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社会保険直方病院
5福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
単身者限定ではありますが、自己負担27000円でワンルームタイプのマンションを職員宿舎として利用する事ができます。保育施設はないため、近隣の保育施設に子どもを預け勤務しています。スキー旅行や国内旅行に病院負担でいく事ができ、花見会やソフトボール大会やバレーボール大会等の各種レクリエーション等も行われています。
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社会保険直方病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
実習でお世話になったこともあり、一般の内科病棟を希望し配属されました。実習の際に、病院自体は古いのですが、指導者が丁寧に指導してくれたので働きやすいと感じていました。しかし、実際は病棟の雰囲気が悪く、少しでもミスをしてしまうとすぐにその話が広まるっていうことを何回も経験しました。患者さんとの関わりは楽しくすることができたのですが、人間関係に疲れてしまいました。
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福岡新水巻病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
急性期病院ということもあり、病棟にもよりますが残業は月に10?20時間発生します。所属長に申告制であり、申告しにくい雰囲気です。４週８休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。休暇は年末年始の3日間、夏季休暇の5日間で、年次有給休暇が経験年数によって付与され、6年目以降になると年間20日間付与されますが、ほとんど取得できないのが現状です。
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福岡新水巻病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
医療の設備は充実しており、福利厚生も申し分ありません。しかし、働く環境としては、年中ずっと看護師を募集している状況で慢性的な人手不足となっており、残業も発生していることから良くないのかもしれません。遠賀郡四町、中間市、北九州市西部地域、その近郊の急性期疾患に対応できる病院として役割を果たしています。民間医療機関としては全国で2番目となる医療搬送ヘリコプター「WHITE BIRD」の運営を開始し救急救命活動が盛んに行われています。
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福岡新水巻病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員宿舎があり単身者限定ではありますが、自己負担20000円＋光熱費、駐車場代で利用することができます。保育所もあり、子供を預けて勤務するスタッフは多いです。また福利厚生は充実しており、他にも湯布院ロッジ、玄海サンセット、九重ロッジがあり保養所として利用することもできます。海外旅行、国内旅行もあり、ほとんどが病院負担で1年に1回行くことができ、病院内の気心知れたスタッフ同士で楽しむことができます。バレーボール大会、海水浴などのレクリエーション活動、野球、ゴルフ、フットサルなどのサークル活動もあります。
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福岡新水巻病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
認定看護師・専門看護師の養成機関に行くときには研修費を病院が負担してくれ、基本給も支給されます。また、社会人としての1年目は慣れない環境、人間関係等大きなストレスを感じており、4月?6月までの３カ月間は「３カ月間ルール」と定め、受け持ちの担当を減らしたり、業務量を減らしたりすることで、ゆっくりと患者さんと関わることができるように配慮しています。１年目には非常に好評で、スムーズに職場にも患者さんにもなじむ事ができるようになったとの声がよく聞かれます。その後はラダーシステムに移行しますが、このシステムがあることで確実にステップアップすることができます。「病院の理念と看護部の理念を基盤とし、社会人・組織人・専門職業人として自律し信頼される質の高い看護が提供できる看護職員を育成する」という教育理念のもと、クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。特に新人教育は充実しています。
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福岡新水巻病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は脳神経外科への配属を希望し配属されました。想像以上の大変さに驚き、ギャップを感じました。急性期病院であり、医療搬送ヘリコプターを持っていることから休日、夜間問わず救急患者が搬送されます。脳卒中の患者さんも多く、毎日忙しくしながら対応していました。そのような状況であったため、慣れないうちは身体的にも、精神的にも疲れていました。
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小倉医療センター
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
