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亀田森の里病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
経験を積むには向かない病院であるため、もっと大きい病院、設備の整っている病院でも経験を積みたい看護師や、給料が低いため年収の高い病院で働きたいなどの理由で転職する看護師が多いです。ママさんナースが多いこともあり、子育て中の復職のスタッフも複数います。時短やパートのスタッフも多かったです。
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亀田森の里病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病床数の少なく地域密着型の病院であるため、ゆっくりとした時間の中で働けると思いましたが、緊急入院や手術を少ないスタッフで行うことも多く忙しい毎日です。転職で入職している看護師は多いのでマニュアルはありますが、処置の方法等は定まっていないこともあります。
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亀田森の里病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ママさんナースが多く働いているため、年齢層は高めですが優しく患者様にも接しています。緊急入院や手術の多い日でもチームワークが良く声を掛けあって働いています。スタッフ同士も仲が良く職場の雰囲気は良いです。スタッフは穏やかな人が多く病棟内の雰囲気は明るいです。
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旭川リハビリテーション病院
4教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
市内の医師会に通いながら働いている学生もいるため教育制度はしっかりしているほうかと思います。奨学金制度もあります。入職後は新人研修があり終了後に各病棟に配属になります。プリセプター制度もあるので専属の指導してくれる方につきながら教えてもらうことができます。もちろん中途採用でもプリセプターをつけてくれているのでブランクのあるかたでも大丈夫かと思います。
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旭川リハビリテーション病院
4福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが近くに大学病院があるので、若者向けの食べ物屋さんやアパートが近くに沢山あります。住宅手当は安い方で賃貸は16200円、持ち家で2800円です。交通費は上限が16000円です。扶養手当は子供一人につき4500円で3人目以降からは1000円です。昇給は年に1回で50歳まであります。退職金は勤続3年以上で支給されます。基本給や賞与が高い分福利厚生の金額が抑えられている印象ですね。
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旭川リハビリテーション病院
4年収や給料・2020年頃（正職員）
正看護師で初任給200000位プラス看護手当が15000円だったのでかなり高いほうだと思います。他の所は初任給はせいぜい190000円?195000円なので。夜勤手当は通しで15000円、准看護師は半分位です。賞与が多くて私が在籍していたときで4.5位ありました。年に3回に分けて頂けるのでほんと助かりました。
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旭川リハビリテーション病院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休あり、プラスで祭日分も頂けるので市内では多いほうだと思います。他にも有給休暇も取得でき入社六カ月後から適用されます。夏期休暇が2日 お盆時期ですが取れない人は時期をずらしての取得です。冬期休暇が6日。これも正月のことですが皆が正月には休めないのでずらすか分散して取っていました。残業は病棟や時期にもよりますが、急性期では毎日1?2時間はありましたね。残業代は付けていてくれたのでよかったですが。
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兵庫県病院
11職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒採用で入職したが、病棟スタッフの年代は若手ばかりというわけではなく、中堅?ベテラン層までバランスよく勤務していた印象。プリセプターは4?5年目のスタッフがつくようになっており、中途採用者へは中堅以上が個別対応していたため、個人で相談しやすい環境になるよう努められていた。新卒採用され、結婚・出産を経て、ママさんスタッフとして活躍する人も多かった。
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兵庫県病院
11休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は4週8休で規定されており、他の病院より休日は多かった。配属された病棟は緊急対応なども多い病棟だったため、急な残業もあったが、システム上できちんと申請できるようになっていた。落ち着いている時期の土日の勤務であれば、日勤帯勤務者全員で定時帰宅できる日も多かった。ただし、委員会やチーム活動、勉強会担当など、ケア以外のものを就業時間内に終わらせるのは難しく、残業、あるいは自宅で資料準備などを行うこともあった。
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兵庫県病院
