看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：256床
所在地：東京都板橋区小茂根1-1-10
社会福祉法人日本肢体不自由児協会心身障害児総合医療療育センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、心身障害児総合医療療育センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、心身障害児総合医療療育センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：東京都あきる野市秋川6-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：東京都新宿区下落合3-22-23
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都中野区中野5-44-7
施設の種類：一般病院
病床数：251床
所在地：東京都世田谷区船橋2-15-38
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：東京都品川区大井4-11-27
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都港区元赤坂1-1-5
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：東京都小平市小川西町2丁目35-1
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：東京都板橋区高島平1-73-1
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：東京都町田市南町田2-1-47
施設の種類：一般病院
病床数：31床
所在地：東京都八王子市高月町360
看護師の口コミ一覧17
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院や民間病院との大きな違いは、あくまで児童にとって生活の場であることが強調されている点です。
児童の人権が尊重されており、医療的な面も考慮しながら、生活を第一に考えられています。医療的な側面では看護師の役割はとても大きいですが、療育という側面からすると、看護師よりも保育士さんがリーダーシップをとって下さいます。
児童から厚い信頼を寄せられている様子をよく見かけます。異職種間のバイアスがないことも特徴の一つかもしれません。
大学病院や民間病院では、裁量を超える仕事量に追われ、十分な看護をして差し上げられないというジレンマを抱えがちですが、こちらのセンターでは、ご自身が納得いくまで児童やその保護者と向き合える環境が整っています。
また、先輩からのフォローアップが万全に整っています。職務に慣れるまで、1ヶ月はフリーで仕事をさせて下さいますので、比較的ゆったりしているかと思います。看護師の年齢層は比較的高く、10年、20年と長く勤めているかたが病棟に５名いらして、大学病院や民間病院に比べると割合として多いです。
肢体不自由児が入院する病院であるため、幼少期であれば、集中的にリハビリ訓練のため入院します。
成長に伴うに連れ、整形外科的手術が必要となるため、学童期に手術、また半年後にリハビリ入園をするというふうに、児の成長を見つめ続けられるのもやりがいを感じる点かと思います。
看護としては、整形外科の周術期管理、小児内科疾患の観察、服薬管理、感染症対策、転倒転落対策、日常生活上の世話、メンタルサポートと多岐に渡りますが、大変やりがいのある仕事と思います。
ただ、腰痛者が多いので、体力に自信のある方に特におすすめです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
託児所は、24時間利用可能です。子供を預けているお母さんナースが3人いて、お子さんの体調不良時は病棟によく電話がかかってきていました。
健康診断は年に2回あり、勤務中に交代しながら受けることが可能です。制服は上下３セット与えられます。返却は不要でした。
また、制服のクリーニングを１週間に1度し、病棟に届けてくださるサービスがあるので、１週間分の7枚、制服を自主購入している人もいました。
単身寮があります。4階建でコンクリートの造りです。病院まで徒歩1分以内です。水光熱代金は別です。１Kのベランダ付き、キッチンはIHヒーター付き、風呂・トイレは同室です。
足をのばせる広さのバスタブあり。私は2年ほど寮に住んでいました。寮費は１７０００円、管理費２０００円です。今後、値上がりする可能性があります。それでも、小竹向原駅周辺で賃貸するよりは随分お安いかと思います。退去日はクリーニング代を退職後に請求されます。3万円弱でした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
入職すると、新卒・既卒問わず、４月に２週間の研修が受けられます。
ほとんどが座学で法律、病態、治療、看護、リハビリ、栄養管理、退園支援などを学び、また実技ではOT主導による移乗や食事介助の方法、ポジショニングが学べます。
病棟配属後は、既卒者であっても、業務に慣れるまでの期間はフォローがつきます。とは言っても、たいていの方が２ヶ月目にはリーダー業務を開始し、3ヶ月目には夜勤に入ります。
3ヶ月が過ぎたとしても、慣れるまでにはどの人も時間がかかります。独り立ちできるまで、必ず、ベテランナースと組みますので、不測の事態が起きた時も安心です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師経験11年の私の場合、年収は４８０万円程度で、賞与は年に2回4.１ヶ月分でした。病院のコスト削減のため、ボーナスが減るという噂がありましたが、2020年時点ではありませんでした。
月収は２８万円ほどです。夜勤は月に準夜平均4回、深夜平均4回でした。私は長時間労働がきついと感じるので、３交代勤務を希望していましたが、他のスタッフは９割２交代勤務でした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ナースステーションが病棟の中心に、周術期室、幼児室、6床の大部屋、母子同室部屋に分かれています。
その他、共有スペースは食堂、プレイルーム、風呂、外に出ると庭園があります。プレイルームには美大生の書いたイラストが大きく描かれており、児童が楽しめる空間となっています。
休憩室は１０畳ほどの広さがあり、仮眠用のベッドが1つあります。テレビ、テーブル、座布団、冷蔵庫、湯沸かしポットがあります。
