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久保整形外科クリニック
5退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
数年前に院長が変わり、スタッフは雇い条件は変わらず、新しい院長下で働く事になりました。新院長は、前院長が築き上げて前院長を慕ってくる王勢の患者様に向かって｢俺の病院やから、あんたはもう来なくていい｣といい患者様を切り捨てていったんです。方針についていけず辞めていくスタッフは多かったです。私もその1人です。
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久保整形外科クリニック
5福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
こちらのクリニックに約9年勤務しました。規模の小さいクリニックの割には日々多くの患者様が来られていました。休憩時間もあって無いようなものでした。休憩時間に休憩室に電話がかかり呼び出され仕事をさせられます。有給もなかなか取らせてもらえませんでした。冠婚葬祭で有給希望を出すも認めてもらえませんでした。新婚旅行で特別休暇申請をするも、有給を消費してくれと言われる始末。福利厚生なんて名ばかりであってないようなものでした。
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西福岡病院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給与についてですが、正職員で20万円前後、それに夜勤手当て（当直で1万円）が月5～6回あります。他に手当てが付きますが、結局は手取りで22万円位だと思います。これは、長く務めていても昇給が少ないので、新職員とそれ程変わりが無いようです。ボ-ナスは、人事考課で多少は変わりますが、年間4.5ヵ月あり、夏より冬の方が多いです。年収では400万円～500万円です。仕事内容はそれ程忙しく無いので、妥当な金額かと思います。
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日本医科大学千葉北総病院
25福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
週休2日制（4週8休)で休みは多くないが、年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業、院内託児所などがあり、子育てしながら働くのに最適な場所。また、住宅手当や交通費、夜勤者にはタクシー利用補助があるなど充実している。敷地内に寮もあるが、プライベートがあまり保てない環境となるためおすすめしない。
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新札幌循環器病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護協会やその他の団体が主催する医学、看護セミナーや学会への参加が奨励されており、病院から補助金をもらい参加できます。ただし、補助の対象になる人は毎年入れ替わりで選抜されるので、選抜されない年に参加したセミナー、学会がある場合は自費での参加になります。北海道看護協会への加入が強制されます。強制なのに自費です。
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新札幌循環器病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はなく、札幌市内、市外から自家用車、公共交通機関を利用しての通勤でした。家賃の補助を受ける事ができます。年のはじめに新入職者の歓迎会を兼ねて会食がある他、忘年会やスポーツのイベントなどがあります。病院から徒歩1分のところに職員用の保育所があり、看護師の夜勤にも対応しています。
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新札幌循環器病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は完全週休2日制なので、少ない時で月8日、多い時で祝日を合わせて12日とかなり多かったです。その分有給休暇を取得する場面は少なく、体調不良などの急な出来事の時に消化されていく事が多かったです。休日を希望する際、何の目的で休日を取得するのか理由を書く慣習があり、職員から不満の声が上がっていましたが、私の在籍中に改善されることはありませんでした。残業は月の半分ほどで15分ほどの事もあれば急変や入院などが終業間際に重なると2時間ほどになることもありましたが、それほど負担には感じませんでした。
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新札幌循環器病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
これまで他の循環器専門病院での勤務経験があります。循環器単科病院としては地域の中で中核的な役割を担う病院ということもあり、教育体制や看護スタッフと切磋琢磨する環境などを想定していましたが看護師の知識不足が目立ちます。井の中の蛙といった感じで、学んで向上していこうという意識はあまり感じられませんでした。
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新札幌循環器病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は非常に良いと思います。基本給は23万円程度でした。夜勤は2交替で1回12000円。夜勤は多いと月に6回ほど入ります。その他手当てを合わせると手取りは26～２８万円でした。ボーナスも1年トータルの手取りで70万円ほどです。年収は額面で500万円ほどと札幌市内の病院の中でも高額な部類に入ると思います。
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新札幌循環器病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては循環器病院として必要な最低限の設備は整っていると思います。常備していない機器についても業者からレンタルし、必要な治療を行うことができていたと思います。病院の場所は札幌の地下鉄東西線の新さっぽろ駅から徒歩5分ほどにあるので、非常にアクセスはよいです。