11福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
最寄り駅近く（病院までは徒歩15?20分）に借上マンションがいくつかあり、自己負担は3万円程度で入職時から4年間利用できた。間取りはどちらも１Kで、広さや場所、家賃が多少異なるため、どのマンションが希望か聞き取りがあり、抽選で決まる形式だった。地域的に車を所有する人も多かったが、マンションに駐車場もあったので便利だった。ただし、寮からは距離が短すぎるため、通勤手当や病院の駐車場利用の補助はでないようになっていた。電車通勤者の夜勤時は、タクシーチケットでの通勤・帰宅に対応していた。納涼会や遠足、忘年会が病院単位での催しとしてあった。忘年会は有馬温泉の旅館で行われ、抽選会や病棟ごとに出し物をするなどしながら会席膳をいただけた。希望者は追加料金を払えば、宿泊もできるようになっていた。
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ポートアイランド病院
12年収や給料・2017年頃（正職員）
給与は低い方だと思います。基本給も低めでの設定、手当などについてもあまり充実していなく、賞与もひどかったのを覚えています。経営の悪化が原因かとも噂されましたが、1ヶ月分にも満たない時があり、私のみならず、当時病棟の数人が総務に掛け合うという事態になるレベルでした。そしてここは派遣ナースがとにかく半数以上を占めていることから、派遣ナースのほうが圧倒的に給与がいいため、正職員は皆士気がかなり下がっていました。慢性的にかなりの人手不足なため、休みも希望を入れにくい雰囲気がある上に給与もこれではなかなか正職員も定着しないだろうなと心から思います。
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ポートアイランド病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
夜勤多めで勤務可であったため応募、入職しました。当初面接の段階では10回ほどは入れると話をし、その話の元入職をしたのですが、実際に勤務してみると7-8回が限界。人員不足もあり、日勤がそれ以上に多い月もありました。それであれば「入れます」と言い切るのではなく、現状を伝えて頂けるとありがたかったなと思います。現場はかなりの人手不足で、ほとんどは派遣で賄われている現状でした。正職員を私のいた病棟では主任を含めてわずか3人。あとは派遣ナースでした。なので病棟のスタッフは入れ替わりがかなり激しく、定着率はかなり悪かったと思います。師長も隣の病棟との兼務であったり、1ヶ月で退職される方もいて、まとまりのなさはかなりのものだったと思います。
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淡海医療センター
20職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は良いと思います。1病棟で新人を5‐6名程度とるので若いひとも多く、風通しが良いです。私の病棟では新人教育に力を入れているため1年目の離職率はゼロとなっています。また、部署異動も定期的にある為お局も少なく、意見交換のしやすい環境となっていると思います。病棟で何か問題があったとしても看護部の看護部長や副部長に相談しやすい為、ストレスの少ない職場だと思います。
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大雪病院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
旭川市内では4週6休が多い中4週8休と休みは多めで年間休日108日でした。残業は少ない方で日に1時間あるかないかでしたね。外来の看護師は基本日曜休みで月に1回は半休が半日勤務があるそうです。祭日休めるところがいいですね。他には年末年始休みが3日取れるのと創立記念日もお休みです。有給休暇の取得率は昔よりは増えてきていると思いますがまだまだ少ないほうだと思います。
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大雪病院
4福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
賞与は年に3カ月と少なからず多からずです。住宅手当は賃貸で15000円、通勤手当は最大で25000円です。扶養手当は配偶者が7000円、子供が1人につき4000円です。独身寮があり15000円で住むことができます。部屋にこだわらないならお金貯め放題です。一番いいのは24時間託児所があるので子育て世代の方は安心して働けるところです。
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大雪病院
4年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は珍しい年棒制でした。賞与を含んだ年収を12分割して毎月支給されます。なので毎月の給料は多くもらえるので得した気分になります。賞与時期はがっかりしますが。夜勤手当は通しで1回13000円です。賞与は年に約3カ月分でした。新卒看護師の初任給は190000円らしいのでそれなりでしょうか。中途採用はキャリアが加味されるので人によって差はあるみたいですね。
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大雪病院
4教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
1カ月に一回位のペースで院内研修があります。感染、リスク、褥瘡、接遇などでそれぞれ委員の方たちが主催してやっていたようです。新人で入ると新人研修後に病棟に配属になりますが、独り立ちするまでは指導者がつき、その日の業務に沿った検査、注射係などを指導してくれます。チェックリストがあってそれにそって教育していき少しずつ独り立ちさせている感じでした。