皿やスプーン、フォークの貸し出しもあります。近所のパン屋が売りにきてくれるので、それを昼食にするかたも多いです。院内にコンビニエンスストアはありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が所属していたのは整形外科病棟でした。結論から言いますと、人間関係は、良好です。
入院している児童を中心に考える看護を提供している職場であるため、それに伴いスタッフ間の人間関係も和やかでいい雰囲気です。
児童を楽しませることが大好きな職員が沢山おりますので、病棟全体の雰囲気は明るいです。さらに、管理職者がスタッフを大事にする方ですので、困りごとを相談しやすいです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
勤務はシフト制で、休み希望は月に３日までです。連休は２日までで、３日以上となると長期休暇となります。夏休みは５日頂けて、連続でとる方が多いです。休み希望は重ならないよう、スタッフ同士で話し合うことが決められていました。
ご家庭がある方は、土日が休みとなるように夜勤を組む配慮がされていました。
残業は、日勤のリーダーをすると、２・３時間残業することは多かったです。残業手当は比較的取りやすいです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は、日々の業務でもともと持っていた腰痛が悪化したことが理由で退職しました。
児童の入浴は週に2回あり、職員はひと月に2回程度、入浴介助を行います。入浴介助は常時3名で行います。日勤帯を通して、8時～17時まで、30名弱の児童を3人ずつシャワーと入浴の介助をします。
寝たきりの児童も10名程度いますので、結構体力が消耗します。集中力が減ってくるときに、重い体重の児童を持ち上げた時、腰を痛めてしまいました。それからというもの、腰痛が慢性化してしまい、常にコルセットが必要でした。腰痛さえなければ、ずっと長く勤めたいと思う職場です。ただ、長く働いている方のなかには、腰を痛めていないかたもいるので、日頃から体幹のトレーニングをしておくとか、２人で移乗するとか、腰痛予防の対応策はいくつかあると思います！
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
特筆する福利厚生はない。通勤手当、住居手当あり。住居手当は家賃の３?４割支給される。（最高で4万まで）
寮は築数十年の７?８畳ほどの一部屋で１?２万ほどで借りられる。
あまりきれいではない。病院と同じ敷地内にあり。看護師以外でも保育士など遅番や夜勤業務があるスタッフは借りることができる。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
都内看護師の平均年収とさほど変わらない。5年目看護師で500万前後。昇給は数年単位ではあまり感じられない。
またコロナ以後は外来や手術患者の減少からボーナスが減ってきている。
年末年始手当なども支給されない。
重症心身障害児看護を行っているにもかかわらず、手当が支給されない。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は基本的には療育であるが、現在収入の確保のため、入退院を頻繁にする病棟を絞り、その病棟は多忙。
そこは収入のためと割り切っている病棟であり療育という方針ではない。
経営においてはあまり賢いとは言えない。
労働組合からコストとして収入を確保できる条件があるにも関わらず、行っていない場合や、看護師の給料や年末年始の手当は減らすが事務の手当はなくさないなど不公平かつ不透明なことが多い。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
リハビリの棟は新しく増設したため比較的にキレイ。器具や設備も新しいものが多い。器具も古いものが多い。記録は紙カルテであり、紙による事務的やり取りが多い。
施設自体が古いため、壊れかけのベッドを使うことや、施設の修繕が追いついておらず、利用者からの多くのクレームや意見がない限り直さない。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間110日前後。最長10日の夏季休暇を申請できる。
休日は月に８?９日ほど。最近、週休が２ヵ月分遅れていることが発覚したが、師長が変わっていなければうやむやにされて、必要な休日が抹消される可能性があった。病棟によって休日数は±５日ほど異なる。
残業はあまりなく基本的には定時で帰れる。残業は多くても１日２時間ほど。残業代は申請すれば全額支給される。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は４月入職時に２週間ほど行われる。
中途採用は翌４月に行うか、経験から必要な研修のみ参加する。
病棟における教育は共通のマニュアルなどで運用されているわけではなく、その時の教育担当者の思い付きで行われていることが多く、指導者によって差が出やすい。
また、平均年齢が高い病棟では教育の成果を新人に責任転嫁し、教育のやり方を振り返るというようなことは見られない。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は現職であるが、退職を考えている。
理由は、給料面で今後の減収が見込まれること、人間関係が悪く管理者も積極的に介入しようとしていないため改善の見通しがないこと、常に学ぶことがある環境ではないため数年でおおよそのことは学べるため自信の向上につながらないためである。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
療育施設であるため、スタッフも穏やかな人が多いと思っていたが、スタッフ同士の悪口が多い印象。
他の看護師と一緒にケアなどの業務にあたるため、年齢が上の看護師が教育を超えた文句に近い言い方で攻め立てる。派閥がある。
小児病棟だと聞かされていたが、障害を持った成人の利用者も多い。（主治医が小児からかかわっているため上手く成人科にスライドできていないため）
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって異なるが、若いスタッフの多い病棟は良好な人間関係な様子。終業後も仲のいいスタッフ同士で遊びに行っくということをよく聞く。
平均年齢の高い病棟は離職率が高い。
若いスタッフが標的にされて陰口や露骨な態度の差をつける。
また、怒鳴るなどの行為も上司から特に注意されるというようなことはなく、半ば容認されている。
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