4週8休制で、勤務形態は3交代制、一部で2交代制となっています。休暇は年間で7日間リフレッシュ休暇を取得することができます。しかし、年次有給休暇20日間が付与されてもほとんどの病棟で取得できないのが現状です。残業は近年更衣や移動の時間も考慮した勤務にするようにと看護部全体で取り組んでいるようですが、月に10?30時間程度残業が発生しています。残業代は適切に支払われます。
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小倉医療センター
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体が非常に古く、設備も充実しているとは言えません。医師は国立病院機構グループ内をローテーションで回っているため定着率も低いです。「働き方改革に向けた取り組みを進め、円滑なコミュニケーションで働きやすい職場環境を作る」と看護部の目標の1つとしていますが、病棟によってはお局的存在のスタッフがいることや、モチベーションが高いスタッフがあまりいないため、働く環境としては良いとは言えません。
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小倉医療センター
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダー?を取得すると、その先は選択性となっており、病院が特に力を入れている6項目（がん、肝、精神、内分泌代謝、成育、骨・運動器）の中から自由に選択することができます。より専門的なことを学ぶことができる研修となっており、院内だけではなく、院外からも研修受講に来るほどです。「専門職業人として看護の専門性を追求し、地域住民から信頼される質の高い看護を提供できる助産師・看護師を育てる」という看護部の理念のもとでクリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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小倉医療センター
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
思ったより、スタッフのモチベーションも高くはなく、医師もローテーションで回っており、腰掛のような印象を受けることもあり、ギャップを感じ、その差を埋めようとしましたが埋めることができませんでした。私は国立病院機構の試験を受け就職しました。就職当時は病院が力を入れて研修を行っているがん疾患を学びたいと考えていました。
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小倉医療センター
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
職員宿舎は独身者限定ではありますが、自己負担20000?30000円+光熱費、駐車場代でワンルームタイプのマンションを利用することができます。育児休暇を3年間取得でき、みどり保育園があるため利用するスタッフは多いです。復帰後も育児短時間勤務を選ぶことができ、部署も比較的残業が少ないところを選択することもできるので、復帰後も働きやすい環境が整っています。国立病院機構に所属しているため、福利厚生は充実していますが、労働組合へのほぼ強制的な加入を命じられ、加入しなければ福利厚生の恩恵を受けることができないのではと一部で言われています。
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九州鉄道記念病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
診療報酬の改定等により急性期病棟からケアミックス病棟へと変わりました。しかし、消化器センターがあり、内科から外科、病理までを一括して関わることができます。消化器領域に関して設備は充実しています。また、看護師が勤務しやすいように平成25年から病棟クラークを配置したり、臨床工学技士を採用しています。近年と比較すると徐々に看護師が働きやすい環境になりつつあるのではないかと感じています。
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九州鉄道記念病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
保育園はありません。24時間対応の託児所はあるため、認可の保育園等に入ることができなかった子どもたちを持つスタッフだけが利用しています。また、寮もなく、住宅補助も最大で10000円のみであるため、近隣のマンションを借り生活をしているスタッフが多いですが、金銭的な負担は大きいです。運営している母体がJR九州と規模の大きい会社の割には、福利厚生は充実しているとは言えません。
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九州鉄道記念病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間5日間有給休暇は最低限取得することができますが、年間20日間付与される年次有給休暇はほとんど取得できないのが現状です。残業はほとんどありませんが、残業が発生した場合でも適切に残業代は支払われます。4週4休の公休日および年間58日間の特別休日があり年間の休日は110日間です。勤務形態は2交代制となっています。