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旭川高砂台病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日制でしたが祭日分の休みがなかったので年間休日98日ぐらいでした。有給取得ははたらきかた改革からは少しは取りやすくなっているのでしょうが、当時はとりずらい環境でしたね。残業はその日や時期によるとは思いますが、一日にだいたい0?1時間位ですね、職員が休んだりして少ない時はどうしても業務が押してしまって残業になることが多かったです。
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旭川高砂台病院
3年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は私が在籍していたときは、キャリア5年目で450万位でした。これは人によると思います。正看護師の初任給は21万5千位もらえるそうなので、市内では良いほうなのかもしれません。夜勤手当は通しで1万でした。月に4?6回はいるので5万位ですね。賞与は高いほうで4.5カ月分でした。コロナ渦で今はどうなっているのかはわかりませんが。
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旭川高砂台病院
3福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
勤続手当というものがあり1千から1万円もらえます。住宅手当は持ち家で1万、賃貸で3千とかなり少なめでした。燃料手当は世帯主で6万、準世帯主で4万、非世帯主で2万です。通勤手当は上限が2万3千です。賞与は年に3回の支給があり、当時で4.5カ月位の支給がありました。最近は看護部長と事務長が変わりだいぶ雰囲気が変わったそうです。待遇も今後もっとよくなるかもしれないですね。
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三井記念病院
49休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休は8?9日あり、病棟の状況に応じてはそれ以上の週休ももらえます。また、自分で有給希望を出すことはありませんが、入職から数年はほぼ消化されるので、その分休日が多くなってありがたいです。また、休日出社はありません。時々勉強会の参加（希望）で出社することがありますが、その場合は残業代が出ることになっています。残業に関しては、病棟で大きく違うと聞いています。私が勤める部署では、勤務交代時間になると必ず次の勤務者に引き継ぐことになっているので、どちらかというと残業が禁止されているという感じです。勤務中も残業が出ないよう、受け持ち以外の看護師も協力して作業を行っています。他病棟でも、定時退社できる場合が多いと聞いています。以前、残業時間が長くなりすぎて問題になった部署があり、きちんと引継ぎを行うよう改革されたと聞いたので大きく居残ることはないと思います。しかし、タイムカード方式ではなく、残業は申請性となっているため、申請する場合は師長に確認が必要です。委員会や勉強会企画の話し合い等で残業する場合の手当はほとんど出ません。
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三井記念病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目では研修が月に1回あり、そこでBLSの取得やIVナースの勉強を行います。研修への参加は必須になっており、内容も多様性に富んだグループワーク方式が多いです。同期と集まる時間もこの研修くらいしかないので、面倒だと感じることもありますが参加すれば楽しいし会話に花が咲きます。現在は感染症流行の影響で、ネットでの勉強やレポート提出に変更されています。
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三井記念病院
49設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は数年前に建て替えがあり全体的にとてもきれいで、なおかつ好立地です（秋葉原駅から徒歩で6?7分、浅草橋駅から徒歩で10分）。一階にはレストランやコンビニがありますが、食堂は別にあるのでレストランを使用する職員はいません。社食は毎日4種類あり280円?380円程度で食べられるので、私はよく利用しています。メニューは似ていますが味は悪くないです。コンビニもありますが24時間対応ではないので夜勤で使用できず、時間の変更を希望しています。環境については、使用物品の衛生面や使い勝手に多少不満があります。例えば、集中治療室と一般病棟で使用するカルテが異なり、PC操作に慣れていない人は覚えるのに苦労すると思います。私も、最初はカルテ記載だけに莫大な時間がかかっていました。清拭に使うタオルは普通の布タオルなので使い捨てではありません。使用ごとに熱湯で温める必要があります。また、吸引チューブも使い捨てではありません。滅菌消毒してあっても、吸引便等は使い捨てに変更して欲しいですね。
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三井記念病院
