という面では学べることが多いです。役職がある人間の発言に影響力がある職場であり、師長や勤務している年数が長い上司の、言葉と行動が不一致なことが多々あるため、悩まされる事が多いです。
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イムス葛飾ハートセンター
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は基本的に土曜日のみ半日の勤務時間であり、日曜日と祝日が休みです。年間にすると約112日の休日が設けられています。有給休暇は1月前に申請することでほぼ確実に休むことができるため取得しやすいです。残業は外来勤務のためほぼないですが、救急外来に関しては患者が急に運ばれてくることがあるため、残ることもたまにあります。
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イムス葛飾ハートセンター
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
医師とたくさんコミュニケーションがとれると考えていたが、勤務中に感じたことは医師の人柄次第では話しやすい医師もいるが、コミュニケーションがとりづらい医師もいるためなかなか患者について相談がしにくいことや、非常勤医師が多く、顔を合わせる時間も短いため、自分が想像していたよりも患者について話す時間が少ないと感じました。それに加えて現在の病院は電子カルテがほとんどだと思っていたが、紙カルテだったことが驚きであり、使いづらい・不便と感じました。
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イムス葛飾ハートセンター
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最寄り駅である堀切菖蒲園駅からは徒歩10分程度かかるため、近いとは言えません。最寄り駅が他にないため、アクセスはあまり良いとは思いませんでした。ですが、看護師を目指すにあたり、奨学金を借りることができたり、看護学校へ通うにあたり時間の融通を聞かせてくれたりと資格取得を目指すにはとても良心的だと思いました。実際に働き始めてからは新人研修も手厚く、資格を取得したての方へも安心して学ぶことができると思います。これから看護師の資格を取得して働きたいと考えている人にとっては良い環境だと思います。
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岩手医科大学附属病院
19実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
矢巾町に移転した新病院で実習させていただきました。 やはり出来たばかりなので、病院の中の雰囲気は明るく、設備も整っており綺麗でした。 急性期病院のため、看護師の方々は本当に忙しそうで声をかけられないこともありました。しかし、私たち学生の看護計画を気にかけて下さる方もいて、とても心強かったです。また、患者さんの入退院の頻度も他の病院に比べて早いので、1週目で受け持ち患者さんが退院した学生は、次の週から2人目の患者さんを受け持たせていただくことも多いです。大変ですが、その分勉強になると思います。 昼休憩のときには、トクタヴェール１階にあるフードコートやローソンを利用することも出来るので、とても便利でした。
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名古屋市立緑市民病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備はほとんどのものが長く使われており、かなり古い物もあります。特に患者が使うベッドは半分ほどが未だに手動ベッドを使用しており、ベッドを上下に動かしたりするときにはかなり苦労します。また、病院自体の構造が狭いため病室にベッドが入らない場合や、働きづらく感じる時も多いです。外来は綺麗に改装されており、大きなテレビも置いてあるため過ごしやすくなっています。
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名古屋市立緑市民病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
給与については他の病院に比べて少し低い水準になっていると思います。基本給が低く、毎年の昇給も入職後数年は5000円程度ですが徐々に昇給額は減っていきます。夜勤手当や資格手当が高いため総支給は他の病院に比べて少し低い水準くらいに収まります。また、賞与については基本給からの計算になるため、これも他の病院よりも低い水準になると思います。
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名古屋市立緑市民病院
14経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は入院期間の短縮を方針として掲げています。しかし、看護師側からするともどかしい思いをすることもあります。それは、病院の思惑とは逆の方針であり、経営方針はできるだけ入院期間を長くしてできるだけ収益をあげたいというようなところが感じられます。現在はコロナ感染症によって収益が落ちているため特に入院期間を長くしようとしているところを感じます。
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