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九州鉄道記念病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人研修は特に充実しており、4月はほぼ毎日、5月以降も月に1回は集合研修が行われ、プリセプターからのフォローも受けることができます。2018年頃からe‐ラーニングシステムが導入されたため、自宅でも著名な講師の研修を受けることができ利用するスタッフは多いです。また、認定看護師・専門看護師になるための養成課程にも研修扱いとして行くことができ、研修費用も全て病院が負担してくれます。「豊かな感性と倫理観を備え、自律した人材を育成します」との教育理念のもとでクリニカルラダーシステムに則った教育が行われています。
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九州鉄道記念病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
希望する消化器センターの外科部門に配属となりました。外科病棟ということもあり、処置も多く、手術の出しや迎え等患者さんの出入りも多く、バタバタした雰囲気の中で勤務していました。その中で患者さんと関わる時間を十分に持てず、話も十分に聞くことができないのに、なぜ看護師になったのか？とさえ思ったこともありました。先輩にフォローしてもらいながら仕事を覚え、現在では少しずつ話を聞いたり患者さんと関わることができているのではないかと思います。
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市立千歳市民病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育委員会や新人育成委員会が発足しているため、教育制度に関しては年々充実していっている印象です。新人にはプリセプターがつきますし、プリセプターを新人育成委員がサポートできるようになっています。既卒者に対しても指導者がつきますし、既卒者に向けた院内研修もありサポートしてくれます。院内での研修発表が必須となりますが、院外の研修を受ける際には病院が受講費を負担してくれます。認定看護師の育成にも力を入れており、病院のサポートのもと実際に受講や受験をして認定看護師となって活躍されている方もいます。
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市立千歳市民病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日制ですが、3交代だと夜勤入りや明けにその休みがカウントされるため、丸一日ゆっくり休めたという印象はありません。休みも連休になることは少ないです。月に何回までという制限はありますが、休みや夜勤の勤務希望は通してくれたので、そこはとてもよかったです。長期休暇もあります。平均８日はとれました。夕方の入院や術後の対応に追われることが多かったため、残業は多かったです。わたしがいた病棟では定時に帰れたことが年に数回しかありませんでした。
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市立千歳市民病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の中は綺麗です。設備も一通り整っています。 処置の際に使用する物品なども、キットになってひとまとめになっている物も多く便利でした。仕事環境としては、病棟にもよりますが、わたし自身は残業の多い病棟だったため、小さい子供を抱えたママさんナースにとっては大変な思いをして働いていたように思います。時短制度もあるのですが、時短の人もフルタイムのひとと同じ仕事量を求められるため、時間通りに終わらずに残業していました。また、20代?30代前半で出産して時短制度をとる人が増えており、現場でフルに働ける人材が減っている現状もあり、独身や子供のいない人、子育てを終えた世代の人に夜勤の回数が増えたりと仕事の負担がのしかかっていました。
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市立千歳市民病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスは夏と冬に支給され、年収としては約550万円くらいでした。しかし、公的病院のため夜勤手当は低く3千円ほどです。3交代または2交代での正社員では、新卒では手取りが月16万円ほど。毎年昇給があるので、長年にわたって勤務ができれば10年勤務で約28万円前後の手取りになります。超勤手当は支給されるため、残業が多い月だと手取り33万円程度になることもありました。
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市立千歳市民病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。 福利厚生としては、慶弔、出産等の各種給付金、貸付制度、団体保険等があります。また、当院に併設した保育所があり子供を預けながらの勤務が可能です。 しかし、ホームページでは“24時間保育”とうたっていますが、実際には夜間保育として預かってもらえる曜日が決まっており、毎日24時間で保育をしてくれるわけではありません。また、日勤でも19時までしか預かってもらえず、仕事が終わらず残業をしていても子供を迎えにきてほしいと保育室から病棟に電話があり、仕方なく仕事が終わるまで看護師の休憩室に子供を待たせていることもありました。子供を抱えながらフルタイムで働くのはなかなか厳しい、という印象です。