49年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の病院と比較して悪くないと感じています。勤務する科で異なりますが、CICU、ICU、HCUは夜勤回数が多いので（月6?7回程度）、その分給与も多くなります（年に1回程度夜勤専従もあり、その際は追加手当がつきます）。看護師1年目で27?30万、2年目で29?33万程度だと思います。不満点は、他病院と比較して夜勤手当が低い（1万程度）ことです。その分ボーナスが多く出るので、年収はさほど変わりません。ボーナスは年2回ですが、1年目の6月にもお小遣い程度に支払われます。今年度は感染症の流行や業績悪化によるボーナス減額がありました。
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三井記念病院
49福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮（独身寮）は、アパート・マンションを借り上げているので、エレベーターなどで職員同士がすれ違うことはなく、その他地域住民の方も住んでいて、よりプライベート感があります。選択する寮によりますが、駅から徒歩で5分程度、もしくは病院まで徒歩で10分程度と立地は最高です。部屋は基本１Kで宅配box完備や24時間ゴミ出し可能寮もあります。看護師だけが住んでいる職員寮とは異なるため、費用は４?５万円と少し高めです。入職前に寮の選択は可能ですし、入職後の変更も融通が利きます。人気の寮は退寮者が出てもすぐに埋まってしまうので、早めに相談されることをオススメします。その他福利厚生として、「リロクラブ」というものがあります。外部委託会社を使用していて、スポーツジムや食事等コンテンツの割引サービスを利用することが可能です。私は一度も利用したことがありませんが、先輩はこの制度を利用して何度か旅行に行ったと聞きました。
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三井記念病院
49職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は働く部署で全く異なります。特に集中治療室は激務のため、おっとりした人よりテキパキとせっかちな人が多い印象があります。CICUは循環器内科に位置しカテーテル治療後の患者が、ICUがオペ帰室、ICUから一般病棟に転棟する前にHCUを経由することが多いです。三井記念病院は循環器で有名な病院のため、循環器病棟へ研修に来る医師が多くいます。医師と看護師と役割は違いますが、お互い協力的で話しかけやすく、わからないことも質問しやすいです。病棟の煩雑状況によっては、先輩看護師に質問しにくい雰囲気があり、特に1年目で精神的に疲労を感じることが多いと思います。病棟によっては、若手が多い病棟、ベテランが多い病棟とそれぞれです。
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三井記念病院
49入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はそれぞれの病棟の役割について想像と異なっていたと感じました。集中治療室では高度医療機器を使用しますが、一般病棟で人工呼吸器を管理できる病棟がなく、患者の循環動態の変動に関わらず集中治療室管理となります。気管切開後は一般病棟に転棟可となります。他の病院では人工呼吸器管理を一般病棟でも行うので、軽症の呼吸器管理はできてほしいなと感じています。
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飯塚病院
23休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制で、勤務形態は2交替制、一部救急病棟等では3交替制となっています。年次有給休暇は10日間付与されますが、年間3日間のリフレッシュ休暇以外はほとんど取得できないのが現状です。これまでは急性期の病院でよくあるように、残業が非常に多いことが問題点として挙げられていましたが、先ほども紹介したように新しい看護提供方式の導入により残業時間は激減しました。それでも月に10時間弱は発生していますが、適切に残業代は支払われます。
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飯塚病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期の病院としての機能を有しており、日々多くの患者が来院します。手術や検査も多く実施され、設備としては充実しています。また、新人の離職は年間1?2名程度（70?80名中）であり、常勤看護師の離職率は8％程度と、全国平均と比較すると非常に低い割合で推移しています。育休・産休を取得するスタッフも多く年間で50人程度取得し、その後復職しています。さらには近年セル看護提供方式が採用されました。業務の動線を効率化し、ムダを省くことで残業時間が激減しています。離職者も少なく、新しい看護提供方式の採用していること等から働きやすい環境であると言えます。
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飯塚病院
23福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者、女性限定ではありますがワンルームタイプの職員寮を月23000円＋光熱費、駐車場代で利用することができます。病院からも、最寄りの新飯塚駅までも徒歩5分と好立地であり、オートロックでありセキュリティ対策もバッチリです。夜勤業務の際にはタクシーでの送迎も行ってくれるので、利用する女性スタッフは大勢います。人気が高く満室である場合は抽選となり、漏れてしまった場合は住宅補助を利用し近隣のマンションを借り生活しています。院内託児所は24時間、365日対応で、病児保育室もあるため、急な子どもの熱発にも対応してくれ、安心して働く事ができます。その他にも、各種福利厚生は充実しています。
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