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新札幌循環器病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟が2病棟と少なく、職員の数も多くないので基本的には狭いコミュニティの中で働いていました。長く勤めている人の権力意識が強く、病棟管理者もその人たちには適切に指導・指摘ができない雰囲気がありました。派閥のようなものもあり、新人などはほぼ奇異の目でみられ、新人・新入職者の目線に立った指導というよりは、業務として指導をこなしている感があります。人が定着していないようにみうけられ、指導しても辞めていく、という経験を繰り返すうちに指導に対するモチベーションが低くなったのだと感じます。
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新札幌循環器病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
こどもの教育、育児環境などの理由から退職しました。ただし、これらの理由とは関係なく人間関係の悪さ、一部のスタッフへの業務の集中、看護師として成長し活躍していくというヴィジョンからは乖離した現場の現状などから、いずれにしても長く勤める事はなかったと思います。
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飯塚病院
9教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
看護師の教育に力を入れており、精神看護領域はもちろん、感染症対策や栄養についてなど院内職員や外部の講師を招いた研修が充実していました。特記すべきことは、研修の時間帯が就業時間内であることです。まず研修への参加希望を募り、希望した研修がある日は午後から30分程度の研修に参加することができます。多くの病院では終業後の研修となり、なおかつ基本的には残業もでないため、職員の私生活やモチベーション維持に配慮されていると感じました。
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飯塚病院
9休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は平均で7～8日程でした。3交替制なので、準夜の明けが休日になり2交替に慣れている私にとっては体の疲れが抜けきらないままの休日となり休日日数の割に休めた実感はもてませんでした。有給は初年度10日、その後1日ずつ増加します。申請すれば比較的希望は通りやすかったと思います。残業はほとんどないです。あっても15分など記録や片付けなど、どうしても終わらなかった業務をする感じでした。
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飯塚病院
9設備や働く環境・2017年頃（正職員）
病院自体新しさは感じませんが、清潔に維持されていました。ただ病棟内の水回りは清潔とは言えないと思いました。周辺は住宅街ですが自然が豊かで患者さんとの散歩の時には飯豊山脈も見えます。喜多方市内のはずれにありますが、車通勤の方がほとんどだと思うので不自由しません。
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飯塚病院
9職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
田舎の病院だったこともあり、いまだに医師が絶対的に偉い、正しいという価値観があり、看護師から医師へ意見することができる空気は皆無です。看護師同士の人間関係は良好で、いじめや業務に支障が出るような嫌がらせはありませんでした。みんな就業時間内で業務を終えられるように協力しながら勤務していました。
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飯塚病院
9福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮はなく、私の知る限り全員が車で通勤をしていました。福利厚生としては看護師、准看護師資格取得の支援制度があります。看護学校へ通うための学費の支援や准看護師が看護師資格を取得するために、院内で看護師の国家試験対策の講座が開かれていました。
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飯塚病院
9経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
患者さんの権利を守るという意識は非常に強く、スタッフも看護に当たる際に意識づけられていたと思います。それを実践する手段として患者とともに看護計画を立案し計画する患者参画型看護計画が導入されていました。全国的にみてもあまり例がないと思います。
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飯塚病院
9年収や給料・2017年頃（正職員）
基本給は20万円程でした。夜勤は3交替で準夜勤、深夜勤の手当てはそれぞれ3500円程だったと思います。深夜、準夜を１セットとして週に1~2セットほど夜勤を行って手取りは22,3万円ほどだったと思います。ボーナスは年間トータル手取り40万円程で年収としては額面で350万円前後でした。
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飯塚病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
地域の精神科領域における急性期的な位置づけの病院なのでもちろん入院は受け入れていますが、入院患者様の多くが長期入院・療養中の方が多く、いわゆる毎日緊急入院があってバタバタする、といった急性期病院の雰囲気とは違いました。ただし、その分入院したばかりの患者様ともゆったりとした雰囲気の中でコミュニケーションをとる事はできたので良かったと思います。