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市立千歳市民病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟勤務をしておりましたが、スタッフ一人ひとりは良い人ばかりでした。男性看護師も多く、一見全体的な雰囲気は良く感じます。しかし、年齢層としては30代後半?50代の年齢層が多く、仕事に対してシビアに評価されるため、裏では小言や悪口などもありました。 新卒や中途採用された20代の若い世代は、忍耐力がないと続けるのは難しく、1年未満に退職してしまうことも多かったです。その反面で、“この人は前向きに誠実に仕事に取り組んでいる”という評価があれば、周りは協力的に親身になってくれます。また、管理職に関しては、現場の状況を把握できていない師長がほとんどで、ベッドコントロールもできなかったり、患者や医師からスタッフを守るという姿勢に欠けている印象がありました。スタッフからの信用はなかったように思います。
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市立千歳市民病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
希望通りの部署には行けないことが多いです。 入職時に興味のある診療科について問われましたが、同期の誰一人もその答えに沿った病棟には配属されませんでした。また、病棟間の異動もとても個人差があります。○年配属したら異動というシステムはなく、ずっと同じ病棟に配属されたままの人がたくさんいました。その一方で、その人自身にも問題があるのかわかりませんが、短いスパンで異動する人もいました。そのため、同じ部署に居つづけることでお局化していきますし、病棟間の仲も悪く、風通しが悪かったように思います。
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市立千歳市民病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由としては、同じ場所でずっと長く働いてきたこと、新型コロナウイルスの流行により仕事環境が一気に変わってしまい、ストレスが蓄積し体力的にも精神的にも疲労してしまったこともあり、一度看護師という仕事から離れてゆっくりしようと思ったからです。
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相澤病院
29教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度に関しては、病院独自の教育制度「AI-Ness」を導入しています。教育担当の先輩はいますが、フォローの先輩が日替わりとなるので、様々な考え方や看護技術を学ぶ事が可能になります。一年目で多くの先輩と関わりをもつ事で、今後の人間関係の構築にも繋がります。研修制度については、集合研修だけでなく一年に一回程度リフレッシュを兼ねた研修があります。他部署の同期と集まる事で普段言えない様な悩み等を共有する事が出来ました。
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相澤病院
29年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は他の病院と然程変わらないと思います。ボーナスは年に二回(夏・冬)、合計で2.5程度です。その年によって差があるのですが、このご時世もらえるだけも有難いと思っていました。給与に関して魅力的な事といえば、夜勤手当です。一回15000円と高額な為、同じ時間働くのであれば手当は高いに越した事はないと思います。
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相澤病院
29休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇に関しては、月に二か所休日希望を出す事が出来ました。リフレッシュ休暇という制度があり、好きなタイミング(他の職員とリフレッシュ休暇が被らない様早めに申請が必要になります)で7日間休暇を取ることが出来ます。まとめて7日間とっても良いですし、3日間/4日間と分けて申請する事も可能でした。まとめて休暇を取れば時間を気にせずに海外旅行に行くことが出来るので、名前の通り日頃の疲れを癒しリフレッシュする事が出来ます。残業は月によって差はありますが、月3?5時間程度で少ない方だと思います。
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相澤病院
29設備や働く環境・2020年頃（正職員）
「患者さんの安全」と「医療の質」に焦点を当てたJCI(国際的な医療機能評価)の認定を受けています。JCIの認定は患者さんにとっての指標となるだけでなく、働くスタッフにとっても大きなメリットとなります。医療の質を確保する為の一連のシステムが構築されている為、システムの不備によって困る事はありません。入職して驚いたのは、汚物処理室がとても綺麗だという事です。本当に汚物処理室なのかなと思ってしまうくらい臭いも気になりません。ぜひ入職したら体感してもらいたいです。
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相澤病院
29経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護部ビジョンとして「患者さんを「地域社会で生きる人」と捉えて多職種や特定医療チームと連携・協働し、患者さん一人ひとりの病態に応じた看護を提供します」とあります。働いてみると、一人の患者さんに対してこんなに様々な医療職種が関わって支援している事に驚きました。多職種が関わっていますが、連携が取りやすいシステムがあるのも魅力的だと思います。加えて色んな分野に特化した専門・認定看護師が在住している為、困った事があれば相談しやすく必要な看護を提供する事に繋がります。
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