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飯塚病院
9退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
こどもの成長とともに地元へ戻ることになったため、残念ながらこの病院を退職し転職する運びとなりました。休日や給与面で都会の病院と比べると決して条件が良いとは言えませんが、職場の雰囲気や人間関係、看護師としての活躍の場などをトータルで考えると、長く働くことができる病院といえると思います。
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洞爺温泉病院
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は完全週休２日制なので、土日祝日が休日となります。月の休日は８～１２日程です。有給の完全消化は難しいですが、勤務希望の際に有給消化を希望したり管理者によっては人員に余裕のあるときは状況に応じて勤務の日を有給にしたり、と、積極的に消化できるような配慮がされています。
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洞爺温泉病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護師としての専門的な知識の向上のための研修はあまりありませんが、感染症対策などの職員が共通した認識を持たなくてはいけないことについてはしっかりと研修があります。時間帯が昼の休憩時間に重なるので短時間とはいえ不満です。看護協会への加入や学会への参加は推奨されることはあっても強制されることはなく、自己研鑽に関しては各々の意識が尊重されます。
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洞爺温泉病院
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟からは洞爺湖を一望でき、素晴らしい景色を見る事ができます。周辺の施設を考えてもなかなか見る事ができない程です。自然が豊かな反面、車通勤となりますが、札幌市内や登別市内などかなり広範囲で病院のバスの送迎が対応しているので、冬の雪道などでも安心して通勤できます。
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洞爺温泉病院
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の敷地内と車で数分のところに職員の寮があります。基本的には単身者が住む広さですが、医師・ファミリー向けの広い部屋もあります。家賃は3万円ほどだと思います。また敷地内に保育所が設置されており、保育料はかかりません。 夜勤にも対応しています。
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洞爺温泉病院
8年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は23万円程です。夜勤は2交替制で1回12000円です。月の夜勤は平均で4～６回で多い月は7、８回になることもあり、諸手当を含めた月給は手取りで25～30万円程です。ボーナスは夏、冬の他に年度末に業績に応じた金額が支給されます。ボーナスは年間の手取りで70万円程です。ただし入職1年目は満額もらうことができないです。 年収は額面で500万円程です。
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洞爺温泉病院
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念としてチーム医療が掲げられていますが、他職種でのカンファレンスが日常的に行われており、日常の業務においても患者様のことについてリハビリスタッフ、薬剤師、栄養士などより専門的な立場から情報交換やアドバイスをし合いながら働く事ができていると思います。
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洞爺温泉病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
長期療養の患者様が多く、状態に変化がないがゆえに業務上の観点も、患者様視点から業務のしやすさという視点になりがちですが、この病院では日常的にカンファレンスが行われている事やご家族の意向を大切にして方針に取り入れていることもあり、その時々の患者様の変化に応じた医療・看護が提供されるような体制になっていました。
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洞爺温泉病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
和気あいあいとしていて、お互いに協力しあいながら業務が行われています。しかし、どの病院にもあると思いますが、お局的な看護師がいて嫌われると露骨に嫌な態度をとられたり、手が足りないときに見て見ぬ振りをされたりすることもあります。看護師と看護補助者とのコミュニケーションは良好だと思います。
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桜橋渡辺病院
6職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
桜橋渡辺病院の一番良いところは、ほとんど既卒の看護師で構成されており循環器を学びたい看護師が集まっているため向上心があり、看護師がとても指導熱心です。そのためか医療従事者からのいじめはほとんどないです。また、医者も話しかけやすい人が多いため疾患でわからないことや患者に関することはとても聞きやすい環境です。既卒の看護師が多いと言いましたが、慢性期や消化器・脳外科など前職の科はバラバラであり循環器を勉強したいから当院に来たという看護師が多いため循環器を一から学ぶことも知識を深めたいかたにもおすすめです。
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